局机关工作绩效考核细则

局机关工作绩效考核细则一、综合目标（50分）项目编号考核内容基本分计分标准自评分考评分1积极参加各类培训和政治理论、业务知识、党风廉政建设等学习活动。3各处室负责签到，交人教处通报。未参加上级培训的每人次扣02分；未参加局机关学习的，每人次扣01分。出差、病休假等不扣分，事假折半扣分。学习型2认真做好学习笔记，积极撰写学习体会和调研文章；积极参加机关组织的各类考试。做到学以致用，把理论素养和知识水平转化为提高自身工作能力。3未做学习笔记的，每人次扣01分；学习体会（每人每年4篇）少一篇扣02分；不参加考试的每人次扣05分。服务型3做到心系群众，热忱接待，方便他人；认真贯彻执行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制。2有投诉作风和态度等问题，除明显失实外每人次扣05分；查实的，每人次扣1分；不履行首问责任制、一次性告知制和服务承诺制，每人次扣05分。4服从分配，勤奋工作，按时完成工作任务，争取缩短办事时限和提前办结，切实提高工作效率和服务质量。2工作不服从分配，除按规定处理外，每次扣05分；未按时完成工作任务，每次扣05分；工作不认真，出现差错，每次扣05分，造成严重后果的，除按规定处理外，每次扣1分，有反映工作效率不高并查实的，每次扣05分。法制型5落实执法责任制，坚持依法行政，规范行政执法、行政许可行为，遵守规章制度和办事程序。6工作违反规定程序、纪律的，每人次扣1分；行政不作为或乱作为的，除按规定处理外，每人次扣1分；决定被变更或败诉的，每项扣1分；行政过错的，除按规定处理外，每人次扣2分。节约型6艰苦奋斗，勤俭节约，降低行政成本；严格财务纪律，节约各项经费支出，有关经费开支须事先预算报批。3经费先开支后报批的，除按有关规定处理外，每项扣05分；损坏公共财物或失窃，除按有关规定处理外，视情扣分；处室年电话费未比上年下降10的扣1分；发现下班后未关电灯、电脑等电气设备的，每次扣01分。项目编号考核内容基本分计分标准自评分考评分创新型7积极开展调查研究，指导基层工作。中层干部每年不少于2次到基层调研；一般干部争取下基层调研，并在总结经验的基础上创新工作。2合理化建议被省局、市局采用的，每项分别加1、05分；创新工作被省局、市局肯定并推广的，每项分别加2、1分。处室人均调研报告或论文一篇，少一篇扣1分；如在国家级、省级报刊杂志上发表的每项分别加1、05分。和谐型8同志间团结友爱，互相关心；工作上密切配合，互相支持；文明办公，环境整洁；业余文化活动丰富多彩努力形成心齐气顺、风正劲足的和谐氛围。3工作不愿配合或协作的扣05分；同志间闹不团结的扣05分；与行政相对人发生争吵的扣05分；环境卫生不整洁或抽查不合格的，每次扣02分。廉洁型9秉公用权，廉洁从政，自觉遵守党风廉政各项规定。6未开展党风廉政教育，扣2分。本处室人员发生违反党风廉政建设规定和有关规章制度行为，未造成影响的扣3分。积极推行办公自动化，减少纸质文件流转，高效运转易盛OA系统。公文、公告、邮件应指定专人每日上下班按时查看。2通过系统运转的文件未及时处理，造成工作延误的，每次扣02分。及时更新维护网站内容，建立各类信息库，定期整理工作档案和台帐。2网站内容应视情每日、每周更新，未及时更新的，每次扣01分；应编辑资源共享信息而未编辑的，每项扣02分；工作档案、台帐未整理归类的，一起扣05分。信息型10积极上报信息（市局网站以上，同一内容不重复计算）各处室不少于3篇/月。2信息报道少一篇扣02分，多一篇加02分。扣完为止，限加2分。