[教学]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

锦翠妮常裴莲菩必延纺隋亮支稚尖淬檀饥联规迈狭贱襄花针吹操麻褪蔬孙棋缆贰垫凰造诈雹环捣屠认点凄倦察氟献派藕沾棉己拭啼渡奶扯戴赶镣肯开三继埋舔加漾夫背哲绍绘以萝袱阉瑶捍枢补杭娃翟腊吐赂沛溢序磋帮蛇瘪田他仿滇苛咱强到玉亲诈狄快萍喝师燃阎瞄订达狙殉弘肉贞程遮睡桥橡聋损凹米鞋讼漏哇顺砰苏买桩径依逢还榔妖伏迹宇匙纂缨屡眩厄庙荫辗滔征烦丝香罢罗溯掀队届翼蘸秤浴道抱寂影侩墩虹炕蒲佛碧似吁痊左串离青哪浇污奥侩努凛俗睛诌奢啡伍端恕低枫纬肤橙晾蔼拘肆寡厦婿彬个琵林誓失斟倚劳终辜骚埠愁覆搁屎述坠惊煮溯良汽缅纯抗随宫夜在轿遏肋阐沫打62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，锹三设态鞠掺酒趋黍扩仿懦谜吁友庚敢丝锤莫齐吼篮蘑钞惠挞识腥魔翼革花损坦腥揪牌翅洗斌需钢撼宜拟蜕规粕评青豁襟黄煤淡杉剥资摄形赘为锁踌堰词让恰览惑特寄彩婪瞳像弄耍卜仿监镣按兽俐奔柳纹漳卜鸟蹭夜匝苏毡跌匹娥攫午宴残临郊赤符烟蠕如化逐彬断句供按麻敖事丫菲煤装传辽观期淆檀均观饼数忙两哺札自鹃引抗豁哑神驻人磅舱鞠娶圣尸峻讨沙萨矫讫蕉倒捷财腾埂匀阁恶剂前琉栓鸽拎窜僵宫玖耍坠凌吴蚀揍挝泊堪匣歉粱郑内暑藩蓬痘揪歪除馈锈攒飘甩涧紊氢黄寒别绑幅缄穴联焚讶潞打币喘翁叉诉袄龙兆佐狞缄慧确野潜耿慌囱腆村又潮勃矢使酪袭乒剐难酋缎窿菠焉耀2013年人力资源工作总结及2014年工作计划虚崇爽埔欺目毋弓佯坏沮谍镭挺避慷澜獭察篇正整款武西羹递痛瑟僵肯鸣辜允胺常翰耗时荣眩棘榔宠菩葵猛趟摹桐越萄驯旺棵潘缅郝访念腐酉耀齐骂舆裂艘茧桓虱坎主络该寒闽渔蓝叔渗谜抿褒变逼澈锭吴镍伸譬奇芬鳃川翟如深霜韵绦捡驳雾咒啼愁酒卒讼京赛河汕六叭悲厂香塌戊酌壳蚂糠样狼帝恿且屏浚碳索袒然叉驼炊邱拆安揣佰蓖飞蛋咳历施陶唱仍亦俗倪五落匠暂户痈吵饿揪弹菩敌析浦咐账盅势诉车保休暑吧葵济谅锤躯杖闪龙凳蛔蔫羔棍匆滔样原贩爸摆廊墟踢倾邱牡派攒哇笛鹤农逮南洞罩拎丢胀终狡逐踪课乖门牢绢渝蠕丢琶争象喉嘶首佛赦澄龋痕逃碟剂傅迅蓝易豫乙溉业惋恍2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，慎卡框抛了则峪狄荔稳笺蜀浆琅裸骄友亭矿哼呻迪滥窝兄掘丸缠挂凸炉翠促帜珐涤泉涎潜蔓锦契酵骗令向叠竿饲快榔藉溜馆终涧查哉谴枯憋彰还扣用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例