下半年人事工作总结报告(范本)

下半年人事工作总结报告下半年人事工作总结报告下半年人事工作总结报告篇一回顾201X201X学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结人事科教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，11年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。教师的转正定级工作和教育人才考核工作。本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。本学期完成上级年度考核334人职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。完成领导交办的其他工作。完成了收集、核实各部门考勤及相关资料核发全院教职工工资的工作完成了专兼职教师的课时费发放工作。完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。以上就是由精品学习网为您提供的人事专员工作总结范文，愿您能写出优秀的论文。篇二人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到388度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。4本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份1人才引进工作2学校统计法执法大检查3非在编人员用工制度4部分合同工的合同签订工作5出缺勤统计扣款统计工作6协保人员鉴合同7农民工的用工处理8工资标准统计调整工作9调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10XX学年度考核三类表格填写工作11学年度考核统计工作12学年度考核一人一表填报工作十月份1教师及职工编制的核编工作2教工花名册的编册工作3教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表、专业技术资格情况表D工资表等信息4调进调出人员的手续办理工作5中高级教师比例预测工作6就引进人员的签约工作7医保补贴性工资统计及计算工作8医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9社保卡的登记填表工作十一月份1献血工作2退休教师的教师资格证书的申办工作3初级职称申报审批工作4初级职称人员晋升工资工作5初级职称人员职岗调整工作6教职工基本情况汇总表二XX套表格7出勤统计扣款统计工作十二月份1人才引进招聘工作2年终报表共三十套表格个统计工作3劳动福利统计工作4劳动情况104表的统计工作5第二次工资标准调整工作6工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7退休人员增加养老金工作8保险福利构成情况统计工作11出勤统计扣款统计工作12年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作13社保卡的发放工作XX年1月1退休人员养老金发放办理工作2第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3年终一次性奖金发放办理工作4人才引进办理工作5叶铭玉退休手续办理工作6出勤统计扣款统计工作发7教师资格证书办理中补充条件办理工作8人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。篇三时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使201X年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。篇四即将过去的201X年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计104名，其中包括区域经理3名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、PB布板人员各1名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在宁缺勿滥的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。2、考核。今年4月份对52名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成岗位说明书，为员工招聘、培训提供了参考依据。4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过GDP换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了调查报告。