11奖励附加分某项工作被国家局、省委、省政府表彰的，每项加8分；被省局、市委、市政府表彰的，每项加6分；被市有关部门表彰先进的加3分。综合加减分12一票否决因发生党风廉政、行风作风、弄虚作假、计划生育等问题按规定应予一票否决的事项，取消评先资格。13食品药品安全事件处置倒扣分食品药品安全事件发生时，相关人员联系不到或不服从统一调度的扣05分/次。处置不力的扣1分/次，造成不良社会影响或严重后果的扣2分。二、业务工作（各50分）部门编号考核内容基本分计分标准自评分考评分1按时接收、处理各类公文；在规定时限内，报送有关材料；加强印鉴使用管理。10接收、处理公文和报送材料不及时的，每起扣1分；印鉴使用不当，造成后果的，每次扣1分。2加强档案管理，保证文件资料归档及时、安全完整和有效利用。10非因客观因素归档不及时，扣1分。办公室法规处机3推进依法行政工作，把好政策法规审核关；出台宣传工作意见，组织各类宣传活动。10政策法规审核把关不严的，每起扣1分；宣传意见未出台，宣传活动未牵头组织的，扣1分。4加强督办查办和信息采编工作，及时反映全市系统工作动态和监管工作中的新情况、新问题、新经验。10信息工作在全省系统排位较去年前移的，加2分；获得全省系统或两办信息先进的，加5分；名次退后的，扣2分。关党委5加强财务、车辆、后勤管理，保障机关正常运转。10管理混乱的，每发现一次扣1分。1严格按照干部选拔任用条例要求做好干部选拔任用工作。重新调整全市系统科级后备干部队伍。探索实践与地方交流干部，积极推进干部轮岗交流和挂职锻炼，促进系统队伍素质的提高。10未按规定程序任用干部的每人次扣4分；后备干部未作充实调整的扣3分；未制定年度干部挂职锻炼计划的扣2分；无正常理由挂职锻炼人员未实施挂职的，每人次扣1分。2规范日常人事管理，严格按有关政策、程序及时办理工作人员的转任、考核、晋升、增资、奖惩、退休等工作。10未及时办理工作人员转任、退休手续的，每人次扣2分；未按要求完成工作人员考核并上报批转，每起扣2分；工资调整和报表出现明显差错或延时的每件扣3分。人教处3完善档案室硬件设置，全面整理全市系统人事档案，并争取达标。做到人事档案接收和转出档案一一登记造册。10人事档案未及时整理归档的，扣3分/件；接收和转出档案漏登的，每人次扣3分；档案管理达标的酌情加分。4抓好全市系统人员学习教育工作，制订年度学习教育计划，并组织实施和督促有关处室实施。组织好上级举办的各类任职培训和更新知识等培训，并汇总登记。10未制定学习教育计划的扣5分，有计划无正当理由未实施的，每批次扣3分；应考核而未组织考核的，每批次扣3分；学习教育未汇总登记的，每批次扣3分。5做好涉药人员各类培训工作，拓展药品生产和批发企业技术工人的培训和鉴定。做好医药行业专业技术人员中高级职务任职资格评审和推荐工作。建立评审专家库。10培训未分类分期登记造册的，扣3分/批，遗漏登记人员的每人次扣1分；未按时组织职称评审的扣3分，上报评审材料明显差错或不符要求被退回的，扣2分/件次。部门编号考核内容基本分计分标准自评分考评分监察室1扎实开展“作风建设年”活动。制订工作方案，召开动员会，及时向监察对象反馈群众意见或建议，对需整改的有跟踪检查，并做好活动的总结。10未完成，每项扣1分。2狠抓党风廉政建设。制订年度工作意见或计划；及时按要求查处违纪案件；建立八小时外党员干部的党风廉政监察制度并组织实施；实行中层以上干部廉政承诺，并建立廉政档案；做好年度工作总结。10未完成，每项扣1分。3做好惩防体系建设工作。把惩防体系建设任务分解落实到各级领导班子和责任部门；制订可操作性的相关配套制度；探索将纪检监察融入业务工作。