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1/3劳动保障监察网格内用人单位信息采集工作总结劳动保障监察格内用人单位信息采集工作总结根据市人民政府办公厅文件南府办09号关于加强劳动保障监察执法体系建设实行格化管理若干意见的通知精神，区劳动保障监察大队从7月1日起，对辖区四个劳动保障监察格内的国有企业、集体单位、个体工商户及其他用工单位开展基本信息采集工作。截至10月30日止，采集到事业单位24家，采集涉及劳动者人数2100人；国有企业29家，涉及人数2181人；集体企业35家，涉及人数366人；私营企业53家，涉及人数551人；个体工商户2489家，涉及人数4232人；其他类型单位79家，涉及人数1375人。基本完成了整个区用人单位基本信息采集工作。主要做法1、加强基础建设，建立健全管理络。区以城区所在地蒲庙镇为试点，以社区实际管辖区域及用人单位数量为依据划分为四个格，即红星格、新兴格、蒲津格、那元格。每个格配备一名协查员，其工作岗位在社区。为了做好信息采集工作，实行“定点、定人负责制”，以一个社区为一个格，每一个格为一个监管点，对格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的信息和情况进行2/3采集和监控管理。2、建立“企业户籍簿”。在用人单位信息采集工作中，该大队做到详细不漏，能采到信息的尽量采集，绝不漏过每项信息。采集回来的资料，按照“哪个格采集，哪个格录入”原则，采取一户一档的方法，为每个用人单位建立“企业户籍簿”，编好代码，写好目录，分格、分街道装订成册。目前，区每个社区格都建立了用人单位基本情况台帐，该大队将用人单位户籍卡的内容和台帐的内容及时录入他们自己建立的劳动保障监察信息系统，以保证劳动用工信息及时性、真实性、准确性及完整性，并为用人单位保密，以格为单位，以数据为基础，初步建立起区的劳动保障监察信息络，格管理人和负责人对格化管理信息数据库信息随时做到全面、准确、及时更新，保证和达到实行动态监控的目的。3、及时总结，不断改进工作方式。该大队每周一下午按时召开工作例会，对前一周工作进行总结，通报各社区格化管理工作进展情况，对劳动保障监察协查员在采集中遇到的问题给予解答，并介绍各个社区采取分片包干采集和摸清用人单位劳动保障基本信息等好的做法和好的经验，与此同时，该大队还狠抓现场指导工作，监察员和协查员一起入户采集，就如何进行询问、调查、取证、记录等业务3/3对劳动监察协查员给予现场指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，并针对开展劳动保障监察格化管理工作以来，社区协管员反映的
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