农村党建工作述职报告范文2016年

农村党建工作述职报告范文 2016 年 【 范文 一：农村党建工作述职报告】 一年来 ,本人认真落实党建第一责任人职责，扎实推进基层党建工作，党员整体素质进一步增强，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 (一 )狠抓机制保障，靠实党建责任。我牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念。一是身体力行亲自抓。每月至少召 开一次党委会议专题研究基层党建工作，带领班子成员深入村社开展专题调研，解决涉及党建工作方存在的面突出问题 11 个。二是明确责任分级抓。年初与各党支部签订党建目标责任书，量化工作任务，靠实工作责任 ;同时，建立党委委员党建联系点制度。三是兑现奖惩严格抓。修订完善党建工作考核奖惩制度，对党建工作考核排名靠前的支部进行表彰奖励，对党建工作不力，考核排名靠后的支部书记和联系领导进行诫勉谈话。 (二 )狠抓队伍建设，夯实党建基础。不断深化教育 实践 活动成果，坚持在抓基层打基础上持续发力，在解决党建难题上狠下功夫。一是加强党员队伍建设，保持模范带头作用。广泛开展“无职党员设岗定责”、“党员结对帮扶”等主题实践活动，为党员干部服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。全年，通过“公推选优”纳新党员 5 名，培养入党积极分子 12 名，组织各类培训班 40 余场 (次 )，培训党员干部 1500 余人次。建立领导干部为基层讲党课制度，参加联系村党组织活动，宣传党的理论、政策，为联系点党员讲授党课，收到了良好的效果，受到了群 众的好评。二是着力整顿后进村班子，转化提升效果明显。对综合考核排名靠后的穆坪、阳坪两村软弱涣散村级班子，通过乡党委诫勉谈话、下派第一书记，定思路、定目标、定任务、定责任、上党课、促工作等行之有效的措施，通过半年多的集中整治，后进村班子转化提升效果明显，班子的凝聚力和战斗力显著增强，较好地完成了乡党委、政府下达的各项工作目标任务。三是强化政府机关管理，规范干部从政行为。扎实开展“为官不为”专项整治行动，修订完善机关干部管理出勤签到制度、请销假制度、公务外出派遣制度，工作落实首问责任制，限时办结制等 13 项理制度 。有效遏制了干部走读现象和不作为、乱作为等行为，做到了令必行、禁必止。 (三 )狠抓民生实事，增强党建实效。以推进基层服务型党组织建设为抓手，切实解决服务群众“最后一公里”问题。一是以落实“ 3+5”服务群众工作法为重点，完善便民服务大厅功能，设立干部坐班和岗位监督台，推行“一站式办理”、“一条龙服务” ;坚持村干部轮班制度，设立便民电话，化解各类矛盾纠纷 42 件。二是大力推进电商扶贫，开设网店 30 家，高标准建立精准扶贫电商示范点 4 个，实现线上交易额 172 万元。三是争取“整村推进”、“一事一议”、通畅工程项目资 金 2994 万元，硬化通村、通社道路，涉及 12 个村， 完成投资 350 余万元、占地 26 亩，集生态旅游、体育健身、文化娱乐、商贸流通为一体的综合文化广场一处 ;完成投资 300 余万元、占地 10 亩的中心幼儿园一个 ;完成投资 308 万元、占地 第三批易地扶贫搬迁 64 户。民生工程成效显著。 二、存在的主要问题及原因 一年来，我在基层党建方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但与兄弟乡镇相比，与基层党建工作面临的新形势新任务相比，还存在一定差距，究其原因，主要表现在一下几个方面： (一 )抓党建工 作精力投入不够。作为党委书记，在经济建设和项目建设上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实际效果。 (二 )党员教育管理抓的不紧、不实。部分党员宗旨意识不强，个别党员处理关系群众切身利益问题还存在“绕着走”的现象，先锋模范作用发挥不够。 (三 )抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于按文件、凭经验，缺少破解之道和创新举措。 (四 )指导村级组织工作不到位。作为党委书记，自己存在重示范点创建， 轻整体提升的思想，对工作基础好、容易出成绩的的重点村、示范村，抓得紧、指导的多，对部分偏僻村，要求的多，调研的少，缺乏一抓到底的劲头，导致村与村工作进展不平衡，部分村党支部战斗堡垒作用发挥不突出，战斗力不强。 存在上述问题的主要原因：一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想依然存在，把党建工作摆不上应有的位置 ;二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，重安排轻落实，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了党建责任制的全面落实。三是没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系，反映出自己工作的方式方法还有欠缺。四是抓基层党建工作缺乏经常性和持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，导致责任落实不到位，开展党建工作缺少压力和动力，难以取得更大的突破。 三、下一步工作思路和主要措施 针对存在的问题，我将与班子成员一道，团结和带领全乡干部群众，以建设服务型党组织为主线，着力抓好今后的基层党建工作。 (一 )进一步完善党建工作机制。深入学习中国共产党纪律处分条例和中国共产党廉洁自律准则，抓 好党员党性教育和警示教育，建立作风建设长效机制 ;完善党支部书记谈心谈话制度，严格党内政治生活，落实“三会一课”、民主评议党员等制度，推动全乡党员干部在党性修养、思想作风、工作效率上实现新的提升。 (二 )进一步靠实党建工作主体责任。牢固树立党委书记聚精会神抓党建的责任意识，坚持“书记抓、抓书记”工作机制，逐步形成“党委统一领导、班子成员抓点示范”的党建工作新格局 ;建立健全党建工作专项调研、督查问责、考核激励机制，将党建工作考核结果作为村两委班子年度考核重点内容，作为村干部评先选优，推荐考录公务员的重要依据 ，靠实村级组织书记抓党建工作的主体责任。 (三 )进一步加强党员干部队伍建设。坚持把党委班子建设作为首要任务来抓，建立完善党建例会制度、理论学习制度及奖惩考核制度 ;按照选好、用好、管好村“两委”带头人的要求，抓好村级班子建设，严格落实“一定三有”要求，对村干部实行绩效考核，激发村干部工作热情 ;认真贯彻中国共产党发展党员细则，注重从致富带头人、产业大户、优秀青年中培养和发展党员，不断提高发展党员工作质量，永葆党员队伍先进性和纯洁性。 (四 )进一步推进中心工作任务落实。始终做到党建工作和中心工作同部署 、同推进、同督查，紧扣精准扶贫精准脱贫主题，激发村级党组织和党员干部的工作热情，在全乡推广“ 3+2”产业培育模式，实现产业带动脱贫 ;围绕种植、养殖、电商等特色产业发展，推行“支部 +协会”运行模式，倡导村两委班子成员与专业合作社、产业协会负责人“双向进入、交叉任职”的管理机制，不断提高党组织促进工作和引领发展的能力。 【范文二：农村党建工作述职报告】 20，我认真履行党建第一责任人职责，突出制度创新，大力破解难题，有效提升了全镇党建工作水平。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 (一 )精 心安排部署，形成强大合力。