公司员工守则 (共5篇)

公司员工守则共5篇公司员工守则第一章总则1为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定员工守则（下称“本守则”）。2本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都必须严格遵守。3凡受聘员工均应与公司签订劳动合同，劳动合同一经签订，立即生效。劳动合同一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。4凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。第二章基本守则1安康市新网科技恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。2所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。3员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。4员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。5员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。6忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。7员工应认真执行公司保密协议，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。8员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。9严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。10员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。11员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。12员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。13员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。14公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。15员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。16员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。17员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。18员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。19员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。20员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。21公司任何员工不得在公司聊QQ（其他即时通软件）打游戏（公司允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元第三章员工的录用员工录用1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。试用期1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报总监批准后施行。2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。第四章职业发展1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。2公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。3公司选拔干部的标准是认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。4员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。第五章考勤和休假1上班时间上午8001200下午14001800公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到；下午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。2员工于上午810和下午1410之后到达公司为迟到，下午540之后，600之前离开公司为早退；早晨830以后到达公司视为缺勤，下午540以后离开公司视为缺勤。3当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。4员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。5员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写外出登记表，由其部门领导签字确认后视为出勤。6休假1节日假员工享受下列国家法定假日元旦、劳动节、国庆节、春节。2病假请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明（处方签等证明无效），否则以旷工处理；3事假员工事假须提前半天提出申请，一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以上（或一周内间断两次以上，含两次）事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理4婚假本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件；5产假已婚女员工分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）；未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；7工伤假员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；9员工请假应逐级批准公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。请假单交公司行政部备案。部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。10迟到、早退及请/休假薪资发放标准节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一；产假发基本工资的60；事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；旷工除扣减当日全部工资（每月按30天计算）外，根据有关处分条款处理。员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。第六章工资工资1公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。2员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。奖金奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。个人所得税员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。其它福利1、员工因公出差如享受出差补贴。2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。第七章解除劳动合同21本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿1员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定；2员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；3员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等；4员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；5员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；6员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；7员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。