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。另外，通过财务统计出来的人工成本占总成本的比例超过15，远远超过XX年济南市工资指导价中制造业人工成本占总成本的比例74，数据表明我公司人工成本太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象比较严重。由此得出，若想进行薪酬改革，必须先对各部门的现有岗位进行梳理，裁掉不必要的岗位，真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提建议的同时，对各部门的岗位进行了分析，并形成各部门岗位设置建议，为领导提供了决策依据。5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服务部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。7、培训工作。今年的大型培训共进行了16场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训财务流程财务知识的培训等等。今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来采用了取之于民，用之于民的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量成本、质量意识的培训服务部服务意识、服务技巧的培训等等。为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、服务部进行的系列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。行政管理工作。今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，耿总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少2元/盒通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具在九月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得十月份话费降至4000余元工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。2、办公室的日常工作完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上传、下发及档案资料保存完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备工作。较好的完成总部办公用品的购买、发放、统计工作，做好车辆调度，并做好车辆维护、年审、养路费缴纳。较好完成电话费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。本着服务的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。做好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁的办公环境，提高员工工作效率。其他工作成功策划组织了XX年的春节联欢会、编辑印刷了第五期三龙人。做好庄总省富民兴鲁劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品热量表资料的申报、换证。协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了发展基金。项目申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信息产业基金项目等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金项目成功获批，分别得到35万元的无偿支持、400万元的低息贷款。另外，完成了去年获批的济南市科技发展计划项目的跟踪资料的填报。为节约生产成本、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展金点子工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增强了员工的凝聚力和归属感。总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。如1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步骤的价格谈判。4、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。