坚持将基层党建与推进长精准扶贫精准脱贫结合起来，认真推行党代会年会制试点，定期召开专题会议，研究部署工作，严格落实“书记抓抓书记”党建责任，约谈镇领导、村支书及镇属单位负责人 31 人次，促进了党建工作措施有效落实。 (二 )坚持问题导向，强化整改落实。针对抓党建工作氛围不浓、机关建设规范程度不高、干部教育管理抓得不紧、村干部监督机制不健全等问题，组织开展“十上门”活动，坚决落实整改方案，扎实开展专项整治，修订新建制度 13 项，以党建为统领，精准扶贫、项目建设、特色产业、园区建设等重点 工作稳步推进。 (三 )推行长效机制，加强党员管理。认真推行加强党的先进性和纯洁性建设长效机制，培训农民党员 540 人次，公推选优入党积极分子 43 名，转正党员 14 名，发展党员 11 名，结成党员互帮对子 110对，落实党员联系群众 410 人，无职党员领受岗位 106 个，党组织及党员承诺办实事 322 件，建立党代表之家 1 个，建成党员手机信息管理平台示范村 2 个。 (四 )强化干部教育，整顿后进班子。对后进村选派第一书记，狠抓“三项建设”，开展“四项活动”，落实“两项任务”，后进村整顿取得实效。全面推行目标决策、执行责任、 督查考核、奖惩激励四位一体绩效管理，调整村干部 2 人，诫勉谈话 5 人，加强选派到村任职干部和大学生村官管理，镇村干部工作效率明显提高。 (五 )夯实基层基础，丰富工作载体。在巩固提高苟庄等 7 村示范点基础上，重新规范布置李磨等 5 村活动室，新建冉庄村活动室和雷庄文化广场，硬化绿化中集等 2 个活动室院落，完善村干部管理六项制度，广泛开展“保民生促三农”活动，探索固定资产盘活、林权经营流转、土地流转入股三种途径，村级经济积累不断增加。 (六 )落实结合措施，促进全面发展。推行“ 3+5”服务群众工作法、村干部坐班、民事 代办等制度，大力建设服务型党组织，新发展苗木 3500 亩，嫁接核桃树 株，新修水泥路 里，流转土地 2000 亩，开办网店 64 家，建成省级现代农业示范区，全镇通村道路硬化率达到 100%，建成文化广场 12 个，苗木交易市场、十天高速机场连接线、成州民用机场、万亩荒山经济林开发等重大项目深入推进。 二、存在的主要问题及原因 (一 )党建责任制落实不到位。深入单位、站所和村社调查研究坚持的不够，对干部群众思想动态掌控不全面，对一些深层次的问题没有及时发现和真正解决。 (二 )基层党建工作开展不平衡 。注重研究创新示范点工作，面上的具体指导不到位，在指导工作、解决问题、督促落实上抓得不紧，村级组织活动室综合服务功能发挥不突出。 (三 )党员干部教育管理不到位。对村干部教育管理抓得不实，个别村干部消极畏难情绪严重，缺乏效率意识，个别村没有完全落实长效机制，党员集中学习、开展党内生活不到位，个别村后备干部培养抓得不紧，存在后继乏人现象。 (四 )两新组织党建工作不深入。对专合组织党建工作思考不够、钻研不深，破解难题的方法不多。苗木花卉、畜牧养殖、陇丰蔬菜 3个专合组织党支部停留在组织建设上，在专合组织自身 壮大、带领党员发展产业、带动周边加快发展上，探索的路子不广方法不多。 (五 )村级集体经济积累来源不广。全镇农村党支部集体积累 300万元，但还有 3 个村没有积累来源，基层组织建设自筹经费没有保障，村级公益事业实施难度大。 产生问题的原因主要体现四个方面：一是对持续不断提升工作水平重视程度不够。满足于完成上级交办的任务，重视点上工作不出问题，导致 思想解放程度不够，安于现状，求稳怕乱，践行“三严三实”不够，自身进取意识、创新意识不同程度有所减弱。二是对工作督促落实抓得时紧时松。在谋划推进工作上安排部署多，检查督查少，个别领导干部不深入一线指导工作、解决问题、督促落实，导致工作落实慢半拍。三是探索新形势下基层党建工作方法不多。在“支部 +协会”、民事代办等工作上提早迈出了步子，但对两新组织党建工作研究不深，统筹抓好社会组织和企业、学校等事业单位党建工作不够，用“大市场”意识分析、寻找、解决问题的程度不高，工作中想法多但大多都没有付诸实施。