宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度

宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度宁波波导股份（软件）有限公司考勤管理制度第一章总则为规范员工管理，提高工作效率，保证各项工作的正常运行，依据有关法律规定，结合公司实际情况，特制订本制度。本制度适用范围为宁波波导股份有限公司、宁波波导软件有限公司全体员工。随州波导电子公司可参照执行。第二章细则第一节考勤规范公司采用一卡通刷卡方式进行考勤管理，员工正常上下班、加班、值班必须刷卡。实行刷卡考勤的人员范围本公司员工除下列人员外，均应按规定刷卡。（一）公司高级管理人员（部门经理及以上人员）；（二）因公出差人员；（三）驻外机构人员。员工正常上下班、加班、值班等出勤均应由本人亲自刷卡，员工应自觉遵守、相互监督。中途请假、出差、培训等应于离开公司时刷卡。委托他人代刷卡者，视其情节酌情惩处，代刷卡者并同惩处。正常出勤但无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定。（一）正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应在NOTES办公自动化系统中填写考勤证明来证明出勤情况。（二）考勤证明须在员工未正常刷卡发生后三天内，经部门领导审批，提报人力资源部。（三）每月月末员工应登录公司网站NBBIRD4FF66FF中“信息查询”一栏中的“考勤查询”中，确认当月的出勤情况；若与事实不符，应及时补办相关手续。考勤刷卡记录的审核、统计等具体工作由人力资源部负责，员工考勤记录修改的截止时间为次月第四个工作日。自第五个工作日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资，不再办理上月考勤记录的修改事宜。第二节迟到与早退迟到与早退（一）员工在工作时间开始后刷卡为迟到；（二）员工在工作时间终了前刷卡为早退；（三）迟到、早退月累计10分钟，扣发月全勤奖；（四）迟到、早退月累计超过10分钟，不足1小时，按事假05天处理；（五）迟到、早退月累计1小时及以上，不足4小时，按旷工05天处理；（六）迟到、早退月累计4小时及以上，不足8小时，按旷工1天（8小时）处理。第三节旷工如有下列情形之一，均以旷工处理。（一）未请假或请假未批准，不到公司上班；（二）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；工作调派中，在规定的时间未到岗；（四）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；（五）其他等同于旷工的行为。无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额（基本工资技能工资岗位工资）10旷工天数连续旷工4天或年累计旷工7天及以上者，视为自动离职。自动离职者，扣发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其应得的薪资。第四节公休日、节假日公休日原则上星期六、星期日为公休日。国家法定节假日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；（八）妇女节（3月8日），妇女放假半天。第五节请假管理事假（一）遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间一次连续（含公休日、节假日）不得超过15天，一年内累计不得超过30天。因特殊原因请假时间超过上述天数的，必须由部门主管领导与人力资源部主管领导批准。（二）事假期间公司不支付任何薪资及福利。病假（一）员工患病或非因工负伤期间，应提供县级以上公立医院出具的病假证明单、病假期间医院就诊清单（含门诊病历卡或住院记录及诊疗费用清单等），经相关部门领导审核批准后，可按病假考勤。（二）病假（医疗）期限按国家相关规定执行。（三）病假员工在规定医疗期内，可享受病假工资，不享受奖金、补贴。病假工资按以下公式计算病假工资（基本工资技能工资岗位工资累进工资）/应出勤天数病假天数50工伤假（一）员工发生工伤事故后，需由其所在部门出具事故发生证明，填写工伤认定申请表，经部门领导审核后，持县级公立医院诊断证明，上交人力资源部。人力资源部上报工伤保险机构及劳动管理部门，上述部门调查取证，确认属实后，出具工伤认定书。在未接收到相关部门的工伤认定书之前，员工请假，视病假享受相关待遇，如确定属于工伤，再补发相关薪资。（二）工伤假期限按国家相关法规执行。（三）工伤休养期间视同出勤，薪资待遇全额发放。