员工守册(公司规章制度管理)之保密制度奖惩制度管理篇

员工守册XXX年XXX月发布XXXX年元X月修订欢迎词各位员工欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉快XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。XXXX有限公司目录第一篇公司战略管理架构图4第二篇人事管理制度5第三篇考勤管理制度7第四篇薪资报酬9第五篇休假与福利10第六篇差旅管理12第七篇办公行为规范13第八篇办公设备及用品管理15第九篇卫生管理17第十篇员工宿舍管理18第十一篇销售合同管理21第十二篇网络管理22第十三篇保密制度24第十四篇奖惩制度25第十五篇附则26第十三篇保密制度第一节公司秘密的范围1公司经营、发展战略中的秘密事项。2公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。3公司对外活动中的秘密事项，以及对外承担保密义务的事项。4维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。5客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。6公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。7其他公司秘密事项。第二节保密措施1员工在公司任职期间的工作成果归公司所有。2员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。3对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由人力资源部副总经理批准，特殊情况须经总经理批准。4员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。5严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。6不准在私人交往中泄露公司秘密。7公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告人力资源部副总经理，人力资源部副总经理须立即作出相应处理。8掌握公司秘密的人员工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。9司机对领导在车内的谈话要严格保密。第三节违纪处理员工泄露公司秘密，根据员工奖惩制度及视情节和所造成后果的严重程度，对当事人和其直接上级进行处罚，必要时追究法律责任。第十四篇奖惩制度第一节有下列情况之一者，应予奖励1细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。2担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。3及时制止了重大意外事件或变故的发生者。4对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。5对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。6对业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。7工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。以上奖金数额，各视实际贡献价值决定。第二节员工之惩罚，其处理范围如下1未经准假，而擅离工作岗位者。2无正当理由，延误公事致公司发生损失者。3行为不检，有损公司声誉者。4指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。5在工作场所喧哗口角者。6对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。7一年内警告二次者。第三节有下列情况之一者，做辞退处理1在公司内酗酒滋事、妨害秩序者。2向外泄露公司业务机密者。3对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。4对本身职务不能胜任者。5利