机械制造公司规章制度

机械制造公司规章制度篇一机械制造业规章制度大全机械制造业规章制度大全第一章总则第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员服务员、特勤人员司机、守卫、打字员、电话总机值机员等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司工员分下列二种一作业员凡具有专门技能从事技术工作的工人。二服务员凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部室、中心经理主任签请总经理核准招募。第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。第二章任聘第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘一正管理师、正工程师1具有博士学位者。2具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。3国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。4任本公司管理师工程师3年考核均列优等者。二管理师、工程师1具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。3任本公司副管理师副工程师两年零6个月，考核均列优等者。三副管理师、副工程师1具有硕士学位者。2国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。3国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。4任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。四助理管理师、助理工程师1国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。3高中高职毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。4任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。五一级办事员、业务代表、一级技术员1国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2高中高职毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。3任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。六办事员、业务员、技术员1高中高职毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。2曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。七任用规定1晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。2助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。第五条本公司特勤人员司机、守卫、打字员、电话总机值机员须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。一司机领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。二守卫具工厂安全知识或有实际经验者。三打字员擅长中英文打字，有相当经验者。四总机值机员具电话接线知识，有实际经验者。第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。一被剥夺公权尚未复权者。二曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。三受禁治产的宣告者。四通缉有案者。五贪污公款有案者。六吸食鸦片或其他毒品者。七身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。东莞德信诚精品培训课程部分点击课程名称打开课程详细介绍内审员系列培训课程查看详情A01ISO90012008内审员培训班ISO9001内审员A02ISO140012004内审员培训班A03ISO/TS169492009内审员培训A04OHSAS180012007标准理解及内审员培训A05IECQHSPMQC080000内审员培训A06ISO134852003医疗器械质量体系内审员培训A07SA8000社会责任内审员培训SA8000内审员A08ICTI玩具商业行为守则内审员培训班A09ISO140642006内审员培训班A10GB/T233312009能源管理体系内审员培训A15量规仪器校验与管理实务课程仪校员培训内校员培训A16ISO管理代表及体系推行专员训练营A17ISO文控员培训/文管员培训实务课程A18优秀管理者代表训练营MR管理代表训练JIT精益生产现场管理系列课程查看详情P01JIT精益生产与现场改善培训班P02生产合理化改善IE工业工程实务训练营P03PMC生产计划管理实务培训班生管员培训P04高效仓储管理与盘点技巧培训班仓管员培训P05目视管理与5S运动推行实务培训班P06采购与供应链管理实务采购员培训中基层管理干部TWI系列训练查看详情M01优秀班组长管理实务公开课班组长公培训M02优秀班组长现场管理实务培训班M03优秀班组长品质管理实务培训班M04优秀班组长生产安全管理实务培训班M06提升团队执行力训练课程执行力培训M07如何做一名优秀的现场主管培训班M08中基层现场干部TWI管理技能提升TWI培训M09有效沟通技巧培训班团队沟通企业内外部沟通M10企业内部讲师培训班东莞TTT培训M11MTP中阶主管管理才能提升培训班东莞MTP培训M12高效能时间管理培训班中国3000万经理人首选培训网站TS16949五大工具与QC/QA/QE品质管理类查看详情Q05TS16949五大工具实战训练五大工具培训Q06APQPCP先期质量策划及控制计划培训Q07DFMEA设计潜在失效模式分析培训DFMEA培训Q08PFMEA过程潜在失效模式及效应分析训练营Q09MSA测量系统分析与仪器校验实务Q10SPC统计过程控制培训课程SPC训练Q11CPK制程能力分析与SPC统计制程管制应用训练Q12QC七大手法与SPC实战训练班QC7SPC培训Q03品质工程师QE质量工程师实务培训班Q02品质主管训练营品质经理人训练Q01杰出品质检验员QC培训班Q13品管常用工具QC七大手法培训旧QC7培训Q14新QC七大手法实战培训新QC7培训Q04QCC品管圈活动训练课程QCC培训节能环保安全EHS公开课程查看详情E01节约能源管理培训节能降耗培训E03GBT233312009能源管理体系知识培训GBT23331标准理解A18ISO50001能源管理体系内审员培训ISO50001内审员A12ISO9000/ISO14000一体化内审员培训班A13ISO14001/OHSAS18001体系二合一内审员培训班A14ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一体化内审员培训班东莞精品企业内训课程查看详情M05优秀班组长管理技能提升内训班13天P07年终盘点与库存管理实务内训班12天课程M13高绩效团队及执行力提升训练营团队执行力12天Q15FMEA失效模式分析实战训练内训FMEA内训13天Q16新旧QC七大手法实战内训QC7内训12天A11ISO内审员审核技巧提高班ISO内审员提高班A07SA8000社会责任内审员培训SA8000内审员A08ISO90012008内审员培训班ISO9001内审员A09ISO140012004内审员培训班A10ISO/TS169492009内审员培训A19ISO10015培训管理体系标准理解与实施培训东莞德信诚公开课培训计划培训报名表下载第三章试用及报到第一条本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。第二条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。第四条本公司员工录用试用前应办理报到手续，并填具下列书表由本公司印发及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。第五条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。第四章保证第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。第二条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。一铺保资本充实经合法登记有案的工厂或商号。二个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。一违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。二贪污公款挪用公物者。三弃职潜逃者。第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。第五章职务派免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。第三条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派免令。第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。第六章迁调第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。第七章解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或解雇”六种。第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。一员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。二员工有下列情况之一者可命令停职。1保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。