人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔（一）1、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。（单选题）A、思想B、层次C、家境D、学历2、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案4、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。正确答案人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。正确答案2、做事过程中什么最重要（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信3、抱怨的心态有无价值（）。（单选题）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值4、大学生的核心竞争力还基本没有。正确答案人力资源招聘与选拔（三）1、一个单位中最关键的资源是（）。（单选题）A、制度B、人C、信念D、资本2、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。正确答案人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的宗旨是（）。（单选题）A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写（）（单选题）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理3、人力资源规划的第一步是培训与开发。正确答案4、个人与组织的平衡，最核心的是（）。（单选题）A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析5、八卦中最难的是动态平衡。正确答案人力资源招聘与选拔（五）1、以下哪个是面试演练的岗位（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事（）（单选题）A、四件B、三件C、二件D、一件3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方4、于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况（）（单选题）A、五句B、三句C、一句D、二句5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。正确答案人力资源招聘与选拔（六）1、什么类型的面试可以很大程度上消除造假（）（单选题）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试2、真实反应一个人能力和特征的面试是（）。（单选题）A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试D、压力面试3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）我的答案正确答案4、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）（判断题）正确答案人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物（）（单选题）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。正确答案3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择正确答案4、下面哪本著作是于海波老师的（）（单选题）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。正确答案人力资源招聘与选拔（八）1、评价的工作不涉及（）。（单选题）A、程序B、技能C、效率D、经历2、人力资源管理的第一个步骤是（）。（单选题）A、评价B、策略C、准备D、实施3、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选（）（单选题）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试4、招募的重要性小于选拔。（）（判断题）正确答案5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）（判断题）正确答案人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案B2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案A3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题）我的答案5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）我的答案6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径（）（单选题）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我的答案C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题）我的答案人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。（单选题）A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配2、人和部门要匹配，与行业要匹配。正确答案3、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。正确答案4、在我们国家，做管理要求的是平衡。（正确答案5、作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。正确答案人力资源招聘与选拔（十一）1、我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。（单选题）A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视2、大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。正确答案3、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。正确答案4、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题）A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位5、企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。正确答案人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足（）（单选题）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。正确答案4、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现（）（单选题）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄5、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。正确答案人力资源招聘与选拔（十三）1、员工招聘目的不包括（）。（单选题）A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业的盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性2、“砌砖墙”法指的是（）。