乡镇干部岗位责任考核办法

1/6乡镇干部岗位责任考核办法为加快构建和谐社会，建设社会主义新农村的步伐，圆满完成全年农村各项工作任务，促进全镇各项工作再上新台阶，特制订本办法。一、考核范围镇党委、政府负责考核农村支部书记，其他两委干部由各村制定考核办法，根据考核结果定工资报酬。二、考核内容及标准（一）党建工作150分1、村两委团结协调，战斗堡垒作用强（30分）。否则，不得分。2、党风党纪好，无违法违纪现象。（20分）3、坚持党内生活制度，远程教育设备完好无损，并发挥其作用，严格按上级要求发展入党积极分子和后备干部，党员干部的模范作用好。（50分）远程教育设备丢失扣20分，不能发挥其作用扣10分。4、圆满、按期完成党报党刊征订任务。（50分）（二）经济工作（150分）1、发展外向型经济，招商引资成果显著。（50分）2、狠抓果树科技培训，每年不少于4次，大力调整果树结构，提高优质高档果生产率（20分）。培训次数2/6小于4次按比例扣分。3、认真搞好果品销售的系列化服务，果品无积压。（20分）4、大力发展设施农业，积极引进新品种、新技术、新成果，搞好示范。（20分）5、大搞农田水利基本建设，改善生产条件（40分）。当年没有农田水利基本建设不得分。（三）稳定工作（160分）1、全面落实社会治安综合治理的各项措施，村内稳定。（40分）2、无越级和集体上访案件。（40分）每发生一起，不得分，并从总分中扣30分。3、做好反邪教工作。（40分）每发生一起外出滋事，去省进京人员，不得分，并从总分中扣20分。4、及时果断处理好各种突发事件（40分）。否则，从总分中扣40分。（四）计生工作（140分）1、全面完成计生考核指标。（60分）每出现一起错漏报，不得分，每出现一例计划外生育的计生工作不得分。2、无“三非”情况，已婚育龄妇女普查率100。（40分）每降低一个百分点扣20分，直至扣完。3/63、计生组织健全，室校配套。（40分）组织不健全扣20分，室校不健全扣20分。（五）精神文明建设（40分）1、广泛开展群众性文体活动，积极参加镇里统一组织的活动。（20分）未组织群众性文体活动的，不得分。2、经常性开展各种创建活动，村风民风好。（20分）（六）新农村建设（150）1、村容村貌好。（100分）（1）有样板示范街；（30分）（2）清理村内的柴草堆、粪堆、土石堆等“几大堆”，做到堆放有序；（10分）（3）清理村内的垃圾，建立垃圾箱或垃圾池，做到垃圾定点存放、定期处理；（10分）（4）清理乱排污水和乱采乱挖现象，防止污染环境、破坏植被和资源；（10分）（5）清理散养家禽牲畜，实行栓养和圈养。（10分）（6）村内主要街道两侧和空地栽花种树，进行绿化；（10分）（7）在主要街道安装路灯，进行亮化；（10分）4/6（8）积极推进厕所改革，逐步实现粪便处理无公害化。（10分）2、无违法占地、乱搭乱建、乱套等违反村庄建设规划现象（20分）。发生一起不得分，并从总分中扣5分。3、圆满完成绿化美化任务艰巨，生态建设成效显著（30分）。当年没有绿化美化工程不得分。（七）其它工作（210分）1、做好防汛工作，无重大事故发生（30分）。否则，不得分，并从总分中扣30分。2、做好防火工作，全年无火灾事故（30分）。否则，不得分，并且每发生一起从总分中扣10分。3、做好安全生产工作，全年无事故发生（30分）。否则，发生一起不得分，并从总分中扣20分。4、村务公开真实、全面、规范（20分）。否则，不得分。5、圆满完成社会养老保险任务（50分）。未完成任务的，按比例扣分。6、圆满完成新型农村合作医疗任务（50分）。未完成任务的，按比例扣分。（八）奖励工资1、招商引资50万美元以上奖100分，100万美元以上奖150分，200万美元以上奖200分。5/62、固定资产投资100万元以上奖50分，150万元以上奖100分，200万元以上奖120分。3、果品基地建设形成规模、高档果品生产和果品销售成绩突出的村奖励20分。4、争取市级以上现场会或提供典型经验的村奖励40分。5、被市级以上单位授予先进荣誉称号的村奖励20分。6、代表镇里迎接上级各种检查无纰漏的村奖20分（否则扣20分），取得前3名的奖20分。7、圆满完成党委政府安排的重点工程任务的，每项奖励50分。三、工资报酬的审批农村支部书记的工资由基础工资、考核工资、奖励工资三部分组成。1、基础工资以各村人均纯收入的30为基数，再按村型大小计算，即每户3元，二者之和为基础工资。2、考核工资实行1000分考核，每分2元。3、奖励工资按实得奖励分数计算，每分20元。基础工资考核工资奖励工资为工资总额。年终由镇党委、政府统一考核，根据结果确定支部书记的工资报酬，按照全年工作完成情况，镇党委、政府统一批复，工作全部完6/6成批满工资，未完成工作的，按完成工作比例批复工资。四、说明1、各村村委会主任和主持村委工作的支部副书记、副主任的工资，享受支部书记工资总额的95。2、其他两委干部的工资，原则上不得超过支部书记基本工资的80（基本工资基础工资考核工资）。财务科长、计生主任的工资各村可参照镇里计生办、经管站的考核意见安排，原则上可略高于其它两委干部，有问题的除外。3、享受退休待遇的农村老干部的退休工资，仍按过去有关规定办