抓好村党支部书记队伍建设的经验 _第1页
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文档简介

1/3抓好村党支部书记队伍建设的经验一、建立健全与社会主义市场经济相适应的选人机制，把好入口关。一是实行两票制。就是改变过去单纯由镇乡党委定好候选人让党员进行选举的做法，把候选人的提名权、推荐权交给党员和农民群众。两票制中的第一票是民主推荐和民意测评票，主要看党员和群众推荐谁以及被推荐人在党员和群众中的公认程度，为镇乡党委确定正式候选人提供依据；两票制中第二票是党内选举票，在党员大会上正式选举。二是公开选拔。就是采取群众推荐、组织推荐、个人推荐和笔试、面试、组织考察、试用考验、按章选举的办法，产生村党支部书记。通过上述两种竞争机制，真正把那些政治素质好、文化水平高、驾驭市场经济能力强、勇于开拓创新、具有带领群众共同致富本领的人选到书记岗位上来。二、建立以需求为导向的教育、培训机制。一是摸清底数，搞好规划。对现任村党支部书记和后备书记人选的素质现状进行深入调查，进一步找出主要问题和差距，本着缺什么补什么的原则，逐人制定提高素质的计划和措施，并建立台帐，明确责任，下大力气抓好计划的落实。2/3二是强化岗位素质培训。以市、镇两级党校为阵地，重点加强政治理论、社会主义市场经济和观代化管理知识、外经外贸知识、农村实用科学技术知识、法律法规知识、党务工作知识的培训，在培训方式上，注重层次性，分类指导，根据村支部书记的年龄、文化程度和实际工作状况，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。三是对村党支部书记进行任职资格培训。2002年村党支部换届后的村党支部书记，以市委党校或市职业中等学校为阵地，由市委进行任职资格培训，每期1个月，培训期满进行闭卷考试，考试合格者发给农村党支部书记培训合格证书四是搞好多种形式的学历教育。鼓励村党支部书记参加各类成人教育，攻读上一层次的学历或第二专业学历，凡现任党支部书记年龄在45岁以下没达到高中文化程度的都要接受学历教育。三、建立健全与农村党支部书记地位和作角相适应的激励约束机制。一是开展百名领头雁工程建设活动，即在三年内每年培植100名致富书记、开明书记，以树立村支部书记的先进典型，激发他们的工作热情，激励他们建功立业，对政绩特别突出，德才兼备的优秀村支部书记要给予提拔重3/3用，以充分发挥其聪明才智。致富书记和开明书记的标准是1村级集体年收入50万元以上；2村民人均收入7000元以上；3村两委会人员通过民主选举产生；4村级各项制度健全，落实有效；5村务公开工作达到6个过硬和5个100的标准。二是建立健全各项制度，为村党支部书记的健康成长提供思想和制度保证。即村支书思想状况定期分析制度、谈心谈话制度、读书会制度、经济责任离任审计制度、后备干部培养管理制度、家属联系制度、一年一次述职评议制度、廉洁自律制度、联系户制度等九项制度。三是建立社会保障机制，以充分体现党组织的关怀和温暖。妥善合理解决村党支部书
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