xx镇村（社区）干部管理办法

1/5XX镇村（社区）干部管理办法一、村（社区）常务干部坐班制。1、村（社区）常务干部实行坐班制，每天要有一名村（社区）常务干部在村（社区）办公室值班。认真作好电话记录，群众来信来访和处理日常工作事务，遇特殊事件或紧急情况及时向村（社区）两委和镇党政办公室作报告。2、镇党政办公室和镇值班领导定期或不定期地对各村（社区）的坐值班情况进行抽查。3、凡坐值班不到岗位的村（社区）常务干部，每次处罚50元，从每月的工资中扣除。4、凡出现工作失职或渎职造成后果的，将按照相关规定进行处理。二、村（社区）常务干部会议制度1、凡召开的各级各种会议，指定参会人都要准时参加。2、会议一律实行签到制，凡迟到一次处罚25元，旷会一次处罚50元，所罚金额从每月的工资中扣除。三、日常工作汇报制1、各村（社区）两委班子实行日常工作汇报制度。各村（社区）两委班子成员定期不定期地将工作情况向两委作汇报；各村（社区）支部书记、主任定期不定期地将2/5工作向镇党委、镇人民政府作汇报。2、各村（社区）两委班子成员向两委汇报每月不得少于二次；支书、主任向镇党委、镇人民政府汇报不得少于一次。四、联席会议制度建立村（社区）党支部委员会、村（社区居民）委员会联席会议制度。凡涉及全村（社区）经济社会发展、公共建设项目、财务收支等群众关心的重要事项，一般应由村（社区）党支部委员会提出议案，在征求多方面意见的基础上召开联席会议讨论决定。特别重大的问题应提请党员大会、村（居）委会议或村（居）民代表会议表决通过。重大事项要盖章的由村（社区）支部委员会和村（社区居民）委员会共同研究，实行联章联签、按规定审批和登记。五、村务公开制度。村务公开的内容、事件、程序、形式和管理格式应符合规范要求，真正做到群众满意，干部满意。村务公开由村公开监督小组负责全程监督。监督小组成员由村民会议或村民代表会议推选产生，定期向村（社区）党支部、村（居民）会议或村（居民）代表会议报告村（社区）公开监督工作情况，反映村（居民）对村（社区）的村务公开的意见和建议。村（社区）党支部和村（居民）委员会应自觉接受群众的监督，及时解决存在3/5的问题。六、村务（社区）民主听政会制度。村务（社区）民主听证会至少每月召开一次，召开时间根据工作情况确定。听政会由村（社区）党支部负责人主持，全体党员和村（居）民代表参加，也可扩大到全体村（居）民。村（居民）委员会应向群众报告前阶段主要工作情况，特别是财务收支、重大项目和相关政策的落实等情况，接受群众的质询和诉求。对群众的意见和建议，村（社区）党支部和村（居民）委员会应及时研究处理，处理结果应以一定方式向群众答复。七、谈心谈话制度。支书、主任每年至少找班子成员谈话两次，找组干部谈话一次。对村（社区）干部思想、工作中存在的各种问题，应及时提醒，尽早解决，及时沟通思想，增进团结。八、加强计划生育工作，全面推行计划生育“村（居）为主”，实行计划生育“村（居）民自治”，实行支书、主任负责制。九、村级（社区）财务管理。为加大对村级（社区）财务的监管力度，镇人民政府每年将组织人员对村（社区）的帐务、财务进行一次审计，同时要加强对村（社区）干部的任期经济责任审计，审计结果都要向群众公布，接4/5受群众监督。十、考核奖惩制度1、考核内容贯彻落实党在农村的路线、方针、政策的落实情况；坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益情况；引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；加强基层党组织建设和精神文明建设的情况；贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况；艰苦奋斗，廉洁自律情况。2、考核办法。对村（社区）干部的考核一般年底进行，并结合村级（社区）换届对干部进行届末考核。村（社区）干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标制度应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一定，增强科学性，可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村（社区）干部应在全体党员和村（居）民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党政领导及其中基层干部应对村（社区）干部的各方面表现作出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委、政府对村（社区）干部的工作评定等次，作为奖罚的主要依据。3、考核结果运用。考核结果与村干部的报酬、奖惩、5/5任用直接挂钩。对优秀的