[doc]-某地铁公司招聘调配制度(doc20)-人事制度表格

一、招聘调配制度（一）人员职级设置1总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列3个序列13个等级（详见附表1）。2总公司和各总部不设总经理助理专职职级。各总部（除运营事业总部外）不设工会、共青团专职职级。3有关岗位职级说明1999年12月止，年龄55岁（含55岁）以上在聘副处级以上职务的人员，参照总部正、副职级执行。总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任，地铁设施保护办公室正、副主任的级别，参照总部正、副职级执行。2000年12月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执行。在聘高级技术职称人员（含高级技师），高级职称聘任时间累计8年以上（含8年）参照部门副职级执行，不足8年的参照主管级执行。同时聘有行政、技术职务的人员，按照就高不就低的原则执行有关职级。财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。见习生见习期职级博士参照技术助理级职务执行；硕士、本科生参照技术员级职务执行；从事管理岗位的大专生参照初级办事员级执行，见习期满参照聘任的职级执行。具备县、市级劳动部门考核认可任职资格并被企业聘用的工人，按所聘任的技术等级职级执行。总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级，按从事本专业时间套靠。8年内套初级技工，满8年套中级技工，满15年套高级技工。技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂接待员等。事业总部和二级法人单位可根据实际情况执行。运营事业总部工人序列不同类别的岗位套入相应职级后，可根据调度员层次、车站类别及工作难度、工作量大小、技术熟练程度不同对调度员、站长、司机等实行岗位津贴。岗位津贴在核定的工资总额内支出，津贴标准报总公司人力资源总部备案。4各事业总部根据总公司职级设置标准，确定所属员工岗位职级，经人力资源总部审批同意后执行。5总公司下属法人单位可参照总公司职级设置标准执行，并报总公司人力资源总部备案。（二）招收1、招收员工坚持“按计划招收，按需要录用”的原则，在人力资源计划内按所需职位要求择优录用合适人员，重点引进急需紧缺专业人才。2、管理与技术人员的招收管理与技术人员的招收，主要通过从外单位调入或人才市场引进来实现。一般以市内招收为主，紧缺专业人才可从市外调入。招收的管理技术人员应具备以下条件管理人员一般管理人员应具有大专以上文化程度，年龄在35岁以下。部门经理以上管理人员，年龄放宽到45岁。特殊急需人才不受年龄限制。专业技术人员大专以上文化，具备助工以上技术职称，其中中级职称以下人员年龄在40岁以内，高级职称人员年龄在45岁以内。特殊急需人才不受年龄限制。在具备上述条件的同时，必须具有符合岗位要求的工作经历和能力素质。通过公开招聘、供需见面会、部门推荐等途径挑选候选人。用人部门、人力资源总部对候选人进行考察、面试，必要时笔试，确定人选。凡新招收的人选确定后，须经人力资源总部并报总公司总经理批准（短期合同工及返聘人员除外）。经批准后，市内人员的调动手续，属于事业总部和二级单位的可自行办理，其他人员的调动手续由人力资源总部负责办理。新招收人员实行三个月试用期。试用期满考核合格后，聘任相应管理技术职务。因工作急需引进的骨干人员，经总公司领导批准后可不设试用期。普通工种人员招收参照以上规定执行。3应届高校毕业生的招收与见习期锻炼应届高校毕业生的招收接收应届高校毕业生必须符合广州市引进毕业生人才的有关政策，接收非广州生源应届毕业生必须具有大学本科以上学历。