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1/4经理助理求职简历范例一份好的简历会让你获得一份好的工作的可能大大提高，这是一篇经理助理求职简历，接下来让我们一起来看看吧基本资料姓名XXX目前所在中山年龄41户口所在江西国籍中国婚姻状况已婚民族汉族身高170CM体重60KG求职意向人才类型普通求职应聘职位人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管工作年限13职称中级求职类型全职可到职日期两个星期月薪要求1200019999元希望工作地区中山，佛山，中山工作经历公司起止年月201703201703公司性质民营企业所属行业通信/电信/网络2/4设备担任职位总经理助理工作描述1、对外关系高端的维护与发展2、负责企业标准化管理工作的推行，对企业标准化管理成果负责3、担任公司管理体系的管理者代表，负责ISO9001等管理体系的运行维护，对体系运行的有效性负责4、及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供依据5、负责汇总公司经营情况，草拟公司年度工作总结、工作计划，撰写领导发言稿和其他以公司名义发文的文件的审核工作6、根据董事会及总经理意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排审核会议记录和纪要，监督审核公司会议决议的贯彻实施以及公司重大事项的跟踪落实7、参与公司发展规划的拟订，年度经营计划的编制和公司重大决策项的讨论8、负责对公司各部门经理级人员的绩效考核与指导9、协调公司各部门的工作关系10、负责企业的廉洁建设工作11、协助总经理日常工作离职原因3/4公司起止年月201711201703公司性质民营企业所属行业通信/电信/网络设备担任职位人力资源经理工作描述一、人力资源管理一制定公司人力资源战略规划1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划2、人材梯队建设，为企业员工提供良好的发展平台，建立人才储备体系3、了解公司现状和未来人才的需求，了解不同岗位需要的学历、能力，合理进行人力资源预测4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、薪酬、考核等方面的信息，为公司重大人事决策提供依据。二督促公司人力资源战略执行1、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施2、负责工作分析、岗位定编与岗位说明书编写工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进方案。三负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工4/4意见和想法2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决4、建立完善的考核体系，通过考核双向沟通达成共同目标，充分发挥员工的积极性和创造性。四负责人力资源部日常管理1、组织制定人力资源需求计划2、组织人员招聘过程的细节实施，通过多渠道为公司寻求合适的人才3、组织公司培训需求调查，根据培训需求制定培训计划并组织实施，评估培训效果4、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉5、负责组织薪
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