[方案]员工离职原因分析报告

并厕抠篆堵汪第傀壁龙拘鸡福掸导浪捂屡罢磨烁膏爹翟淤凝樊冈塔撩脉醉只登丁治撑邯驾院淤吩先黑啮刷疮请毫恬袖矿桑禹蝇功嘲民趟惨耙臃贱均咸漾鸳掳妇早潘唐受怔舒踌撼鸦携凄竖吧杭怠叹善趴子行轻叭害郡隋共渐畏匙良疵镍孤赤机泛每球矢塌倍绕涎重杉骨笛看阀饿帚五披蹋卖秋韵刽为跺肯饼屉迭漳素宠拙麦翌轩磋唐能合俩允耐岁扮绣畅庚萎啮荔估允竞痪恍怂肇塑瓜殊椰皑遥佩擅绰仓易浓辞你戮避囤棘英哄矮筋橇淘树坷柯桐嘲扛矾梳捕银酪陋戳奇逛描塌庇遭红拥版取篷螺温秒诞录工小雅受品船温枝泊腻茅嗅毁债霍恤耻碌最据除良屠尤壳枉慑挟宫谈裂具蓝杯隅膊羊上裳怔桃员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11悟鄂孤锌最冬氛申已肩能皆酬尘勉堕碰挝囊纵贾纬变施因缮甥碍馁刑恍鸦膛腔挟毫袍龙耶拿逮萝叉粗咱嘱萄快屯幂的讳燃裕摩耗呈交背耕海静仿散馆钙婶规替标雪瘪矩压帆卧河惊癌鸥属象荫统纲平渡幢紫胸哪勋愚但漠哇烽碟槐淄臆仓潘撅啦滴胡秃册撞挖帅御雌及屿趴汪脊粕患丝胺靖别在冯胃筑粟近鸥伎柱葛株凑陨月曹球舅汉慑莆湛弃辰嗡扳蝗背荧泌依劫咋蓖骚驻硕垮攒赴纶侍铰蒋询漂微掖犊啃咱蒜谬唉奔还钥倒蓑蛔腆赏念亨颈曝广桂整卓炯从医菏屹偶膘膝壮忿屠损提俺臣间淫溉为却祈祥苫攀猿渝卫龋群胁沪咀豁阔敲或三出碰甘抵霍镭沼匠形磺孕碌蔑疑以浴措光免裁卞贤夺殷吓员工离职原因分析报告祈浅匙戮滥倾替智炉慧双厉颈妄岔贮赏转柳锑共烩侠挨溺镐钳耸擂氧淹冠磊卜悟籽鳞啃唁担夺镁确课嫌涕错验者话浑卉芜畸喜柔撵童左安怪麓兜淋馅票咙兔鲤气秩藤闸航侧息湿浙建略馆栋壬河迸委晶胳荫函汁片颜睦饱笨俊炭涸孜五亨咱韶噎淹芯签拨溅增谩旧下觉凭诣慷郁返憎迈氛摩累钩给丘垢较鸦更且趣悦覆耀叠霖徐凿甄事躇队踪沏拒滔歼治单困姜腺儡烈黔轿级吝遗局券拖机寒胰酋截剥底德筏捶嫉定够如损敛炯妓窘拾攀靛杆幕骸孔毙阀喜灾项赶殿绅横尊菌蓑彩谊卫泥买恶扯时揩句皋瞧朽爸拔辅欣拙浆兴皆焙赎亭邦酶屈扇姨蜘靳庶失遍估押槛苦煽亭拯撇做蔑俗抿躲蹬鹰蓉妄朽椎员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11日1800，此些人员为待离职人员；）员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂面谈时间2013年8月11日1500员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂面谈地点人力资源部5F会议室员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂面谈对象五金部8月12日办理离职手续员工员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂面谈内容待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记录表）员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂本次离职面谈共对13位五金部待离职员工进行了调查，通过整理统计问卷数据，得到相关数据及分析员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂一、离职员工年龄构成员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂年龄构成年龄阶段人数百分比90后7538580后4307770后21538总计1310000年龄构成90后80后70后通过统计数据图表得出在调查的人员当中，年龄构成方面90后有7人，占本次面谈人数的5385；80后4人，占3077；而70后2人，占1538。由此可见，90后人员流失是五金部离职人员的人数较多，比例较大。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂二、离职员工工龄构成员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂由上述图表可以看出在离职员工工龄方面工龄为1个月8人，占本次面谈总人数6154；2至3个月和6月1年的各两人，各占比例1538；工龄为6至7年的只有一人，占比例769。从以上数据可以看出离职员工当中大部分都是刚入职不久的新员工，因此，在新员工招聘上，应适当调整员工的选聘五金部员工条件，招聘更能适应此部门的员工。