农村人才开发工作总结

1/5农村人才开发工作总结年终总结宋家乡属典型的农业大乡，为推动我乡社会、经济全面发展，提高我乡农村人民群众的综合素质，加大农村乡土人才开发的力度，推动宋家新跨越，乡党委政府在今年做了大量的工作，现将一年来我乡农村人才开发工作总结如下一、加强领导、调整和充实机构。乡党委政府领导高度重视农村人才开发工作，年初，乡政府以20162号文件就我乡当前农村人才开发工作提出了详细的实施意见，并以宋委201623号文件调整和充实了农村人才开发工作领导小组，领导小组以党委书记为组长，政府乡长、分管副乡长为副组长，各相关单位负责人为成员。由乡人才服务和劳动保障所所长具体负责我乡农村人才开发工作。二、具体工作（一）、年初，乡人民政府与各村、各相关部门签定了农村人才开发工作目标责任书。要求各村、各部门也要成立农村人才开发工作领导小组，并落实专人负责该项工作。并于3月30日前将名单上报乡人才服务和劳动保障所。各村、各相关部门必须按照实施意见和目标责任书的要求开展工作，保证全面完成任务。（二）进一步深入农村，深入群众，进行调查了解，2/5掌握我乡农村人才的现状。按照市、区人事局和乡党委、政府的要求，我乡于年初对全乡农村人才资源状况进行了一次全面的清理和了解。据不完全统计（由于我乡外出务工人员太多），截止于今年11月底，全乡共统计有各类农村人才2056人，其中大中专毕业生213人，获得农民技术人员职称的191人，从事运输的人才51人，从事果树技术的人才548人，各类工匠人才246人，回乡创业人员58人，其他各类乡土人才400余人，各类农村优秀人才37人。今年全乡新增各类农村人才1132人。（三）、积极举办各类实用技术培训班。1、结合我乡农业产业结构调整以及农民增收致富和我乡极力打造翠屏甜橙之乡的实际，积极组织各种形式和甜橙技术培训班。我乡的甜橙技术培训一般以乡甜橙产业化办公室牵头，请区科技局的专家以及到龙泉驿区聘请的专业老师到各村进行现场指导，各村社干部和乡甜橙协会积极组织种甜橙的农户参加。今年全年，全乡共组织培训50余次，参加培训的人数近5000人，通过培训，广大种甜橙的农户普遍掌握了甜橙技术。2、积极组织蔬菜技术培训班。以乡农业综合服务中心牵头，洋坪、石笋、红旗、万年等蔬菜基地的村社干部、蔬菜协会会员、广大菜农都参加了培训。今年全年，我乡请蔬菜发展局的专业人士到我乡培训50次以上，参加培训3/5的人员在3000人以上，通过培训，广大菜农的实用技术普遍提高。3、结合我乡农村沼气项目，积极组织沼气池技术培训。今年全年，我乡请区农能办和扶贫办的领导到我乡农村沼气项目的项目村石笋村和石坪村进行了10次以上的现场培训和指导，使石笋村和石坪村的广大农户普遍掌握了沼气池的建池和使用技术。4、乡经发办、畜牧站、农服中心、劳动保障所等有关部门也积极组织各部门的相关培训，通过全乡各部门和他们的上级主管部门的积极培训，我乡广大农民朋友普遍接受了教育，掌握了适合自己的实用技术，增强了自身的本领。（四）巩固了在丘陵村设立的村级农村人才开发服务机构。利用丘陵村村级农村人才开发服务点积极为丘陵的广大农户提供信息政策咨询、农业新技术、新品种、营销信息、劳务信息、就业渠道等多种服务，充分发挥了村级农村人才开发服务点的职能，使广大农民朋友受益。（五）积极开展农村优秀人才示范岗工作。根据翠人办发2016145号文件精神，我乡积极开展了农村优秀人才的推荐选拔工作。上半年各村共上报农村优秀人才37名，经综合考评和乡党委、政府领导实地调查了解，把规模大、技术过硬的10户确定为农村优秀人才示范岗。通过农村优4/5秀人才示范岗的同志的带头示范作用，很多农户都被带动起来，增强了他们致富的本领，提高了他们的素质。今年，通过我乡积极地开展农村人才开发工作，使得我乡农村人才的素质得到了明显提升，总量稳步增加，结构更加合理，乡、村、社、户四级农村人才得以有序流动，农村人才转移成效明显，社会、经济效益明显提升，全面完成了上级下达的目标任务。但是农村人才开发工作是一项长期、艰巨而又复杂的任务，作为乡镇一级，可以说是困难重重。比如说评了农民技术职称的人没有补助，没有岗位津贴；我们开展工作没有工作经费；外出人员多，在家的大多素质低下，没有技术，培训起来很困难，而且没有培训经费等等。明年的农村人才开发工作，我们将从以下几方面抓第一，继续加大对各类实用技术培训班的培训力度，提高农民的综合素质。第二，依靠乡甜橙协会、乡蔬菜协会、农服中心、文广中心、畜牧站等组织和单位抓好农村种养殖业实用技术培训，做好产前、产中、产后的全程服务工作。第三，巩固和充实农村人才资源库，组织专业培训。第四，抓好外出务工人员培训工作，为外出务工人员提供智力支持和服务工作。第五，进