薪资视具体情况由公司或其它工伤事故责任方支付。四工伤的其它待遇医疗费用、各类补助等按国家相关法规执行。婚假、丧假（一）婚假假期5天。双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假12天。婚假不能分段使用，必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请婚假时，须提供结婚证及复印件一份。结婚日期早于员工入公司日期的，不能享受婚假。（二）丧假直系亲属父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，可享受3天丧假（含路程）。（三）婚、丧假期间，按以下公式计发薪资。婚、丧假薪资基本工资技能工资岗位工资累进工资午餐补贴医疗保健全勤奖/当月应出勤天数婚、丧假天数产假员工只有在符合国家法律法定的条件下生育，才能享受产假及相关待遇。（一）产假期限正常分娩的，产假为90天，其中产前15天；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天；妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假20天；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，产假50天。（二）员工符合生育保险条例享受产假的，休完规定的产假后，由生育保险机构按规定支付生育津贴。如保险机构核定的生育津贴小于公司应支付的产假工资，由公司一次性补发差额。公司应支付的产假工资标准为员工产假期间视同正常出勤，薪资待遇全额发放。（三）员工生育（或流产）符合国家计划生育政策，但根据生育保险条例不能报销的，则产假期间工资由公司支付。陪产假（一）公司男性员工，如配偶生育符合国家晚育政策已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育,可凭子女的出生医学证明和准生证，申请三天陪产假，在配偶生产前后一周内休完。（二）陪产假期间视同正常出勤，薪资待遇全额发放。哺乳时间（一）哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女员工，公司每天给予2小时的哺乳（含路途往返时间）时间，多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。（二）如员工因工作原因不能每天享受2小时的哺乳时间，要求调休或者计算加班费，在核算调休时间和加班时间时，按国家规定的每天1小时计算。（三）女员工在享受哺乳时间的工作期间，薪资待遇视同全勤发放。女员工特殊假期补充规定（一）请产假员工，应提供准生证复印件和关于预产期时间证明的复印件；享受哺乳时间的员工，应提供婴儿出生证明的复印件。（二）对怀孕7个月以上的或哺乳未满1周岁婴儿的女员工，部门应不安排其上夜班或倒班。（三）经县（区）级以上医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,公司给予其1至2天的带薪休息日。年休假（一）享受年休假的人员范围公司所有在职员工都可以享受年休假。二连续为公司工作1年及以上的正规大专及以上学历人员、会计师、高级会计师、注册会计师、内部中高级职称人员、一般主管及以上管理人员享受年休假假期及条件。1、连续工作满1年（含）未满2年者，可享受年休假5天；2、连续工作满2年（含）未满3年者，可享受年休假6天；3、连续工作满3年及以上者，每多1年其年休假增加1天，但每年休假最长不得超过15天。（三）除上述（二）员工外的其他员工享受年休假的假期及条件。1、连续工作满1年（含）不满10年者，可享受年休假5天；2、连续工作满10年（含）不满20年者，可享受年休假10天；3、连续工作满20年（含）以上者，可享受年休假15天。（四）各部门经理每年要依据部门工作情况作好规划，必须安排本部门员工将当年的年休假休完。（五）年休假期间，薪资全额发放。（六）年休假的有关规定1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行，各部门人员享受年休假必须经过部门经理审批通过或由部门经理统筹安排；2、年休假可在一个年休假期间内一次或多次累计使用，不作跨年度累计；3、年休假假期不包括公休日、节假日；4、有下列情形之一的员工，不享受当年的年休假（1）连续工作满1年（含）不满10年者，请病假累计2个月及以上的；（2）连续工作满10年（含）不满20年者，请病假累计3个月及以上的；（3）连续工作满20年（含）以上者，请病假累计4个月及以上的。如当年享受了年休假以后，又出现上述第4条所述情形的，则下一年度的年休假不再享受。