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文档简介

1/3医院文化建设先进经验医院文化通常是由医院的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化构成，内容涉及医院建设的方方面面，是一项科学而完整的系统工程。一所医院的活力和凝聚力取决于医院的文化走向，没有成功的医院文化难以持续发展。医院作为科技人员密集的群体，蕴含着丰富的文化内生资源。如何有效激活这些资源，为发展医院提供智力支持和服务保障，是当前医院思想政治工作一项新的课题。近几年来，我们在坚持用先进文化建设医院方面做了一些初步的尝试和探索。把文化建设融入政治教育之中，增强医技创新实力。长期的医疗实践使党委一班人形成共识必须加强医院文化建设，把以德育人、以德行医，以德治院作为文化建设的内涵，把全心全意为各族人民服务的宗旨教育贯入经常性思想教育之中。厚实的医院文化结出了丰硕的成果。目前，医院拥有一支政治思想强、业务技术精、医德医风好的专业技术队伍。用人机制创新盘活了人才资源，保证了医院持续的发展。把文化建设融入日常医疗工作之中，真心实意为伤2/3病员办实事。医院具有接触人民群众多，临时性医疗保障任务多等特点，既是医院面向各族军民传播精神文明、展示人民军队良好形象的“窗口”，也是联系人民群众的“纽带”。为此，我们在实施以医疗为中心任务的同时，亦把职业道德和行风建设作为一项基础性、经常性的工作渗透到日常医疗工作之中。大力加强医德医风建设，热情为各族军民提供优质服务。同时，把文化建设、医德医风建设作为一个主题纳入理想信念教育之中，及时宣扬和树立身边的典型，使大学学有榜样，做有样板。把文化建设融入医院业余文化生活中，凝聚人心有实招。医院具有官多兵少、工作“三班倒”、业余时间人员难集中等特点。如何开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的军营文化生活，使之朝着先进文化的方向引导，营造医务人员喜爱的“精神家园”，始终是医院思想政治工作一项十分重要的内容。为使官兵在潜移默化中受到熏陶，受到激励，增强内部凝聚力，达到人际关系的和谐，除了抓好思想教育外，还要营造良好的内部环境，把医院文化建设当作一种觉悟、责任、境界和生存能力来宣传和弘扬。在医院的整体构建上，我们注重形成具有医院特色、军营特3/3点的医院文化。建立了文化活动中心，设置了医院品牌介绍、医德医风专栏，板报展评等，营造出一种向上和文明的氛围。同时，在业余时间还经常开展诸如歌咏、戏曲、舞蹈、健身、绘画、读书演讲等寓教于乐的文体活动，以陶冶工休人员情操。作为医院，技术是平台，服务是一个过程，竞争是一种动力，文化才是一种源泉。医院知识密集，人才济济，文化资源得天独厚。要充分利用这一资源优势，经常就医院文化进行研究和交流，开展如知识竞赛、科技练兵等主体文化活动。将信息化手段引入日常医疗工作，实行了“军字一号
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