“行政效能建设年”活动第二阶段总结.doc

1/6“行政效能建设年”活动第二阶段总结“行政效能建设年”活动第二阶段即检查落实阶段是“行政效能建设年”活动中承前启后的重要阶段。县总工会根据关于印发XX县“行政效能建设年”活动日程安排的通知文件精神，在顺利完成动员部署阶段后，于4月迅速将工作转移到检查落实阶段，紧密结合本部门工作实际，通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查找梳理存在的问题，做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改方向清晰明确。现将“行政效能建设年”活动第二阶段工作有关情况总结如下一、进一步统一思想，提高认识，切实增强查摆问题的紧迫感和责任感4月10日上午，县总工会组织全体工作人员召开了“行政效能建设年”活动座谈会，在座谈会中大家围绕“对开展查摆问题阶段的认识和理解、如何搞好查摆问题”等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了对查摆问2/6题阶段目的、意义和重要性的认识。二、广泛征求意见和建议，认真检查落实，深刻剖析原因发扬民主，广泛征求意见和建议。检查落实的过程是一个自我教育的过程。在检查过程中，我们自觉地把求真务实的作风贯穿于查摆问题的始终。根据县效能办要求，主要采取了以下三种途径来征求对我会的意见和建议一是召开全体职工座谈会，直接听取我会工作人员对县总工会开展“行政效能建设年”活动的意见和建议；二是通过公开电子邮箱、专线诉求电话、发放征求意见函向社会各界广泛征求意见；三是通过领导与职工之间的相互谈心征询意见。通过以上三种途径，经过认真仔细的分类归纳，汇总梳理，共有以下四条意见1、要进一步与基层工会组织多联系、沟通；2、要进一步增加与基层、特别是困难企业的联系和沟通，加大具体指导的力度；3/63、要进一步简化办事程序，规范服务行为，提高业务水平和服务水平；4、工作要早计划早安排，不断加强工会干部特别是新任工会干部的培训；这些意见和建议对县总工会“行政效能建设年”活动的开展都起到了很好的促进作用。对照现象，认真查摆问题。县总工会对照县效能办提出的要求，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自摆问题的梳理，共有三条1、创新能力不够。存在着习惯按经验办事，敢干敢闯的意识不强，工作成效不是很明显；2、在工作作风方面，调研能力不强。浮在上面多，沉到基层少，文件发放多，具体指导少；4/63、业务知识钻研不够。少数工作人员对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，针对具体问题，缺乏研究。透过现象，深刻剖析原因。上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素造成。结合前一阶段的理论学习，针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因，归纳起来，造成问题的主要原因表现在一是少数职工怕工作失误，怕承担风险，有求稳怕乱的思想，宁愿保守，不愿开创工作新局面。二是工作方法简单，只安于表面，个别干部认为把自己份内的事做好就可以了，有凭经验办事的心理，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。三、明确整改方向和整改措施5/6解放思想，提高工作应变能力。引导全体职工运用自己所学知识、按照正确方法进行加工，应用理论指导实践。工作中勇于克服困难，转变工作作风，正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。深入开展“行政效能建设年”活动，不断提高规范服务和公共服务水平，不断增强干部职工的创先争优意识，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事，努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。严格纪律，提高工会工作水平。建立健全学习制度，加强学习培训，组织全体干部职工学理论、学党章、学条例、学时事政治和党的路线方针政策，着力提高干部的综合素质和工作能力，不断提升干部职工自身素质。引导干部职工立足本职，脚踏实地，埋头苦干，求真务实，增强干部职工工作责任心与服务意识，大力转变干部作风，对工作中发现的问题，做到及时纠正，及时整改，变被动完成工作为主动落实，坚决杜绝“等”、“靠”思6/6想，切实增强工作中边查边改的主动性和自觉性。创新思路，努力争创一流业绩。“行政效能建设年”活动的根本就是要加强行政效能、政府执行力和政务环境建设，与自身工作实践结合起来，就要求全体干部职工既克服本位