四是党员干部管理 长效机制坚持不到位。探索建立的党员之间互帮、党员联系群众等措施落实不到位，对干部管理失之于宽，问责不到位，党员干部互相帮扶、互相促进、互相监督作用没有真正得到发挥。 三、下一步的工作思路和主要措施 20，我将和班子成员一道，坚持以党建统领工作全局，团结带领全镇各级组织、党员干部和广大群众，进一步强化措施，健全机制，不断提升全镇基层党建整体水平。 (一 )坚决落实党建工作主体责任。严格落实第一责任人的职责，把党建责任牢牢记在心里，扛在肩上，抓在手上，引导全镇各级党组织深刻领会全面从严治党的各项 要求，带头践行“三严三实”要求，切实做到严抓严管、真抓实干，在全镇上下形成凝心聚力抓党建的生动局面。 (二 )努力提升党员干部整体素质。坚持把长效机制不断引向深入，举办党务知识、法律知识、新型技术培训班，坚持公推选优入党积极分子，推行党代会年会制，抓好民主评议党员，深入开展党员互帮、党员联系群众，不断提升镇村干部和广大党员综合素质。 (三 )积极打造党建工作新平台。充分发挥电信模式远教系统作用，把远教系统打造成为连接党员群众的有效平台。加强党员手机信息管理平台建设，充分发挥微信、微博等微媒体宣传功能，充 分利用各类信息网络大力发展农村电子商务，拓宽农林产品销售渠道，用电子商务倒逼农产品提质增效。 (四 )带动村级组织充分发挥作用。加强村级便民室建设，落实3+5 工作法、村干部坐班和镇村干部民事代办服务等制度，下大力气整顿软弱涣散党组织，认真落实村社干部管理办法，力争新建雷庄、冉庄两个综合示范点。 (五 )创新两新组织党建工作水平。规范 3 个专合组织党支部建设，探索建立市场生态移民及镇区易地搬迁群体党组织，强化党员教育管理，创新支部工作载体，带动周边群众发展。积极推行“支部 +协会”发展模式，强化农村支部引领发 展能力，不断增加村级集体经济积累。 【范文三：农村党建工作述职报告】 现将一年来的党建工作述职如下： 一、履职工作特色和亮点 (一 )明确责任，严格落实从严治党新要求。认真履行“第一责任人”职责。全年专题研究党建 10 次，召开部署推进会 3 次，组织专项检查 3 次，直面约谈干部 20 多人次。狠抓后进支部整建。我带头驻村，审核落实了胡河村整顿方案及台账，共召开党员群众会议 5 场(次 )，收集意见建议 26 条，完成整建任务 4 项，完成基础设施投资3 万余元。加大经费投入，结合美丽乡村建设对泰山村活动室及广场进行了全面 维修建设，对新寺、牟坝、水莲、南山村活动室及乡政府机关支部党员活动室进行了布置，共计投入资金 120 余万元。认真开展了“为官不为”专项整治活动。全年共发展党员 10 名。 (二 )完善机制，抓制度建设规范化运行。认真落实 “一岗双责”。落实“ 3+5”等民主管理制度，完善了乡党委议事制度、乡村组干部管理办法等制度。全年召开党风廉政建设工作专题会议 4 次。坚持每半年对村班子运行情况进行一次综合考评，发现问题及时纠正，对问题突出的干部进行教育或调整。全年集中开展干部作风教育整顿 3次，举办乡村干部政策、业务培训班 4 期，产 业技能培训会 10 场次。辞退违反公务员管理条例机关干部 1 人。调整纪律松散、工作不力的村支部书记 1 人，村干部诫勉谈话 1 人。及时全额兑付了村级党组织党建工作经费和村干部报酬，表彰了一批先进基层党组织和优秀党务工作者。 (三 )注重创新，加快服务型党组织建设。采用“党建 +”模式：“党建 +精准扶贫”泰山村建立党群小康互助社由村党支部牵头，支委和党员按个人能力及产业类型就近联系贫困户组成互助小组 5 个，加入种植、养殖、劳务输转等致富队伍 ;新柳村党支部联系该村的 3支工程队与 8 户贫困户结成对子，吸纳贫困户劳动力 20 余人，常 年跟随工程队务工 ;石滩村村党支部组织贫困户成立务工队，常年为牡丹示范园、苗木基地务工。