石油物探研究所工会发展历程回望思考

1/6石油物探研究所工会发展历程回望思考中国石化石油勘探开发研究院南京石油物探研究所创建于1977年，先后隶属于国家地质总局、地质矿产部、中国新星石油公司和中国石化股份有限公司，如今是中国石化从事油气地球物理勘探的专业研究机构，也是集科研、生产和技术服务于一体的地球物理综合性研究机构。南京石油物探研究所建所31年来始终秉承创新为魂、技术立所的理念，主持承担过数十项国家重点科技攻关项目及课题，一百多项省部级重大科研项目，取得了大量高水平的科技成果，获得了百余项国家和省部级科技进步奖；始终坚持科研为生产服务的指导思想，处理了一万多平方公里的三维地震资料，提供了数百口探井和开发井井位建议，为塔河、川东北、额尔多斯、东海、江苏、松辽等一大批油田的发现和增储上产做出了积极的贡献。时光荏苒，日月穿梭，31年光阴好似一根看不见的线，穿起了颗颗记忆的珍珠。尽管建所初期，就成立了南京石油物探研究所工会组织，但那个时候工会组织所起的作用在全所全局工作中，比重不是很大。从领导到群众，对工会组织“是什么”，应该“做什么”，应该“怎么做”并不是很清楚。当时的企业管理者，尚缺民主意识，职工群众也不知道如何正确行使民主权利。二十多年前一次由所工会承办的不成功职代会的情景至今令人记忆犹新。会前没2/6有对职工代表进行培训，讨论时又偏离主题，各自对自己关心的事情大发议论，甚至有代表对领导者个人发表近似于人身攻击的言论，林林总总，不一而足。此情此景，被当时参加会议的原地矿部石海局领导称为好像“第二次文革”。这似乎是南京石油物探研究所工会组织成长初期不太成熟的表现。但组织文体活动时，只要找到工会，或有职工申请困难补助时，找到工会，都会干得很漂亮。因此有人戏称是“主业不甚在行，副业干得不错”。或戏称为娱乐工会、福利工会。全所干部群众真正认识到“劳动关系是现代社会的晴雨表，和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础，进一步建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，既是对中国共产党执政能力的考验，也离不开各级工会组织依法履职、协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用。”是近十几年的事情。现如今，南京石油物探所工会在所党委和上级工会的指导下，在所行政大力支持下，基础工作扎实，组织正规健全，台帐齐全，懂得自己工作重点始终是维护职工合法权益，职工代表大会是职工民主参与的主要平台。曾经顺利通过中华全国总工会基层建设部随机抽样检查，并获得高度评价。还先后获得过江苏省教育科技工会优秀职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家称号。现在又有人说工会“主业干得漂亮，副业一点不拉”。可以这样说，随着单位整体水3/6平的提高、经济效益较大幅度的提升，工会组织也在而立之年“立”了起来。建所初期，南京石油物探研究所在计划经济的惯性中，很“舒服”地工作和生活。科研项目是上级“给”的，经费是上级按计划下拨的，新进人员是国家分配的大中专毕业生，至于工资待遇，则不分贡献大小、劳动态度好坏，照发不误。基本上没有“资方”侵害劳动者权益的事情发生。按照“存在决定意识”的观点，工会组织在“化解矛盾、民主参与、依法维权”等方面基本上无所作为、被戏称为娱乐工会、福利工会也属自然。随着劳动关系日益市场化、多样化，体制改革、结构调整与社会转型，必然涉及到利益关系调整。劳动关系已今非昔比，劳资矛盾在一些地方或单位日益激化。据媒体报道，由于南京石油物探研究所适应劳动关系变化的调节机制还没有很好地建立起来，近年来劳动争议案件急剧上升，全国立案受理的每年就增长二成以上，以非立案方式调解处理的更不可胜数。有关职工权益维护、农民工待遇、清欠工资、跨国公司拒建工会等负面报道时有所闻，而绝大多数群体性事件，往往也是与企业与职工解除劳动关系给付补偿金过低、企业重组改制人员分流下岗等问题处理不当所致。令人倍感欣慰的是，南京石油物探研究所近几届党政领导班子和工会组织，清楚地看到了这一严峻的现实。通过坚持不懈的学4/6习，南京石油物探研究所认识到工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会组织的主要任务是依法维护职工群众合法权益。尽管南京石油物探研究所是国有科研机构，全体职工总体利益是一致的，但仍有可能在针对某些特定人员或某些特定事情上，因政策把握尺度或理解角度等原因，而出现职工利益受损现象。南京石油物探研究所还认识到搞好工会工作，不是给行政添麻烦，而是能最大程度上发挥群众组织的优势，把各种不和谐因素降至最低，最大限度地团结广大职工为稳定和发展、创建一流科研院所贡献自己的聪明才智。充当和谐劳资关系的“润滑剂”。基于以上认识，所党政领导班子积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，工会对自身提出以下要求一是工会必须切实履行基本职责。新工会法明确规定，工会的基本职责就是维护职工的合法权益，工会既要参与本单位有关制度的制定，还要以劳动关系协调者的身份开展工作。虽然已经代表职工与所行政签订了集体合同，但还要通过长期细致的工作，帮助职工提高维权意识，开展职工法律维权活动。20XX年和20XX年，南京石油物探研究所根据上级统一部署，两次进行全员竞聘上岗，所工会都代表职工以恰当的方式参与了这一事关全体职工切身利益的重要工作。充分利用群众组织天然联系群众的特点，深5/6入群众，了解民意，经汇总梳理后，主动向相关职能部门反映，为钝化矛盾、推进该项工作顺利进行做出了贡献。二是维护职工合法权益必须和维护单位整体利益有机统一起来。一般情况下，职工总是希望得到的收入越多越好，而企业则希望支出的人力成本越低越好。工会组织要协助党政领导引导职工明白处理好职工眼前利益与企业长远利益的关系；处理好个人愿望与政策及客观条件是否许可的关系；思考个体与整体、局部与全局如何科学协调、和谐共赢。这是企业和职工都必须直面相对的问题。也是工会组织准确定位的基本现实依据。最近中国石化股份公司开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，目的就是促进各级企业的管理者改进工作作风，进而不断增强企业的向心力和凝聚力，促进持续有效地和谐发展。实践表明“只要领导心中有群众，群众心中一定就会有企业。”“双促”与“双有”，互为因果关系。搞好了，对企业对职工都有利，可以实现和谐共赢。三是搞好“主业”的同时，不忘“副业”。在南京石油物探研究所这样一个国有科研院所中，不可能总是发生“资方”侵害劳动者合法权益的事情，也就是说工会组织不可能总在为职工利益受到侵害而奔走呼号。大量的表面上看属于非维权、事务性的工作做好了，往往能起到事半功倍的效果。比如经常组织一些健康向上的文体活动，充6/6实职工的业余生活；协助党团组织对青年职工进行爱国主义教育和中国石化员工守则教育；协助督促有关职能科室抓好安全生产工作，积极参与上级工会组织的夏季百日安全生产无事故竞赛活动；关心职工身体健康，把组织的温暖送到生病职工的病床前；帮助青年职工解决子女借读入托入学问题等等。南京石油物探研究所坚持认为，一个人也好，一个组织也好，做一点事并不难，要数年如一日地坚持下去，不是一件容易的事情。做好了这些事务性工作，归根结底还是有利于提高企业的凝聚力，有利于营造和谐的工作学习环境，有利于职工的身心健康，有利于企业随着实力的