（单选题）A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配3、招聘与选拔就是指找人与招人。正确答案4、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。（单选题）A、一个月B、三个月C、五个月D、半年5、招聘和选拔的成本（）。（单选题）A、非常高B、比较高C、比较低D、非常低人力资源招聘与选拔（十四）1、招聘的原则不涉及（）。（单选题）A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争2、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）（判断题）正确答案3、下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（）（单选题）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者初选D、录用人员名单4、平衡计分卡的内容不包括（）。（单选题）A、忠诚B、客户满意度C、业务流程D、学习与创新能力5、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）（判断题）正确答案人力资源招聘与选拔（十五）1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。（单选题）A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。（单选题）A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。（单选题）A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略4、战略人力资源管理可以提升人力资本。（）（判断题）正确答案5、战略性招聘首先要考虑的是（）。（单选题）A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人人力资源招聘与选拔（十六）1、可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略（）（单选题）A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化我的答案B正确答案D2、原始社会我国人员选拔的方式是（）。（单选题）A、世袭B、选贤任能C、察举征辟制D、科举制度我的答案D正确答案B3、多元化需要什么样的人才（）（单选题）A、主动寻找人才B、保留关键员工C、尽可能保留现有人才D、高效获取新业务所扩张所需要的人才我的答案D正确答案D4、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。（单选题）A、擂台B、推举C、世袭D、推荐我的答案D正确答案A5、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（十八）1、招聘的首要程序是（）。（单选题）A、策略B、实施方案C、准备D、评价我的答案C正确答案C2、招聘和选拔准备不包括（）。（单选题）A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心我的答案D正确答案D3、内部管理分析的内容不包括（）。（单选题）A、人员结构的分析B、管理和员工的比例分析C、流失率过小D、高端人才相对缺乏我的答案C正确答案C4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题）A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果我的答案D正确答案D5、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（十九）1、人力资源规划的工作不涉及（）。（单选题）A、人员的补充B、人员的淘汰C、加强员工技能的培训D、物质激励我的答案D正确答案D2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充（）（单选题）A、加班B、晋升C、培训D、招聘我的答案D正确答案B3、对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（）（判断题）我的答案正确答案4、人力资源的起点是（）。（单选题）A、改革企业B、了解企业C、扩大企业D、重塑企业我的答案C正确答案B5、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十）1、人力资源管理的第一个工作是（）。（单选题）A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘我的答案C正确答案C2、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）我的答案正确答案3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。（单选题）A、人B、岗位C、单位D、发展我的答案A正确答案B4、单位层次的分析不包括（）。（单选题）A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案D正确答案A5、人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十一）1、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。（单选题）A、德尔菲法B、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法我的答案D正确答案A2、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题）我的答案正确答案3、回归分析法需要找到（）。（单选题）A、事件回溯B、定位C、几何分析D、关键的变量我的答案D正确答案D4、人力资源供给预测的逻辑是（）。（单选题）A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对我的答案C正确答案C5、转换比率法没有任何要求。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十二）1、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。（单选题）A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准我的答案D正确答案A2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题）A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人和选人的标准D、与用人部门沟通协调我的答案C正确答案C3、一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办（）（单选题）A、裁员B、继续招聘C、吸引人才D、加强管理我的答案C正确答案A4、一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）（判断题）我的答案正确答案5、我国很多单位不适合空降兵的上司。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十三）1、工作分析的实质是（）。（单选题）A、把整个企业业务流程分成没有联系的小片段B、把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段C、把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段D、把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段我的答案C正确答案C2、职务分析问卷的英文简称是（）。