如何发挥镇总工会经审组织的作用

1/7如何发挥镇总工会经审组织的作用在新形势下，加强和做好工会经审工作，是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。工会经审组织是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织，依法对工会经费收支、财产管理和相关经济活动进行审查监督是工会经审工作的基本职责，加强工会经审工作是工会依法治会、依法维权、贯彻和体现工会经费独立原则的客观要求，如何搞好镇工会经审工作，充分发挥镇总工会经审组织的作用，这是当前加强工会组织建设中必须重视的一个课题。一、工会经审工作的现状我镇工会现有工会组织64家，其中单建工会34家，联合工会30家。职工总数21850人，工会会员18320人，建有工会经审组织45家，有工会经审委员135人。近年来，在经审工作中虽然我们也在不断的探索，不断的完善，但经审工作在整个工会工作中基础还是比较薄弱，有时工作感到困惑，在一定的程度上存在着“四个不”1、思想认识不到位。近几年来，从镇总工会的工作现状看，在日常工作中对重视抓工会工作的力度在不断加强，对如何发挥好镇经审组织的作用比较忽视。首先，在思想认识上认为工会经费收支笔数少，只要建好张就可以了，经审不经审，用不着认真对待，小题大作，费人费2/7时。其次，在组织形式上，建立的经审组织，形同虚设，缺少经审的积极性和主动性。第三，业务意识淡薄，从事经审工作的人员对经审工作是一个什么内容的概念比较模糊，平时要做哪些工作也不清楚，有的经审人员，工作缺乏主动性，畏难情绪较多，认为领导不说，多一事不如少一事，至于企业应拨给工会和上缴的工会费，企业有困难，或一些企业领导认识态度不端正，工会经费不拿出，感到没有办法，企业能不能及时上交与他无关，使经审委员会形同摆设，没有真正履行民主参与、民主监督的职能。2、制度建设不到会。作为镇级工会在年初订计划，年中抓落实中，往往忽视了对经审工作的指导与督查，对经审人员的日常工作没有硬性的工作要求，在年终检查考核时也没有把经审工作列入考核的范围，有时是一笔带过，只提不要求，对基层工会的经审工作平时顾问少，甚至不顾问，一直来没有对经审工作引起足够的重视，这样，年复一年，经审工作也就形同虚设，毫无效果。3、业务素质不高。工会组织在提名组建经审委员会时，只考虑经审人员的代表性、层次性，很少考虑到专业性，在日常的管理督促中，缺少对经审人员的业务培训，工作指导，使经审人员应有的能力与实际水平不相匹配，不能发挥应有的作用。4、宣传力度不够明显。工会在抓宣传工作中，注重3/7维权的多，抓活动形式的多，缺少对经审工作的宣传及抓阵地建设，没有形成良好的社会氛围，使经审组织的作用和如何开展工作，从领导层到经审人员，缺乏必要的了解和指导，一定程度上制约着工会经审委作用的发挥。二、存在问题的主要原因1、倚重倚轻。经审委员和工会委员经工会代表大会选举产生后，往往存在重工会委员会建设，轻经审会建设，把经审委组织作为工会组织的配件、摆设，没有从思想上去重视，从工作上去要求，从制度上去考核。2、意识淡薄。经审工作就工会领导来说，思想上重视力度不够，只关心工会费的收交，不关心经审制度的运作，对经审人员待遇上不补贴，权力上不尊重，工作上不支持，使经审人员工作热忱不高，很难进入角色。3、缺乏进取精神。因经审工作岗位的特殊性，加上我们一些经审人员缺乏一种进取精神，对自己的岗位工作不钻研，不投入，不去顾问，不去审也不会审，提出思想观点怕得罪人，一定程度上存在着知难而退的思想。三、发挥镇工会经审组织的对策1、加强宣传，提高认识。要通过各种宣传舆论工具宣传工会经费的性质和工会独立管理经费的原则，认识加强经审工作的重要性、必要性，认识做好工会经审工作是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会4/7工作者的责任和义务。