xxx街道、部门中层干部管理办法

1/6XXX街道、部门中层干部管理办法根据党政领导干部选拔任用工作条例和省市委组织部门关于加强干部宏观管理的要求，结合我区街道、部门中层干部管理工作实际，制定本办法。第一章管理权限第一条区委组织部提名或决定任免的职务（1）党群部门区纪委各室副职，区委工作部门内设机构正副职，工会、团委、妇联等群团组织内设机构正副职，所属事业单位的股级职务。（2）政法部门区法院中层庭（室、队、处）正副职；区检察院中层科（室、队、局、处）正副职；区公安分局所属副科级单位的副职，股级单位的正副职，中层科（处、中心）正副职；区司法局中层科室的正副职。上述职务应在提报区委组织部研究前，征求区委政法委意见。区法院审判委员会委员、审判员、助理审判员；区检察院检察委员会委员、检察员、助理检察员按法定程序提名。（3）其他职务部门党组成员、党委委员，副科级以上单位职能党委、总支、支部委员；副科级事业单位副职，股级事业单位正职；街道团工委书记、妇联主席、纪工委副书记（兼职）、工会主席（兼职）；区属企业党政副职，企业党委、总支、支部委员。第二条区委组织部备案的职务2/6区政府工作部门内设机构的正副职，街道党政办公室、经济发展办公室、社区管理办公室的正副职，街道所属七个事业单位的正副职。上述职务同时向区人事局备案。第二章职数界定第三条区直单位内设科室人数4人以下的，只配正职；5人以上的配备一正一副。第四条部门所属副科级、股级事业单位4人以下的，只配正职；5人以上的配备一正一副；工作性质特殊、工作量大、人员较多的单位，副职可增配12职。第三章任免程序第五条区委组织部提名或决定任免的职务按以下程序研究报批（1）确定职位，与区委组织部沟通情况。党组、党（工）委根据本单位中层设置情况，确定拟调整职位，制定拟任人选的标准条件，提前与区委组织部沟通情况，确定是否需要竞争上岗。（2）民主测评和民主推荐。新提拔人选，要按照党组、党（工）委集体研究的意见召集会议，进行民主测评和民主推荐。参加会议的范围，人数30人以下的单位全部参加；30人以上的单位要注意层次性和代表性，领导班子成员、中层干部、所属单位主要负责人、一般干部代表参3/6加，人数不能少于30人。（3）个别谈话，征求意见。个别谈话的范围要尽量扩大，原则上中层干部、所属单位主要负责人都要谈话，也要征求一部分群众威信较高的一般干部的意见；参加谈话的人数一般不能少于15人，人数15人以下的单位全部参加谈话。（4）酝酿讨论，提出人选。单位党组、党（工）委听取考察情况汇报，研究提出拟任人选，由单位党组织主要负责同志向区委组织部汇报拟任人选的考察情况。（5）汇总情况，提报研究。区委组织部部长办公会听取情况汇报，研究确定拟任免职务后，提名或决定干部任免。第六条区委组织部备案的干部参照上述程序执行。单位党组、党（工）委集体研究确定拟任人选后，到区委组织部征求意见，经审核同意并办理备案手续后，方可行文公布。第四章竞争上岗第七条中层职位空缺，原则上都要通过竞争上岗的形式确定拟任人选范围。竞争上岗工作要在党组、党（工）委领导下进行，组织、人事、纪检（监察）部门参与组织实施。第八条竞争上岗应遵循下列程序公布职位、4/6人选资格条件、基本程序和方法等；报名与资格审查；民主测评；面试答辩；组织考察；研究提出拟任人选。第九条中层职位是否实行竞争上岗，要报经区委组织部、区人事局批准，应实行竞争上岗未实行的，不予研究批复和备案。第五章任免材料的规范第十条区委组织部提名或决定任免的职务，需报送的材料关于干部职务任免的请示2份；党组、党（工）委集体研究的会议记录复印件1份；干部考察材料1份；干部任免审批表2份；竞争上岗有关情况。第十一条区委组织部备案的职务，需报送的材料关于干部职务任免的备案报告2份；党组、党（工）委集体研究的会议记录复印件1份；干部考察材料1份；干部任免审批表、干部备案表各2份；竞争上岗有关情况。第六章纪律和监督第十二条选拔任用单位中层干部，必须严格执行本办法的各项规定，遵守干部任用条例“十不准”纪律。第十三条区委组织部对全区干部选拔任用工作和执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对5/6有关责任人提出处理意见或建议。第十四条严格街道、区直部门中层职位设置，严格按程序提报研究、按规定设置岗位、按规定职数配备干部；不准以本单位名义在全区范围内公布任命中层干部；不准自立名目，以书面或口头形式宣布享受中层干部待遇。第十五条对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效；未经提报研究、备案的职务，提前调整到位的，不予承认；同时，对主要责任人以及直接责任人作出组织处理，在全区范围内通报。第十六条本办法自印发之日起施行，以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十七条本办法由区委组织部负责解释。中共奎文区委组织部2016年5月23日干部工作“十不准”一、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；二、不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党6/6委（党组）会集体讨论决定干部任免；三、不准临时动议决定干部任免；四、不准个人决定干部任免，个人不准改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；五、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；六、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；七、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原