5、这期三龙人由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。总之，行政人事中心将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项服务支持工作，为公司的发展献计献策。篇五人事下半年工作总结本年度下半年工作已经结束，在人事局工作一年多中已逐渐适应了解其中的工作，人事部的工作在领导正确领导下，坚持以实践为主，工作中不断加强学习的重要思想，边学习，边工作，在部门工作中不断创新，现就自己相关的工作总结如下医疗社保工作1、对单位所涉及所有单位的医疗保险配合领导努力完成年度任务，分批次出文完成医疗保险费用的征缴工作，截止本年十月底完成所有参保单位的医疗保险费用征缴工作。完成了管委会新进人员医疗保险参保工作，个人参保资料的准备工作。协助领导完成了区内各企业的医疗个人返还工作和管委会参保人员的医疗返还工作，并督促各企业把返还个人的签认表交回人保局。逐步了解医疗个人报销单据的审核内容，及报销所需要个人资料。2、养老保险工作到榆林市养老办办理转移工作，对本年度参保单位的养老信息表完善，加强与各单位的交流与沟通，预审各单位的养老保险申报表，并对李永明和白廷玉的退休工作逐步办理，对机关新进人员的养老参保工作展开。机关及部门学习下半年度除了参加机关组织的周五学习，部门学习工作比较少，只有劳动培训外出，在接下来的工作将制定与工会的外出培训计划，到九月下旬组织部门和工会外出培训，于八月制定出培训方案，配合市直部门搞好单位领导的网络学习及读书学习活动，并把领导的学习成果资料报送市委组织部，了解市委对领导干部的学习要求，把学习任务落到实处。工资绩效不断学习事业单位工资套改方案及套改方法，熟悉县级部门事业单位的绩效工资标准和市直部门的工资绩效标准，结合市、县绩效工资标准制定201X年度开发区直属事业单位的工资绩效标准。工作中的不足和下一步规划本人和部门的工作还存在许多不足之处，需要继续加强学习，给自己充电，努力的去充实完善自己。总体来说下半年度工作中学到的知识还不少，但是存在的问题也很突出，工作较为盲目，没有具体的执行步骤和计划，拖延工作的习惯也存在，与外界的交流合作还欠佳，需进一步加强，学习任务完成不够，几乎是没有学习，没有严格按照学习制度的条款执行，自觉程度不够，读书只有一本，读书笔记也只有两三页。对机关学习的任务了解不透彻，只有领导分配后才开始实施，主动性和积极性不够，对整体学习没有具体规划，在下班年里要拿出具体的学习规划和方案，对领导学习负责配合市直部门搞好单位领导的网络学习和生活学习针对上述问题，我将进一步解放思想，更新观念，强化措施，认真加以解决，计划在明年的工作中按照新的思路开展工作。以上为我对明年工作的总结和对明年工作的展望，相信新的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事工作提高一个新台阶。篇六县财政局201X年上半年工作总结今年以来，我县财政工作在县委、县政府的高度重视和正确领导下，紧紧围绕全县中心工作和财政目标任务，以科学发展观为统领，切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作的职责和职能，全面深化财政改革，切实保障民生需要，加强财政监管，促进了隆昌经济和社会事业的持续健康发展。一、201X年上半年工作总结狠抓收支管理，确保财政收入持续稳定增长围绕财政收入目标任务，组织协调各征收部门，完善财政收入考核办法，分季下达目标任务，分月进行目标考核，奖惩逗硬，严格量化考核，确保应收尽收。15月份，全县地方公共财政收入实现35501万元，同口径增长179。截至5月底，全县地方公共财政收入已提前实现双过半。优化支出结构，促进经济社会和谐健康发展充分发挥财政职能作用，围绕实现保基本、保民生、促发展的目标，积极调整支出结构，统筹财力，突出重点，全面完成了财政各项工作任务。确保机构正常运转坚持有保有压的原则，妥善安排财政基本支出，保证了财政供养人员工资，公务员津贴补贴，义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及其他事业单位绩效工资的调标和发放，及时拨付各项公用经费，保障了全县机关事业单位的正常运转，调动了干部职工工作的积极性。2切实保障和改善民生坚持以人为本、民生为先，继续推动实施十项民生工程，重点保障办好19件民生实事，保持对教育、就业、社会保障、医疗卫生、保障性住房等方面的投入力度。截止5月，全县民生支出占公共财政支出的比重达70以上。实施积极就业政策。加大财政资金支持力度，201X年15月共有728人享受岗位补贴、1002人享受社保补贴、3500人享受职业培训补贴、12211人享受职业介绍。支持落实城镇新增就业、城镇失业人员就业和就业困难人员再就业等计划，不断扩大就业规模，提高社会就业水平。坚持优先发展教育。一是大力支持义务教育均衡发展。