员工关系管理

1/8员工关系管理呵，我非法律专业人员，仅是工作中和自学法律知识，以下各条在一些方面可能不太完全，敬请注意。写这些只是想在自己可能的行政人事工作中，以预防此类事情的发生，也仅个人为加强自身权利做一个小的参考。合同法有关试用期的条款1试用期的约定劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期只能约定一次。若是非全日制用工、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期内的，不要把试用期单独提出来，然后再来一年的合同，这是违法。A，实习，帮忙或就业用人单位说了不算，只要不是全日学生或离退休老人，只要在你单位工作，就是就业，就得按以上规定执行。B，用工之日到约定试用期完毕的后一天，员工自动转正，企业未下发转正通知书也无法改变事实。C,东莞有些企业迫使员工约定试超过法定的试用期，2/8例如你爱干不干，中国多的是人你不签就走吧员工不防就接受了吧，到时候该算的时候就跟企业细算算帐2试用期内的劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于约定正式工或劳动合同约定工资的80。自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的试用期的劳动报酬总额，生活费除外。A,上岗就算一小时，如果非员工原因，企业都得支付赔偿金。B,极个别企业试用期离职不支付工资，立刻去告，这种垃圾企业不告不快。C，大多数企业有试用期七天内离职不支付工资，如果你有时间，也可以维护自己权利。自用工之日起即产生事实劳动关系，不管工作多长时间，都应该给你劳动报酬的。但你就干了几天也没多少钱，建议抓紧时间另谋高就，D，有些企业给员工的工资很少，少于当地最低工资标准，有些员工离职时会与企业打官司要求补偿。3/8E，对于试用期无业绩，无过错，实际做了的员工，也应当得到自己工资，最低不低于当地最低工资标准。F，试用期也应该给劳动者购买社保，不应以试用期不购社保。G，试用期，员工非过错，提出需解除合同的，需支付赔偿。对于试用期长于一个月的3试用期内解除劳动关系问题重点事实性证据，实质性证据，眼见的不足为证，企业属于举证方在试用期内，劳动者可提前3天通知用人单位解除劳动合同。除劳动者有劳动合同法以下几条情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由以下也适用于未签定合同的事实劳动关系员工只要提前三天给企业打报告，不管企业批不批，都可以离职，企业也必须给于配合执行，否则违法。一在试用期间被证明不符合录用条件的注要有文件，规程上的证据，证人，实际的录用条件非学历，性别，几年经验，达到技能等之外的录用条件、相应考核制度，评判原则，有量化的职位比较好衡量，但职能部门使用此条难度较大。录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。试用期发现员工有隐瞒精神病，心脏病等重大疾病可以正4/8常解雇。二严重违反用人单位的规章制度注严重度用人单位制度是不是合法程序建立且不与法律相抵触。证据，证人，相应考核制度，评判原则。三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的注严重失职的衡量然后还要营私舞弊，还要给单位造成重大损害的在现实操作中这种情况很少能完全达到三种情况。以这种情况炒人，很难。四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的注员工与别单位建立劳动关系，且要对本单位工作造成“严重”度还要提出后，他不改正才能行，注意纸面的证据。五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的注如果发生这种事，只能说明一个事企业是笨蛋，能让员工欺诈，胁迫和乘人之危。这种情况常见的只有虚假个人信息。5/8六被依法追究刑事责任的。注这还用说七劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的注规定的医疗期最低三个月，最长十二个月，视工龄而定。如果试用期内员工生病，且在医疗期内，企业无权解除劳动关系。八劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注怎样判定不能胜任经过培训或调整了吗又怎样评判他在新的工作岗位上不能胜任注意相关管理建立。注意A，通过电子邮件或是电子文档，非手写搞做为证据，你就错了。B，试用期考核的方式是多种多样的，有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的6/8考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应书面文件，文件需具有一些法律要素相关人手工签名，时间日期等。C，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。D，员工注意无良老板让你免费打工，还要倒贴钱的方法，比如交钱培训，先贴钱做业务，合同未签定，试用期快满了，猪头老板也就让你走人了，给你发的工资还没有贴的钱多等等。F，企业方有些管理人员利用某种手段使员工签下或是写下某种对企业有利的文件，员工应维护自己权利，注意保护好相关资料和当时的见证人或录音等。G，试用期如果辞职，如果是从学校或是其它地方招收而来，企业帮你注意支付了一定的资金，你需要在离职时退还。但企业一定要发放员工工资，含商定工资与加班费，有些公司会把奖金的比例提的很高，员工如果离职，就克扣这一部分，这是不合理的。H，有些公司以给员工申办证件或是其他原因，扣压员工身份证，学历证书等，均属违法。可以拒绝，如果因此而使企业不用你，企业就得掏钱钱摆平此事7/8I，试用期当然不只是试用期，有些用人单位未经合理的协商，调动员工职位是不可以的，违法。老板说了算的观念只能让企业吃亏。J，用假身份证被辞退，单位同样要赔偿。发生事实劳动关系，切在东莞有些企业管理的亲朋由于年龄原因想进厂，这种情况发生后，企业以此为理由辞退员工，有极大可能会败而发生赔偿。K，东莞什么鸟都有，有些厂子为了不给员工购保险，把同职工资分为两种一种是商定不购保险的工资水平，一种是购保险的工资水平，这种做法是无法律根据的，约定“不投保”，如果发生纠纷，劳动者要求用人单位补缴保险，在有证据的前提下，用人单位仍然应该承担补缴保险的责任。也就是说这种约定什么都不是。L，以实习期，培训期，锻炼期，见习期为由延长员工试用期无效，入职到付合法定的试用期过后，即为正式员工。M,在法定试用期最高试用期使用完后，企业延长员工试用期，是违法的，已经是正式员工了。如果企业认为员工不适合，一定要在法定试用期内，且与劳动者协商，更改合同。N,重复约定试用期试用期时间上约定违法，需支付员工试用期工资，并再付赔偿金，为应对有些员工再次8/8入职带来的赔偿问题，可在入职履历表增加