8经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；9欺诈、不忠诚和偷窃行为；10利用上班时间及相关设施从事私人作业的。11员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司；12员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的；公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利；13恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。14在1年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或多项累计达3次（含3次）者，公司有权按严重违纪解除同该员工的劳动合同；15故意违反公司正当、合法的决定，并使公司利益蒙受较重大损失的；16无正当理由而不服从部门经理工作分配和指令或行政人事部统一调配，并使公司利益蒙受较重大损失的；17在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的；18蓄意或轻率地损害公司贵重财产，并使该财产遭受较严重损坏且态度恶劣的；19未经公司批准私自取走公司的任何财产（包括材料）、窃取或挪用公司（或其它员工的）财物，并使公司（或其它员工的）利益蒙受重大损失的；20泄漏公司的技术机密或极度关键的商业情报，对公司利益造成较大损害的；21故意或由于疏忽导致公司或其它员工的利益遭受较严重损失的；22在公司内吸食毒品或携带毒品进入公司的；或吸食毒品后上班的；23散布不符合事实的言论或消息而对公司的形象及声誉造成较严重损害的；24未经公司同意，接受客户的任何贵重礼物未及时上交公司的；25未经公司批准，以获取经济利益为目的，受聘参与公司以外的其他社会或技术职务的。26在公司内集结小团伙，造成不良影响的。有下列情况之一者，员工有权随时通知公司解除劳动合同1公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；3法律和法规规定的其它情形。员工辞职员工辞职必须按以下程序办理1、员工在试用期未满七个工作日（含七个工作日）提出离职者，公司将不支付工资；客户经理入职当月内又办理离职手续者，公司将不记录当月考勤，不予支付底薪。2、员工于试用期内工作满八个工作日（含八个工作日）之后向公司提出辞职，须提前三日递交辞职报告并与相关部门办完工作交接手续、经人事部办理完辞职手续后方可办理工资结算，未提前三日提出辞呈即要自行离职者，公司将扣除其当月一半工资作为对公司的经济补偿。3、员工递交辞职申请并得到批准后，应填写工作交接会签表，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项；4、员工在工作交接手续未办齐全即自行离职，影响公司正常运行的，公司将予以扣除当月工资的处罚。5、由员工本人向公司提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。6、员工当月离职者，工资将延期1个月发放。离职须知1、员工离职时，应将其保管或使用的属于公司的财物归还给所属部门或公司行政部门。公司在员工离职时，若发现员工有将公司所有的财物当作私人财物带离公司的情况，公司保留委派保安人员检查离职员工所携物品的权利。2、未办理离职手续自行离职者，应扣除其上月工资，作为公司各项损失的补偿；公司财产若有损失、遗失的，其损失全额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。3、如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。奖惩条例奖励条例1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为发放奖金，通令嘉奖，晋级。2、公司于每年年终定期对员工当年度工作表现进行考核和评估。各部门员工的考核评估，由部门经理根据员工的业务知识、专业技能和知识、分析及解决问题的能力、语言能力、对工作的热忱和自觉程度、工作效率、与主管及同事间的合作性、工作主动性、沟通能力、出勤率、及时性、准时程度、仪表、领导能力、管理能力等项进行综合评估，并上报总监批准后交行政人事部备案。3、部门经理及部门经理级以上人员，由总监根据上述诸项指标直接进行评估。4、所有评估结果交行政人事部存档。在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。22惩罚条例1、违纪处分1员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。2违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查（停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消公司补助）等处分；情节严重的，将被立即解聘。3因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。2、口头警告有下列行为之一的员工，将受到口头警告处分1上班无故迟到或早退的；2上班不佩戴或不按要求佩戴工作证件的；3不按规定作好交接班的；4上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的；5故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。处罚权限及程序1口头警告由部门经理（或以上级别）做出并立即生效，部门经理（或以上级别）完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总监做出。2书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总监批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。3、停职检查、立即解聘由总监按照本守则有关条款批准后，送达当事员工后立即执行。员工守则的修订与解释1公司员工有权对本守则提出意见和建议，以使本守则不断完善。凡合理的建议经公司相关部门研究并报总经理批准后，可由公司对本守则予以修订，修订后的员工守则由总经理公布实施。2员工与公司签订劳动合同之后，应仔细阅读本守则，并严格执行本守则。3本守则的规定与有关法规不一致时，以有关法规的规定为准。4本守则修订及解释权属于公司。本守则自2015年6月1日起正式执行。2楼回目录公司员工守则范本公司员工守则|2016071322581总则11制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。12适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则。13权责单位（1）HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。（3）由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。14说明带“”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。2员工守则21仪容仪表规定211基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。我们要求在工作时间内（1）员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。（2）男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。（3）不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。（4）男女员工上班均应将头发梳理整齐。22基本行为举止规定、（1）上班应保持以下基本要求形象仪容端庄，热情大方；谈吐温文有礼，简捷明快。（2）同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。（3）外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使使用礼貌用语。（4）公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。