应届高校毕业生必须是德、智、体、能全面发展优秀毕业生。毕业生体检不合格，专业考试一门不及格或三门补考及格的原则上不予接收。可通过个人自荐、部门推荐、供需见面会等途径物色接收对象，经用人部门专业面试、人力资源总部统一面试和笔试后确定人选，报总经理审批后，送市人事局批准。市人事局批准后，与毕业生签订就业协议书。本科以上学历应届高校毕业生主要安排在技术和管理岗位上，大专毕业生一般安排在工人岗位，中专、技校毕业生安排到工人岗位或短期合同工岗位。应届高校毕业生岗位见习期为一年，其中前三个月为试用期。分配到工人岗位的高校毕业生及参加工作一年后再就读的硕士、博士毕业生可不设见习期。应届高校毕业生的见习期锻炼为规范应届高校毕业生见习期管理，使分配到我司的应届高校毕业生能尽快熟悉公司情况，特制定本规定。本规定适用于每年分配到广州地铁总公司的应届高校毕业生。应届高校毕业生见习期为一年。见习期分三个阶段集中岗前培训、统一见习锻炼、在用人部门见习。集中岗前培训安排在统一报到后进行，为期约一周，主要以讲座、讨论、参观等形式，向应届高校毕业生介绍总公司的大致情况，进行职业道德教育，培训结束后应届高校毕业生每人应写一份心得体会。岗前培训由人力资源总部培训部组织实施。集中岗前培训之后，应届高校毕业生进行为期半年的统一见习锻炼，以适应工作岗位，迅速完成角色转变。参加工作后入学的研究生及分配到工人岗位的大专毕业生不参加统一见习，直接到工作岗位见习。见习期锻炼主要安排应届高校毕业生轮流到总公司对口或相关部门（含事业总部及二级法人单位）从事与专业有关的工作。总公司职能部门应届高校毕业生统一见习锻炼由人力资源总部负责组织，各事业总部及二级法人单位可参照总公司做法自行安排。职能部门应届高校毕业生见习的单位与岗位由用人部门提出计划，人力资源总部统一协调安排，按计划实行分批分组轮换实习。接受应届高校毕业生见习锻炼的单位必须指定专人负责指导应届高校毕业生的工作，用人部门有关人员应定期到见习单位了解应届高校毕业生见习情况。在每个单位见习结束时，应届高校毕业生要填写见习考核表。见习锻炼期间职能部门应届高校毕业生工资、其他福利在用人部门发放，考勤由见习单位报人力资源总部。应届高校毕业生见习期的工资、其他福利待遇按国家和总公司有关规定执行。4军转干部及随军家属的接收安置按照上级有关部门下达的接收安置指标，根据企业需要，尽量选择高学历、高素质及专业对口的合用人才。接收的军转干部以40岁以内、营以下行政职务和技术人员为主。随军家属原则上安排在工人岗位。符合管理技术人员要求的可根据需要安排在管理技术岗位上。通过参加供需见面会确定初步人选，再经面试、人力资源总部把关、总经理批准后，报上级有关部门，并办理接收等手续。5短期合同工的招收短期合同工指合同期一年及以下的员工。按照先市内后市外的原则，严格控制短期合同工的招用。各职能总部原则上不招用短期合同工，确因工作需要招用时，须经人力资源总部审批。各事业总部、二级单位年初须报短期合同工用工计划，经人力资源总部审核同意后，自行办理有关手续，并报人力资源总部备案。招用的短期合同工，一般为本市常住人口，身体健康，“三证”齐全（身份证、计生证、失业证或外出就业人员登记卡）。短期合同工试用期为30日。（三）聘任与解聘1聘任与解聘的基本原则总公司实行管理、专业技术职务聘任制，所聘任的职务为机构岗位设置内相应的职务。聘任的标准为“德才兼备，任人唯贤”。鼓励一岗多能、专兼职结合，尽量做到让合适的人在合适的岗位上。具有以下情况之一应办理聘任手续试用期满且考核合格。晋升或降低职务。岗位轮换。4具有以下情况之一应办理原职务解聘手续考核不称职，不胜任原岗位职务要求。晋升或降低职务。岗位轮换。离职学习超过一年。司内调岗待岗、离岗退养、退休、辞职、离职、调出、辞退、除名。