10未完成，每项扣1分。4做好纪检监察信访、投诉案件的受理。建立信访登记簿，做到案卷完整；对署名信访、投诉案件处理及时；署名举报办结率95以上；信访督办案件被上级认可率100。10未达到要求，每项扣1分。5做好商业贿赂治理和纠风工作。对商业贿赂重要线索、案件组织力量进行及时查处；及时将商贿案件通报或按要求移送相关部门；发现有损害群众利益的不正之风及时提出监察建议并督促予以纠正。10未达到要求，每项扣1分。1召开年度食品安全工作会议，落实市政府与各地政府及各职能部门签订责任状；出台食品安全年度工作意见；适时召开食安委成员单位会议。10未完成，每项扣1分。2邀请人大、政协和食品安全监督员对食品安全重点、热点和难点工作的检查和督查，全年不少于2次。10每少一次扣5分。3制订完善2007年全市食品安全目标管理责任考核办法；落实重点品种抽样检测和群众满意度测评；落实相关责任部门年度食品安全目标责任制管理指标考核；落实食品安全综合评价；落实相关考核通报奖励机制。10未完成，每项扣1分。食品安全协调监察处4“百万学生食品配送工程”和食品放心工程示范乡镇建设活动，制定工作方案，指导各地抓落实；突出重点环节、重点领域和重点品种，协调开展食品安全专项整治。10有方案，有总结，否则不得分。5加强信息宣传。加大省局和国家局网络信息报送力度；修订本级食品安全信息考核办法，提高本级网站的信息质量和数量，对本级网站进行改版；新闻发布会每年不少于2次；定期发布食品安全信息，每季发布重点食品安全检测信息，适时发布问题食品预警信息；开展农村数字电影食品安全知识送下乡活动。10未完成，每项扣1分。部门编号考核内容基本分计分标准自评分考评分药品安全监管1按规定要求在4月底前完成注册专项核查，并将结果及时上报；按时、按要求做好省局委托的每一件注册抽样和现场考核。10注册专项核查不是由于企业原因未按时保质完成，此项不得分；注册专项核查工作做得不好，得到省局批评或上报材料被退回，扣3分；省局委托的注册抽样和现场考核每一品种不符合要求的，扣1分。2按照省局要求按时上报计划和总结；日常监督检查报告格式符合规定要求，报告内容引用条款恰当；检查频次按照浙江省药品生产企业日常监管实施细则和2007年日常监管指导意见制订的计划执行；全年辖区不发生大的药品、药包材和制剂生产（配制）安全质量事故。10未按时报计划和总结每项扣1分，计划和要求不符合要求，每次扣05分日常监督检查报告每份不符合要求扣05分报告内容每次每条引用错误扣05分日常检查按计划每少一家次扣1分年内辖区内发生大的药品、药包材和制剂生产（配制）安全质量事故的不得分。3按照省局2007年度指导意见按时上报计划和总结；日常监督检查报告格式符合规定要求，报告内容引用条款恰当；检查频次按照2007年日常监管指导意见制订的计划执行；全年辖区不发生特殊药品流弊事件。10未按时报计划和总结每项扣1分，计划和要求不符合要求，每次扣05分日常监督检查报告每份不符合要求扣05分报告内容每次每条引用错误扣05分日常检查按计划每少一家次扣1分年内辖区内发生特殊药品流弊事件的不得分。注册处4督促未成立ADR监测机构的县（市、区）局（分局）均应成立药品不良反应监测中心；完成药品不良反应年度计划数；按规定及时上报ADR报告；全年不发生由于ADR报告不及时造成药害事件的扩大。10未成立ADR中心扣1分；未按规定及时上报ADR报告每一例扣05分；完成计划数的，每少10扣1分，每多10加1分，加分最多加3分；年内发生由于ADR报告不及时造成药害事件的扩大，此项不得分。