接听时必须标准的应答23231“您好，TELIUDIS，请问找哪位”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。5）热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。6）严禁随地吐痰，乱丢垃圾；办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。7）维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。8）每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。9）使用卫生间后应随手冲洗。10）爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。11）所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。12）所有员工应互敬互爱，和谐相处。13）不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。14）严禁拉帮结伙，滥用权力。15）严禁打架斗殴。16）严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。工作纪律规定基本行为举止规定（1）上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。（2）上下班须签到，不允许代人签到，上班必须准时，签到时须按秩序排队。（3）外出时，须按有关规定办理手续（无论公务还是私事）。（4）携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。（5）来访者只能在正常工作时间内，由公司雇员陪伴，进入公司的设施和机构，任何例外情况都必须事先通过经理批准。（6）以上规定，前厅接待必须严格要求，公司所有员工应积极配合。332工作纪律规定（1）上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。（2）不得处理与工作无关的私事。（3）不得看与工作无关的书籍。（4）未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。（5）工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。（6）工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。（7）离开工作岗位时须防止干扰他人。（8）必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。（9）会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。（10）自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。（11）非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。（12）下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织动作。（13）工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。（14）下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。（15）严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等。（16）不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。333（17）不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。（18）未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发现公司将立即辞退，并且追究相关责任。（19）工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。（20）爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备，保密制度（1）员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。（2）公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。（3）公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。4）有关你的薪金的情况是保密的。请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。如果公司发现你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。5）雇员在工作中所接触到的资料，有些属于公司的专有资料，因此需要特别的注意和小心。对于标有“限定范围”、“仅供内部使用”、或者“人事机密”等字样的专有资料，应当予以控制，当不使用或工作日结束时，必须将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它适宜的箱柜里。如果员工将专用资料泄密，将会根据泄密的大小给予处理。6）公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。7）本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务，经发现将追究法律责任。（334（1）一切财产员工必须予以爱护，不得占为己有。如因员工原因造成的损坏或遗失，应按实际情况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应小心保护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔偿。（2）正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提高效率，以保持公司竞争优势。信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产，并对公司的事业成功起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息，以直接促进服务的业务。公司的机密资料将严格控制接触范围。公司允许使用这些设施和设备，来交流思想和观点、意见等。但这些记录不得用于任何私人事务，并且要向全体员工开放。公司的所有财物，包括计算机、通讯设施、文具用品均不许被私人用途使用，亦不得外借他人。（3）公司员工在使用办公软件的时候必须按照公司所规定安装使用，如果使用不合理的软件所造成的损失将由个人承担。办公设备管理制度3楼回目录网络公司员工守则公司员工守则|201607131121第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用。第三条本手册之专有名称如下一、公司即指“XX市XX信息科技有限公司”；二、员工，每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，领有工资者；第二章聘用规定第四条基本政策一、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；二、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；三、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第五条入职手续一、新入司员工必须填写XX市XX信息科技员工入职登记表，并准备一寸彩色照片2张,身份证复印件，学历证书复印件各一张；第六条试用期一、新员工被录用后，一律实行试用期，原则上试用期时间为两个月，各部门根据实际情况实施，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；二、试用期薪酬为转正薪酬的80；三、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以理由并辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第七条聘用的终止一、聘用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少20个工作日）提交书面通知。