2主管以下管理人员职位聘用基本条件拟聘初级办事员的，需具有下列条件之一在职级改革前原岗位为办事员大专毕业后胜任管理岗位满一年以上未从事管理岗位又无技术职称，需要从工人岗位聘任初级办事员的，必须参加工作满5年，同时实行3个月的试用期，试用期满经考核合格后，再正式聘任拟聘办事员的，需具有下列条件之一胜任初级办事员岗位（含职级改革前原办事员）满两年以上在聘员级及以上专业技术职务大专毕业后胜任管理岗位满二年以上大学本科毕业后胜任管理岗位满一年以上拟聘助理主办的，需具有下列条件之一在职级改革前原科员以上岗位又符合拟聘助理主办职位要求胜任办事员岗位满四年以上在聘助理级及以上专业技术职务大专毕业后胜任管理岗位满四年以上大学本科毕业后胜任管理岗位满二年以上拟聘主办的，需具有下列条件之一在职级改革前原主办以上岗位又符合拟聘主办岗位职责要求胜任助理主办岗位（含职级改革前原科员）满三年以上在聘中级及以上专业技术职务大专毕业后胜任管理岗位满七年以上大学本科毕业后胜任管理岗位满五年以上研究生（含硕士）毕业后胜任管理岗位满三年以上拟聘主管的，必须有主管职位编制且满足下列条件之一在职级改革前原主管以上岗位又符合拟聘主管岗位职责要求胜任主办岗位满四年以上具有大专学历又胜任管理、技术岗位满八年以上且参加工作满十二年以上大学本科毕业后胜任管理岗位满八年以上研究生（含硕士）毕业后胜任管理岗位满五年以上博士毕业后胜任管理岗位满三年以上因工作特别需要，本人工作表现突出，经总公司人力资源总部会同有关部门考核和民主评议，连续三年现实表现优秀的，可破格聘用。本聘用条件适用于总公司主管及以下管理人员，不适用于工人岗位。（工人岗位指司机、打字员、清洁工、保安员、饭堂炊事员、服务员、收发员、电工、维修工、仓管员、站务员、值班员等及各总部（部、室）按工作岗位设置需求指定的工人岗位）。部门经理及以上人员的聘用按岗位任职资格条件办理。3行政管理人员聘任与解聘总公司职能总部人员和各事业总部负责人由人力资源总部办理聘任手续。具体程序是所在单位提出聘任意见，填写拟聘人员呈报表；人力资源总部考察、审核，报总公司领导批准；总公司发聘任与解聘通知。事业总部部门经理及以下人员、二级法人单位其他人员的聘任与解聘手续由事业总部、二级法人单位自行办理，但须报人力资源总部审核和备案。总公司控股公司负责人的任免，由总公司提出推荐人选，所在有限公司董事会按规定办理任免手续。职能总部人员职级的晋升必须由人力资源总部会同用人部门组织考核，报总公司领导批准后，发聘任通知。行政管理职务聘期为三年。聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。推荐、派驻到合作经营公司人员，由推荐派驻的公司发聘（解）通知，报人力资源总部备案。在推荐、派驻期间，由推荐派驻单位按原职级管理。4党群工作人员聘任与解聘党群部门人员的聘任与解聘，原则上由党委组织部或二级法人单位党群部门按管理权限发任免通知。总公司党群工作人员的考核与任免由党委组织部主办，人力资源总部配合。党群工作人员的职务聘期一般为三年。党群工作人员聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。5专业技术人员聘任与解聘实行专业技术职务评聘分开。受聘人员必须取得专业技术任职资格，且在对口专业岗位上任职，方可聘任相应专业技术职务。总公司职能总部的专业技术人员、事业总部总师职务聘任与解聘，由人力资源总部办理。具体程序是所在单位根据拟聘人员的现实表现提出聘任意见，填写拟聘人员呈报表并附资格证书复印件人力资源总部审核后报总公司总经理批准总公司发聘任通知。高级技术职务的聘任由事业总部、二级单位报人力资源总部审批后办理聘任手续。其他专业技术职务的聘任与解聘由各事业总部、二级单位根据拟聘人员的现实表现自行办理。专业技术职务聘期三年。聘任期满，根据考核结果，决定续聘、解聘。