创建学习型医院

1/8创建学习型医院党的十六大把“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的一个重要目标。创建学习型医院是实践“三个代表”重要思想，实现人的全面发展的迫切需要，是顺应时代潮流，紧跟时代脉搏的重要举措，是全面提升医院核心竞争力，保持可持续发展的内在要求。A医院作为典型的科技知识密集型组织，近年来非常重视创建学习型医院工作，并实施了一系列有效措施，取得了一些成绩，被朝阳市总工会评为XXXX年度首批学习型单位。笔者就此试谈几点做法和体会。一、加强领导，提高创建学习型医院的认识近年来，医院工会在院党委的领导下，大力倡导终身学习理念，努力建设学习型团队，促进人才队伍建设,着力提高职工的学习能力、创新能力和实践能力,为职工创建更多的学习机会和成才机会,营造尊重知识,尊重人才,尊重创造的氛围和机制,为优秀人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实的基础,努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。近年来，按照上级工会要求，医院党委书记、院长和工会主席多次在全院中层干部会议和职工大会上强调了创建学习型医院的重要性和紧迫性，并提出了具体要求。全院干部职工充分认识到，当前医疗服务市场2/8放开的步伐明显加快，民营医院和合资医院如雨后春笋般地涌现出来，国营医院独霸天下的格局已被打破，医院之间竞争的关键是人才的竞争。医院竞争的实质是学习和创新力的较量，谁能迅速把学习力转化为创新力，提升人力资本，谁就能赢得发展的主动和领先的优势。只有把个人发展、科室发展、医院发展和社会需求有机结合起来，将个人学习和组织学习有机结合起来，把思想行动统一到“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”上来，医院才能形成特有的核心竞争力。这就要求医院要狠抓干部职工的培训学习，提倡学习型的团队、学习型的人，不断提高工作的创造性、主动性，提高业务技能，多出人才、多出成果，加快医院发展,为喀左的经济和社会发展做贡献。二、开展形成多样的主题教育活动通过学习政治理论，坚定理想信念。院党委每年认真制定中心理论组学习计划安排意见，组织干部职工每月集中一段时间系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，进行以全心全意为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求的理想信念进行思想教育，请县委宣传部副部长毛立志同志作“科学发展观”辅导讲座，还利用电教设备进行党章教育，院党委副书记工会主席金剑威同志做加强党的执政能力建设辅导讲座，副院长张国军同志做“党的民3/8主集中制”辅导讲课，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过切实加强职业理想、职业道德教育，努力培养干部、职工高尚的道德情操和职业操守，医院提出了“以实际行动维护医学圣洁和荣誉，为进一步端正卫生行业作风做出积极贡献”的倡议签名活动。并把此项活动与“八荣八耻”大讨论和开展病人选医生、星级护理服务紧密结合起来，与此同时，在全院掀起了参加某省省卫生系统“优质服务杯”参评活动的热潮。全院职工在这次活动中以广大人民群众是否满意为出发点和落脚点，狠刹行业不正之风，进一步完善服务态度，提高服务质量，优化服务环境，塑造了“白衣天使”的良好形象。三、以活动为载体，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中。几年来，县第一人民医院大力开展技术革新，岗位练兵，技术比武、技能竞赛活动，提出“走医院学院化、科室专业化、个人专长化”的道路，鼓励医务人员大力引进新技术、拓展新项目。近年来引进和开展各类新项目如微创颅内血肿手术、白内障摘除、肺炎支原体抗体检测、爱滋病毒检测、康复治疗等项新技术在我院广泛应用于临床，螺旋CT、超声工作站、电子阴道镜、CR工作站等台新设备的临床应用正引领医院医疗技术的快速发展。现4/8已有以上的专业技术人员掌握了本专业两门新知识、新技术。学习取得了收获，工作就会有成就。XX年我院建成XX平方米门诊楼；XX年又建成了XX平方米病房楼；XX年购置德国西门子螺旋CT机一台；XX年购进了体外碎石机，重建了传染区病房；XX年购进了制氧机。