街道总工会努力实现工会工作新跨越经验交流材料

1/7街道总工会努力实现工会工作新跨越经验交流材料自成立市街道总工会以来，街道工会工作显示了勃勃生机和旺盛的生命力，先后被省、市授予先进工会组织等荣誉，今年是全面落实党的十七大精神的第一年，我街道总工会又迎来了首个换届之年，实现今后五年工作目标任务的开局之年，站在新的历史起点上，面对新形势、新目标。今年以来，街道工会在区总工会的具体指导下，在街道党工委的高度重视和领导下，以“主题主线”、“创业创新”、“维护维稳”、“组织组建”为工作思路。突出一个主题，围绕“四抓四形成”这个工作重点，全面提高工会工作水平，努力实现工会工作新的跨越。一、突出主题主线党的十七大和省、市工会代表大会的召开，对工会工作提出了新的更高要求，全面贯彻落实大会的重要思想，建立社会主义市场经济条件下的和谐稳定劳动关系，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，是我们工会组织新形势下的头等大事。突出主题主线，就是要突出学习贯彻党的十七大，省、市代表大会精神这一主题，突出发展和谐劳动关系，维护职工合法权益这一主线，为此街道工会坚持实行“二结合”，一是坚持理论学习与解决2/7工作中的实际问题相结合；二是坚持请进来学和走出去学相结合的多种有效形式，深入学习宣传，努力把广大职工的思想和行动统一到十七大精神上来，用中国特色社会主义理论武装头脑，坚持走中国特色社会道路的理想信念，使广大工会干部把发展社会主义和谐劳动关系，维护职工合法权益作为工会推进和谐社会主义建设的主要工作着力点，真正推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。二、做好“四抓四形成”1、抓合力，形成党建带工建的工作格局。党政的重视和支持，是做好基层工会工作的前提和基础及有力保障，为使街道工会工作实现新的突破，争创全国先进工会，街道工会在制定五年工作目标时，主动听取党政的意见、争取党政的支持，街道党工委、办事处对这个问题高度重视，多次研究，在提出更高要求的同时，把创建全国先进工会工作列入街道十大创建工程之中，从组织建设和财力上给予全力支持，为了推进工会工作的有效开展，街道在这届社区换届时明确了社区工会主席由社区党委书记兼任，来加强社区工会组织领导力量，同时建立健全了三项制度，党工委牵头建立了领导定期下基层工会联系点制度；负责了解，指导服务、督促检查。定期听3/7取街道工会汇报制度；协调有关各方解决工会难题。牵头建立街道劳动关系、三方协调会议制度；定期分析企业劳动关系、劳动保护、劳动权利等方面的状况，协调对策，促进和谐的劳动关系稳定发展。至上半年，街道党政在工会组建，职工表彰、文艺活动、慰问等各项活动中已投入20余万元，努力构筑起“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。2、抓组织建设，形成稳定高效的工会干部队伍。作为全市首家成立的街道级总工会，在今年的第一次换届中，为加强工会组织力量，更好地发挥一级地方工会组织的作用，经选举，在街道总工会第二届委员会中从原2名企业工会干部增加到现6名企业工会干部。我们大胆实践，把更多优秀企业工会干部吸收到街道总工会委员队伍中。使街道总工会的力量得到了加强，更重要的是体现了工会这个群众团体组织在密切联系群众、听取和反映职工意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务这个宗旨上，从而增强工会组织的吸引力、凝聚力和感召力，推进工会各项工作的全面落实。3、抓维权，形成二项制度为基础的维权机制。以职工民主管理制度为平台，保障职工的政治民主权利。我们根据地区非公企业的实际，以职代会为载体，通过不断完善区域性职代会，承担起民主管理的职责，按4/7照“基本制度健全、重点职权落实、实际效果职工认可”的要求，得到了可喜的实效，街道总工会在今年1月召开的浙江省厂务公开民主管理工作培训会上作了题为“积极推行区域性职代会制度，拓展职工民主管理新城”的交流发言，得到了同行的好评。