机关单位内部管理制度范本

1/4机关单位内部管理制度范本第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风，提高工作效率，结合本局实际，制定本制度。第二条本内部管理制度适用于农业局全体干部职工。第三条全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。机关事业单位工作人员病假6个月及其以下的，其工资全额计发。机关单位工作人员连续病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资按70计发；工作年限11至20年的，基本工资按80计发；工作年限21年及其以上的，基本工资按90计发；从7个月起停发工作性津贴和特殊岗位津贴，其他津贴补贴照发。事业单位工作人员连续病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的70计发；工作年限11年至20年的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的80计发；2/4工作年限21年及其以上的，基本工资和基础性绩效工资按应执行标准的90计发；其他津贴补贴照发。1、机关事业单位工作人员在一年当中，事假累计在15个工作日的，按在职工资全额计发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资，其他津贴补贴和绩效工资照发。2、机关人员连续事假在1个月以上的，从次月起扣发工作性津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。3、事业人员连续事假在1月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50计发；超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资和全部津贴、补贴。三、工作人员因个人原因经批准离岗学习的，机关人员在6个月以内津贴补贴按在岗时标准执行，超过6个月的自第7个月起，停发工作性津贴和特殊岗位津贴。事业人员在6个月以内基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的，从第7个月起，其基础性绩效工资按应执行标准的50计发；学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。四、工作人员公休假、探亲假、产假、婚丧假期间，基本工资和各种津贴、补贴照发。五、工作人员旷工期间按工作日扣发基本工资和3/4各种津贴、补贴。六、一年内病假或事假超过六个月以上的，当年不得计算工作年限。七、因病长期请病假的人员。单位应要求其进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，要及时办理因病退休、退职手续。其中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年的，经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，可以办理退休手续；而经过市级及以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的，可以办理退职手续。八、婚、丧假正常婚、丧假按国家规定各给3天假期。晚婚者另奖假15天，特殊情况需要延假的，按事假办理。职工直系亲属故去可休假7天，家属探亲按国家有关规定执行。产假按国家文件规定执行3个月，晚育和剖腹产者另奖假30天；非计划内生育不给假，并按旷工处理。第六章车辆管理制度第四十七条凡工作取得良好效果，受上级检查得到肯定或有关单位表彰的，视情经研究后给予必要的奖励。第四十八