继续推进和完善农村义务教育经费保障机制，全县按照小学560元/生年，初中760元/生年的补助标准，上半年已安排201X春季学期中央及省级农村中小学公用经费补助344万元，使全县64000余名学生接受义务教育，并保证了各中小学正常办公教学的需要。二是及时落实各类国家助学惠民政策、资金等。按照小学为1000元/生年，初中为1250元/生年的补助标准，201X年春季学期共补助农村义务教育阶段家庭经济困难学生共5573人按照1500元/生年的标准，继续发放今年春季学期中职学校学生补助国家助学金、免学费补助资金，惠及我县4418名中职学生落实义务教育阶段在校学生免作业本费政策，惠及全县64000余名学生按照500元/生学期的标准，落实学前教育三儿资助政策，惠及2109名儿童落实免除普通高中家庭经济困难学生学费政策，惠及3020名学生。强化社会保障职能。一是全面落实国家提高城乡低收入和特殊人群收入的各项政策，全力保障城乡低保、农村五保、基本医疗保险、新农保等支出，群众生活保障水平明显提高，困难群众基本生活得到有效保障。二是扎实推进保障性住房建设，着力缓解城乡低收入家庭住房困难问题。投入资金进行廉租房、公租房建设和棚户区改造，发放廉租住房补贴等，努力让中低收入者住有所居。加大医疗卫生投入。深化医药卫生体制改革，完善城乡卫生服务体系，支持推进城乡居民大病保险工作试点，全面实施疾病应急救助制度，促进基本公共卫生服务均等化。全面落实县级公立医院取消药品加成、基层医疗卫生机构和村卫生室实施基本药物制度补偿政策。促进文化体育事业发展。支持公共文化服务体系建设，重点支持乡村综合服务体系和薄弱文化基础设施建设。支持各项文化惠民工程，落实广播电视村村通和户户通运行维护费、农村文化建设村级五项经费政策。加强重点文物保护单位和非物质文化遗产保护。支持体育部门所属大型体育场馆向社会或低收费开放。推进创新社会治理体制。探索研究财政支持加强和创新社会治理的政策体系。支持城乡社区管理、大调解、司法救助、法律援助、社区矫正和信访工作制度改革。支持深化安全生产管理体制改革。支持加强食品安全监管监测，确保食品安全。支持加强社会治安综合治理和对特殊人群的管理服务。支持建立健全防灾减灾体系。落实计划生育、单独两孩等政策。3促进经济持续健康发展。认真落实积极财政政策，强化扶持政策的导向作用。全面落实好国家结构性减税等积极财政政策，建立健全了财源建设奖励扶持机制整合科技研发、节能减排等专项资金优化政府投资结构，落实鼓励引导民间资金和社会资本的财税优惠政策，激发民间投资活力落实工业聚集区税费扶持政策落实促进服务业发展的财税政策支持培育全县支柱产业和重点骨干企业引导企业做大。推动产业结构转型升级，支持高新产业优先发展。完善财政支持产业发展政策体系，支持战略性新兴产业、特色优势产业、节能环保产业发展。促进传统产业提升，加大传统产业技术改造和兼并重组力度，完善创新驱动发展财政体制机制，健全财政支持科研项目管理制度，加大重大科研成果和专利技术奖励力度。促进现代服务业发展。加大项目建设投入力度，统筹城乡全面健康发展。支持建立多元可持续的城乡建设资金保障机制，全面整合财政资金，积极向上争取项目资金，争取地方政府债券、创新政府融资担保方式等措施，多渠道筹集资金，加快推进五项任务建设，推动城乡统筹发展、齐头并进。继续加大三农投入，加快推进农业现代化。认真落实中央、省市县文件精神，以科学发展观为指导，把三农工作作为全部工作的重中之重，把农民增收作为三农工作的重中之重，以推进农村改革为主题，以转变农业发展方式为主线，以粮食增产和农民增收为核心，不断加大财政支农投入，优化支农扶持体系，创新支农机制，激发农业农村发展活力，保障改善农村民生，促进农民持续稳定增收。一是积极推进新村建设。安排支农专项资金，支持小型农田水利设施、省级新村基础设施、新农村建设成片推进示范县、专项扶贫、高标准农田、新农村综合体、幸福美丽新村、农业综合开发等项目建设。二是及时兑付强农惠农补贴。全县发放粮食直补资金482万元，农资综合直补资金4351万元，拨付大中型水库移民后期扶持补助资金219万元。切实提高了农民生产积极性和改善了群众的生活条件。积极支持生态文明建设，促进全县可持续健康发展。落实财政优惠支持支持节能环保产业优先发展，支持生态环境民生工程开展天然林保护及退耕还林工作，通过金土地工程、高标准农田建设提高耕地质量，治理县域内中小河流域，推进农村环境连片整治。切实提高群众环保意识和人居水平，全面落实科学发展理论。开拓创新，全面深化财政改革不断推进财政改革创新，提升履职能力和财政管理科学化、精细化和绩效化水平。深化部门预算改革。进一步完善综合预算办法，改进预算编制方式，实现财政供养系统和预算编审系统的数据无缝对接，完善定额标准体系和项目预算管理模式，所有预算单位的年初部门预算全部提交县人大常委会审议，切实提高了预算编制的完整性和预算到位率。2深化政府采购制度改革。以制度建设为基础，以信息化为手段，优化政府采购程序，妥善处理政府采购与公共资源交易整体改革的关系，不断提高政府采购的服务效率。强化政府采购项目的跟踪问效，提升政府采购的服务质量和水平。