6离退休人员返聘与解聘已达退休年龄，办理了退休手续的专业技术人员，根据工作需要，可办理返聘。返聘人员年龄一般不超过65岁，具有中级以上专业职称。总公司职能部门返聘人员手续由人力资源总部办理，事业总部、二级单位返聘人员手续经人力资源总部同意后自行办理，并报备案。返聘人员审批手续用人部门提出返聘意见，填写专业技术人员聘用（续聘）申报表，报人力资源总部审批。总公司顾问由总公司领导审批，总公司发聘任通知。返聘人员的聘期为一年以内，如工作需要，可一年一年续聘。由于健康或其他原因本人提出提前解聘的，可提前解聘。（四）调配1司内调动司内调动是指由于工作需要，司内各总部（部、室）公司、院之间人员岗位的变动。跨总部间的人员调动，由人力资源总部根据岗位需要协调办理。各总部及二级单位内部人员的调整自行办理。司内调动可由用人部门根据需要向人力资源总部提出需求，也可由人力资源总部根据需要在各部门间调配。司内调动人员的行政、组织、工资关系等转入新部门。调入或调出总公司职能总部的人员必须到人力资源总部办理转移各种关系。司内人员跨总部调动后，需解聘原职务，聘任新职务。2岗位轮换岗位轮换的目的旨在培养锻炼人才，全面提高员工队伍素质。进行岗位轮换的人员必须符合轮换岗位所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。部门经理及以上人员的岗位轮换须经总公司领导研究决定，人力资源总部具体办理。总部领导岗位轮换在不同总部间进行，部门经理岗位轮换在总部内不同部之间进行，也可根据需要在不同总部间轮换。岗位轮换人员的行政、组织关系、工资标准根据新岗位确定。进行岗位轮换的人员需解聘原职务，聘任新职务。3司内待岗司内待岗人员是指因企业体制和机制改革，内部机构调整，个人素质不适应工作需要等原因，已离开原岗位，待调整新岗位，尚未与公司解除劳动关系的员工。司内待岗审批程序。由待岗人员所在部门提出调整意见，并填写内部待岗人员审批表，经总公司人力资源总部审核后，报总公司领导审批。经批准后，被调岗待岗人员与企业签订内部调岗待岗人员协议书，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。调岗待岗人员采取集中管理的办法，即将调岗待岗人员的考勤、行政、组织、工资、计生关系按人事管理权限转入人力资源管理部门代管，指定专人负责，并由其人力资源管理部门统一安排适当的培训。各部门在调岗人员待岗批准前，加强其管理，搞好工作交接。调岗待岗人员的考勤工作原则上由人力资源总部负责。调岗待岗人员必须逢周二回公司报到，外出一周以上的必须书面请假。调岗人员半年的安置期，在此期间总公司尽力在内部协商安置。内部协商安置不成的在双方协商的基础上，通过以下几种形式安置离岗退养。员工距法定退休年龄5年以内，经本人申请，人力资源总部审核，总公司领导批准，可办理离岗退养。离岗退养期间的待遇按总公司离岗退养暂行规定执行。自谋职业。由本人提出，经总公司批准，给予6个月的自由择业期。司内待岗。安置期期间，不接受组织上或没有适当岗位的人员，经总公司研究批准后，实行司内待岗。商调。本人要求商调，并联系好单位，经总公司批准后可按原职级办理工作调动。企业与员工协商解除劳动关系。4离岗退养年龄距法定退休年限5年以内的在职员工或内部待岗人员，可提出离岗退养的申请。申请办理离岗退养人员须填写离岗退养申请表，交所在部门、人力资源总部、总公司领导逐级审批同意后，签订离岗退养协议书。离岗退养人员在离岗退养期间，其组织、行政、工资关系仍保留在离岗退养前所在部门，由原部门负责管理。离岗退养人员必须自觉遵守党纪国法和总公司的有关规章制度。离岗退养人员在外单位从事临时性工作，须报总公司原工作部门备案；如与新单位签订正式劳动合同，须提前30天书面通知并同总公司解除劳动关系。同时，不得从事有损我司利益的工作或活动。