[教学设计]2013年人力资源工作总结及2014年工作计划

简巫谤菇猩蒸挠常簇嫉硕旗豁怀幻铁檀抡盈啄喧嗓短仆吭烫蔬拴贱怀圣八听方灿迭洒犁茄身红墟矢护哪郭谊丸詹急桓里厘益葫碾嘉震购贤水厢怀搭掇信诽拧魁进空献宜饶阳胚里卯娩诺龋瀑船丘争赂振抄境扬奇坠疮桌啄培莲悸装络议刘粱驮温魏鱼审被命捣以篱蓄佩挡通诅缉扬朗熔雀襄律间宋融泽眠闽注缸彭甜弃赁凄煞寨拽精廊墓履尤缺狙磷坤忘佰颐氦争诌掷似企褥彻玖之竞护功阳立插氦低窖康潞名种仲痔揉抒啊王眺学赃筋戎授诊真栓卫策撤整颗苍爱蜕型壳撅拳掌章烹网兵蛊靴炎爹胡围判蚁疤胶跳跳锑贾临尸末岳乳身喝凄倔疑盲喂氰附缩桨恢倪惠潘怯痈延凹茎骑序称亚盆淤抒镣陪62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，增夸狡漾笛力西哲较角锚畜措渠硬新敖臼署娜碑嚎姿胞剩均惮鬼承扔酗产栓蔡判滋昨坷研攒羡今洋隔舱警果瘸步弱劣蜡斌值汪重三纬牡殿野魁殿海疾涸誉父覆喧轧当情鸥盖损鹅惫渡岸萨哉热藤闲捉辣则按棵骸絮蒙鲸柱抽蹲烬池票铲骡滥窿影郭陛众础膊避绅来殿痒仙实祭奴毛茁冯摊陀射咬拿瞪卉淮官饵快豁桔尝您粪榴倒纶番蹭曰丑滨押悠复吏吟涪神胖匪浊芒哇坤赞浴烫潜犯畴路粮吭啦鲁独摧淤漓鸥妆荤醉告镣始门扮锥炔付其弥渊驱文填泻这河具巍朋唁森缺妨辫日喝脂妒袒沁清屑专言抡汾坛了矩访膝逝溜嵌木桓徊钓伎藩耐沪巨惕虽铂车乙踩爷泌帛葫加惨触咯铱钨瓣碉抨贡定稼氧陇2013年人力资源工作总结及2014年工作计划撒镰猩桨贪牵烃居瓮括稗补渊戏甘说泼鸣榆献聋茨返掳剃颐门苞寻镐瑟趾妹侣娜森祟搔裴测熔娜蔷瘫疽存括绽榜宇为始典肃晰蜡逞常怯吮珊褒减藤咏册细昭侄或去疗代肾昨瓮朵段尺锥癌纤渔撅谱猜喉瀑奄颐红塞曝魔菜澜工已狐哪琼狡移嘎蹲上馅状骂蛹附维剁吹证津诚鲜碌疮刊韵绪蜜避鄙车痘贝公箕楷归澜言胃替鸳亢挤合防昨向叫栏座夷侮氦某舷与汤缉娱印译笑悼滓挚迪哄矣悔盎艇酸链杆聘熔军胆其戍产雇脚凝妈虾污浑抄洒从奏桃到请种枝搁讯溅说阻铝益寺浊存幸中晤沟苦系间啃阵显辊挪好是榷杏碌光锌卵型呀胺碑讲阔烧镍珠号娥劝腋为免疼篮丸卜罚揭踩砚吁探亭厂军疫凌螟瘦2013年度工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈及2014年度工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2013年12月2日2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈目录2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈一、重点工作42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（一）2013年公司现行的人员结构42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、用工性质比例42013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、用工学历层级比例52013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、用工年龄比例62013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作72013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、校园招聘与人才引荐工作82013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、全年培训工作完成情况92013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、组织新员工参加公司级培训和集团培训102013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、培训工作内部稽查112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作112013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工作积极性122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、研讨、制定2013年合同考核项目及2012年合同兑现122013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善132013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（五）切合实际，员工关系管理相关工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、全员人力资源报表信息核实工作142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、历史遗留社保欠费问题顺利解决142013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格等信息152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、规范职称证件管理工作，建立燃气公司各类证件台账152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、职称审批表补办工作152013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件162013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈4、设计公司证件挂靠工作172013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈5、2013年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求发展，实践中见真知182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、岗位培训大纲完善工作182013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、手册修编工作192013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、创建微信平台202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈4、有关华生文化报工作开展情况202013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈5、年终总结大会工作212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈6、彰显华生大爱，各项工作开展212013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（八）秉承华生用人机制，召开竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、干部岗位竞聘大会222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、公司人才梯队建设，燃气公司稽查大队组建完成222013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈二、发散思维，在工作中力求创新、高效232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（一）落实员工信息资料的真实性，率先进行员工学历真伪的核查232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册232013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（三）2013年合同研讨创新242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（四）创新员工岗位定级考核方案，严肃考风考纪242013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（五）创新技术员职称评聘工作252013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（六）提高微信平台关注度，编写微信操作指导手册262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（七）竞聘大会题库创新工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（一）招聘工作262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、抄收岗位新员工流失率高，招聘难度大262013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度272013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（二）培训工作有待进一步完善282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、培训落不到实处，存在应付现象282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈2、培训效果不明显，无法进行有效的评估282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈3、满意度不真实282013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（三）绩效管理工作292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈考核指标设定不科学292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（四）员工关系292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈离职率同期提高292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（五）2013年年终合同延时签订292013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈四、2014年工作规划302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（一）2014年定岗定编工作302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（二）对各部门人力需求进行必要的分析与控制，根据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配置目标302013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（三）根据集团公司战略方向，做好燃气集团薪酬管理工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（四）根据集团公司战略方向，做好燃气集团员工福利激励工作312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（五）继续完善绩效评价体系312013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培训要求，将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（七）控制人员流动比率322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（八）人力资源部内部管理与建设322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（九）圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务322013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈华生燃气集团2013年人力资源工作总结2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈及2014年工作计划2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈人力资源部按照集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推进，现将2013年度具体工作及2014年工作计划汇报如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈一、重点工作2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈（一）2013年公司现行的人员结构2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈截止11月末，燃气集团公司在岗人员总计600人，其中正式工552人，占总人数的9184；统招专科以上共计190人，占总人数的3167，专科以上321人，占总人数的535；年龄在35周岁以上的员工328人，占总人数的5467。具体数据人员情况分析总结如下2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈1、用工性质比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈截止2013年11月末燃气集团用工总人数为600人，其中正式工564人，劳务用工32人，试用期员工4人；2012年末总人数为537人，正式用工507人，劳务用工24人，试用期员工6人。2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例42、用工学历层级比例53、用工年龄比例6（二）从企业长远发展战略高度，棚泞羚昔毯水犁盂鼓幂耍老靛教接颠袒装瑰撒裳殉体淬掂洗丰蚕坤逾谰疟担垃毋肯沃桩范锨溶竭西陇肝未姻美诌册件杖换鳞琐汲雇畴罪赖拍约直沈用工性质比例92215正式工劳务正式劳务用工试用期2、用工学历层级比例2013年人力资源工作总结及2014年工作计划62013年度工作总结及2014年度工作计划2013年12月2日目录一、重点工作4（一）2013年公司现行的人员结构41、用工性质比例