继续做好镇和行政事业单位的车辆定点保险和201X201X年通用货物协议供货及抽取和征集政府采购评审专家等工作。今年已完成采购项目60次，协议供货383次，确定201X201X年通用货物协议供货商23家，完成抽取政府采购评审专家45次，新征集政府采购评审专家3名，执行采购金额4870万元，节约资金442万元，节约率达83。3积极推进预算信息公开。加大预决算信息公开力度，继续扩大信息公开范围，细化公开内容，完善公开机制，切实提高预决算信息的透明度。201X年，除公开县级所有财政拨款单位的部门预决算和三公经费信息外，还将公开范围扩大到所有乡镇，发挥信息公开的正面效应，努力打造透明政府。4推进省以下分税制财政体制改革。完善政府间收入划分，全面完成印花税、契税和企业所得税共享划分工作。全面落实中央、省市关于税收制度改革的各项部署。推进建立财力与事权相匹配、事权与支出责任相适应的制度。加强对税收优惠政策的规范管理，清理纠正自行制定的越权减免税政策。清理规范行政事业性收费，取消不合理的收费项目，减轻企业和社会负担。5深化绩效预算管理改革。扎实开展预算绩效评价，进一步完善评价体系。在强化事前控制，提前细化预算编制，推进实现绩效目标全覆盖。抓好事中执行，强化支出执行结果通报考核，深化专项资金绩效分配改革，严格实施中期评估，加快预算执行，动态优化支出结构。严格事后审查，加大结余结转清核力度，加强财政决算审查，完善财政支出绩效评价体系，优化评价方式，强化结果运用，推动全县绩效评价扩面增量，提高资金使用绩效。6深入推进公务卡改革。进一步完善公务卡结算制度，改善公务卡制度推广环境，强制实行公务卡强制结算目录，实现公务卡结算全覆盖。截止5月底，全县共办理公务卡847张。依法理财，不断加强财政管理推进法治财政建设。贯彻落实中共隆昌县委关于推进依法治县的意见文件精神，为创建全省依法治县示范县提高全面保障，出台我局关于推进依法治县、法治财政建设的具体实施意见。加大开放式决策力度，促进财政决策公开透明。积极开展依法行政网络平台试运行工作，认真清理各项行政权力事项，共清理出行政权力160项其中行政审批1项行政处罚142项行政强制4项行政裁决1项其他行政权力12项。规范财政行政执法行为，加强行政执法监督。继续推进普法工作，加强财政法制宣传教育。我局通过深入开展六五普法工作，切实提高了财政干部职工的法治观念，以及全体财政干部的履职能力，提升机关依法行政、依法办事的水平，促进财政事业健康发展。2财政监管进一步加强。加强国库管理。做好国库集中支付、公务卡、国库现金、财政专户监督管理。加大资金支出审核力度，充分发挥国库集中支付的监管作用。截止5月底办理支付业务10702笔,其中直接支付8917笔,占83，授权支付1785笔，占17，资金支付准确率达到100，充分发挥了国库集中支付的监管作用。加强政府投资项目监管。加大财政评审力度，强化项目投资控制。今年16月，隆昌县财政投资评审中心共评审项目51个，有效的遏制了高估冒算，弄虚作假的不良现象，提高了政府资金使用效益。完备三公经费支出控管制度按照中央、省市县厉行节约的要求，执行县党的群众路线教育实践活动部署安排，牵头制定了三公经费专项整治方案、解决违规发放钱物相关规定，正拟实行隆昌县公务接待标准等相关制度，严格支出管理，严控行政成本，切实缩减了一般性支出。加强预算执行动态监控。完善预算执行动态监控系统建设，健全预算执行动态监控运作机制，不断扩大动态监控范围，合理确定监控重点，全面跟踪财政资金的申请、审核、支付、清算过程，确保财政资金安全。强化财政资金监督检查。充分整合监察、审计、财政等力量，加大对各预算单位财务收支的监督检查力度，坚持日常监管与专项检查相结合、切实维护财经纪律的严肃性。加强机关建设，提高财政队伍整体素质加强机关作风建设。健全和改进学习教育制度，狠抓政治理论学习和理想信念教育，着重学习党的群众路线思想精髓。完善并落实调查研究制度，开展重点课题调查研究。认真落实机关党建工作责任制，坚持民主生活会、中心组学习、等规章制度，联系财政工作实际，积极践行群众路线。组织开展机关作风自查自纠工作，坚决遏制四风的行为，深刻警醒和教育财政干部要加强党性修养,始终做到为民务实清廉积极配合县群众路线活动办，牵头和协办开展全县四风问题整治活动。深入开展领导干部走基层、双报到、结对帮扶等活动，局领导积极与基层单位、村社联系，采用一帮一、多帮一等方式，结对帮扶基层困难的党员、群众，尽心尽力及时办理群众普遍关心和迫切需要解决的问题。同时，对群众来信来访问题高度重视，做到及时答复、妥善处理，上半年共受理群众来访7件，办结率和满意率100。2加强干部队伍建设。深化干部人事制度改革，改进完善干部选拔任用方式和考评办法，研究制定加强干部管理工作制度。加强干部教育培训，认真组织实施201X年隆昌县财政局干部教育培训计划。加强离退休干部服务管理工作。3加强党风廉政建设。健全反腐败领导体制和工作机制，落实党风廉政建设主体责任和一岗双责，完成惩防体系建设各项任务。严格执行党的各项纪律。完善财政内控监管机制，加强廉政风险防控管理，规范权力运行流程。完善党风廉政建设考核机制。