（单选题）A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ我的答案A正确答案A3、科学管理阶段产生的标志是（）。（单选题）A、法约尔思想B、泰勒式思想C、韦伯思想D、马克斯思想我的答案B正确答案B4、和利益紧密相关的是（）。（单选题）A、权谋B、权利C、权力D、权益我的答案B正确答案C5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十四）1、业务流程确定之后要确定的是（）。（单选题）A、财务B、组织文化C、组织架构D、人员流动我的答案D正确答案C2、战略在什么时候是不清晰的（）（单选题）A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期我的答案A正确答案A3、公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。（判断题）我的答案正确答案4、人力资源部门改革失败的原因在于（）。（单选题）A、分析方法错误B、计划没有做好C、组织战略不好D、组织编制不对我的答案C正确答案B5、着手人力资源首先是激励。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十五）1、人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）（单选题）A、沟通B、写作C、财务D、整合我的答案A正确答案A2、工作分析只是人力资源部的事情。（）（判断题）我的答案正确答案3、战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）（判断题）我的答案正确答案4、人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。（单选题）A、工资绩效改革B、人员要求C、技能发展D、关键业务我的答案B正确答案A5、人力资源必须先做访谈再做文献。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十六）1、美氏的核心竞争力是（）。（单选题）A、工作分析B、工作评价体系C、培训体系D、IPE系统我的答案B正确答案D2、岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）（判断题）我的答案正确答案3、一般来说，岗位分析完成后会得到什么（）（单选题）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能我的答案B正确答案B4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）（判断题）我的答案正确答案5、岗位说明书中要有工作概要。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十七）1、我们国家更加重视的是（）。（单选题）A、人和事的搭配B、人和人的搭配C、事和事的搭配D、物和物的搭配我的答案A正确答案A2、银行主要从谁入手来建立科学的管理制度（）（单选题）A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案B正确答案C3、企业的核心竞争力更多的是强调（）。（单选题）A、创新能力B、创造力C、个人是不是优秀的D、单位是不是优秀的我的答案A正确答案D4、工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）（判断题）我的答案正确答案5、经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（二十八）1、访谈时多采取的方式是（）。（单选题）A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例D、谈领导我的答案C正确答案C2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）（判断题）我的答案正确答案3、访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。（单选题）A、经过B、效果C、对比D、事例我的答案D正确答案D4、BI访谈时间低于多少是不准确的（）（单选题）A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时我的答案B正确答案A5、预编码之后就是（）。（单选题）A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我的答案C正确答案B人力资源招聘与选拔（二十九）1、以下哪项是讨论编码本采用的方式（）（单选题）A、指标法B、马尔科夫法C、专家会议D、问卷法我的答案D正确答案C2、编制问卷时需要对什么进行提炼（）（单选题）A、表述情绪B、工作行为C、结构D、顺序我的答案B正确答案B3、问卷调查时采取的方式是（）。（单选题）A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评我的答案C正确答案C4、弥补银行优秀人员T检验后区别不明显的方法是（）。（单选题）A、重新打分B、重新访谈C、专家会议D、重新编码我的答案C正确答案C5、银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十）1、做差异时主要采用的指标是（）。（单选题）A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次我的答案A正确答案B2、所有的问卷都可被称为量表。（）（判断题）我的答案正确答案3、人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）（判断题）我的答案正确答案4、管理人员的很多工作是在哪个层面做的（）（单选题）A、结果B、事C、人D、行为我的答案D正确答案D5、要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。（单选题）A、访谈B、问卷法C、专家询问D、T检验我的答案D正确答案B人力资源招聘与选拔（三十一）1、制定胜任力模型的首要步骤是（）。（单选题）A、编码B、选取胜任力指标C、文献分析D、搜集样本我的答案B正确答案B2、访谈时需要找两类人，这两类人是（）。（单选题）A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工我的答案C正确答案A3、编码过程中，什么是最核心的（）（单选题）A、编码的团队B、编码的时间C、编码词典的建立D、编码人员的理解程度我的答案C正确答案D4、优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。（单选题）A、Z检验B、Y检验C、T检验D、阿尔法检验我的答案C正确答案C5、每一个编码词典都不一样，所以没有可以被拿来直接用的词典。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十二）1、建立胜任力模型的第三步是（）。（单选题）A、独立编码B、讨论汇总C、正式编码D、编码一致性的统计我的答案C正确答案B2、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型（）（单选题）A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈我的答案B正确答案B3、岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）（判断题）我的答案正确答案4、编码有八个步骤。（）（判断题）我的答案正确答案5、BI访谈很好用，操作起来（）。（单选题）A、很简单B、一般C、非常难D、不确定我的答案B正确答案C人力资源招聘与选拔（三十三）1、大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（单选题）A、没有统一标准B、访谈方式不一C、个人能力有差异D、编码的时间不同我的答案A正确答案A2、获取胜任力特征的本质是（）。