农场工会“职工书屋”建设调研报告

1/5农场工会“职工书屋”建设调研报告农场工会“职工书屋”建设调研报告为了确保“职工书屋”健康有序，科学规范地开展工作，笔者就当XX农场职工书屋建设情况采取四种方式（问卷调查、座谈讨论、个别交流、实地考察）进行了调研。现将XX农场工会职工书屋建设的基本情况、存在的问题以及有关意见和建议报告如下。一、职工书屋建设的基本情况农场在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中大力改建和建设职工书屋，为职工群众提供学习场所和学习资料。目前全场共建立“职工书屋”示范点15个，千册以上职工书屋14个，其中万册以上职工书屋1个。农场先后投入经费30余万元，赠书7万余册，全场职工干部捐书约2万余册。为基层职工书屋配备了书柜，将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋”建设，为职工读书学习提供必要的资源。农场工会图书馆共三间，占地100平方米，分为藏书室、阅览室，现有图书万册，其中包括四库全书、农林牧科普知识、报刊杂志等上百余种。每年约有千3000名职工错阅图书，图书借阅量有5000余册。二、职工书屋在建设社会主义新农村建设和促进经2/5济文化建设又好又快发展中发挥重要作用职工书屋改善了职工的读书条件，有利于培养新型职工。职工书屋使农业科技扎根基层，有利于促进科技兴农。职工书屋配备大量职工看得懂、用得上的农业科技类图书，使农业科技知识直接入户，解决了农业科技与职工长期隔离的问题。有的农业科技工作者形象地比喻“职工书屋消除了农业科技与职工群众最后1公里距离”。农场各类专业户是职工书屋的主要服务对象之一，占职工阅读人群比例的40。80的职工表示可以在职工书屋里学到自己所需要科技知识。这些统计数据都说明职工书屋对传播农业科技的巨大作用。依托职工书屋办职工业校、开展农业知识讲座，有力地促进了科技兴农，收到了很好的效果。职工书屋是离职工最近的公共文化服务项目。职工书屋直接进居民组，职工的感受最深，受益面最广。为职工提供便捷、不间断的文化服务。职工书屋是小题目可做大文章。不少职工都深有体会地说“职工书屋离得近，就跟自己家里建了间书房一样。看书真方便我们最欢迎这样实实在在的项目。”三、当前职工书屋建设存在的问题我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金3/5不足、进展不快，作用没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题（一）资金投入不足，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，农场职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。（二）职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性”建设的，比较重视初始的建设，较少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库”，没有发挥服务职工的作用。（三）职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。四、推进职工书屋工程建设的对策与措施（一）尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议总局、分局要安排配套资金，4/5解决职工书屋的相关配套设施。所有建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。（二）准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必须在调查研究的基础上准确掌握当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现实用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活密切相关。如学生希望能读到助学类图书以及课外读物，专业户（经营户）喜欢读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工希望读到法律类图书，一般职工希望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。（三）建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力量鼓励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福广大农民的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持。要注重建立社会捐助平台，使社会力量在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的发展渠道。5/5（四）建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用于图书更新。二是要解决好职工书屋管理员的报酬问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、积极性是决定职工书屋成败的关键因素。职工书屋建设是一