公协面试大赛策划案（外联部出品）

2009年中国人民大学公共关系协会模拟面试大赛策划案项目介绍（一）项目定位中国人民大学公共关系协会计划于2009年11月20日开展“2009学年度中国人民大学公共关系协会模拟面试”活动。本次模拟面试大赛的宗旨是为人民大学的同学，特别是协会会员提供一个推销自己的平台，提升同学们的职场竞争力，提高综合能力素质。通过本次模拟面试，促进协会内部组织的成熟协调运行。为使模拟面试大赛活动正常有序的进行，并为协会会员提供制度化的规范服务，特拟此策划书，提交理事会审核，并作为此次活动具体操作流程的指导和今后活动总结、评议的备案文件。（二）项目目标1本次模拟面试旨在提升协会会员提升职场竞争力，提高会员综合能力素质，并且作为一项激励机制，促进协会内部组织的成熟协调运行。2作为公共关系协会的一项重要活动，希望通过成熟的运作，使得广大人民大学的莘莘学子了解走进面试，了解企业的面试的需求。而对像管理培训生、市场营销员以及保险、金融行业职员具体专业清楚的认识其工作性质和工作内容和工作需求，从而做好自己的人生规划。（三）可行性分析1、现代大学生由于优越的生活和学习环境，普遍的缺乏自我推销的能力。这样一场面试大赛能够吸引他们的注意，解决他们的部分难题2、公关协会举办这次面试大赛，可以提高协会的知名度。并且，协会可以获得举办类似活动的经验，利于协会的长远发展。3、XX公司希望提升在大学生中的知名度，以利于抢先获得一些人才资源。综上，举办这次面试大赛是可行的。（四）项目时间、地点时间11月21日晚630地点公共教学二楼具体教室审批中（五）项目支持中国人民大学公共关系协会XX公司项目实施流程（一）大赛宣传宣传时间11月11日11月21日2宣传方式（1）协会内部成员通知负责人各部门部长时间11月11日11月13日方式各部会议介绍本次活动；QQ以及飞信通知报名参赛内容各部长自订（2）扫楼负责人各部门部长安排会员共同进行时间11月11日11月16日方式根据给个部长安排的分发区域，组织会员逐个宿舍投放；各宿舍楼宣传栏投放内容宣传海报（3）现场宣传负责人各部门部长安排会员共同进行时间11月12日11月13日地点教二楼前方式现场介绍内容传单（4）网络宣传负责部门组宣部和秘书处时间及时更新与跟进，贯穿比赛筹备的始终方式天地人大BBS发帖并置顶；公关协会的人人主页状态、日志与分享内容强调吸引力，具体有负责人自拟。（5）校外宣传负责部门外联部时间11月11日至11月20日方式飞信、短信、电话、邮件邀请函内容重点是邀请外校代表前来观摩交流并通过外校的兄弟社团告知外校学生以增加公协面试大赛及公协自身的知名度和美誉度。为以后公协的校际活动巩固人脉关系。3预期效果（1）使参加面试的同学了解本次活动，并积极鼓励其参与其中，使他们对面试有更加深刻的认识、对公关协会有更为深刻的认知。（2）继承以往协会面试大赛的传统，为之后的活动积累经验，增加协会的凝聚力和行动力和生命力，为公协的发展招来更多的优秀人才，传承公协精神，将公协发扬光大。（3）提高XX公司在校内的知名度和品牌的影响力，有助于其品牌在人大校园的推广和校园招聘。同时也可以了解和认识到场的来自北京各大高校的公关协会的兄弟社团为其在其他高校的宣传活动提供便利条件。（二）简历筛选简历投递方式发送邮件至公邮MANAGEROK163COM,或官方邮箱PRA2007RUCEDUCN时间11月11日11月16日3筛选人数现暂定为50人（不设上限）4筛选方式统一下载电子版申请简历按照筛选标准进行统一筛选、填写评价表格将通过者资料进行汇总、整理成表格以短信、电话方式通知通过者参加面试5负责组员XX6工作流程（1）16日完成对通过者的最后确定，将其联系方式制成表格，并打印其简历，以作面试参考之用，并根据通过者的空闲时间进行面试的分组排序。（2）17日完成所有申请者简历评价表、通过者简历打印版、通过者联系方式表、面试分组排序表三组资料。（3）18日以后用电话或短信方式通知面试者参加面试，收集回复内容，确定最后参加面试者的人数、时间。面试通知（1）通知及反馈时间11月18日11月19日（2）负责人员外联部成员（3）方式小组成员飞信分工通知反馈参加面试者回复情况确定面试的时间（4）工作流程11月18日晚，组员根据拟定的参加面试人员联系方式表发短信通知，并在11月19日20点前将通知人员的回复情况发到公共邮箱。11月20日上午整理出最终的面试分组和时间排序表，并据此开始准备11月21日的模拟面试大赛。三行为面试1活动分类11月19日模面讲座简历指导；面试介绍；细分专业（金融，市场，工管）招聘介绍模拟面试CASESTUDY压力面试；现场点评；模面后期回执2面试时间2009年11月21日晚7003主面试官XX公司1名或2名资深培训师公共关系协会往届会长及优秀会员公共关系协会现任会长、各部长4面试方式面试内容分为英文自我介绍、确定话题中文讨论、英文陈述（可视具体情况省略）、小组双方提问、面试官提问五个环节。5考场布置教室门口贴有说明文字黑板面试具体流程，黑板上方悬挂模拟面试大赛条幅桌椅情况教室第一排面试官就座教室前方（即讲台前）10套桌椅应聘者就座6面试材料准备简历准备应聘同学简历，打印好并按照面试顺序排列好，放置面试官面前；签到表一张表25人，面试两组（人数多时，另加准备）评分表2张评分表，一张包含一组面试同学（25人），包括应聘者姓名、年级、专业、面试各个评分项（需要再和面试官以及培训人员协商）评分标准51分，5分为最符合，1分为最不符合7面试流程（1）专项负责人安排考前简短说明负责人XXSELFPRESENTATION时间举牌提示负责人XX面试后退场协助、简单说明负责人XX（2）整体流程设置考前简短说明强调面试流程、时间和面试题自我介绍围绕给出话题集体讨论个人观点总结陈面试人退场，（四）面试内容与时间设置1考核内容综合素质面试形象；面试技巧；表达能力；写作能力等等专业项管理培训生计划，市场营销业，金融、保险业的职业特征及对相关人才的素质要求，2时间设置考前简短说明2自我介绍21020话题讨论20小组双方辩论10面试官提问10面试官讨论3面试官点评10时间合计752150分钟可能用时合计3小时00分3具体注意事项考前简短说明注意强调整个流程，提醒注意时间，告知在个人自我介绍用英文表述以及在45时会举牌提示。小组讨论时，时间进行到15由计时员提示，20宣布结束。英文陈述，在时间进行到4时举牌提示，5时宣布结束。小组双方辩论，在各组进行到4时举牌提示，5时宣布结束。整理考场。项目所需物品及预算（1）面试环节文件纸张部分1候选人简历40人1页/人40页（规格A4）2座签用白纸40人05页/人20页（规格A4）3小组讨论陈述用纸4组2页/组8页（规格）4简历筛选统计表20页（规格A4）5第一轮面试打分表2页（规格A4）6签到用纸2页（规格A4）7备用纸张20页（规格A4）共计20元（2）笔油笔（座签、陈述用笔）2支中型笔（考官记录等）5支胶带