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文档简介

1/3企业幸福征文去年7月来到的五局，算起来工作还不到一年，但我发现自己已爱上了这里，深深体会到了作为五局人的幸福。在五局，我们拥有持续不断的学习机会成长就是不断的学习，而五局给我们提供了这样的平台。新员工入职教育阶段，军训、培训、活动三结合的方式，在短短十几天内，引导“新手”们入职定位，找好目标，尽快进入工作角色；下班组实习阶段，以实习经验集、实习指南等指路，让新生走在基层，先熟悉最基础的工作，再来干管理；导师带徒阶段，公司指派一名专业导师，同时新员工自主选择一名非专业导师，双师一徒，全面负责对新员工的培养，让他们在专业线条上快速上手，同时开拓知识面，打开眼界，专一兼多。同时，过程中特色竞赛、专业培训、丰富的活动等，让新员工们在参与中收获、提高；在分公司分阶段、分步走、循序渐进的培养方式下，五局“信和”理念驻进了我们心底。“今天我以五局为傲，明天五局以我为荣”，我们暗自许诺，带着企业的使命感主动往前走，去实现整个企业的愿景。在五局，我们既有压力更有动力常常听到有人说“压力山大”，五局工作者的幸福就在于在这里，我们把压力转换成了动力，张扬个性，培养品德。2/3弦绷得太紧会断掉，生存和工作的压力可以瞬间把人压垮，尤其是对于没经历过大风浪的90后。而在五局工作的压力，最起码不会一下子把人压垮。五局管理体制灵活而严密，它给你指明方向，也给你时间去努力。在这里工作，你不必背负一朝成败的恐惧，但是如果你就放任自流、混日子，不断的竞赛、考核照样能把你淘汰。这样的压力下，你会不停督促自己必须前进，不进则退；如果你想脱颖而出，那你就得在完成任务之外，多加思考，肯下功夫，创新创造。于是，在五局，我们发现，压力就是动力，它刺激你不断的向前，再向前。在五局，我们拥有归属感，责任感“远征”是建筑施工单位员工不可避免的问题。年轻人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下在项目上生活，如何才能忘记空虚寂寞，全心投入工作这些问题亟待解决。而在今天的五局，以项目为家的归属感成功地HOLD住年轻人的心。家的感觉是温暖生日的时候，收到祝福和惊喜；生病的时候，有人帮扶照顾；遇到问题的时候，有一群同风雨共进退的兄弟姐妹；开心的时候，出去搓一顿讲讲心里话。这种相互间的体谅关心，小到给对方留个饭、让个座，大到一起经受挫折、迎接挑战，这就是家的感觉。3/3在这样的环境里，责任感自然而然产生。个人自觉将工作份内的事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪个环节出了问题、拖了后腿，不用等别人说，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸责任，而是大胆的站出来承担、解决。履行责任的过程也许是痛苦的，但结果是欣慰的。“痛苦本身不是财富，对痛苦的思考才是财富”，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收获。不断学习、不断的把压力变为动
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