员工请假的审批规定（一）员工因故请假，需提交请假申请。年休假、少于（含）三天的事假及出差，可在NOTES中提交请假申请，其他请假类型，员工必须提交书面的员工请假单。病假、工伤假、婚丧假、产假需按规定提供相关证明。请假单经部门经理批准后、报人力资源部审批。假期结束后，请假员工须在三日内到人力资源部办理销假手续。二对于特殊情况不能提前提交书面员工请假单的，员工可事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办；逾期不办的，视为无故旷工。（三请假到期，未按时上班者，一律以无故旷工处理。（四）对于捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予以旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。除年休假与婚假外，各类假期天数连续计算，包括期间的公休日和节假日。各类假期中年休假以4小时为最小请假单位，其余假期以1小时为最小请假单位。员工连续请假时间超过一定时间的，经人力资源部确认后，如必要，须到财务部预交当月社会保险个人承担部分费用。第六节加班、值班公司实行8小时工作制（原则上，上班时间上午830至1200，下午1230至1700，午餐时间1200至1230），对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制。各部门非研发类员工因工作需要，可以以加班的形式申请延长工作时间。（一）允许加班并可发放加班工资的人员仅限于工人、基层员工（除清洁工、宿舍管理员等岗位）、运输处司机、生产、测试、维修岗位的技术人员及现场管理人员。（二）除以上人员外，其余人员原则上不安排加班，如因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管领导与人力资源部主管领导特批，报人力资源部审核登记后才可以安排加班，否则加班无效。加班时间一律按调休处理（国家法定节假日除外）。研发类员工实行弹性工时管理办法及项目制考核办法，不核算加班时间与加班费。各部门经理应自觉对本部门的加班时间进行控制。允许加班人员每月实际加班时数技术员不得超过32小时,基层工人类人员不得超过36小时，处级主管与高级职称人员每月实际加班时数不得超过16小时。如超过，当月加班工资以规定的上限计算，超过的时间以调休处理。加班时间的折算方法（一）由于工作任务的特殊性和不稳定性，实行轮班的员工没有固定的公休假日，所以平时全休的天数以公休假日的补休来计算。除国家法定节假日外，实行轮班的员工出勤时数先按其实际工作时间累计，只有在完成当月的应出勤时数后，超出部分才能按加班计算。（二）员工可以用加班时间充抵因公司原因停产导致的出勤不足时间和事假天数，原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般法定节假日不予冲抵。冲抵数量按实际工作时间以11计算。因工作需要，需安排人员值班的部门，值班必须经部门经理批准，报人力资源部排班后执行。原则上每月的值班天数不得超过4天，超过4天的时间按调休处理。加班、值班的审批规定（一）对于可以加班并发放加班工资的人员，加班时以部门名义填写加班通知单，经部门主管审核、部门经理批准后，报人力资源部审核登记，否则加班无效。（二）需安排值班的部门必须在每月月末前，填写下月的值班申请单，经部门经理审批后，报人力资源部，以便及时排班。（三）因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填写调休申请单，经部门主管审核、部门经理审批后，报人力资源部。调休一员工加班或值班后，可以申请同等时间的调休。二任何调休均需先有加班或值班时间后，才能申请调休。（三）值班人员、允许加班人员的调休应在值班或加班后六个月内完成。（四）部门经理一定要合理安排不允许加班人员的调休，保证员工在加班后一年内调休完毕。第三章附则本制度由人力资源部负责解释。本制度经波导股份公司、波导软件公司职工代表大会讨论并报总经理会议批准后，于2009年7月1日起实施；原有关规定同时废止。宁波波导股份有限公司宁波波导软件有限公司2009年7月1日附件PAGEPAGE6员工工伤假申请表填表日期年月日姓名工号部门岗位入司时间转正时间从事此岗位时间工伤发生时间工伤请假时间工伤假类别首次申请复发申请现已处理情况住院门诊事故经过见证人证明见证人日期部门主管意见签名日期部门经理意见签名日期人力资源部意见处理意见属于工伤不属工伤签名日期最终处理结果按工伤假考勤不按工伤假考勤注此表应于工伤事故发生后48小时内，随同县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用