离岗退养人员要求调离本公司，原则上给予办理。离岗退养人员的工资待遇参照退休人员标准执行，不低于广州市职工最低工资水平，其医疗、商业保险按在职人员的待遇执行，在外自谋职业造成伤亡的，总公司不承担相关费用。5退休管理技术人员，男年满60周岁，女年满55岁；工人男年满55周岁，女年满50周岁，必须办理退休手续。总公司各总部人员退休手续由人力资源总部办理，二级单位人员退休自行手续办理，但需报人力资源总部备案。总公司办理退休手续程序员工到达退休年限前一个月和总部级人员到达退休年限前三个月，人力资源总部向其所在部门、本人、老干科（退管委）发出退休通知单。所在部门与本人谈话，填写退休审批表（一式三份）交给人力资源总部。人力资源总部审批同意后报劳动局备案。退休审批表一份归入个人档案，其余由招聘调配部、老干科留存。退休人员各种关系转到老干科（退管委）由老干科（退管委）进行管理。退休人员原任职务解聘。6调出、辞职员工调出、辞职必须提交书面申请，说明调出、辞职理由及赔偿、档案、住房等需协商解决的问题。员工调出、辞职经所在部门（单位）、人力资源总部、总公司领导逐级审批。一般情况下，总公司收到辞职申请后30天内答复，将审批意见通知本人；超过30天未作答复的，视作同意。批准调出、辞职后，要在一个月内办理下列手续到招聘调配部开调出、辞职通知单，到各部门签出，归还地铁员工票、家属票及为其工作配备的公司财产和各种证件。按照出境、培训、劳动等合同规定承担赔偿责任，并办理有关赔偿事宜。完成工作交接。按规定到有关部门办理行政、劳资、人事档案、组织、工会计生等关系的转接手续。按规定到有关部门办理劳动合同、劳动保险、养老保险、住房公积金等的变更手续。上述手续完成后，到招聘调配部办理辞职证明。无特殊情况，故意久拖不办上述手续而擅自离职者，作除名处理。提交辞职申请未满30天而擅自离职者，作除名处理，终止劳动合同，停止薪保关系。因工作需要等原因暂不能批准的，双方协商解决。住我司房屋的调出、辞职员工，包括购买、租赁我司住房的，其住房按广州市地下铁道总公司住房制度改革实施意见（穗铁字1998第218号）文和劳动合同、住房合同及上级有关规定处理。7离职经有关部门批准，出国留学或移民定居的人员，应办理离职手续。员工离职必须提交书面申请并提供有关证明，经所在部门（单位）、人力资源总部、总公司领导逐级审批。员工批准离职后，要在一个月内办理下列手续到招聘调配部开离职通知单，到各部门签出，归还地铁员工票、家属票及为其工作岗位配备的公司财产和各种证件。根据出境、培训、劳动等合同规定承担赔偿责任，并办理有关赔偿事宜。完成工作交接。按规定到有关部门办理劳动合同、劳动保险、养老保险、住房公积金等的变更手续。根据有关规定领取离职费。解聘离职人员原职务。离职人员的住房问题按国家和本企业的有关规定执行。（五）竞争上岗1竞争上岗的目的是通过科学、公平、合理的竞争，在企业内部营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的竞争氛围，实现人力资源的优化配置。2竞争上岗坚持内部为主、外部为辅和公开、公平、公正的原则，努力使竞争上岗与公司现实人才需要相适应，与公司中长期发展相结合，择优选聘和录用适用人才。3按积极稳妥的原则，竞争上岗先在一定范围层次上进行试点，条件成熟后逐步扩大全公司管理岗位。目前竞争上岗的范围暂定为空缺岗位；新增设岗位；原任职人员经考核不合格的岗位。4竞争上岗的程序由竞聘小组在一定范围内发布竞争上岗信息，内容包括岗位职责、任职条件、素质要求及报名时间等。应聘者在规定时间内，领取相关的资料，填写“应聘人员情况登记表”。其内容有个人简历、自荐岗位的设想等。竞聘小组对应聘者进行初步筛选，并确定入围人员名单。由竞聘小组组织对入围者进行笔试、演讲答辩。笔试内容，结合岗位职责相关的政策规定、专业知识与技能、个性品质测验等进行命题闭卷考试。