二、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。第八条劳动合同一、新员工在正式入职一个月内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同条款，。第九条离职手续一、凡离职者，必须先提前一个月填写离职申请书；二、试用期内，员工提前三日提出申请，可以解除劳动关系；三、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；四、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任；五、为维护公司的正当利益，员工离职后不得泄露公司机密资料。第三章员工福利第十条社会保险一、在公司工作两个月试用期届满，并经正式录用者，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。第十一条津贴与补贴一、公司员工每天补贴餐费7元/人，以现金形式补贴，两周一次。第四章工作规范第十二条行为准则一、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；二、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；三、遵守公司一切规章制度及工作守则；四、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；第十三条工作态度一、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；二、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；三、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；四、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；五、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；第十四条工作纪律一、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；二、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第五章考勤制度第十五条出勤时间一、公司员工实行每周6天工作制，上班时间为，周一至周六上午8301200，下午13001800，周日为正常休息时间，不同部门按实际适时情况调整。第十六条考勤办法一、公司员工一律实行指模打卡制。每天打卡4次，上午及下午上下班均需打卡，应于规定上班时间前30分钟以内打卡；二、上班时间后15分钟始上班者，视为迟到；超过30分钟，扣除当天50工资，迟到60分钟，视为旷工1天。三、员工无正当理由提前下班者视为早退，早退扣除当天50工资。四、员工于规定时间上（下）班忘打卡者包括加班，应知告知人事部登记五、经查忘打卡的申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次；六、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，一个月内有两次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。七、员工因公务需要，于上班中外出，应到人事部登记外出时间，及外出缘由；第十七条休假及请假规定一、公司休假按照国务院最新规定执行，并根据公司实际情况适时调整；二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤的，双方协议后，员工需出勤，由公司安排同等时间补休，或按公司有关规定核发加班工资。第十八条请假程序和办法一、员工请假，需填写请假条，经经理审批后提交人事部；二、休假种类和假期待遇（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。（八）年休假与探亲假在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。第六章工资、津贴、奖金及报销制度第十九条工资和津贴一、公司于每月18日发给员工上一个月的工资和津贴，经双方协商后，并在工资中扣除相关费用，公司可代购社会保险，及五险一金。二、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。三、公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金。四、公司于每月月底给予员工报销工作费用。第七章员工的发展第二十条在职培训一、为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。二、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。三、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章附言第二十一条注意事项一、本手册属内部资料，每个员工应熟读守则上内容，并严格遵守；二、如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请向人事部咨询，以确保理解无误。三、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本。XX科技人事部制4楼回目录一般公司员工守则简单版公司员工守则|201607131959第一章工作制度一、上下班制度1、上班时间上午8301230下午130017002、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。4、处罚无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。5、保持办公室良好的卫生环境。6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。第二章员工守则一、基本准则1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。3、加强沟通、增进合作、精诚团结。4、秉公办事、公私分明、平等待人。5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。6、更新观念、好学上进、开拓创新。7、开源节流、力求节俭、反对浪费。二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司；（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。5、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。6、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情况（1）投资与本职工作密切相关的行业；（2）以职务之便向投资对象提高利益（3）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；8、保守公司秘密（1）公司涉密文件包括标有保密级的公司以及其他未经公开的经营情况、工程情况、投保情况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；（2）对持有涉密的文件需妥善保存；（3）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外提供；（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。三、工作要求1、工作注重计划性、合理性、条理性；2、具有良好的服务仪式、服务态度、服务技巧；3、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。4、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。5、对工作出现的问题不推诿，勇于承担责任。6、工作任务市场部一般员工每月需完成3000元的基本任务，未完成基本任务者一律不能享受职务津贴；行政人员需要完成合同中规定的各项任务，否则也不能享受职务津贴。7、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映。（2）相关人员接到员工投诉或建议后，应在三天内给予答复。（3）在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。8、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，必须保持通讯设备处于开机状态并能及时回应。