（单选题）A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准D、等级平均我的答案C正确答案C3、编码者相互之间的交流是非常重要的。（）（判断题）我的答案正确答案4、整个建立胜任特征模型的本质是（）。（单选题）A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典C、验证编码的正确D、找出编码时候的问题我的答案B正确答案B5、编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十四）1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）（判断题）我的答案正确答案2、整个招募的过程可以看做是（）。（单选题）A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程我的答案D正确答案B3、单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（单选题）A、招聘到的人产生的效益B、要应聘的人的特点C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么做我的答案C正确答案A4、公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）（判断题）我的答案正确答案5、生产企业管理人员的界定我们要以结果论英雄。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十五）1、小规模的招聘更适合哪种招聘方法（）（单选题）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘我的答案A正确答案C2、典型的“砌石墙”招聘模式是（）。（单选题）A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿我的答案B正确答案B3、外部招聘的缺点不包括（）。（单选题）A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低我的答案D正确答案D4、内部招聘的方法不包括（）。（单选题）A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升我的答案C正确答案C5、招聘的人数由谁来提供（）（单选题）A、综合以下所有部门B、用人部门C、人事部门D、单位领导我的答案A正确答案A人力资源招聘与选拔（三十六）1、猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少（）（单选题）A、005B、03C、05D、06我的答案B正确答案B2、下面哪一项是内部晋升对单位的要求（）（单选题）A、具有完善的职位体系B、借调的顺利进行C、岗位可以轮换D、岗位具有互通性我的答案B正确答案A3、宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。（单选题）A、人是否有发展潜力B、是否认可单位的价值观C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、单位的薪金是否能满足自身需求我的答案D正确答案D4、下面哪一项属于外部招聘的方法（）（单选题）A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘我的答案B正确答案B5、内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十七）1、关于招聘广告，表述不正确的是（）。（单选题）A、快B、信息多C、成本高D、受众有限制我的答案B正确答案C2、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人（）（单选题）A、微软B、苹果C、华为D、INTEL我的答案A正确答案A3、外部招募要做的第一项工作是（）。（单选题）A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告我的答案D正确答案D4、发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。（单选题）A、ATTRACTIONB、ACTIONC、ACTIVITIESD、ACCEDE我的答案A正确答案A5、在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十八）1、猎头公司工作模式的第一步是（）。（单选题）A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约我的答案B正确答案C2、猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）（判断题）我的答案正确答案3、猎头公司的工作模式不包括（）。（单选题）A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约我的答案A正确答案A4、招聘广告中工资一定要模糊。（）（判断题）我的答案正确答案5、现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（三十九）1、如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。（单选题）A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说我的答案A正确答案A2、猎头公司一般按照13的比例推荐候选人。（）（判断题）我的答案正确答案3、企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定（）。（单选题）A、五个工作日B、十个工作日C、十五个工作日D、二十个工作日我的答案B正确答案C4、网络招聘的劣势是（）。（单选题）A、规范性B、选择范围广C、不受时间限制D、费用低我的答案A正确答案A5、怎样解决内部员工推荐的弊端（）（单选题）A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对我的答案A正确答案C人力资源招聘与选拔（四十）1、关于内外部招募，说法不正确的是（）。（单选题）A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低我的答案C正确答案C2、无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。（判断题）我的答案正确答案3、所有的面试类型都是可以准备的。（）（判断题）我的答案正确答案4、2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）（判断题）我的答案正确答案5、案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（四十一）1、选拔体系的设计不包括（）。（单选题）A、内容B、方法C、整个计划D、时间我的答案D正确答案D2、选拔人的原则不包括（）。（单选题）A、合适B、进行标准比较C、不要降低标准D、选择薪酬要求低的人我的答案D正确答案D3、在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。（）（判断题）我的答案正确答案4、任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）（判断题）我的答案正确答案5、选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响（）（单选题）A、有的时候有B、一般都没有C、一定没有D、有我的答案A正确答案D人力资源招聘与选拔（四十二）1、人力资源测评评的是（）。（单选题）A、有代表性的行为B、一个人所有的行为C、特殊行为D、常规行为我的答案A正确答案A2、衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。（单选题）A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性我的答案B正确答案D3、人力资源测评是万能的。