乡劳务输出典型经验介绍-认真搞好组织发动 引导农民劳务致富

1/4乡劳务输出典型经验介绍认真搞好组织发动引导农民劳务致富乡村是一个人多地少的村，全村人口2365人，耕地12072亩，人均耕地仅5亩。种地的微薄收入就一般家庭而言，勉强维持温饱，没有余钱，更谈不上能致富了。对此，村党支部一班人看在眼里急在心上，怎么办支部书记通过外出考察，反复琢磨，认准了劳务经济这条来钱道。他组织召开了两委班子会议，认真研究组织群众外出务工的措施和对策。当初班子成员也有很多顾虑，一是担心村里搭钱，二是怕挣钱拿不回来，最终落个费力不讨好的结果。针对这些认识问题，孟支书思前想后，村里这几年也有点积累，在劳务输出上帮农民一把，搭点钱也是值得的，而且只要把工作做到家，不会挣不到钱的。大家统一思想达成共识之后，党支部一班人开始一心一意的抓起劳务输出工作来。通过村党支部的宣传、集中组织输出、中介输出、基地吸纳、组织企业对接输出、“双带”输出等办法，2016年全村转移劳动力599人，占劳动力总数，占富余劳动力的。全年劳务收入300万元，拉动全村人均增收1268元。使一些农户通过劳务输出走上了致富的道路。观念转变天地宽，这个道理讲起来容易，但具体落实到农民身上就很难了。个别村民宁可在家种地守业，2/4也不愿意外出受苦遭罪去创业，尤其是那些贫困户，本来就穷的要命，但就是不认“人挪活，树挪死”这个理儿，一谈外出务工，总是认为“小子出去就惹事，姑娘出去就学坏”，钱挣不回来不算，整不好人工还得搭进去。针对这些阻碍劳动力转移的落后思想，村党支部每天用广播反复宣传劳务输出的重大意义，跟群众讲谁外出打工挣钱了，有啥活适合什么样的人干，引导村民想出去、真出去。同时，班子成员分头深入到农户家中，坐在炕头上与村民唠家常，用算帐对比的方法，引导广大群众转变思想观念，主动走出去，到外面去闯、去尝试。“只要想出去干活，请到村里来”，这是党支部对群众做出的承诺。为了进一步树立党支部在群众中的良好形象，保证输出渠道的畅通，村里千方百计的为群众寻找条件好，钱把握的用工单位。支书带头利用亲朋好友的关系，广泛搜集劳务信息，而且对确定的项目，都要亲自去考察一番，感觉妥当了，再送农民出去。比如去年村委会主任通过亲属牵线搭桥，与山东龙口隆基集团建立了联系，支部书记到该企业实地考察、谈判，定下来后他亲自把人送到目的地，一次性输出38人，每人每月工资16001700元，供吃供住，村里还为这38人拿了路费、体检费总计17000多元。同时，为了树立三合村输出人员的信誉，巩固基地，确保稳定输出，还在选好人、选把握3/4人上作文章。共产党员在温洲鞋业务工多年，每年带出的本村群众都保持在40人左右，被乡村誉为信任劳务大使，深受群众的欢迎和支部的信赖。另外村党支部经过多方努力，还与市苗必壮有限公司建立了稳定的劳务输出关系。全村每年在苗必壮公司工作的人员有20多人，他们工作兢兢业业，得到了公司领导的认可，树立了村人的良好信誉，打造了的劳务输出品牌。村两委班子成员还积极走出去，千方百计抓劳务信息，联系劳务市场，建设劳务基地。通过努力，目前已在温洲、大连、哈市、沈阳、山东龙口等地建立了稳定的劳务基地10个，为全村劳动力的规模输出和持续输出奠定了基础。为了提高外出务工人员的综合素质，村党支部还经常邀请县劳转办、县职业技术学校、农委、司法等部门到三合村讲课，对农民进行劳动技能、维权和法律知识培训。而且县、乡的各种专业技术和技能培训，村里都免费出车拉群众去参加。每批外出务工人员临行前，还采取以会代训的方式，进行务工知识、城市生活常识等的引导，实行先培训后上岗，提高了外出打工人员素质，赢得了市场。在解决外出劳务人员的后顾之忧上，村里还专门出台了三优先、五保障的倾斜政策，即土地优先帮助流转，户口优先帮助迁移，身份证优先帮助办理，保证劳务人员土地经营权不变，保证土地转包收入归劳务人员所有，保4/4证“一免两补”政策兑现到位，保证劳务人员家庭财产和留守人员生命安全，保证外出劳务挣到钱，否则由村里承担责任。同时说到做到，千方百计为外出劳务人员解决实际困难。七组村民许立辉，家中四口人，母亲常年有病，结婚时拉下近两万多元的饥荒，为鼓励他外出务工，村里为他母亲落实了低保政策，帮助他把土地一年一流转，两口子去年到沈阳打工，一年便还上了所有的外债；六组村民张亚忠，去三江种地赔6万多元，寻死的心都有，从三江回来的当天晚上，支部书记得知后给他家送去四袋面粉，第二天又送去五袋大米，并把他老父亲安排到村里打更，同时每学期资助给他的孩子二百元学费，将孩子送到阁山中学读书，