专业应聘笔试题-土建

专业应聘笔试题1土建工程师11在图纸审查工程中，你认为作为一名土建工程师应关注那些答在图纸审核工作中，作为土建工程师应关注一下主要内容1设计标准及主要技术参数是否合理，是否满足使用功能要求（平面、空间布置以及平面空间布置综合效果）和施工工艺要求以及政府主管部门相关规定的要求。2建筑物中各功能区域的分配组织、平面布置和相互关系、房间朝向、开间、进深、层高、交通路线等是否合理。通风采光、安全卫生、消防、疏散、装修标准等是否恰当。3结构选型、结构布置是否合理，安全度、可靠度、抗震是否符合要求，与各专业（给排水、热力、燃气、消防、空调、电力、电讯、电视等）的配合是否合理。4安全可靠、经济合理性是否有保证，是否符合工程总造价的要求。5建筑物的外观设计是否满足安全、适用、经济、美观等要求。6施工图中采用的材料市场来源有无保证，能否代换；图中所要求的条件能否满足；新材料、新技术的应用有无问题。7建筑与结构构造是否存在不能施工、不便于施工的技术问题，或容易导致质量、安全、工程费用增加等方面问题。12作为一名土建工程师，你如何协调业主监理总承包商各分包商间的关系答一、作为一名土建工程师与业主的协调1首先要充分了解公司建设工程项目总体目标和战略部署、充分领会和实施公司对项目管理的意图。2主动处理建设工程中的事务性工作，以自己规范化、标准化、制度化的工作与公司各部门取得工作的协调一致。3掌握相关的施工合同、技术服务合同开展对工程项目实施的管理。二、与监理的协调首先依据“监理委托合同”明确各方的权利义务，支持监理的工作，并依据监理规范、本项目的监理大纲、监理规划、监理实施细则等规范文件督促检查监理工作，日常与监理多沟通使监理的各项工作能够有序开展，发挥监理的工程质量、进度、安全、成本控制、监管主体的作用。三、与施工单位的协调在施工合同的框架内开展施工中主要有以下几方面的协调工作1与承包商项目经理关系的协调。2进度问题的协调。3质量问题的协调。4对施工单位违约行为的处理。5合同争议的协调。6对分包单位的管理（主要是对分包单位明确合同管理范围，分层次管理）7处理好人际关系。13作为一名土建工程师，你如何对质量、进度、安全、成本进行排序答作为一名土建工程师主要是对现场工程的质量、进度、安全、成本进行监督管理，协调各方关系维护保持良好的施工环境，在施工合同的框架下使施工过程及施工行为处于可控状态是我们的职责。工程的质量、进度、安全、成本对我们来说同等重要，质量和安全是进度和成本的基础和保障，进度和成本是我们的工作目标，这四个方面在施工过程中的的协调统一是我们的追求。14请简单描述一下深基坑的施工步骤答深基坑的施工步骤有基坑围护桩及止水帷幕、基坑降水、基坑监测、基坑支护（压荷板、冠梁、环梁、支撑）、土方开挖、地下防水、钢筋绑扎（部分模板）、后浇带留设、大体积混凝土浇筑、测温、养护、地下室结构施工等15请描述在对于一栋地下3层，地上27层的写字楼在进行土建施工时关键部位是哪些答关键的部位和施工工序有地基基础施工（桩基）、基坑围护、基坑支护、基坑降水、基坑土方开挖、基坑安全监测、地下防水、大体积混凝土、后浇带的留设、主体结构、劲性混凝土及钢结构、屋面工程、二次结构及室内防水、幕墙工程、装饰装修工程、土建工程与各专业的配合协调16对于审查施工单位上报的施工组织设计中都应注意哪些内容答审查施工单位上报的施工组织设计应注意的事项有1施工组织设计的编制、审查和批准应符合规定的程序。2施工组织设计应符合国家的技术政策，充分考虑承包合同规定的条件、施工现场条件及法规条件的要求，突出“质量第一、安全第一”的原则。3施工组织设计的针对性施工单位是否了解并掌握了本工程的特点及难点，施工条件是否分析充分。4施工组织设计的可操作性施工单位是否组织了足够的资源用以执行并保证工期及质量目标；该施工组织设计是否切实可行。5技术方案的先进性施工组织设计采用的技术方案和措施是否先进适用，技术是否成熟。6质量管理和技术管理体系，质量管理体系质量保证措施是否健全且切实可行。7安全文明、环保、消防和文明施工措施是否切实可行并符合有关规定。8施工组织设计应制定详细的重要分部、分项工程的施工方案编制计划。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在