“党建 +产业发展”新寺村通过招商引资由支部带头流转土地 600 余亩发展育苗 ;李坝村支部书记发展育苗800 余亩带动周边群众 30 余户，实现增收人均 2 万余元 ;“党建 +互联网”牟坝村针对流动党员管理难的问题，建立了网上支部，全村51 名党员 50%已纳入微信群管理，开展学习和沟通交流。泰山村支部书记开办网店，带动全村开设网店 3 家，实现网上交易 3 万余元。同时，进行了“群众满意好支书”“群众满意好支部”评选活动，通过发放问卷调查表、书记晒工 作和全年信访量的统计等指标评定，共评出好支书 3 人，好支部 2 个。推行一线工作法，把党委会开到村组、院落，现场解决群众诉求，解决群众困难 23 件。 二、存在的主要问题及原因： (一 )履行职责有差距。没有很好地处理全局与局部的关系，在党建促发展的有机结合上显得乏力，存在“一手硬、一手软”的问题。我在履行党建第一责任人职责中，没有充分调动干部攻坚创业的积极性，没有及时教育干部廓清抓党建与发展相辅相成的关系，对党建工作安排的多、提要求多，但深入到基层支部直接抓，对村级党组织负责人履行抓党建工作职责的督导不够。 (二 )解决问题有差距。在解决服务群众问题上办法不多、措施不力。群众办事难的问题没有得到有效解决，联系服务群众“最后一公里”末端堵塞依然存在 ;村级集体经济基础薄弱，全乡 13 个村只有新寺、牟坝、南山、泰山等村因土地征用有集体积累，占比仅为 30%，村级党组织无钱办事，无能力办事问题较为突出。 (三 )教育管理有差距。对基层党员队伍建设重视不够，全镇 55名村干部中， 50 岁以上人员占了 40%，大专学历 8 人，仅占 40 岁以下的仅占 20%，基层后备干部培养缺乏、流动党员管理难度大等管理办法不多、措施不力， 工作难以打开局面。监督措施不完善，考核运用不充分。我在围绕履行党建工作责任制中，虽然建立健全了一系列制度，但缺乏及时有效的监管，存在强考核、弱问责的情况。比如，在干部日常管理中，过多地考虑到干部成长不易，想着治病救人，批评的比较严厉，处理的不够严格，对班子成员、机关干部及村组干部工作上出现的问题，谈话提醒的多，问责的少。 产生以上问题的原因主要有：一是落实主体责任有偏差。对党建主责主业的认识不深刻，在内心没有把党建工作摆在最大的政绩的高度，把精力用在了抓发展、争项目上，忽视了党建工作。存在抓经济发展硬， 抓基层党建软的现象。对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是工作方式方法欠缺。对党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓党建工作与抓其他工作的关系，没有把抓党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。三是组织生活制度执行不严。自己对照组织生活的重要性认识不够，制度执行有不到位的地方，导致一些基层党组织生活不经常、不严肃，甚至出现了“灯下黑”的现象。 三、下一步的工作思路和主要措施。 下一步，我将带领乡党委班子成员认真贯彻落实党的十 八大、十八届四中、五中全会精神，以建设服务型基层党组织为主线，全面落实从严治党责任，不断健全和完善党建各项工作机制。 (一 )履行职责“三入手”。即：从理清思路、深入调研、研究部署三个方面入手，带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，把“软任务”变成“硬指标”， 坚持组织领导先行，定期听取村支部书记履行党建工作责任制情况述职。对各支部党建工作将平时的督察与半年、年终考核相结合，严格兑现考评。班子成员带头和机关党员干部一起深入村组，开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动，让党员干部在学习中密切血肉联 系。 (二 )明确重