9、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。四、员工宿舍管理规定1、入住（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。（2）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。（3）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。2、调房（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。3、退房住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9001200）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。4、留宿员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。5楼回目录XX公司员工守则公司员工守则|201607131738第一章总则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。第一条本守则适用于公司全体员工。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、规定、纪律，做到令行禁止。第三条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第四条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对表现杰出以及做出贡献者公司予以鼓励、表彰。第五条公司禁止任何人利用任何手段侵占或破坏公司财产，禁止任何人损害公司形象、声誉，禁止任何人为小集体或个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司有权对任何不符合本守则的员工进行调岗、调薪、停职甚至解除劳动关系的处理，对于严重违反公司章程和各项规章制度的行为，必将予以追究。第二章基础规范一、品质1、为人正派，光明磊落，言行一致，实事求是，讲究文明礼貌，做到尊重他人、礼貌待人。2、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对人对事保持满腔热情，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。3、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。4、奉行“自律、友善、快捷、准确”的行为理念，做到让公司放心，让客户满意。5、正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。二、技能1、勤奋学习科学知识，加强自身修养，不断提高自身素质。2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。三、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。2、自觉遵守并执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范等规章制度。3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。第三章形象规范修容自然，发型美观；举止文雅，行为大方。一、着装1、工作场所不穿拖鞋。2、会见客户时须着正装，工作日不可穿着的服装包括透视装、吊带衫（裙）及其它奇装异服。二、仪表1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物。2、男员工修饰得当，头、胡须应经常修剪，不得蓄须、留长发。3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，不得化浓妆、涂深色指甲油。三、举止1、保持精神饱满，注意力集中。2、坐姿良好，在正规场合要站姿端正。3、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼，交谈和言辞注意场合，掌握分寸，力求简洁、明了，讲究用语文明。4、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。四、用语在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，注重沟通技巧，切不可唐突。第四章行为规范爱岗敬业，一丝不苟；脚踏实地，团结协作；专业勤奋，尊重他人；谦逊好学，开拓创新；文明礼貌，讲究公德；厉行节约，节能环保。1、热爱本职工作，熟悉本岗位职责，端正态度，服从领导，积极主动、认真负责、高效优质地完成各项任务，严禁徇私舞弊，以权谋私，玩忽职守。2、工作勤奋踏实，作风深入细致，办事公道正派，精通本职业务，熟练而有序地开展本职工作。3、待人诚实热情，团结同事，爱护集体荣誉，部门协作事务不推诿、不扯皮、不拖延。4、维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。第五章办公秩序规范一、办公时间1、严格遵守作息时间，工作时间内不应无故离岗，不得随意窜岗，不得大声喧哗，确保办公规范有序。2、员工应合理安排工作时间，切不可消极怠工，严禁工作时间从事与工作无关的事情（例如闲聊、玩游戏等），如当天工作按质按量提前完成，公司鼓励员工利用剩余时间学习专业知识和技能。二、办公资源1、员工应合理领用与使用办公用品及耗材，共同创建节约型办公环境。2、员工应做好个人工作区内（包括个人设备及配件）的卫生保洁工作，保持办公区域清洁。3、正确使用公司的办公设备，提高工作效率，当发现水电暖等设施、办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向有关部门报修，以便及时解决问题。4、在工作时间内严禁占用公司的网络资源从事与工作内容无关的事情，如因此导致不良后果公司有权对责任人严肃处理。三、交流与沟通1、工作交流应在相关区域内进行（如大厅、会议室、个人办公区）或通过公司内线电话、邮箱联系（员工在条件允许的情况下应每天登入公司邮箱，获取公司通知等重要信息）。2、接听电话应及时（一般铃响不应超过三声），并首先向对方问好，拨出电话应主动报出自己的单位、姓名；如受话人不能接听，离之最近的同事应主动代接电话并转达；接、打电话尽量控制自己的音量，注意保守公司秘密，严禁因私占用公话时间过长。3、公司致力于保持良好的员工关系，我们提倡正面的信息交流，公司提供人力资源部信箱（HTTP/ADAHSRSTCN）发布与收集信息，所有员工都应及时查阅邮箱并反馈意见和建议。4、公司禁止一切匿名行为和散播谣言等不耻行为，对此行为任何员工都有责任和义务进行禁止或举报，对于造成不良后果的行为，公司有权严肃处理。四、工作关系1、与同事的关系对待同事真诚、热情，禁止挑拨同事关系或扩大矛盾；团结同事，重视集体利益，尤其是公司的大集体利益，摒弃小团体意识；工作中的任何保密性质的信息，都必须严格保密，不得在同事间传播。2、与客户的关系保持礼貌谦虚的态度，对待客户友好、尊重；遵守与客户的约定，如果迟到或缺席是不可避免的，请务必在约定时间之前通知客户；在工作中了解到的任何与客户有关的信息，都必须严格保密，不得在公共场随意评论；避免与客户进行政治或其它敏感性话题的讨论，以免产成任何不愉快。3、与供应商的关系不得收取供应商的任何礼物、佣金或服务；不在知情的情况下从任何与员工有亲属或其它亲密关系的供应商处购买商品或接受服务。五、安全与保密1、不得携带违禁品、危险品及一切有毒有害物质进入工作场所。2、办公室公共区内禁止吸烟，遇到火警，除及时报告外，应就近取用灭火器材。3、公司严禁员工发生犯罪、赌博、偷窃、玩忽职守、挑拨是非、破坏集体和谐以及侵犯公司财产等行为，已经确认立即与相关人等解除劳动关系，必要情况诉诸法律。4、未经主管或部门负责人的允许，不得进入机房、仓库及其他禁入重地。5、不得经营与本公司相近的业务或为相近业务的公司提供服务，严禁泄露业务或职务机密，不得假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外面招摇撞骗。6、公司实行薪酬保密制度，员工之间不得互泄薪资，如因此引发不良后果，公司将严肃处理泄密者，并与之解除劳动关系。7、未经授权不得随意翻看同事的文件、资料等，更不得私自将公物（包括生产资料及复印件）带出办公区域，借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。8、所有商业秘密和技术秘密都是公司的资源，每位员工有责任予以保护，在任何场合、情况下，对外不得以任何方式向任何人泄露，任何员工发现后都应坚决予以制止并上报公司，且公司有权处置