镇机关事业单位竞争上岗实施方案

1/3镇机关事业单位竞争上岗实施方案为解放思想，拓宽思路，与时俱进，创新举措，不断深化干部人事制度改革，切实转变机关干部作风，经我镇党委研究决定，在机关、事业单位推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合制度，现特制定本实施方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想关于选拔任用干部的有关方针、政策、规定为指导，坚持德才兼备的原则和“公开、公正、公平”的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，真正实现“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”，进一步调动全体机关干部职工工作的积极性，建设一支求务实、谋发展、保稳定、干事业的高素质的干部职工队伍，促进北山经济和社会事业又好又快地发展。二、组织领导为确保竞争上岗工作的顺利进行，切实加强对干部人事制度改革工作的组织领导，我镇成立由党委书记杜红旗同志任组长，涂亚鹏、杜正伟任副组长，饶必胜、黄英、邓湘勇、吴铌、杨建刚、李威、吴利云、彭飞龙、胡德彬等同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，彭飞龙同志兼任办公室主任，陈欣、周秒全、童小庆、舒培为办公室成员，具体事宜由党群线及办公室组织实施。三、方法步骤本次以“中层干部竞争上岗，一般干部职工双向选择，优化组合”为内容的人事制度，改革分四个阶段进行。第一阶段宣传发动（2月15日2月20日）镇党委2/3在加强领导，精心组织的同时，分别召开党委、人大、政府联席会议、全体机关干部动员会，正确引导干部认识干部人事制度改革进一步完善的重要性、必要性和紧迫性，使全体干部职工统一思想，弘扬主人翁精神，积极参与竞争上岗。第二阶段中层干部竞岗（2月21日25日）第一步竞职人员报名。镇党委确定中层干部的职位职数和条件，要求45周岁以下符合条件的干部，原则上必须报名参与竞职中层干部，45周岁以上的鼓励参加，并填写中层管理干部竞争上岗职位申报表，每人可填报三个职位。第二步资格审查。根据竞职人员的报名和填写的中层管理干部竞争上岗职位申报表，由领导小组进行资格审查，确定参加竞职人选。资格审查的内容主要是报名人员是否具备竞职的基本条件，包括德、能、勤、绩、廉等方面。第三步竞职演讲。抽签决定演讲顺序，由竞职人员在全体机关干部职工大会上发表演讲，演讲的内容包括竞争的职务，竞争的理由，任期内的目标，完成目标的措施及对竞争结果的态度，每位竞职者的演讲时间不超过6分钟。第四步干部测评。根据竞职人员的演讲和竞职人员平时的德、能、勤、绩、廉五大方面，由全体机关干部职工进行测评。党委、政府、人大领导测评占40，机关干部职工测评占60，竟聘者的得分汇总后，根据竟聘岗位的职数情况，从高分到低分确定入围人选（拟任对象）。对初步确定3/3的对象，经党政办公会议讨论决定正式人选，并由党委发文任命（每届任期三年），无论竞争到何种岗位，现有编制情况保持不变。第三阶段一般干部双向选择，优化组合（2月26日3月1日）第一步镇党委确定每个部门的人员编制数；第二步由每个干部职工填写各站、办、所工作人员双向选择表，选择自己的工作岗位。填表要求必须填写第一志愿、第二志愿和是否服从分配。第三步由各站、办、所的正、副主任，站、所长根据本部门编制数和主管领导意见，选择本部门的工作人员，先从干部职工的第一志愿选择，选择不满的再从第二志愿中选择，最后由领导小组审定。第四阶段对落聘人员的安置（3月1日后）未被组合而落聘的人员为待岗人员，待岗期为六个月，待岗期内上级部门发放的工资卡由本人保管，机关不再发放任何工资及福利，待岗期间，要求落聘人员加强对政治、法律、业务等知识的学习，待岗期满，本人申请试岗，测评