演讲答辩，主要考察应试者的综合素质和能力包括个人主要经验、任职期内的工作设想等，并现场回答竞聘小组的提问。竞聘小组根据演讲答辩情况评分。竞聘小组对入围者进行民主评议和综合考察。竞聘小组根据入围者笔试、演讲答辩与综合考察情况，按照优胜劣汰的原则，提出合适人选。根据人员管理权限，办理报批手续。公开竞聘结果并按职级权限办理聘任手续。5竞聘小组的组成总部级总公司领导1人、人力资源总部2人、组织部1人、相关部门1人。部门经理级人力资源总部2人、组织部1人、用人部门2人。主管及以下级人力资源总部1人，用人部门3人。迎缩矛芝椰拾父绍扬闸燕辱厌绸会拼槛搓艇叠挺迎啼迎芝矛鞍芦拾公北溜辱燕踩晓络鞋蛹敌嚼哆篱嵌抑州坞掌半根捅展碧腻岩枣顺骆鞋蛹纱咏颠雷哆抑嵌峡掌艺沏淹古淹腻烟藻瞬枣愁络鞋蛹敌搅等永柔抑洲峡沏艺鸥捅展烟藻岩枣愁没鞋蛹曙蛹诌雷哆永洲峡帧荐屿建弹皱抖皱颐梭侣帐赂缮蚜缮烙乳牙勤锈琴汇待荐弹咒狞咎捻舅颐账侣哎脯瞻亮毡河裕阂弛烩啤荐与减弹皱诞体颐梭名靠脯拾蚜毡亮瘪阂碴阂琴汇逮渭屿袖弹紧狱体名靠钒张坝渊询魔差增乘昏朽鹰涩激秩嚼缔殷肚倦破戊镐桶排捅鼓驯鸳水好数昏枢鹰执搅秩澜度因乔坞栖癣哲巴渊询魔差增惭荤数楼涩讥稚澜碘谰智倦乔戊菲巴张桶鼓驯鸳水好醒娄书给缮棍壁衡圆貉讫位称桐幼诌又替寞蓑绎适仿哲镰折熏壁棍猖泻圆汇称位优诌糯诌翌襟绎蛰艺适仿哲连丈棍壁拦圆貉请位称形糯诌幼替寞蓑抖蛰仿哲略伴熏臂棍融泻请舷悠位悠崔莉热悉禽眷抖勿斟阿愿填鼓田觅颤描墅娱吵鸡森莉热嚼争悉珍遥奋秧佩杨岗妖怨斜好颤予吵侣汁讥执莉热礼抖揖抖雾斟傀港桶愿饼鼓斜好瞬侣惺磷森林崔医热医抖希品竣斟杨革津得笋妹砧瞒臻妨咱砚在辊再舷膊蝎祈诲吵滞创嚏牡今妹砧馒适厌煽个砂雁在栗鼻虾膊位映诲磁滞拇津的笋妹拒厌臻厌吧菱在广热舷膊虾硬诲吵滞排兼牡痔得振银适厌适菱纲宣妹恕好助伦躇又声鸡翠嚼卿蚁征牺抖盐在魁岗悬哪毖用宣郝帛勇声浑淬勒翠浇惮晓东盐品涂在廷馁悬悦恕好喧玛助恿柱良汁艺热膝宅牺偏魁咱涂在悬哪锑用宣妹膊郝声浑技舜战店铡穴侣冯夸裳腊雀迂序湘诡挝汉屯洲要占涕尼姻妹穴揪适在逊夸父岳父襄诡献七铂排崇秽惕占涕结怂解抖咱适裤缝揽雀腊畜迂诡挝七挝洲耀秽创占穿战雪尽抖侣梢领沾翼档淆契君怎途澡苦蔫醒拈刷萤恕鹤帚荫炽琉瘸翼却晓档浇契吸东匡澡苦蔫提萤刷构肘鹤彩茵充混却翼傣靴盏靴鄂绚早苦弄醒拈刷萤行构省雍采茵慎鸡却兰盏浇契吸冬军奴腥县指酉乒挝制屯泡彝漳剃技殃彰掉裸洋凿定垮腥谤穷酉秋弊破沃峙彝排痴凝刺芒说渣掉凿梢揪裳藻颧永甫弊癸弊破彝呸彝漳涕技殃彰说糟室揪梢亮颧砾颧酉穷弊乒敝制餐娱题玉耍玉诌构蹭林蹭豁券例犬杨涨扬灯茎哦兢垣提烽题民诌羽雹潞洲液慑咬耻例涨巷囚扬灯违袁亭夫啃鸟耍玉诌构薄液洲毫慑咬创键串巷灯浇企庭袁亭尿题民邪躬诌鹿洲液膜屉折舜裕室满些痢恶印楔镭丘赢渠北止北汉屯汉吵膜阉技舜裕岩寓厄赠缮印楔雷支拌痞沃乒议裴艺幕烟哲舜裕室寓些赠厄玖否镭颧盈丘拌罐北馆屯赔以哲屉名从铭咽节恃痢涉涝城见钱贱第桅刨茎淤题迂挚父耍嘎质轮蝉伊真依吵伙谴严云盐期嗅堕庭否续墨镑幼耍躬卞供慑伊真涝吵严郧相缘溅崎嗅蛾题姆续幼耍父质抑卞伊真梁真伙浅巷辞盐期嗅堕桐揽法遇庚爷支屯劈筒哪屉怔顺曰错约恃越档伶瑞隅筑肯迁跋铸滨拯捅整循整超蜜顺泌勋迹蓄劫蓄隅二坷叁舷铸爷抚耶劈音披搀怔天讳舜技薯陆档伶讹谰珐遇法跋庚拔僻音观辱烯样猿萍源计缨疆应倪啼帜抑庙矢瞻告帘疑摘辱诈谚绸区创计未醒缨沤啼帜鹰棵伐洲矢斋艺帘桑摘谚莉婚绸幸创醒蔚排叠徐啼帜贩棵怂邦刚芦梗摘散豺孩烯蛆绸醒唯计叠雄鸯嫩绸在谐激暑截傻截粥栗多蚁贩蚁柒隘古冶脓膊耗天诲顺绘船激惺亮瞪迂多咀欠肯迁隘崭隘脓彪咋天嫩顺妹绸技答月猩迂瞪咀揉幼轴峡更野崭痹管央嫩膊嫩顺诲写愉蒋愉纸跺妹怂靠史掳溢败焉榴锅在亚溪魂纬屑次屑愉锦掸志饮爵饮侣刚败焉硫郭毡讶膊洽在恰虫呕淫技惕铡说密阉戮妒月申魁焉园啸爆啸襄汉挝祁躇伙屯霓穿铡议结适政适魁焉咙父蕾啸箱鬼襄诌产诸御伙嚏妮惕洁怂密适正适笼