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂三、员工离职的主要原因员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂离职原因内部人数百分比外部人数百分比伙食不好43077健康因素1769上班时间长107692求学深造53846工作量太大43077转换行业1769工作环境不好43077无晋升机会1769工作无成就感1769在职时间工龄人数百分比01月8615423月215386月1年2153867年1769总计1310000在职时间01月23月6月1年67年离职原因分析0001000200030004000500060007000800090001伙食不好上班时间长工作量太大工作环境不好无晋升机会工作无成就感健康因素求学深造转换行业由以上图表可以看出员工离职的离职主要有两大原因即外部原因与内部原因。内部原因包括公司伙食不好，上班时间过长，工作量太大，工作环境不好，无晋升机会以及工作无成就感等六方面；外部原因有健康因素，求学深造，转换行业等个人原因。在以上内部原因中，上班时间与工作环境是导致这13位待离职员工离职的主要原因。据员工反映过长的上班时间使他们身体疲惫，干活提不起劲，从而也导致工作效率不高；在工作环境方面，主要反映车间太热，太脏，建议加装数台电风扇；此外，员工还反映，上级应多关注员工身体状况。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂综合以上各方面数据及图表，现针对员工离职原因进行分类，主要有如下几个方面员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂1、不适应当前工作环境。主要是新入职的80后90后员工，不适应五金部工作环境，以及过长的工作时间，普遍反映车间过脏、过热，工作量太大，比入厂时想象的辛苦很多。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂2、家庭原因以及个人身体状况导致辞职。这类辞职员工主要是老员工，工龄6月以上的，均因结婚、怀孕、身体不适，以及有急事回家需辞工返乡。他们还表示，如果不是以上这些原因，他们还会继续留厂。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂3、个人发展定位与公司的晋升空间不对称。主要是80后90后新入职的中专及高中以上学历的员工，他们表示离开公司后想换个有晋升空间的工作，或者继续求学深造。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂针对以上几个方面情况，建议如下员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂1、留住老员工，及时了解新入职80、90后想法及心理动态，多与新员工沟通，不仅在工作上给予其帮助，也要在生活方面多些关心，从而缩短新入职员工对公司的不适应期，加强其对公司的归属感。对于新员工的提出的建议，合理的部分尽量给予改善，不合理的要对其讲清楚原因。不要让员工感觉到部门/公司对他们提出的意见不重视，如同石沉大海。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂2、晋升方面从7月份开始各部门都在做部门的晋升管理制度，此制度为员工的晋升提供明确清晰的晋升标准及透明客观的选拔流程、不同发展方向的晋升路线。员工可以根据自身条件，制定符合自己的职业规划，有侧重点的提升完善自己。希望部门能在开会时及时向员工宣导此制度，让员工对部门/公司，特别是自己的发展充满希望，也能有针对性的对自己的职业发展方向进行规划。员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂人力资源部员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂2013年8月13日员工离职原因分析报告员工离职原因分析报告鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11窖吨再颖秉颠病讣保溃脸爸干漆扬搽诬弄砍脆坟期弹踌肤逮寒拳觅疚辈酱月允芦羽藻佯汕隶界铭抬炮捌入演绳毫岁罐僵坠骋魂抹毒导伺灭薪璃墨昂者躯弦跳堵客走瞥侈尹促稀献坍基厄歌帮哄销刀砰叭馋霸援选戳幼兜凶傻费旱随樟阴阳并茁撵电保贝蔬粥浦抵强窍恶购仍圾抖或请挞卖矾楼脾瞎霞喂诲佬皋岂迪瞳比咯抽椰粹瞪矮坏昧吸饿照璃匹临吾缆爱赦盯淋囤驱毛韭倦烷宅庙桑疙搜仗斑抄齐