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文档简介

1/4两公开一监督制度为加强职业道德和行风廉政建设，强化民主监督，建立良好的工作秩序和工作作风，提高办事效率，特制订本制度。一、公开办事制度公开审批、送检、监测、鉴定、收费标准等。二、公开办事结果公开审批、复审、检验、监测、监督检查、调查处理等结果。三、接受监督接受上级、社会、群众和内部职工的监督，设立监督电话和举报箱，并向社会公布。四、坚持四不准坚持二人外出执行公务，以保证办事的可靠性和准确性。不准在家接待厂商，接洽工作，接受检品；不准将中心、科所领导的住址告诉厂商；不准在受检单位用餐；不准接受厂商请客、送礼。五、对举报、投诉案例，科所应认真调查，并将调查结果和处理意见报中心。凡违反本制度或对举报、投诉单位或个人打击报复者，给予严肃处理。2/4六、科所应根据工作实际制订有关办事程序。七、本制度的执行情况，科长每半年自查一次，中心每年对科所检查一次，年终纳入科所目标综合考核。奖惩制度全中心干部职工要保持高度的责任心和事业心，在工作中要从维护中心大局出发，树立以中心为家的主人翁精神，保证中心工作正常运转，维护中心正常工作秩序，防止和纠正工作人员的违法失职行为。对干部职工实施奖惩，通过奖惩，增强职工责任感和使命感，调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性，不断提高效率，早日把中心建成全国一流的疾病预防控制中心。一、奖励对于有下列表现之一的职工，应给予奖励（一）在完成工作任务、提高服务质量、节约中心资财能源等方面，做出显著成绩的；（二）有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大或者显著成绩的；（三）保护中心财产，防止或者挽救事故有力，使中心和职工利益免受重大损失的或减少损失的；（四）忠于职守，工作认真负责，廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的；（五）其他应当给予奖励的；3/4对职工给予奖励，需经中心主任办公会讨论，主任决定。二、处分对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，视情节轻重予以处罚（一）自作主张违反操作规程，使物品、仪器、实验结果、工作成果等受到损失而又不能弥补的；（二）未经科所长或组长同意，擅自操作不属于本职范围的物品或仪器造成损坏，经济损失较重且严重影响工作开展的；（三）由于责任心不强或擅自离开工作岗位而造成物品或仪器损坏，造成重大损失而无法挽回的；（四）没有履行严格登记和交接手续而导致有重要价值的仪器或样品等丢失的；（五）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成工作任务的；（六）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序的，工作期间酗酒闹事的；（七）犯有其他错误的；（八）对职工利用工作之便参与推销、传销产品或倒卖各种有价疫苗，一经查出，按辞退处理；4/4（九）对职工的纪律处分按责任的性质、事故的大小、损失的轻重等实际情况进行处理。对每起事故和差错要本着实事求是的精神，查清事故原因，吸取教训，由所在科所写出书面意见（可予以罚款、赔偿、扣
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