以推行区域性工资集体协商协议制度为“龙头”维护职工的经济利益，今年上半年已与80的新建工会组织的企业签定了区域性工资集体协议，我们还坚持开展检查制度，对企业履行协议情况进行检查，在上半年检查的10家企业中无一发生重大的劳动争议和拖欠工资的现象，职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等基本权益都依法得到落实，企业劳动关系比较稳定，企业和职工利益实现了“双赢”。4、抓载体，形成工会工作创新发展的平台。以建设职工之家为载体，达到“两个满意”。我们针对不同的创建内容制定不同的创建活动标准，每年召开一次职工表彰大会，推进基层工会学赶先进，争创一流，发挥作用。今年“五一”表彰大会上，共有近江集团等10家基层工会以及55名职工受到了表彰，同时地区企业浙江中铁房地产集团公司还荣获“杭州市劳动关系和谐企业”称号，冬丽编织社的杭栋丽荣获“上城区社会主义劳动关系先进标兵”。我地区7名外来务工者荣获上城区“百名优秀外来务工者”的荣誉，达到了“两个满意”，即“维护职5/7工合法权益，职工满意；调动职工积极性，促进企业发展、投资，经营者满意”。以劳动竞赛为载体，引导基层工会走出一条“社会需要什么就赛什么；企业需要什么就赛什么”的竞赛新路子，为适应我地区经济发展需要，我们不断拓宽劳动竞赛的领域，丰富内容，创新形式，使竞赛活动在机制、层次和规模上不断向广度和深度推进，在今年的“安康杯”劳动竞赛活动中，就有53家单位开展竞赛，参与职工达到2000余名。今年上半年近江集团、中铁房产、近江物流、世纪幼儿园、华山美容医院等企业也先后组织了“树新风、立形象”和“我爱行、讲奉献、争最佳、创星级”、创建“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动。我们引导基层工会结合企业的实际情况，大力开展多样的竞赛活动，企业经营者看到工会是真心实意为企业着想，共谋企业发展，更加支持工会工作。以送温暖为载体，为困难职工多办实事。街道总工会始终以高度的政治责任感，全面落实对困难职工承担“第一责任人”的要求，坚持不懈地实现扶贫帮困送温暖工程，使这项工作经常化、制度化、社会化。我们要求各基层工会建立健全特困职工档案，实现动态管理，对符合低保条件的职工，确保应保尽保，并将地区困难职工的详细情况输入电脑存档。街道总工会积极做好女职工安康团6/7体重大疾病保险工作，今年共有104名女职工参保，同时还免费为7名单亲困难女职工投了保，为她们构筑了又一道保护“堤岸”，街道总工会还以多种形式，对受灾职工及时进行帮助和捐款，特别是今年汶川大地震后街道总工会积极行动起来，以“奉献爱心、关爱职工”为主题，开展各类援助活动，各基层工会，广大职工表现出了高昂的捐助热情，捐款总额达60余万元，职工们真正感受到工会组织的关爱和温暖。以繁荣职工文化为载体，不断满足职工的精神需要。为满足企事业单位职工不断增长的精神文化需求，望江街道总工会充分发挥职能作用，以辖区内企事业单位、社区、外来人员公寓等为平台，以职工文体队伍为依托，汇聚地区优秀文艺人才，于今年4月成立了全市首家“职工艺术团”，并于4月30日出资20余万元在红星大剧院以“城市一家人”为主题进行了首场演出。新成立的望江地区职工艺术团设有合唱团、时装表演队、器乐队、舞蹈队、书画队、军鼓队等分支团队，300余名演职人员分别来自地区内胜利小学、八一中学、西园琴行、中铁房产、近江集团等10余家企事业。是一支以面向基层、贴近职工、服务职工为宗旨，以丰富广大职工和居民群众精神文化生活，促进精神物质文明建设为目的而组建的团队。艺术团成立以后，改变了以往地区艺术团队结构松散、单打独干、小7/7打小闹的局面，今后将在街道总工会的统一组织下，参与街道、社区组织的纳凉晚会、大型文艺演出、才艺展示等活动，走进社区、走进工地、走进企业，为广大居民群众、外来务工人员和企业员工送上精彩的文艺演出。街道总工会希望通过成立这样一个艺术