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1/3乡镇干部写民情日记制度乡镇干部写民情日记制度为切实转变机关干部作风，进一步密切党群干群关系，促进农村经济发展、社会稳定，结合本镇实际特制定本制度。一、目的落实镇机关干部进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富的责任，增进干群感情，达到促发展、保稳定的工作目标。二、适用对象镇党政领导班子成员及全体机关干部。由镇党委统一配发民情日记手册。三、记录要求民情日记要随身携带，随时记录，真实记载所包联村的基本情况（总户数、人口、劳动力、土地面积、村集体经济等）；工作中的所见、所闻、所思、所悟、所为；党员群众的所想、所盼和他们在生产、生活中遇到的突出问题和实际困难，记录他们对镇经济社会发展及加强领导班子和干部作风建设的意见、建议和批评。其记载形式一般由叙述、分析、评议、感悟为主，记载篇幅不限，时间地点不限。四、处理程序1、民情日记记录人要将群众反映的每一个问题逐一按时填写民情建议卡，报送相关职能办公室，分管办公室领导要做出批示，提出办理意见，落实办理责任。月底2/3由党政办将办理情况汇总。重大问题及时提交镇党委会研究。2、镇党委、政府每月召开一次民情分析会，针对群众反映的问题，尚未解决的，落实责任主体，明确解决时限，条件不成熟的，进行回访并向群众说明原因，待条件成熟后解决。五、工作要求1、镇党委、政府主要领导的民情日记互相调阅；党委副职的民情日记由党委书记调阅，政府副职的民情日记由镇长调阅；一般干部的民情日记由分管领导调阅党委副书记随时调阅一般干部的日记，并填写民情日记调阅情况登记簿。2、每个干部的民情日记原则上每天都要记载。领导干部根据全镇情况、分管工作情况和联村情况，每周对党员、群众、企业、驻镇单位和其他对象走访不少于3次；一般干部每周对所包村的农户和分管业务工作的重点对象走访不少于5户，每半年对所包村的农户和分管业务工作的重点对象要走访一次。六、考核奖惩（一）考核依据和时间1、考核依据镇党委书记、镇长、分管领导、党委副书记对领导、干部的民情日记调阅记录。3/32、考核时间党政办每月进行一次。（二）奖惩标准1、凡民情日记记录次数齐全，反映问题准，并及时得到妥善解决的，确定为优秀，全年得5次优秀的，奖励100元，得5次以上优秀的，年底公务员考核优先考核为优秀格次。2、机关干部每周到村次数不够的，缺一次处罚10元；机关干部半年未到所包村所有农户和分管业务工作重点对象的，缺一户处罚5元。3、凡民情日记记录不认真或做假的，发现一次处罚20元。4、分管办公室领导对民情建议卡做出批示意见，相关责任人未办理的，处罚办理责任人30元。5、因执行民情日记制度全年受到3至4次处罚的机关干部，处罚30元，年底不能评为优秀；全年受到5次处罚的机关干部，处罚50元，年底只考核，不定考核格次；全年受到5次以上处罚的机关干部，年底考核格次为不称职；6、凡对所联村民情
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