充分显示了医院的综合竞争实力。护理操作竞赛、病历书写评比、白衣天使的演讲竞赛、“白衣天使之歌”大型文艺节目等活动，极大的激发和调动了广大职工获取知识、更新知识，提高技能的积极性、主动性和创造性，在连续两届的朝阳市护理技能大赛中，我院派出的选手均获得较好的成绩。四、开展读书自学活动，激励岗位成才，自我提高。创建学习型组织，是一场管理变革，需要全员参与，但关键在领导的推动和带领，我们按照学习型组织中领导应是设计师、教练、仆人的要求，努力培养新的领导群，切实增强创建力量。要创建学习型医院，首先要塑造学习型医院领导班子和学习型管理干部。领导班子成员大都是大学本科中级专业职称本学科带头人，在学习中我们有了这样一个共识，新的领导群体不应仅是具体问题的解决者，更应是管理理念、策略和机制的设计者，我们将更新领导干部管理理念和知识作为一项战略任务来抓，院里按规定5/8给班子成员，每年订阅了至少三份报纸和杂志，每位院长配备了计算机并上了宽带网络，要求班子成员要阅读书籍，写读书笔记。院党委每年都派出班子成员参加省、市级各种培训，有针对性地学习社会知识、管理知识，以提高驾驭全局的能力。院领导学成归来后，与大家平等交流，组织全院职工上大课，汇报自己的学习体会或成果，营造坦诚、融洽、开放的良好学习环境，强化职工学习新知识，接受新观念。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识，提高技能，增长才干的主要途径，院工会积极鼓励和引导职工自觉学习，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。每年医院订购各种学习资料万千余元，两年来职工个人订购医学报刊杂志和继续医学教育书籍光盘达万多元。院工会、行政、各科室、党支部、团支部也都分别订阅各种刊物，供广大党员、团员、职工阅读。院图书室成立已有余年，文化、医学图书杂志藏书万余册，现在图书室设施齐全，专人管理，全天向职工开放。临床各科室每周进行专业辅导或交流，学术心得一次；护理部要求护理人员每月写读书笔记，鼓励撰写论文，培养医护人员形成良好的学习习惯，丰富和拓展知识，不断提高思想素质和业务素质。提高服务能力，提升服务质量。三年来，参加职工读书自学活动的人数达6/8以上。有名职工写出国家级学术论文篇，省级学术论文篇，市级学术论文篇，两年来医院用于奖励科技成果和获市以上学术论文资金XX元。通过走自学成才道路，有名职工晋升中级职称，名晋升高级职称，其中有名破格晋升副主任医师。有名职工大专自考升本科。五、构筑学习平台，创造优良的成长环境。医院狠抓职工继续教育，技能培训。每年初制定出职工学习和培训计划，建立各项学习制度。一是定期举行医务人员业务学习讲座；各临床大科每周进行学术活动一次；护理部每月组织一次全院护理业务讲座。每季度各大科组织一次护士业务学习，每月各科室组织一次专科护理知识学习。二是设容纳人大教室一个，容纳人专用教室一个。两年来，共投入万元资金，增设了医学专用频道卫星接收网络，购置了数字投影机、计算机、摄像机、幻灯机、高级音像等设备用于医院教学。三是定期请中国医大、大连医大等院外知名专家、教授来院讲学、会诊、手术。四是严格医护人员“三基三严”培训。医生规范化培训，调入和新进人员岗前培训及后期人员的技能培训和考核，不断提高人员的素质。四是狠抓教学工作，县第一人民医院是朝阳医专和县职业高中的教学医院，长期承担着中专院校学生的教学和临床实习与带教任务，并承担朝阳市和喀左县各类医学专业委员会学术活动以及指导辖区7/8基层医务人员的技术培训任务，形成教学互助，教学相长。同时还下大力气提高医务人员的学历水平，培养技术骨干，注重中青年骨干培养，千方百计为他们提供学习深造的机会，并大力引进培养高素质人才，近两年共派送名优秀医护人员外出深造。为了有效建设学习的硬环境，为职工提供良好的学习条件。建立组织保障与督促机制，为职工学习提供压力和动力。医院把科室政治学习状况作为评选“先进科室”和“先进党支部”的必备条件，把职工参加各科业务培训考核作为晋升、晋职、评先的条件，从制度上保障学习的有效推动。创建学习型医院，使我院的面貌发生了根本变化，提高了全员整体素质，提高了医院的综合竞争实力，全院呈现出人心思变、思发展的良好局面，取得了显著的社会效益和经济效益。笔者的体会是，成绩的取得只能说明过去，创建学习型医院是一项长期的工作任务