企业员工考勤管理规章制度实施

企业员工考勤管理规章制度实施考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题，它通过约束手段来统一企业全体员工的工作态度，规范企业全体员工的工作行为。下面爱汇小编整理的企业员工考勤管理规章制度实施，供你参考。企业员工考勤管理规章制度实施范文一第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。2上午上班时间8301200下午上班时间13301800午餐时间区域12001330中午就餐及休息时间，可以在12001330时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。第四条考勤的时间单位1本制度所称一年为当年的1月1日至12月31日。2一个月为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同1意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2请假期间无论病假事假均无薪，有年假者可以年假抵折。3全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4在公司连续工作一年以上含一年可享受带薪年假，三年以上含三年可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。1未按规定时间上班的视为迟到未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2迟到、早退扣款迟到时间迟到、早退时间30分钟30迟到、早退时间1小时1小时迟到、早退时间3小时迟到、早退时间3小时每次扣款金额10元20元30元视为旷工3一个月内累计迟到及早退3次含以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月含以上出现一个月内累计迟到及早退3次以上含情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1有下列情形之一的视为旷工未按规定办理请假手续的请假但未获批准的以虚假理由请假的续假未获批准的单位、部门或职位调整，逾2期不到岗的虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的一整天都没有出勤记录的当日迟到超过3小时的。2旷工者处以扣薪罚款，计算公式为扣款金额旷工天数3当月的日基本工资。13一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条公休假日及节假日2公休日每周周六或周日轮休一天。3法定假日共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。4第十条公出1因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班1公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。34原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5加班时间大于4小时的，给予一次餐补。6加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。7加班人员当月迟到超过两次的含两次，加班不计。第十二条带薪年假1员工加入公司并连续工作一年以上的含一年员工可享受带薪年假。2带薪年假的天数部门计算工作年限年1项目部、工程部231设计部、办公室23年假时间天1015203573年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。4工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为年假折现未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假1在公司连续工作三年以上含三年的员工可享婚假。2婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天含节假日及公休日，晚婚指男满25周岁，女满23周岁。3休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧假1在公司连续工作三年以上含三年的员工可享丧假。2员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3丧假为3天，外埠给予路程假按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天4丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。企业员工考勤管理规章制度实施范文二1目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2适用范围本制度适用于本公司所有员工。3管理规定31工作制度311工作时间每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。上午8001200上午8301200下午13001700下午13001730,按此工作时间制员工需提前报财务办公室且由总经理审批后方才生效。312打卡制度3121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3122打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3123打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3124忘打卡考勤一个月内，忘记打卡在2次之内，属个人责任的不包括系统故障，填写异常刷卡馈单后，不扣工资从第3次起，每次扣半天工资。或者是一个月内，忘记打卡者在2次之内属个人责任的不包括系统故障每次扣5元，从第3次起，每次扣半天工资。3125迟到公司允许每位员工每月迟到两次机会,分别为两次5分钟内或一次5分钟和一次10分钟内的迟到，在此允许范围外,每迟到一次10分钟内扣5元一次20分钟内扣10元一次30分钟以上扣30元，超过30分钟的温州顶历医疗器械有限公司参考本制度351条款执行。3126因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日周日顺延完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由考勤管理人员签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。3127外派员工的考勤如员工到工厂实习及外出培训学习等，在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录。32加班管理321定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。322加班申报及补偿规定3221公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理或负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工温州顶历医疗器械有限公司时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资对超出月工时标准的，应说明理由，报主管部门和总经理审批。B公司淘宝人员的加班或值班，应由当事人根据工作需要提前向部门负责人申请并由总经理办公室审批报财务办公室备案，相关值班或加班工资由总经理办公室规定执行。C考虑到公司部分淘宝人员上班的特殊性，在休假上公司给予相应的灵活性，当一个月或15天内的一个周期可以累积一起连休，但需提前向部分负责人提出休假申请，由部分负责人统一安排协调，原则上不得影响淘宝部门工作的正常进行。体假时间不得超出应休的天数，如超出应休的时间且在先前没有请假，一率按旷工处理。3222员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，财务办公宝审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。3223员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班，公司不予承认加班。3224原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3225加班工资的补偿员工在休息日的加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月，如累计有多余未休的公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按11的比例冲抵病、事假。323加班的申请、审批、确认流程3231加班申请表在财务办公室处领取，加班统计周期为当月1日至31温州顶历医疗器械有限公司日。3232员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。财务办公室负责考勤人员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，填写加班申请表，加班申请表经部门负责人同意，总经理签字批准后报财务办公室。填写并履行完审批手续后交由财务办公室负责考勤人员保管。3233负责考勤人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的115日汇总交总经理办室，逾期未交的加班记录公司不予承认。324倒休3241员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写倒休申请表，由办公室考勤人员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责主管及总经理签批。3242当月倒休最小单位按05天计算。3243无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3244员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。33各类假期规定331病假3311员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3312员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午800前通过电话向部门负责人及财务办公室请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。温州顶历医疗器械有限公司3313员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70。超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所以地区最低工资标准的80按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。332事假3321因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3322休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3323休事假每天扣除日工资的100333节假日3331每周日为休息日。3332法定假日参考国家规定。3333临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3334临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。334工伤假温州顶历医疗器械有限公司员工因工公造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。335公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3351员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满5年者为每满1年年休假1天满2年为2天，5年及5年以上年休假为5天。3352年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3353凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、相关主管部门审核后报主管副总经理审核后报总经理批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准。3354病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报相关主管部门。34请假制度341员工请假，均应提前提交请假申请单。342员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。温州顶历医疗器械有限公司343请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。344请假的核决权限天数1天含以下3天以内人员一般员工固定工部门主管/经理主管副总经理部门主管含以上主管副总经理总经理总经理4天含以上注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员文员代为处理，事后补齐书面审批签字。345对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。346请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员文员呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员文员保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交相关主管部门备案。347员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，相关主管部门有权不作任何修改。348各类假期除带薪休假、国家法定节假日调休外在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。35缺勤规定351在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。按温州顶历医疗器械有限公司本制度的3125条执行，30分钟以上按05天事假计算352旷工扣款规定3521未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3522每旷工一天按个人日工资额一至三倍扣款。3523凡旷工未及时说原因且严重影响工作者连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。36其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。企业员工考勤管理规章制度实施范