作为镇级工会经审委员会，首先要提高自己的思想认识，定好位，明确自己肩负的责任，同时还要积极做好宣传员，要使基层的工会会员，更要使企业领导们都知道工会经费审查是法律赋予的职责，开展正常的经审工作是为了保证工会事业的健康发展。工会经费来源于职工，因此，工会经费的来龙去脉必须向职工公开，经费的收支和财产的管理是否合规、合法也必须接受职工的审查和监督，通过经审检查，公开帐目，更有效促进政务公开等廉政建设工作的发展，树立和维护工会干部良好的社会形象。加强培训，提高经审队伍的素质。干部素质的高低，是决定工作和事业发展的重要因素。党的十六届四中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定提出，要“建立一支善于治国理政的高素质干部队伍，这是党中央对干部队伍建设的总体要求。为此，提高经审队伍的素质，对于促进我们工会事业十分重要。经审人员的素质如何，在一定程度上决定着经审工作的效能和权威，经审人员不但要有做好工作的热情和愿望，还要有做好工作的理论基础、知识基础和业务能力，才能使经审委在民主监督上做到参与有地位、参与有意见、参与有效果。因此，我们必须要通过不同的形式，加强对经审人员的培训、指导，让经审人员学习、吃透和掌握上级方针政策，了解5/7新情况，研究新问题，在政策上为同级工会领导把关导向。同时可以用交流的方式，促进经审人员的业务上相互提高，进一步明确经审委的性质、地位和作用，明确经审委的职能和职责、权力和义务，掌握经审工作的重点、对象、内容、方式和程序，正确处理经审委与同级财务部门以及与上下级经审委之间的关系，增强监督意识，把敢于监督和善于监督结合起来，把民主监督与专业审计结合起来，帮助工会领导民主理财、科学决策，使工会经费更好地为职工服务。加强管理，规范经审工作运行机制。工会经费是广大职工辛勤劳动创造的，来自于职工，要用之于职工。对于工会经费收好是前提，管好、用好是关键。为此，我们必须建立健全经审工作运行机制，使经审委在行使职能、完成任务、发挥作用上能得到保证，加强工会经审工作的制度化、规范化，是依法治会的重要内容，也是提高工会经审工作整体水平的重要保证，因此，要根据法律工作条例规定制定实施细则，根据经审会制度要求，制订议事制度、工作制度、经费必审制度，在此基础上实行“一支笔”审批制度，经审组织要积极主动地从“源头”、“过程”到“结果”，对经费收缴工作进行监督，要加强对工会经费的计拨审计，协助财务部门开展经费收缴情况检查和催缴，督促企业单位及时、足额拨缴经费。在经费的6/7使用过程中，要维护改革、发展、稳定的大局，维护职工的合法权益，为工会的重点工作服务，为职工办实事、办好事，如建立特困职工的经济救助基金，拨出部分资金，加强职工的技能培训和开展各类活动。通过规范运作，有序用资，使经审工作逐步实现经常化、制度化、规范化的目标。加强领导，努力为经审工作创造良好的条件和环境。切实加强领导，努力为经审工作创造良好的条件和环境，是推动工会经审工作持久、深入发展的客观需要，各级领导要从战略的高度来认识经审工作的重要性，把加强经审工作作为工会自身建设的一项重要工作来抓，要定期听取工会经审工作汇报，及时解决经审监督中遇到的一些实际问题，对经费收支和相关经济活动的重大事项要事先征求经审会意见，在研究制订和修改工会财务管理等制度时，要有经审人员参加，要不断增强工会自我监督和民主监督意识，支持经审会参与工会财务和党风廉政建设检查监督，要支持经审组织依法行使职权，独立开展工作，积极发挥作用。在审查审计遇到阻力和困难时，对经审干部给予支持和鼓励。要下大力气抓好经审干部队伍建设，尽快建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬的经审工作队伍