开发区考勤和请销假、休假制度_第1页
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文档简介

1/3开发区考勤和请销假、休假制度全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。一、开发区各部门上班实行签到制度。1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到时限为15分钟。2、超过上班、下班签到退时间15分钟视为迟到或早退。3、因特殊情况，如外出开会、办理公务无法及时赶回签到退的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明以备抽查。2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上含三天的，须经党工委或管委会主要领导批准。3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明2/3批准。4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室备案。5、学习假工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。三、工作人员按国家规定享受休假待遇。1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。2、休假经人事部门审核。3、报两办备案方可休假。4、休假完毕后，必须及时销假。5、跨年度不予补假。四、奖惩1、全年出勤情况作为年度考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与年度公务员考评或工作人员考评挂钩。2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的年度考核。4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当3/3理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷
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