农村人才队伍开发情况报告

1/4农村人才队伍开发情况报告近年来，在市委、市人民政府的正确领导下，我局根据自身职能实际，围绕社会主义新农村建设，紧密配合组织、农业等相关部门，树立起人才统筹开发理念，不断加大农村人才队伍开发力度，为促进“三农”工作，加快农村经济和社会发展作出了应有贡献。现将有关情况报告如下一、主要措施及成效（一）将农村人才队伍纳入“十一五”人才发展规划。在编制我市人才发展“十一五”规划时，把农村人才队伍建设作为一个重要内容予以明确规划，为农村人才的公平待遇提供了政策保障，逐步实现农村人才与城市人才之间政策体系、人才服务、发展空间等方面的平等，把城市人才开发与农村人才开发放在同等重要的位置来考虑，为统筹城乡人才开发工作的进一步深入开展奠定了基础。（二）开展农村致富能人表彰活动。年，会同科技、农业、林业等部门在全市范围内组织开展了农村优秀乡土人才表彰工作。并召开表彰大会对等名农村致富能人进行了表彰。通过开展表彰活动，宣传了典型，激励了广大农民发家致富的积极性。（三）积极开展“三支一扶”工作。根据上级要求，围绕社会主义新农村建设，积极实施高校毕业生到农村基2/4层从事支教、支农、支医和扶贫服务工作计划。多次组团参加上级部门举办的“三支一扶”人才双向选择洽谈会。目前共选拔了名大学本科生到我市进行“三支一扶”。通过开展“三支一扶”活动，促进了农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展。（四）深入基层多为群众办实事好事。根据市委、市人民政府的安排，我局是“兴村富民”、“两基”迎国检、社会主义新农村建设等活动中建设点的牵头或挂钩联系部门。局领导多次深入挂钩联系点，积极开展调研，发动各挂钩单位，对挂钩联系点给予力所能及的资助，解决群众当前急需解决的生产、生活困难问题。通过深入基层办好事实事，进一步密切了干群关系，增强了群众意识。二、存在不足（一）整体素质不高。全市现有农村实用人才占农村总人口的比例仅为。大部分农村人才文化程度不高，知识面较窄，市场开拓能力不强，还不能适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。拔尖人才、科技致富领军人才严重缺乏。（二）结构不尽合理。主要以传统产业为主，从事基本农业生产较多，而从事特色种植、特色养殖、特色加工和特色经营的实用型专业人才相对较少，农民就业渠道单一，不利于农村经济的综合发展。3/4（三）开发力度不够。农村人才队伍建设总的来看尚处于尝试性开发的起步阶段。随着新时期农民“打工热潮”的出现，大量的农村人才纷纷闯入大中型城市创业，致使农村人才匮乏。针对农村人才开发方面的政策还不多，没有形成体系，相关配套政策还不够健全。三、今后的努力方向（一）加大农村人才的培养和引进力度。加紧研究制订具体的农村人才开发政策。针对我市优势特色农业产业发展的需要，充分利用各级农业院校、科研部门、职业学校和农业技术推广学校，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的能工巧匠、“田秀才”和“土专家”等新型农村实用人才。紧紧抓住新农村建设这一机遇，根据农业产业化的需要，大力引进农村实用人才。建立多元化、多渠道、多形式的人才引进机制，引进生态农业、养殖业、农产品规模企业经营等方面的技术专家和高层次人才。（二）加强基层公务员队伍的培训。加强对各区、县（市）涉农部门和乡（镇）公务员的农业实用技能培训，力争使全市涉农部门和乡（镇）公务员每人学会12项专业技能，以全面提升基层公务员服务“三农”的能力和水平。（三）鼓励高校毕业生到农村基层工作或服务。在“十一五”时期，继续积极招募选派高校毕业生到农村基4/4层开展“三支一扶”工作。大力实施“一村一名大学生工程”，配合有关部门做好选调高校毕业生到乡镇等基层工作。（四）逐步建立市、县、乡（镇）农村人才市场服务网络。会同相关部门，研究制定农村人才交流制度，制定和建立把人才引向农村、留在农村、服务农村的措施和机制。建立完善农村人才市场服务网络，主动为农村实用人才发布市场供求信息，提供中介服务。同时，建立农村人才信息库，实现全市农村人才资源共享。（五）大力宣传和表彰在社会主义新农村建设方面的先进典型。加大对农村优秀人才的表彰工作力度，并