中医院医德医风规范奖惩细则

1/5中医院医德医风规范奖惩细则为了坚持中医医院办院方向，促进医德医风建设，经医院医德医风管理委员会和医院领导讨论，对医院医德医风奖罚条例进行了修改，并于2016年3月5日提交医院第六届职工代表大会审议通过，现发至各科室，请组织学习并遵照执行。1、科室或个人收到病人及家属表扬信、感谢信的，医院给予精神奖励，收到锦旗、镜框、匾、钟等的奖励20元，得到电台、报刊报道表扬的，经医院认可，每次奖励县级50元、地区100元、省级200元，中央级500元。2、科室和个人，必须坚持廉洁行医，不得以任何理由接受病人“红包”，违者一经发现，除退回全部收受金额外，按情节轻重扣当事人1个月效益工资。病人或家属送给科室或个人的“红包”一时难拒绝的，事后应采取适当方式退回，如确实无法归还的，要上交医院处理。3、所有工作人员要自觉接受病人的监督，上班时要佩戴工作牌，发现不佩戴工作牌者，一次扣2元。4、利用工作之便，骗取或暗示索要钱物或要病人请吃者，视情节轻重，给予停发1个月至1年效益工资，并扣科室医德分5分，必要时给予行政处分。5、对女性病人有性骚扰行为，如使用下流语言，询2/5问与疾病无关的个人隐私或做与诊断无关的体格检查，经调查属实，一次罚款1000元以上，停发一年效益工资，并给予行政处分，三年内不得晋升，并扣所在科室及当事人医德分5分。6、如严重违反有关规定或相关法律法规或有意制造事端，给医院形象和名誉以及经济上造成损失的，视情节轻重处以当事人1001000元的罚款和扣罚112个月的效益工资，扣个人医德分5分，情节特别严重者给予辞退、开除处分，必要者追究当事人法律责任。7、违反医疗操作规程、责任心不强，因个人主观因素造成医疗差错的按有关规定处理，造成直接损失2050由当事人承担赔偿。构成医疗事故者除按医疗事故有关处理规定处理外，当事人须承担医院直接经济损失的2050，同时扣医德分10分，属故意所为者医院将给予当事人处以解聘处分并追究法律责任。8、发生抢救时，个人或科室不作为或作为明显不当，造成损失者，或出现重大责任性医疗缺陷者，除按有关规定处理外，当事人不能参加年度评优评先，属科室责任扣全科室13个月效益工资，并给科室负责人相应数额的经济处罚，年度内科室不能评先，负责人不能参加评优评先，医德分各扣5分。9、私自收取病人的检查费、治疗费或药费等，扣发3/5当事人当月效益工资，并处以所收费用10倍的罚款。视情节轻重，给予相应的行政处分，并扣科室医德分5分及当事人医德分5分。如果是科室私自收费，则扣科室全月效益工资，并罚科主任及经收人所收费用10倍的罚款。扣科室、科主任、当事人医德分各5分。情节严重者进一步作行政处分。10、有弄虚作假、涂改票据，或冒用病人名义为亲属朋友等作各种检查、治疗、取药者，扣发当事人当月效益工资，并处以该项检查费、治疗费、药费5倍的罚款，并扣罚科室及当事人医德分2分。11、违反医院规定，为谋取私利私自介绍病人到院外检查、治疗者，扣罚当事人当月效益工资和全勤奖，并处以500元罚款。并扣所在科室及当事人医德分5分。12、违反卫生部医药卫生行业八条禁令和“八不准”具体规定并经查证属实者，除按卫生部的有关规定给予处理外，尚扣罚当事人当月效益工资、全勤奖，并处以500元罚款。情节严重者进一步进行行政处分甚至移送司法机关处理。13、开人情处方、人情假单、出假证明、假报告，一次罚款50100元，并扣所在科室及当事人医德分2分。造成医疗纠纷等不良后果的由当事人负责。14、服务态度恶劣，与病人争吵，对当事人1次罚4/5款100500元，扣当事人及科室医德分3分。与病人打架，对当事人1次罚款2001000元，扣所在科室及当事人医德分5分，并予以纪律处分，违法者承担法律责任。15、擅离职守、脱岗、或上岗时睡觉、打扑克、下棋、值班叫不起来处理病人者等，发现一次扣发当事人30100元，造成其他直接损失的由责任人全部承担，并扣所在科室及当事人医德分2分。造成医疗事故，按医疗事故处理。16、虚报科室产值或工作量，处以虚报数10倍的罚款，直接负责者罚5001000元，并扣所在科室医德分5分。17、不主动接受和配合各级领导的工作检查，扣当事人100500元，并扣所在科室及当事人医德分5分。科室不接受不配合检查的，扣罚全科1个月效益工资及罚科室负责人100500元，必要时解聘。18、工作不主动，不认真完成本职工作，或不服从工作安排者，发现一次扣当事人200500元，扣科室及当事人医德分5分，情节严重者按待聘处理。注1、由各科主任和职工代表组成医德医风、劳动纪律考评检查小组，采取平时监督，不定期集中检查的形式，对各科的医德医风，劳动纪律进行考评检查，每季将考评检查结果上报医院办公室，由办公室根据考评结果进5/5行处理。2、医德医风考评实行10