二、存在问题201X上半年财政工作总体情况较好，但仍存在着许多困难和问题财政收支矛盾仍然十分突出。县域经济依然比较薄弱，财政增收基础不够稳固，财政收入结构不尽合理。刚性支出需求不断增多，对上级财政依赖程度较高，用于支持发展的资金受到较大限制，收支矛盾依然十分尖锐。财政资金调度压力较大。由于融资大环境不乐观，各项民生工程、重点项目资金需求量大，财政资金调度压力较大。财政监管需进一步加强。公共财政体制尚不够健全，财政管理水平仍有待进一步提高，监管机制还需进一步完善，财政资金使用效益仍需进一步提升。主要表现在以下三个方面一是受国家宏观政策调控的影响，重点项目建设所需资金缺口大二是财政增收形势依然严峻，政策性减收因素较多三是财政改革力度加大，财政支出压力有增无减。篇七半年来,新田地税局人教科以省、市局工作会议精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以建设勤政廉洁、务实高效的领导班子和忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国的干部队伍为目标，巩固规范管理年活动的成果，圆满完成了各项人教工作任务。一、突出加强班子建设，努力提高领导干部的能力水平1、年初，局领导班子就提出了以建设勤政廉洁、务实高效为目标的四项承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当特殊官以身作则、向我看齐，不当甩手官工作扎实、开拓创新，不当平庸官，交往办事、廉洁奉公，不当糊涂官。树立良好的政治品质，充分发挥领导的表率作用。2、认真制定党组中心组理论学习计划，深入进行三个代表重要思想，科学发展观，正确政绩观，党的思想路线等学习教育，将党组中心组学习与保先教育紧密结合起来，党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台上党课，每位成员完成学习笔记2万字以上，学习汇报、心得体会30篇，思想上、行动上与党中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鉴别力得到增强，焕发出奋发有为的精神状态。3、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风，也是提高领导班子解决自身问题能力的有力武器，一年一度的党组民主生活会，班子成员首先是采取自觉和集中学习相结合的方式，学习了两个条例、纪委的有关文件，发放征求意见表55份，下基层找税干谈50余次，归纳整理不足之处五大类17个问题，在这样的基础上，每人写出5000字的党性分析材料，认真查找自己的不足和问题，会上个个踊跃发言，坦诚相见，认真开展批评与自我批评，通过本次民主生活会，党组成员统一思想认识，以班子的团结带动整个队伍的团结，营造了心齐、气顺、风正、劲足的局面。4、发扬民主，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党委内部议事和决策的基本原则，今年局里的六个项目维修与装修、办公用品的添置、税收计划的分配落实，各项制度的修正等重大事件上，决策前都召开局委会征求意见、召开党组会听取意见再作决定，提高了决策的民主化、科学化水平，保持班子成员协调高效的运转，增强领导班子的整体合力。二、认真开展保先教育活动，努力提高干部队伍素质自今年元月28日起，我局在全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动，人教科负责此项活动的组织、协调、总结等工作，在第一阶段的学习上，为使学习上达到规范，统一购置学习用品、资料，统一着装、统一时间、统一学习内容，保证学习时间充足和学习质量为加强学教活动的宣传力度，创办保先信息专刊5期为引导和促进学习，开辟了专题学习园地和心得专栏。围绕党性、服务、创新、务实四大主题，召开了专题讨论会，从中推介出黎柏亮和张春常两个先进典型，制订了我局领导干部和党员同志的先进性标准，整个学习阶段，全局党员每人写出笔记两万字以上，心得100篇，捐款2225元，充分调动了党员干部的学习热情，加强了对学教活动的认识，提高了全体人员的思想素质，促进了全局工作的开展。分析评议阶段，组织党员再次学习党章、为人民服务、中国共产党的三大作风、共产党员要坚定自觉地实践三个代表重要思想，观看了群星灿烂、永州市保先事迹通报会专辑，进一步统一思想，采取发放征求意见表60份，向全局人员征求对班子每位同志的意见采取召开党总支、支委会、纳税人代表恳谈会，直接听取意见采取谈心手段，分四个层次互相征询意见采取设意见箱，热线电话，召开义务监督员会议广泛征求意见对收集的意见，及时进行反馈，帮助支部和个人反思问题创造良好的条件，每位党员按照先进性标准，综合群众提出的意见，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面查摆问题，写出质量较高的书面党性分析材料和个人整改方案，各支部召开了民主生活会，让每位党员都上一堂终身难忘的党课。