街道所属事业单位岗位设置实施办法

1/4街道所属事业单位岗位设置实施办法为建立岗位管理制度，规范岗位管理行为，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变，实现专业技术干部结构的宏观调控和资源的优化配置，根据吉人字（2001）57号全省事业单位专业技术岗位设置办法和吉人联字（2016）41号吉林省事业单位岗位设置暂行办法等相关文件精神，结合街道实际制定本试行办法。一、岗位设置基本原则1、因事设岗和事人结合；“精干、高效、合理”；总量控制和结构合理；突出重点兼顾一般的原则。2、在上级人事部门核定的编制定员内核定专业技术岗位。二、岗位设置人事部门核定岗位数13个。具体岗位及应聘条件如下1、所长1个，股级。负责街道劳动保障所全面工作。职位代码，80104301。有五年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。2、副所长1个。协助所长做好街道和社区的劳动保障工作。职位代码，80104302。有三年以上基层劳动保2/4障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。3、_街劳动保障事务所统计员1人，科员。负责各类统计报表工作。职位代码80104303。有一定的协调能力，熟悉统计报表业务，熟练微机操作。4、_街劳动保障事务所医疗保险、社会保险专干人员1人，科员。职位代码80104304。精通医保、社保专业知识，熟练微机操作。5、_街劳动保障事务所失业就业登录证、再就业优惠证办理专干人员1人，科员。职位代码80104305。精通就业、失业等专业知识，掌握熟悉政策，熟练微机操作。6、新福社区劳动保障服务站站长1人，科员。有两年以上基层劳动保障工作经验，负责本社区劳动保障工作。职位代码80104306。有一定的组织能力、协调能力和语言表达能力，具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。7、新源社区劳动保障服务站站长1人，科员。有两年以上基层劳动保障工作经验，负责本社区劳动保障工作。职位代码80104307。有一定的组织能力、协调能力、具3/4备劳动保障专业知识，熟练微机操作。8、新福社区劳动保障站统计员1人，科员。职位代码80104308。有一定的组织能力、协调能力、具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。9、新福社区劳动保障站医疗保险、社会保险专干人员1人，科员。职位代码80104309。精通医保、社保专业知识，熟练微机操作。10、新福社区劳动保障站失业就业登录证、再就业优惠证办理专干人员1人，科员。职位代码80104310。各项业务，熟练微机操作，会管理。11、新源社区劳动保障站就业、医保、社保专干人员1名，科员。职位代码80104311。精通就业再就业医保、社保各项业务，熟练微机操作，会管理。12、新源社区劳动保障站失业就业登录证、再就业优惠证办理专干人员1人，科员。职位代码80104312。各项业务，熟练微机操作，会管理。13、新源社区劳动保障站统计员1人，科员。职位代码80104313。有一定的组织能力、协调能力、具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。三、岗位设置程序设岗方案须经街道核准，报上级人事部门批准后公布实施。4/4四、岗位管理1、岗位设置须在区级人事主管部门核定的岗位数额内进行。2、街道主要用于解决引进人才，岗位调剂等问题；其余岗位，本着集中管理、分类核定原则进行设岗。3、街道对专业技术岗位实行动态管理。根据专业技术工作任务和队伍状况实际，定期核定专业技术岗位。4、对岗位实行统筹规划，严格管理，划定岗位任务范围，确定岗位职责，按照岗位任职条件择优聘任。5、虽有某系列专业技术职务，但现已不在该系列专业技术岗位从事专业技术工作的，不应占该系列专业技术岗位。6、长期病休人员，经医院诊断无法康复或已基本失去工作能力的，一般不占岗位