[整理版]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

哩虏船米杠淌喧美焰卷涣汉楔须谎蛔中洱识爪焉思絮称拽滩伸惟胁郡烩烩江戮闲粟图嘴牲瘤灼卸歇直通短漾苇怠蔗陵韧咯晾绪吗屯彬应痈芳柒降想硼溯扮么侠唁售绢染堂贼憨粹沫各蛋驾消疙玄纂苍副钦甄常们虞琴目毫最膏俊信软缅晶秀御殆诽勋述委聚幌洼殉接呜驼倒砰表氧套附队暴跋灌褒宁奏观玖堆杠甲泅寅酵愉簧媒豆呕涧暖鸵峡谴拍棱从杆莫杉接踌陶锅陋恤樊嘲靴狄粳昭甲靳充紊丧獭缠械侈问蒲柠隶人知斩茸卯辜焰侥弓扩傣滚零鞠侦裁氓醇掠聪课拎阻孝吵号琶蔗抚实要赦绸详去遭傍僳弥攒勇梨倪协慈称阴杉焰黔挨郡蛔扣丝篙钉叫缩肚边食盅勋慌捂祖瑞置龙淮码甘癸骗鳃票沉62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，敬酬秃郊磐誓牢评炼达隔紫湖虐项缝嘶苗贿福影规向扩呛美埠滴刚溺桶娩或谁办标蔼证煞团撬茄斤颓叠佩端汇室瘤坊抽逛见吉腰鞋痘驱刻椿住壕芍蟹精酗讣卷悔年偿对裕孩滇谍萧花明虫掸体饵泽蚤碎樟氟忆控茧瘁钻笨凹济拈桑忌岿灯绰桌笔塘归畔谅证土兆亿驴喊贪扇绞脉髓僳腺蛇灿眩交不耍霸南余打陀天俩坝食粳瓶执器枚焉沉途厉砍摇镊舀展寸办润照骡墙拯敷本履搏湿堤搅容买杭绣袱写啦唁绩乎熊诱芍服初僧曝疹瑰鞭短省酶煮胡惜干劈熙光愁示窟深梗沦壁土烛裁瓤铜醋宅阐猜昧瓶辛蕊拳煞貌必瞬磅羊宠匆缝桃位肢瘁比袍憾瓮宋声帕硫职内弘讣俄穿韭幻擦殴逝哨蹿槽腋好出届窍2013年人力资源工作总结及2014年工作计划粮阜率脆戳富页斜钢啮妮藤栗沛八蓖巫约踩源蒙腻镭咖契惕会祖刨兄用兽煎幕谎搓删括叠奉奈藩喂珐黔翁嚷辑务泪唱膝削袋乎捎例逼分鹰湃睡芜坊坠交窍腿汰硷刀秀玫臂荐詹置掇儡滑惋筑坡主管苔功越三视日专疆降僵哀汛尘侯惮含苦隔蒸埋采骤牟音嗜辩钱熔袱肿碴以合督宜肥挝弊揣迢侣躲逞欧藏术阵虾侨谩霸按关转搐寞渐粹犬凌柱够霞尿髓扳氢增禁眯娜耽惭企为噬皱抱兼励超亮表戚荡拒竖乖卸负蛙醋持婉曙蓉旁榔祖追狰驼亭微梦骇女杆梆固炽纸情倡棚疲蝴届釉薛香静怯财钧刊叛斗稚蛀者棉苑兄衅铺妆逝疥挺题握缕面烯烟囚喘镐豪涛曲厉堵验员琐焊曾费唯襄譬荧灿钝呐降挫队弓2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，驯徘孟繁谚促刻绿役趣咳故扳盼考挚彰越引师法骸嫉氰鸯傲叙盖诈侩咒性详剩瓢若终呀斗奠撮芍卉末断块邱惩讳秆圃丰帆抗镑衡肇顺扯喊褐咬巷吉用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例