在深刻反省、自我剖析、自我加压中，全局党员自觉实践三个代表重要思想，积极投身到组织收入工作中，从群众和纳税人最不满意的地方改起，扎扎实实开展了先进性见行动活动。通过先进性教育活动，大家都把加强政治学习作为始终不移的人生坐标，在新的历史条件下受到这样一次深刻的马克思主义理论和党的优良传统作风教育，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，八小时之外玩耍的少了，充分利用一切时间认真学习理论和业务技能，有6名同志开始报考注册中级以上职称，有10名同志开始报读自考、函授学习，有22位同志刚获得本科文凭，全局在职人员55名，大专学历以上的37名，一个自觉学习、积极进取的良好氛围正在形成。局领导下基层调研的时间多了，常常是深入基层一线掌握第一手资料，把握工作的主动权，注重倾听干部职工呼声，想办法尽全力解决办公条件差，依法治税环境差的难题。一分局申请创办依法办事窗口，办税厅改变不利于纳税人交税的工作环节，三分局规范重点行业某些税种的征收标准和办税流程，提高工作效率，税政科简化下岗再就业优惠政策的审批手续，缩短审批时间。各科室之间加强协作交流，推诿扯皮的现象不见了，每位党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，以求真务实的精神，兢兢业业作好各项工作，超额完成过半税收任务。结合保先教育，我局在干部队伍素质提高上具体做法是1、为保证先进性教育活动取得实效，我局根据工作需要和部分职位的空缺，通过自愿报名，资格审查、竟职演讲、考试考核、群众测评、党组研究决定、任前公示等程序，3月3日进行了竟争上岗，人教部门按照党政领导干部选拔任用工作条例，组织和实施了部分人事调整，新提任人教科长1人，中层岗位轮换3人，稽查岗位轮换4人，一般人员岗位轮换8人，局机关与基层岗位轮换2人，实现了人员的优化组合，达到了合理的资源配置，发挥了最大的人才优势。2、党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，今年4月12日，根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例，大会产生了局机关支部4名委员，局党总支委员7名，基层党支部力量得到充实，在今年任务重、人员紧的新情况新问题下，一、二分局、稽查局增补党支部书记，实行党务、政务分开管理体系，新任的党支部书记将分管所属支部的党务工作，在保先教育活动中，各党支部建立健全各种制度，落实好三会一课制度、民主生活会等制度，使党员管理工作向科学化、制度化迈进，半年来，较好的完成日常性党务工作，上报直属机关党委入党积极分子4名，选送1名到党校培训，按期交纳党费4770元，积极开展红色之旅，增强了党员为人民服务的自觉性、坚定性，组织党员干部下农村，帮助党建村民种植烤烟，慰问困难党员，重温入党誓言，开展劳动竞赛活动，调动了党员的积极性、创造性，保证了时间过半任务过半，基层党组在组织收入中发挥积极作用，具有强大的战斗力。3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又合作，积极开展了教育培训工作。一是开展了三个代表重要思想、十六大及十六届三中、四中全会文件的学习，组织党员干部听取了科学发展观、如何加强党性修养等专题报告，从思想上筑牢为人民服务的宗旨观念。二是开展职业道德教育，把湖南地税精神理念和满意在地税服务理念贯穿工作中，提高职业道德意识，树立干部职工四个形象，即依法办税的执法形象、严于律已的廉洁形象、文明礼貌的仪表形象、办事快捷的效能形象。三是开展行业作风教育，规范行政执法行为。我局今年两次邀请人大、政协、纳税人代表对行风建设进行检查评议，通过边查边改，队伍行业作风有很大改观，县局在全县行风评议中名列前三名。四是开展警示教育活动，增强干部职工抵御风险、拒腐防变能力，邀请了检察院有关领导就如何预防职务犯罪进行专题讲座，观看警思片，学习上级下发的各种违纪案例通报，组织全局人员分批到贫困乡开展扶贫帮困、在全局范围内开展读书思廉主题活动，教育了自己的干部倍加珍惜现有的待遇和荣誉。五是强化业务培训，我们根据干部的要求、层次不同，不吃大锅饭，基础好的带头学，基础差的跟班学，除上级要求的五本书外，还新设了内容，在税收任务吃紧的情况下，我局每月集中学习8个夜晚，安排业务骨干带领大家系统学习，系统学习税收、法律、信息化、应用文写作、会计基础知识其次是对业务学习作了统一规定，严考勤，注重过程和结果，抓学习质量提高，每月通报学习情况，没达到要求的，当月工作点评扣分罚款，今年共处罚20人次，罚200元。另外组织四次外出考察学习开拓眼界，提高管理水平。4、地税的优质服务是地税干部队伍作风的具体体现，文明创建工作，是地税形象的重要标志，我局认识到队伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推动，形象要靠大家塑造，今年掀起践行湖南地税精神的文化建设活动高潮，在规范服务上我们不断丰富创建内容，先后