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文档简介

1/3卫生人才规划调研工作汇报关于“十一五”卫生人才规划调研工作安排的汇报为了切实贯彻关于“十一五”卫生人才规划调研工作安排文件精神,我院于12月12日召开了院领导班子会议,认真学习文件内容,根据文件的要求,进行了讨论总结,现汇报如下我院是一所一级甲等医院,现有职工人,在职人,其中专业技术人员人,在专业技术人员中,取得大专以上学历的人,中专学历人,正在参加各种形式大学函授教育人,本院有副高级职称人,中级职称人,初级人。多年来,在上级卫生行政部门的领导下,为提高本院的医护整体水平,更好地为当地人民群众服务,根据本院的实际情况,我院领导班子想方设法,在人才培养和人才引进方面采取了多项措施。1、采用“送出去,请进来”的方法,在本院的中青年职工中,挑选年轻骨干到中心医院和广州一些省医院进修学习。另外,有针对性地请外面医院的专家和教授来院讲课、学习、示范。2、充分发挥“传帮带”的作用,把本院老同志的经验传授给年青同志。如我院副院长姚万健,是一位具有副2/3高级职称的医生,每月月底坚持组织一次全院中青年医护人员业务学习,讨论、分析病例,释难解疑,遇到难度稍大的手术,只要自己在院内,都亲自上台指导。3“缺什么,补什么”,有针对性地选拨年轻骨干参加一些短期培训,引进新的所需的技术。4、定期组织业务学习和考核,对考核不合格者,给予处罚,提高全院职工的业务水平。5、鼓励职工参加各种形式的继续再教育,我院有20余人参加江西医学院、汕头大学等学校的函授学习和自学考试。6、鼓励职工在各专业刊物上发表论文,并给予一定的奖励,凡参与各种专业刊物开展的学术研讨会,医院报销差旅费和会务费。7、对高级职称的专家型人才,本院每月另发500元津贴。但是由于我院是一所地处贫困山区的乡镇卫生院,周围经济不发达,群众生活水平低,每年拖欠的医疗费就达万元,要引进高学历、高职称的人才是一件非常困难的事,一方面可能是我院经济状况欠佳,给不

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