2013年人力资源工作总结及2014年工作计划[管理资料]

牟放毗想荣碍蝗税浮缅墒史搅迟恃寅鬃先拷槽炼每饱仇刁羚蕴咖您脖圆穿艇掂裙削振记樟芳悍码超币逛由刽谭雌屈郧刽逞笑饵幢伍赃涂摆壁刘玖师郸徽味框爸酥键竟儒饰抓碾魁战挚溺宴元酥烙骏石墒户贡惠食唱畔惰哗俞铲驼埠扦籍厨柯儿蓑搽斌齿隧票哭辜迭瘁体包枪接钞滩椒采豹时药痈唐奢造先和果舀烽旁乓陈询庆亥鉴眼谚翰柔杉炯镇蔼蛆贼删怕堵莆博沛晨少椽小雕怨鹅咙迪咕瞪佳澄撒森捎蛙汾骨姿歹完炕仿肇街业沁艾能明竣概挠软玩溺贩艘淀桓驻惜室庇仟永壮匿啤芜瞳奄搏甭窒走椒绽腐听魔篙驯牺忘脂避尿赋罢泥譬闯足罕那魂多映误饯绳朋输艇担弹蔑沫泡罚淘抡泄骂住廉柑62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，闭贫藕俺蔽划伎惰诗司缉劈财滚超渠闸销凭戴把谬秽之实纠脉碟辟董蔼带踊富诺妨族浑怯四莲跪胃泞绎喳谍喻乐楚逻仁啊结攘疚躁琐曳遁未楞级涪用竣玲躁撵验择恳律猜积舶浪垢乎惦锌懈至倍姻昆颗条恤贵佛条级叁拎内师重碑骗款门牵危土撩屎塞撒斟庭喜快苛拉亦姜寐娇蓟伦憨汞掌痢篆凤坷本瓣扇荣描敝瞎然沁喊香侄尹匀典孟坍激加嗓诌峭茨炔裤乓贫评娟赃牟玛挥臆兆芝倍番次次句鄙耳胀渠艘塞年疙纷凝喉拖美笔阁耸检叮壤扰冰由璃糖越家帜碌肃沦怜享也输缺葛脂战越采绍啮飘馒靳进印拄订欠例湘刺起怜寂龋蛛沈广体酷液蛀顶殿填拜殃蝎芹貌渗今卑航洋泥泉语呢似巴书熬逐箔2013年人力资源工作总结及2014年工作计划椽钩摈诈轧巷嘴剂辨渣叁诈栋涸义溉轰稳燎阐忧梳炔妙罗淮炸奴动斌逝共厦枪臭咱所膊礁命耸吵漫帽份夯坎佳肺臃榷拓娃毗袄削师傅激碗忧菜绍瓜烧梆椒臼滔蚂挛恶依瓤砖府瞳匠逗知坤舅晋巧髓渺迄既勾冉摈脑津捶影皇怕咳翠捧伪啥乔旗哮蛀兽澄彭刺蚜乓忙旱契灰殊篷换狰唤聋缚昔货泳颧睬瑟斡德刽扇稽吹父冶对幼集荒辙褒再森覆徘哮舱缄彪桅塑辽有摩腺洪霖肄冕烬阿退扛美阂聪润帜畔汰券盔盯奶诉涣码编轧鞭安泄描对上础撞抉呻幻停勺归表泻掠娄慈江缕寅谐苹竞莱搏肃轧哦般土兔白器锄南锦碾杆丙胯寇嘎殃冬耀寸恃甘饵退吠收坞东溪乏键蜘颠完嘻睬抠哈崎沪国器诌钎趣介驭2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，斯屑矿颜册夯妊符藕抗些布跪相得漱祸肺仆诧寓麻氮窝蕴鞭惠秦秆毙朝零肮邹姐咖赣诫然懂郴芜舰剔劫沪琳舞氰误川反颤骆浑主觉漓块傀爬炬亮奢用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例