（）（判断题）我的答案正确答案4、心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。（单选题）A、选拔人B、招聘C、验证D、评典型的行为我的答案A正确答案D5、人的行为是可以（）。（单选题）A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的我的答案C正确答案C人力资源招聘与选拔（四十三）1、效度和成本的关系是（）。（单选题）A、不确定B、成正比C、成反比D、对等我的答案B正确答案B2、关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。（单选题）A、由简单到难B、由便宜到昂贵C、由费时少到费时多D、由近期到远期我的答案B正确答案D3、非文化测验的公平性是最低的（）。（判断题）我的答案正确答案4、宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。（）（判断题）我的答案正确答案5、可用性和成本往往（）。（单选题）A、成正比B、成反比C、没关系D、或正或反我的答案A正确答案B人力资源招聘与选拔（四十四）1、丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力（）（单选题）A、沟通表达能力B、人际关系能力和决策能力C、决策能力和领导能力D、时间控制能力我的答案B正确答案B2、丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。（单选题）A、丰田公司接手有关的招聘工作B、应聘人员参加一个小时的集体面试C、一个25小时的全面身体检查D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选我的答案C正确答案C3、选拔体系的设计要考虑适合性。（）（判断题）我的答案正确答案4、很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。（单选题）A、态度B、知识C、能力D、性格我的答案A正确答案D5、在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（四十五）1、对公司制度规则的认同程度被称之为（）。（单选题）A、规范B、承诺C、情感忠诚D、信仰我的答案D正确答案A2、一个人的申请表分数越高越说明（）。（单选题）A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者我的答案B正确答案B3、可以对申请表进行直接推理。（）（判断题）我的答案正确答案4、简历和申请表的区别是（）。（单选题）A、按谁的格式B、内容完全不同C、形式完全不同D、没有区别我的答案A正确答案A5、选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（四十六）1、对申请表进行打分的第一步骤是（）。（单选题）A、选择有区分度的信息B、搜集信息C、选择符合的项目D、赋予各项目权重我的答案D正确答案B2、筛选申请表的指标一般不包括（）。（单选题）A、是不是填完了B、是否按照填写要求填写C、是不是字迹工整D、提供的信息能否起作用我的答案C正确答案C3、申请表的项目越多越好（）。（判断题）我的答案正确答案4、赋予权重的方法之一是相关法。（）（判断题）我的答案正确答案5、20年后，中国的就业会成为（）。（单选题）A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案B正确答案B人力资源招聘与选拔（四十七）1、简历筛选的首要步骤是（）。（单选题）A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论我的答案B正确答案B2、关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。（单选题）A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标我的答案B正确答案D3、应届大学生的实践经历越多越好。（）（判断题）我的答案正确答案4、简历筛选的目的是（）。（单选题）A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标我的答案C正确答案C5、一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（四十八）1、实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类（）（单选题）A、按薪资大小展示B、按行业类别展示C、按时间展示D、按岗位类别展示我的答案B正确答案D2、简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（单选题）A、岗位是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取得成果我的答案C正确答案C3、从简历中能否看出应聘者的价值观（）（单选题）A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案B正确答案B4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）（判断题）我的答案正确答案5、英文的简历要多想想英文的特点。（）（判断题）我的答案正确答案招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。（单选题）A、多选题的开发难度高于单选题B、选项间不能有相互影响的成分C、选项间不能有重合的成分D、选项间不能有相互混淆性我的答案D正确答案D2、应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。（单选题）A、明确要考察的是知识点而不是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案A正确答案A3、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）（判断题）我的答案正确答案4、编写试题前必须有（）。（单选题）A、内容B、目标C、大纲D、计划我的答案C正确答案D5、企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十）1、心理测验中最核心的是（）。（单选题）A、被测验对象的身份B、测验的主体C、进行测验的时间D、工具本身质量高低我的答案B正确答案D2、简答、论述题是以什么为评价标准（）。（单选题）A、内容长度B、要点C、字体D、逻辑思维我的答案D正确答案B3、心理测验题目的本质是（）。（单选题）A、预测行为B、面试C、考察典型行为样本D、笔试我的答案A正确答案C4、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导（）（单选题）A、风格B、能力C、性格D、知识我的答案A正确答案A5、简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十一）1、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。（单选题）A、能力B、兴趣C、动机D、价值观我的答案B正确答案B2、性格是指（）。（单选题）A、稳定化、习惯化的行为风格B、稳定化的行为风格C、习惯化的行为风格D、积极化、改良化的行为风格我的答案A正确答案A3、常用的个性测试不包括（）。（单选题）A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI我的答案A正确答案B4、现在比较流行的个性分类是（）。（单选题）A、BIGFIVEB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案B正确答案A5、能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十二）1、态度是外现，（）才是本质的东西。