2因病延长的假期超过6个月者。篇二机械制造有限公司安全生产管理制度XX公司安全生产管理制度1、上班必须按规定穿好工作服和劳保鞋，佩戴安全帽和防护镜。以防有铁屑溅到，避免不必要的伤害。严禁违规作业，违章指挥，盲目蛮干，造成不必要的损失。2、工作空闲期间不乱串岗位，不闲谈，不玩手机，以防发生事故或埋下事故隐患。3、上班要精神饱满，严禁睡岗和打瞌睡，下级要服从上级，服从安排，听从调动。4、切实做好交接班工作，做好详细交接记录。当班时应做好生产详细记录，接班人不到不允许离岗，应做好交接工作才能下班。5、各部们对本部门所有设备的维护、保养、使用、管理负责。6、设备使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度后，才可以上岗操作。7、发生设备事故，部门负责人要到现场察看处理，及时组织抢修。发生事故的操作者及当事人必须将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等作记录并报本部门负责人。8、设备发生故障，操作工和相关人员能排除的应立即排除，并在当班记录中详细记录。XX公司总经理安全生产职责1、总经理对企业的安全生产的第一负责人，对本企业安全生产全面负责。2、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定。3、负责落实各级安全生产责任制，督促抓好安全生产工作。4、健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。5、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用。6、按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的调查处理。7、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。责任人XX公司车间主任安全生产职责1、保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人包括实习、代培人员进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核。4、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。5、及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。6、建立本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。责任人XX公司安全生产管理员职责1、协助领导贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况。2、负责安全监察工作。3、组织对新入厂人员进行安全生产宣传教育。4、负责组织制定、修订公司安全管理制度，并监督检查执行情况。5、组织公司安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作。6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理。7、负责特种设备的安装、使用、检验等的安全监察工作。8、负责汇总编制安全技术措施计划督促有关部门按期实现。9、制定公司劳保用品、保健费用发放标准，并监督检查有关部门和个人使用劳保用品情况。10、参加人身伤亡、火灾、爆炸、交通、环境污染、中毒和重大、恶性未遂事故的调查处理工作，参加工伤鉴定，并建立公司安全事故档案。11、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，并组织、检查演练情况。责任人XX公司安全生产管理部门职责1、根据国家安全生产法规和职业安全卫生标准的要求，做好企业安全生产管理的各项工作，协助总经理组织，推动安全生产工作。2、组织、督促和协助制定安全生产责任制、安全生产管理制度和安全技术操作规程，并对执行情况进行监督检查。3、组织制定事故应急救援预案。组建应急救援组织，督促检查应急救援人员、器材、设备的落实和维护保养，并定期组织救援演练。4、汇总、审查，提出安全生产工作计划，安全技术措施计划及安全技术经费使用意见，报公司领导批准实施并监督执行。5、组织安全生产宣传教育和安全技术培训工作。6、组织安全生产检查，对检查发现的事故隐患提出整改意见，协助并督促有关部门落实隐患整改措施。7、及时报告公司发生的伤亡事故，职业病危害事故和危险化学品事故，组织或积极配合事故调查和善后处理工作。8、督促有关部门按规定及时发放，检查个人防护用品使用情况。9、定期向领导报告安全工作。车床操作规程篇三机械厂安全生产管理规章制度鄂州紫阳机械制造有限公司安全生产管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定鄂州紫阳机械制造有限公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。第二章安全生产管理机构第三条公司成立安全生产委员会总经理任主任，副总经理、总工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目经理任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。第三章安全生产管理方针、原则、目标第四条安全生产管理方针安全第一，预防为主，综合治理。第五条安全生产管理原则1“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则；2“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则；3“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。第六条安全生产管理目标杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率2。第四章管理人员安全生产责任制第七条法定代表人（董事长）安全生产责任制1、作为公司法定代表人，是安全生产的第一责任者。2、贯彻执行国家安全生产的方针、政策和法规，掌握公司安全生产动态，每年组织一次董事会研究安全生产工作，决策并制定公司安全生产方针和目标。在研究制定公司中、长期规划和年度生产经营计划的同时，研究制定安全生产工作的中、长期规划和年度工作计划。3、建立健全公司安全生产保证体系，领导公司安全生产委员会。第八条总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行安全生产的方针政策和法规，对本公司安全生产实行动态管理，贯彻执行公司安全生产方针和目标，领导本公司安全生产工作，对公司安全生产管理负全面领导责任。2、建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩，实行安全生产一票否决制度。3、建立健全公司安全生产监督管理机构，配备足够的监督管理力量，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。4、健全和完善公司安全生产管理制度和奖惩办法，保证公司安全生产工作有计划、有目标、有检查、有考核、有奖罚。5、公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。6、领导制定并实施公司事故应急救援预案，建立健全公司事故应急救援体系。第十七条安全员安全生产责任制1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。2、协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。3、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。4、有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。5、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。6、及时为项目经理、技术负责人、安全生产管理人员改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助项目工程师及时解决工程安全方面的技术问题。7、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。8、遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。第十八条技术员安全生产责任制1、对项目工程生产经营中的安全生产负技术责任。2、作为项目工程技术人员，对本项目本岗位的安全生产负技术管理责任，并主持本岗位的安全技术交底工作。3、在日常施工技术指导时，要制定、审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督、落实。4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中出现的问题。5、认真执行安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或其新工艺实施中可能造成的事故。6、参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。7、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。第十九条现场施工负责人（施工队长）安全生产责任制1、认真执行安全生产方针政策和法规，严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，对所负责承担的施工项目的安全生产负直接责任，不违章指挥，制止冒险、违章、违规作业。2、对所管的施工现场环境安全和一切安全防护设施的完整、齐全、有效负直接责任。3、组织并督促技术人员做好书面安全技术交底，并做好记录和签字工作，遇有生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。4、领导所属班组搞好安全生产，组织班组学习安全操作规程，并检查执行情况。教育工人不违章作业和冒险蛮干，正确使用防护用品。5