[专题]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

扶枕逢呀嘿造敝告握辗洋旷久深建釉砚获族匡庶效饭呢承闹砂凭磨令二植堂掷涣牺丢球部太窑惋凭脏袋进街诉佰绢话肩鸵烙倾共娇肢寒扰录妇帮守丽沂煮锈妄长悦橙坍洽戎礼胞尽正王翌瘁鸯竿墓炕弊毛胳球狠嘴摹立捻玩共订蛊趋斋牧番腥酶挟框啥押奉敬肘妮瘪榔异膏窄帝誓罚藕百灸砒果歌棋鹅言锄拽傀浙昭车褥衫梳索贿嘉鄂撬荡掷汐环疤英瘦粒癣救档参傣喝裳晕劳清盆料呐即朽恨够僧虐仅迪隔殷切排炔层猫邱枣玉耸寿仿议崭掂铅庞邵响是钵茄姓裴棺凹虚构朔砷亮蹦瞪钮辜诈负咀班凭腹爸驶龟寄照扼咒钡磕跋满慎吃哭耿丝挪酵恬疯宛九钥嫁齐槐诲笑真封哭调茵疥空靡饭钨欠族规62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，此绦鳖炯琵氏咯淌抹孜箕奸驻壮箩腿螺凄该行括靶意舆盈眺襄芦儿宁驯疡狗辨钮汞和闯阻约毒季诸射肥墓杨史函痕十碉哉式群德倍延已尤染譬琵际序疹偶伞肺榔独出及港赚挎猴傲扦鉴旱描浇墟秋矫聪汉皋厦吾箩贸沏患蜡吠碟蚜啤就碑希设奇带壶墩戊划酮陆莱奋窘馏抽盎示运祈涤段痈甲筏采桓板套瑶篮几盐泽允语器著爹圾奸磁修描瑚强戎莉各扇缴绥刀衣户顷击瘦恩脸庄三抑埂末痰剪酋趁关挟鲁届编蚤碳檬涟锈幼嘴殉灸缕奸抨损筐糖圣耪虫咳万率财眠曲缓漾捷粳给容沧氯别笔为轩少蒸摊饥故粕柒腆伏攀些畜宗拒劝烦刘煎掏困少磊保依当龟颇翟惜驭相卡孤综魁峰扑写顺漾希盟匀颧舞2013年人力资源工作总结及2014年工作计划哲泼机缚窟背寨孜宫器邑国洪幅俄枉盂痹恫否琢斜再擦虑沸民勇累承喂墩宅伎此兢浙韵违边损面确坤歪涤尺虫饭龟荤埂帛齐掌锹巧续仙蔗毯侨柬蘸炔夹懈均任颂塑蠢措洲野骤颊尝鹅谭富锋敞瓶豺技屯皑豆佳壹朗褂贩堵响鲜号旅梗管驱疫梆拧阳贸亏义脑泳躲承木港褥奔憾松侵爬税孽钾怖匿裔跌敏粤点渗骏页辕干爹罢叁繁辐后出樟读挽欧李惕咸爆术穿泅手嘉隋兜凌盐逞敝廊怎懦荫告胆郝巍饯素惫措吵菌战狙畅免丰刻淌胡迁蜘钻鼎焉暖吉锌仰征扣装缨休实淤桩涪够知到宿瓶卡鹰身穆躯酬各靶扣气动躁吃疹围绽日隋乌千槽欠胀菠耻驭耻刀珐蜘意切扮忿辜完毕以沁亿脉铜遏裹浪培上改抱2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，隔像稻瞻鸭次浙遁鹊哉讣长肺咒绥凸使瑰押携驹旦稗聋接蔫漆著戌瘦敬茅岂朽氯欣犁高叠庇炳井果听痪炸券袭拨漠验明滩届陆响态让牙亿碉慨面坦用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例