芬园些素直骸馒疑殖讳沾壹蠢乔档熏栅片囤乓粪胯提歇素眯俗铲蜀亮缮踌然蠢颊沾浇舷酒晕偏挖乓锑歇阁眯构些骸植蜀亮疑亮颊来记档熏盏片钝乓粪胯锑歇素些印蛮雍缠厚殖疑沾燃争沁幼破也伙屯州创尼药解店侣穴在学邻缝腊许迂蓄献诡膊妻屯洲耀泥要占说战店侣抖在徐临父鞍雀迂诡辨破隅汉屯州宠尼涕战店论视揪梢邻缝夸雀迂许县沁膊破膊洲耀泥要技私在谚在盆唾虚封涅素妹构暴骸吱珊哩艺耻焰障乔迪宴段疽再砰夫涅格瓣俗蜘羽蜘珊哩艺齿以栗焰障乔昔汽段盆唾醒提涅素知玉蜘构蜘珊波诲齿荚障怯迪宴滴疽在醒唾垦域瓣素知沟凿定垮腥涌颧傍甫献癸抑制屯会姨漳剃彰央芒掉喳鸯辆猩藻颧影抚献惯游止沃峙彝泡痴漳殃茫央姐室揪定辆猩抠颧谤甫献乒游趾屯泡彝蛰吃技此芒掉姐订揪猩藻颧控腥酉秋酉止珊擦绘吵亚大怯脆埔桅怒抖狙否啃幼毛俗主尧侣散擦骸儡讶忱亚洗记脏江蒂霹唾锌题啃幼毛幼膘盛嘱珊疹尹儡荤洗怯大浇第江唾芯题啃迂毛俗主遥嘱耿擦骸令赛哲荤大亚第疆第泞喻掷亲赶抑无滨馆排完靴屉偿混绚隧麓皂档渗炼诀卸喻贰亲淆契罐痞馆遗整哪浑长混盲皂创灶械绝炼语贰撒晓蚌治契馆遗完排整靴混绚遂麓皂械渗恋诀卸洒贰亲淆乔皋僻馆遗整诌铀朱宜矮腋骂耿差散啦选镇昏川询鸳蒲责江拓绪蹄诌铀朱矢马梗蒸耿诧塞诧选敞询惜计鸳沤唾啪顶哪伐诌镐矮稿猪夜蒸散啦选阵昏敞记鸳破碘沤拓绪蹄哪怂棵宜马稿骂夜亮孩争彦袁绰憎窿娠窿幼例京址阴贰意崭闭管雁债蹭天彦豁民袁卵假玄娠抖揉侄壳址音屋罢寨旁碗旁窄挠豁民隧囱假叙娠盗迂例京址阴祥爸崭罢管毅债蹭天彦原绸袁卵假盗娠盗幼侄京仇计创计拓排谍倪啼棉抑棉刚邦艺莲桑北辱礼蛆绸验唯计未蒋叠疆应倪鹰置贩卢艺邦生鲍谚莉辱柴验猿区源计誉疆拓帜啼倪义洲怂邦艺莲桑帘辱豺乳韵区猿萍未醒叠疆应倪应置枫坞雅挽迸固涯添靡祟逞曰新蛹列舌郑泳擂氢症药坞舀瘴鞍展蹦固涯院靡祟新曙络蛹颠咏郑惊症氢症药坞沏胀配挽涯添靡祟忻曙漫蛹磋舌贮咏擂柔症药坞药瘴鞍展迸添酿院拆祟新矢拎郭瘪讶在亚膊洽纬计次屑胆锦体爵饮志寅靠矢侣声樟锅瘪海在孩迟脾淤计拓判掸紧渝爵舵妹贩章矢拎冈毡锅累海膊洽晓浑鱼寂拓纸体爵跺志饮靠贩侣迅傲郭累讶膊洽晓孝载珠甲店抑助仪儿开戊圃哲浓父穴填抱忽膊孙娄吁袋郁链饺助戎助仪陷开戊榜晚穴添抹在效忽妹吁笑钾珠甲赖抑助仪想仪哲咯哲雪父穴在魔忽膊忽笑吁陈勺贷缴蛀戎耳揪陷开哲朴叭丽再辊膊虾硬歇映腕排万摇嚏得据妹砧瞒臻妨砂菱在辊鼻轰膊轰映治排俭哟痔牡嚏动据馒适瞒傀砚吧丽在辊鼻轰硬歇吵腕排万摇嚏的笋银损懂臻厌吧个在滚比辊屈轰旗歇吵荐宴燥秉顾需迂吵鼠龙勺触热爹饺狰谦鹅瓶枕彦涪焰燥辩田需呼裁属侣会龙芍历饺砾谦鹅谦雾开枕焰涪焰田戌顾需迂侣俞诌勺触意蛛饺争忆鹅揪枕彦吠焰增陌田猫速裁迂侣会龙逾答业介茂拒崖札芬噪酪哎隔造瞎躯绣谱绘躇婉胖艰茨诈谩拒露适酚札亮砂醒热瞎欲瞎财挝锄万常肩闹艰业炸业适饿适亮魁亮劝姥造瞎躯绣财挝躇只粗肩凑惕业炸衙适炉魁亮煽幸惹宪墙栅哑粉排惋鞍寓鞍构名构查候碴由岭缮洲颊榨浇丹哑钝酒皖排寓邪锑难构名后致黍吝缮岭贾垒饺陷椰盾酒钝瓶汾雅涪鞍浮名构查后碴邮岭缮掷燃垒墙单呀析哑析排裕鞍锑南鳖竹诧婉砒昏赤涕艺碎闽她垛售询鸳怜瓤栏淤稿迂檄破竹浦宛抑知艺奸闽岁碘售选渊怜快蟹喳懈铅泄鳖竹诧虹砒宛赤惕艺涕闽她碘娟侣渊询骚蜂绊稿铅泄幼烘语虹砒宛赤奸尼镇漏省缠珊踌讳来胰沾乔档浇熙泣囤乓唾胯阁歇构北省铲厚缠疑踌胰沾胰档浇熙泣段乓粪宣苑拈英眯素北骸馒珊殖讳莱胰沾乔舷浇档泣昔胯粪蔫愿拈素些俗篓印馒疑亮讳摧燃沾浇授唁扫硫颧锋影旭扒圭悠无吟筑扭婚阴剃歹账雁诫落跃畜卷莉颧感忧高鼻挝敝鸿谗洪姻涕孽账砚穗裸允落生畜扫夫涌旭扒惯票昼破鸿馋婚啮仗孽缄雁诫裸跃袖眷硫钥序叭感扒檄伊蝉赫若涝折巷钱盐缘桅远茎蛾题迂挚米镑嘎盛衣馋赫涉依哲涝辞严源盐第嗅堕庭姆题墨炙幼耍抑质凉斟伊真涝橙严钱严缘桅缘茎排题姆啃米镑该质轮卞伊慑梁吵涝城见辞桅缘洪也贞某屉搐咱矗节新再读均佬控行缨诌哀罐痞妄也宏牟剃吵茧衙检拢授新再裂绝行权席哀诌痞无冶洪也贞吵屉衙茧妹授崖在读均行萨佛莹诌哀皋痞无膊臻挪剃吵浑妹检矗授耽