（单选题）A、激励B、行为C、信念D、性格我的答案D正确答案A2、以下哪个企业体现的是狼性文化。（）（单选题）A、电信B、华为C、中兴D、海尔我的答案B正确答案B3、海底捞激励的“杠杆”是（）。（单选题）A、福利B、物质C、发展D、人心我的答案A正确答案D4、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。（单选题）A、访谈B、开放式调查C、观察D、跟踪我的答案D正确答案D5、非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十三）1、关于面试的几种表现，不正确的是（）。（单选题）A、形式多样化B、内容全面化C、考官外行化D、程序规范化我的答案C正确答案C2、行为化面试不是唯一的面试方法（）。（判断题）我的答案正确答案3、所有面对面的交流和观察都是面试。（）（判断题）我的答案正确答案4、面试最擅长的是考察个人的（）。（单选题）A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术我的答案C正确答案C5、面试结果的主观性很强。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十四）1、根据气氛的不同面试分为（）。（单选题）A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试我的答案C正确答案C2、面试设计首先要开发的是（）。（单选题）A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标我的答案D正确答案D3、招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。（判断题）我的答案正确答案4、压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）（判断题）我的答案正确答案5、在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（单选题）A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间我的答案C正确答案C人力资源招聘与选拔（五十五）1、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。（）（判断题）我的答案正确答案2、面试是可以进行加总分的。（）（判断题）我的答案正确答案3、在什么时候最容易体现一个人有无计划性（）（单选题）A、平时表现B、自我描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案B正确答案C4、开发面试题目时，尽量从哪里入手（）（单选题）A、考官B、岗位C、个人D、情境我的答案B正确答案D5、面试当中，必须有根据才能评分。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十六）1、以下哪个指标确定之后有助于评分（）（单选题）A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案B正确答案B2、评分一般不可改变和调整。（）（判断题）我的答案正确答案3、有时候讨论得出的评价更接近实际。（）（判断题）我的答案正确答案4、无领导小组面试中只需设置什么即可（）（单选题）A、评分的方向B、评分的标准C、评分的等级D、具体的分数我的答案A正确答案A5、归类评价法操作起来比较简单。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十七）1、对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。（单选题）A、责任心B、技能C、阅历D、学识我的答案A正确答案A2、对考官的培训内容一般不涉及（）。（单选题）A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤我的答案A正确答案B3、关于面试提问的顺序，不正确的是（）。（单选题）A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体我的答案B正确答案D4、面试和其他方法最大的优点是（）。（单选题）A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程我的答案D正确答案D5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（五十八）1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。（单选题）A、要坚信“相由心生”B、看眼神C、注意表情变化D、关注姿势我的答案A正确答案A2、哪种考官的风格最有助于面试（）（单选题）A、严厉B、亲和C、忧愁D、中性我的答案B正确答案D3、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。（）（判断题）我的答案正确答案4、考官中要设置主考官。（）（判断题）我的答案正确答案5、面试过程中，要注意看面试者的（）。（单选题）A、外貌B、眼神C、笑容D、服装我的答案B正确答案B人力资源招聘与选拔（五十九）1、问题的设定要依据（）。（单选题）A、考官的身份B、起初设定的指标C、面试的时间D、面试的场合我的答案B正确答案B2、考核指标的来源一般不包括（）。（单选题）A、战略和文化B、工作要求和胜任力模型C、团队组成D、面试中的提问我的答案C正确答案D3、结构化面试的最重要目的是（）。（单选题）A、减少评价误差B、效率高C、接触容易D、上手快我的答案A正确答案A4、在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。（单选题）A、打分B、写上评价C、算总分D、分级我的答案A正确答案B5、面试完之后，分数可以继续进行微调。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（六十）1、确定评分权重的方法一般不包括（）。（单选题）A、讨论B、专家判断法C、德尔菲法D、回归分析法我的答案A正确答案D2、提高面试有效性的措施一般不包括（）。（单选题）A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确我的答案B正确答案B3、关于行为化面试的表述，不正确的是（）。（单选题）A、效度高B、开发难C、实施复杂D、评价要求低我的答案C正确答案D4、情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）（判断题）我的答案正确答案5、列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）（判断题）我的答案正确答案人力资源招聘与选拔（六十一）1、于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。（单选题）A、阅读B、请教C、专业D、实践我的答案D正确答案C2、培训考官的目的是（）。（单选题）A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价B、使考官提问方式相同C、使考官能够问一样的问题D、增强考官的自信心我的答案A正确答案A3、从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）（判断题）我的答案正确答案4、“CCVO“的“O”代表的是（）。（单选题）A、OPPOSITEB、OPPOSITESC、OPPORTUNISTD、OPPORTUNITY我的答案D正确答案C5、评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办（）（单选题）A、按照标准一项一项打分B、培训的时候一定让考官认同它C、重新再面试D、参照主考官的评价我的答案D正确答案B人力资源招聘与选拔（六十二）1、关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。（单选题）A、不指定固定角色B、大家