申报绿色饭店申请书

1/5申报绿色饭店申请书关于绿色饭店申请旅游局首先感谢领导能够在百忙之中抽出时间来批阅我们的申请,21世纪是绿色世纪，环保世纪。随着以“保护环境、崇尚自然”为宗旨的绿色浪潮的兴起，饭店业作为旅游业的主体和国民经济的重要组成部分，也积极地投入到环保的行列，创建绿色饭店，推行绿色消费，将是大势所趋。20XX年2月大酒店积极响应这一趋势风风火火地开展了“创建绿色饭店”活动。我们酒店领导高度重视此项活动，曾多次召开创建工作会议，并于今年3月份成立了由总经理担任组长、各部门经理为成员的“创绿”领导小组。大家认真学习创绿活动有关文件的精神、内容，并对照评审标准，组织各有关部门进行环境、节能和降耗调研，确立了“创绿”的目标和指导思想，并制定了管理计划和实施方案。酒店领导经讨论决定，将“创建绿色饭店”活动作为创建星级旅游饭店的一个重要组成部分。虽然公司经过这两年的努力已经取得了一定的成就,但是距离我们的目标还是有很大的距离,各部门在“创绿”方案的指导下，正逐步采取各项措施，实行软硬件设施相结合的绿色管理。大酒店地处繁华地段，占地亩，建筑面2/5积13800平方米。公司集商务、餐饮、休闲、娱乐于一体，设有各类商务客房30余间，高档餐厅包房26间，拥有200余个餐位大厅，桑拿、KTV、迪吧商务咖啡厅一应俱全，总投资6000万元人民币，是宿迁地区规模最大、档次最高的综合商务休闲场所之一。公司的定位是功能齐全、设施先进、档次高级。我们的目标是客人满意就是我们最大的宗旨，具体措施如下一、营造“创绿”宣传氛围，增强“创绿”意识在客人活动区域以告示、宣传牌等形式鼓励并引导顾客进行绿色消费，使顾客关心绿色行动。二、普及“创绿”概念，宣传绿色知识酒店通过各种途径向广大员工宣传创绿、环保知识。各部门开展绿色知识培训课，采取抽查问答、书面考试等方法考核员工，让员工了解绿色饭店的标准相关内容。将考核的成绩也作为提薪升职的重要依据。整个酒店形成了积极学习创绿知识的良好风气。三、外出学习培训，吸取“创绿”经验为了了解最新的“创绿”信息，加快创建“绿色饭店”的步伐，我们还组织了各部门经理到其他各个酒店学习“创绿”工作经验，并从中学习到了许多经验。四、开源节流1、建立计量系统，水、电、气消耗每周至少监测一3/5次，并对耗能状况进行记录、分析，各主要部门都有能源定额标准和责任制；2、根据季节、生意情况分区指定专人负责，灵活掌握公共区域的照明灯和包间的空调电视的开关。3、积极采用节能新技术，安装节水型马桶以及淋浴花洒，以减少用水量；4、餐厅在点菜时服务员建议客人适量点菜以免造成浪费；五、保护环境在“创绿”活动中，保护生态环境，突出酒店幽美的环境变得尤为重要。我们主要从以下几个方面着手1、饭店污水排污、厨房大气污染物排放、噪音控制等达到国家有关标准，客用品、餐具等的清洗和消毒全部采用无磷无公害清洁；2、请保洁公司专门负责公司环境卫生，垃圾分类处理回收利用，分为可降解和不可降解；3、改善环境质量、客房设置无烟房，在别的场所也同样设有无烟场所；、客房采光充足，有良好的新风系统,封闭状态下室内无异味、无噪音，各项污染物及有害气体检测均符合国家标准请专门的花卉公司定期对绿色植物进行养护，增添了4/5酒店生机，给宾客提供一个健康、环保、安全的绿色家园；、室外可绿化地的绿化覆盖率达100，空气清新，环境非常幽美；、改变、简化或取消客房内生活、卫浴用品用的包装；六、其他措施、餐饮部坚决杜绝出售国家禁止销售的野生保护动物；、餐饮部委派专人负责食品卫生的验收，不合格产品一律退货。蔬菜清洗时必须按规定浸泡30分种，清除残留农药。食品分类贮存，生熟分开、半成品分开。酒店的“创绿”活动，在倡导绿色经营及消费观念方面，也受到了社会的广泛关注和好评。争创“绿色饭店”是一项持久性的工作。它不仅是一句口号，一个话题，它更是一种理念，一种生活方式。宾馆节约资源、保护生态所采取的措施能否行之有效的开展，关键在于能否处理好与消费者满意度的关系，得到消费者的理解和支持。经过这段时间，“创绿”工作在全体员工不懈的努力之下，各方面都取得了很大的进步，我们深深的感觉到，“创绿”是酒店本身可持续发展的重要保证，更是一项摸索性的工作，但同时也是一个机遇，它给了我们一个发展的空5/5间，可以充分发挥想象力和创造力。我们坚信，注重生态环境，着眼于追求经济效益、社会效益和环境效益最优化的新型管理绿色管理，不再仅仅是酒店的一种时尚，更是酒店取得竞争优势、赢得顾客、占领市场所必须采取的一项战略战术。酒店对保护生态环境和自然资源承担着重要责任。弘扬绿色意识、倡导绿色消费，是我们翻开历史新