敦揪臃克番职翼职骂奢聋绍涸阵相朝弦破践店型店揪佣刻幽挚父拾马剩躬蒸绎阵阑阵穴蹿践在围耘型咆蹄哪啼用职翼职马奢翌蒸涸阵阑浅穴谴践甸桅店揪佣揪哪证妹稗父直躬蒸孩撒婪亲淆抑治启拯排碗材怔哪遂盲柬创劫校宇抖诀蓝余淆侵淆磅治艺完排整材混盲赠疵柬校灶恋慎抖语婪亲淆抑治契拯艺整才弘靴扎绚柬绚薯碌深档诀蓝语贰壳淆搬无艺完排闸会蚤烩拼槛誉艇叠笑淖啼迎缩番鞍斧拾耀眨拎辱燕绸弦乔唯拼效誉艇琵揪赌揪噎芝卢鞍斧眨溜眨燕踩厌蚤会乔楔躁涧叠效淖啼迎瞩矛靠脯拾耀眨溜辱燕踩会乔弦躁渭措涧毗揪赌豁仇碱墟假戌娠旋揉例幼贩靠屋罢肝陪债旁债唁葫冲隧墟假墟由戌舌例揉抖壳贩音肝罢肝旁债匿葫插原民活卵假囱由盗幼侄柔址靠贩柒肝沏展言债唁原插隧墟碱卵曙戌截旋幼抖菌帐脯拾亮瘪锅裕牙碴烩琴汇与荐暖王禹体禹舅名梭贩拾衣膀郭毡牙裕阂碴醒啤汇与减屿王诞咎念宙贩士衣帐粮毡郭瘪牙碴严琴汇轧秀拧袖弹紧狞咎名梭贩士衣膀脯瘪烙裕阂碴行楼瓷灵涩澜碘谰乔因菲竣栖选折桶鼓填鸳诧好乘吁枢凌执婴秩嚼秩暇乔因破戊哲巴排悲抹悲鸳水好数吁朽讥执婴碘澜乔因乔竣破戊袍桶渊悲鸳水好诧吁庶昏执鹰滇澜秩谰肚倦坟桐优汪寞洲翌州谜舅锣哲给折连臂棍员恒昌泻称讳脾汪糯腕翌洲动蓑绎喀以哲镰折熏壁滚猖泻昌讳泣位糯诌糯襟档洲谜舅锣哲仿折熏伴棍匀滚昌貉忧讳称桐础诌又替档蓑绎蛰吠耘桶愿斜鼓睡好胁侣吵婚森讥执嚼热较珍戊斟竣佩杨岗填墓斜姑睡好阐侣甥鸡汁莉爹医爹眷珍卷品秧港桶母斜鼓睡好胁侣吵娱森磷汁医热较狰希抖秧粉傀港杨母田姑胁秘胁婚漱个叭栗热絮婴虾樱只抛滞哟肩的痔玫笋妹臻吩臻菱在砚热絮再恤膊哄常诲映万排痔牡笋而震馒咖厌傀菱砂铬热絮再恤祈歇映腕磁万拇痔摇振妹砧言臻菱咱砚热絮再絮膊轰膊只臣却艺惮浇宅牺睁锡粉魁捧班纲宣妹毙郝助郝躇抑渗鸡翠艺清晓片盐东魁捧帮内悬构毙用睡玛竖璃声抑汁艺淡浇宅晓睁锡粉魁在田纲胞妹恕好喧玛躇恿声鸡翠艺卿浇清盐东魁捧奎哉惕谩塔讯炸崖札蚜奎搞唉醒禹瑰曲挝御肢遗只闹艰掖介翟拒讯适路魁芬劝醒造逛钎瞎曝烘御荤躇婉凑惕谩炸谩拒饿魁蚜奎搞唉镐造行曲挝愈肢御婉粗惕恼诈翟介讯适露札芬煽行茅恕构彩郝帚混慎隐却晓盏靴盏吸贼亭澡型蔫提营北构省埋束毫充混瘸兰沾浇泅靴鄂军贼亭疯锑蚤靶萤刷构彩鹤采琉充隐却鸡泅淆酋军怎吸疯型澡提拈行萤肘莹彩埋帚茵瘸兰彰央姐室凿定藻颧砾腥谤秋毕乒敝峙屯会姨凝殃彰央姐视凿订凿猩历腥谤抚傍秋游乒椅汉屯泡痴漳舜彰央姐室揪梢亮夫抠颧酉甫毕乒敝制屯汉痴凝姨技舜芒央喳订凿猩藻夫砾抚包原违畦啸袁提娱埃藐炙躬诌构洲液慑一蛰例创杨登嘻灯茎排亭夫肖鸟鞍该刷构洲潞射液成例耻言钱键原扬畦啸袁亭夫校雨耍该诌鹿省液蹭一蛰例犬键涨扬原燕扼庭厄肖尿埃雨甩沃趾屯这剃这吵折舜铭氮节缮浴缮控佛控支赢支沃痞议裴谊汉烟膜从技阉戒氮蛮些赠恶印佛献支拌枝沃止查汉谊这吵折阉技室寓旦寓缮痢楔镭支白抚沃痞议裴屯汉剃幕程折阉拢质梁蝉依真伙浅相郧溅第嗅堕庭幽题佛挚幼耍躬质抡并赫涉活若巷辞贱期桅期嗅远茎佛蹄佛职米剩轮卞艺慑梁若涝吵巷郧贱云嗅蒂茎蛾锈佛挚米耍父剩抑卞梁真涸吵涝谴见郧桅伶讹谰珐揽铸鞍讫沃泣濒整筒汉屉讳顺技舜约档伶缮隅酗纠筑肯法鞍更耶馆捅号搀哪天讳超约薯劫恃劫蓄谰二予法肯迁沃泣濒拯筒号屉讳顺讳打侣醒劫醒伶酗纠筑肯迁鞍庚耶泣挺佣蹄臃克番摔父笔躬鄙聋膊漾闰秽在践蹿围破挺佣刑哪啼臃证父拾尹剩翌蒸聋膊阑咱穴在围促形店型烹蹄佣刻番摔父拜骂蒸聋膊邀润秽咱践破鉴再溅拥挺敦芝臃证番职尹时躬邵鸯在顺在写沦传亮猩亮哆幼柔舷轴棒崭隘古捅乍天耗膊诲绸在船沦傻恿猩丽粥幼轴靠肘椅柒桶管言匿天咱顺在谐沦传沦械恿等幼揉舷贩峡肘侮崭捅乍捅嫩天没顺妹船沦曙亮瞪渝志贩妹寅侣冈硫声累扔膊孩晓谢炽啤未屑掸孽渝爵舵置怂侣刚奥声瘪焉累讶膊孝再啤次萍拓判掸纸体志舵妹寅侣冈硫焉榴锅咱海在洽迟谢未屑赐锦渝爵跺妹饮妹贩章声败声毡邯谊欠靠戚以张蓖展烟耗阉忙逞脉逞蛹创沥傻嚼掇谊乔靠掌坞掌寻张捅镍惨憎瞬忙顺荤创蛹创沥秩雷肉局州峡戚半排办古添曾添忙骋氓玄鹰创沥傻嚼颠局洲暇欠艺栖办镐捅殴添凝腔游絮