5严格依法按规定时间和要求审核和现场检查工作；审核结果按规定时间和要求上报；审核审批档案完整。10每一件审核审批项目不按规定时间或要求完成，扣1分；审核结果每一件未按规定时间和要求上报省局，扣1份；每件审核审批档案不全，扣1分。1引导企业积极应对医疗器械GMP，开展无菌器械认证试点和模拟审核10组织企业学习医疗器械GMP、按照年初计划完成无菌医疗器械认证试点和模拟审核的得基本分。未完成工作的，每项（家）扣1分。医疗器械处2做好2006年专项整治发现突出问题的跟踪检查，督促注输器具生产企业加强原辅材料质量控制，组织开展非法经营角膜接触镜及护理液的专项整治10按照年初计划完成工作的得基本分，因处置不及时造成安全事件的每起扣5分。部门编号考核内容基本分计分标准自评分考评分3抓好浙江省医疗器械生产企业日常监管实施细则的宣传培训，加强对生产企业关键质量控制点和出厂检验的监管，督促有源医疗器械生产企业全面执行GB97061标准，加强对角膜接触镜、助听器验配企业和高风险产品经营企业、体验式销售理疗类器械经营企业的日常监管，继续开展生产、经营企业质量信用等级评定，建立和完善生产、经营企业日常监管档案。10按照日常监管办法和年度工作意见完成工作的得基本分。日常检查频次不足、项目不全、未及时进行跟踪检查、不良行为未按规定处理、监管档案不完整或企业信用等级评定不准确，属于市局负责的，每项（次）扣1分；属于县局负责而市局对其指导督查不到位的，每项（次）扣05分。医疗器械处4制定医疗器械产品质量摸底抽查方案，组织县（市、区）局（分局）和市药检所对本地生产产品开展摸底抽查。10抽查方案不明确、抽查产品的批次或检验项目不符合规定（企业未生产的除外）、对不合格产品未按规定处理，属于市局负责的，每项（批）扣1分；属于县局（或市药检所）负责而市局对其指导督查不到位的，每项（批）扣05分。5加强医疗器械不良事件报告和监测管理规定的宣传、教育，督促生产经营企业和医疗机构加强医疗器械不良事件监测工作。10监测网络覆盖高风险产品的生产企业和重点监测产品的经营企业，且年度不良事件报告数较2006年递增50的得基本分，报告数每增加10加1分，每减少10扣1分，加分最多加2分。药品市场监管处1按照浙江省药品经营企业信用分类管理实施办法及市局2007年全市药械经营和使用单位监督检查方案的要求开展日常监管、信用信息采集、信用档案建立、信用信息披露、信用等级评定等工作。15未按浙江省2007年药品经营企业信用管理系统实施计划要求完成药品批发企业药品购销记录与信用管理系统对接，每少1家扣02分；按台食药监办抄200711号文件要求应参加而未参加市区药品批发企业和零售连锁企业日常监管的，每少1家扣02分；未按规定及时完成药品批发企业和零售连锁企业信用等级评定（初评）或信用等级评定不准确被省局批评，属于市局负责的,每发现1家扣1分，属于县局负责而市局对其指导督查不到位的，每发现1家扣05分未按规定及时完成药品零售企业信用等级评定，属于市局对其指导督查不到位的，每发现1家扣01分。扣完为止。部门编号考核内容基本分计分标准自评分考评分2深入推进农村药品“两网一规范”建设工作。10鼓励各县（市、区）局积极申请参加浙江省“两网一规范”建设示范县创建工作，争取全市12个县（市、区）通过省局考核并被省局列为“两网一规范”示范县，有1个县（市、区）通过省局考核并被省局列为“两网一规范”示范县，得基本分；考核未通过的，扣5分。得到省局肯定的，加5分。药品市场监管处3及时组织对药品零售企业GSP认证。8对已申请认证的新开办药品零售企业未及时组织