电大2014年《劳动法》专科期末完整精编版复习资料小抄【电大劳动法学复习重点资料】

电大劳动法选择题第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C）。A18世纪上半叶B18世纪末C19世纪上半叶D19世纪末4国际劳动组织成立于（C）。A1914年B1918年C1919年D1922年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。A1880年瑞士会议B1890年柏林会议C1900年巴黎会议D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD）。A国际劳工组织章程B国际劳工宪章C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（BCD）。A国际劳工会员会B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（AC）。A公约被会员国批准后即需负履行义务B公约被会员国批准后不需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（CD）。A雇佣关系B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC）。A个别劳动关系B国有企业的劳动关系C集体劳动关系D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。A国家进行劳动力管理中的关系B社会保险中的养老保险C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ABD）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。A劳动合同期限届满B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ABD）A文艺B体育C航空D特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。A18世纪初B18世纪末C19世纪初D19世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。A工人运动的兴起B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法B行政法规C地方性法规D部门规章9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD）。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A工资法B工时与休假法C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源B女职工劳动保护规定属于狭义上的法律级别的渊源C中华人民共和国矿山安全法属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业一、单项选择题1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A传染病歧视B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。A季度审验B年度审验C2年一次审验D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性B针对性C专业性D实践性二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业D政府统一安排就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD）。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件10公共就业服务包括（ABCD）。A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。A可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD）。A针对性B系统性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训D学徒培训14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。A有组织机构和管理制度B有与培训任务相适应的教师和管理人员C有与进行培训相适应的场所、设施、设备D有相应的经费15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。A学历认定B资格考试C专家评定D职业技能鉴定第四章劳动合同一、单项选择题1建立劳动关系应当订立（B）。A劳务合同B劳动合同C雇佣合同D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。A按应付金额的10以下B按应付金额20以下C按应付金额50以上100以下D按应付金额100至150以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。A1个月B2个月C6个月D12个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月B2个月C6个月D12个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。A1个月B2个月C6个月D12个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30B50C80D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。A1年B2年C3年D5年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D6个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。A1倍的工资B2倍的工资C3倍的工资D4倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1年B3年C5年D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。A提前3日以书面形式通知用人单位B提前7日以书面形式通知用人单位C提前10日以书面形式通知用人单位D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2日B3日C5日D7日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A5日B10日C15日D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2个月B3个月C6个月D12个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。A半个月工资B1个月工资C2个月工资D3个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。A1年B2年C3年D5年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。A5万元B10万元C20万元D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬二、多项选择题1按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（BCD）。A长期劳动合同B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（CD）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。A劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年4竞业限制的人员限于（ABD）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员C用人单位的员工D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护D保密事项7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。A违反法律、行政法规强制性规定的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D劳动合同的订立存在乘人之危情形的8有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（BCD）。A合法履行原则B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（AC）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人B提前60日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资D可以额外支付劳动者2个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（BCD）。A在试用期内的B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ABD）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以上的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（BCD）。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C连续用工的，实行正常的工资调整机制D不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第五章工会与集体合同一、单项选择题1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B）。A1860年B1871年C1919年D1949年2世界上第一部工会法出现于（C）。A美国B法国C英国D德国3我国第一部工会法颁布于（A）。A1950年B1978年C1992年D2001年4地方总工会C。A无独立法人资格B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A国有企业B集体企业C私营企业D所有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A工会B董事会会议C监事会D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。A三分之一人数通过B五分之一人数通过C过半数通过D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A四分之一以上B三分之一以上C二分之一以上D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。A可以低于集体合同的规定B不能低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。A10天B30天C60天D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C当地人民政府劳动行政部门D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（D）。A企业工会的全体会员B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内二、多项选择题1工会的性质，一般认为它具有（ABC）。A阶级性B群众性C自愿性D全民性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。A唯一性B独立性C代表性D具有法人资格3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。A组织权B代表权C参与权D监督权4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。A参与国家和社会事务的管理B参与企业管理C监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D代表职工与用人单位代表进行协商谈判5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设C支持企业、事业单位依法行使经营管理权D为职工提供社会保险和失业保险6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。A企业职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D职工代表参加公司的监事会8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。A听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议B审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（AB）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派C由主管部门指派D工会主席10集体协商代表的义务主要有（ABD）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为C应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A集体协商的提出和协商代表资格的确定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D签订集体合同12按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同D国家集体合同13根据集体合同的内容的不同，可划分为（AB）。A一揽子合同B专门合同C自由合同D强制合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。A一揽子合同B专门合同C自由合同D强制合同15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。A劳动报酬、工作时间、休息休假B补充保险和福利、劳动安全与卫生C变更、解除、终止集体合同的程序D集体合同的期限和违反集体合同的责任16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。A要约B审定签订合同当事人资格C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（ABC）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的第六章工资和工资保障一、单项选择题1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A政府高级公务员B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者D企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。A100的工资报酬B150的工资报酬C200的工资报酬D300的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。A150的工资报酬B200的工资报酬C250的工资报酬D300的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的DA100的工资报酬B150的工资报酬C200的工资报酬D300的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。A计时工资制B计件工资制C综合工时制D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资D奖金8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。A法定休假B年休假C婚丧假D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。A每1年至少调整1次B每1年至少调整2次C每2年至少调整1次D每3年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A法定货币B实物C有价证券D购物卡11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A2年以上备查B3年以上备查C5年以上备查D10年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A养老保险费B工会会费C希望工程捐款D救灾捐款13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）A10B20C40D50二、多项选择题1我国工资分配原则有（ABCD）。A按劳分配、同工同酬B工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D用人单位自主决定工资分配方式和工资水平2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（ABD）A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前我国的工资形式包括（ABCD）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴（补贴）4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（BCD）。A生产奖B超产奖C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（ABD）。A创造发明奖B劳动竞赛奖C超产节约奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。A单项奖B综合奖C集体奖和个人奖D年终奖7津贴的具体作用主要表现在（BC）A平衡作用B补偿作用C调节作用D激励作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（ABC）。A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴D夜班津贴9特殊情况下的工资有（ABD）。A加班加点的工资B休假期间的工资C最低工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假11最低工资一般采取（AC）。A月最低工资标准B周最低工资C小时最低工资标准D不定时最低工资12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有ABCDA劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率和就业状况D地区之间经济发展水平的差异13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。A工资应当以法定货币支付B工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D工资应当至少每月支付一次15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款第七章工作时间和休息休假一、单项选择题1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）A职工每日工作8小时，每周工作40小时B职工每日工作8小时，每周工作44小时C职工每日工作8小时，每周工作45小时D职工每日工作8小时，每周工作48小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。A一次6小时不间断的休息B一次12小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D）。A电工B会计C教师D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。A50小时B45小时C44小时D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A外勤人员B出租车司机C电脑公司软件设计人员D铁路巡检工6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。A10小时B24小时C36小时D48小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。A2小时B4小时C6小时D8小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过CA10小时B24小时C36小时D48小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A30分钟B40分钟C60分钟D90分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。A8小时B12小时C16小时D18小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A中秋节B元旦C国际劳动节D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年B3年C2年D1年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。A10天B20天C30天D40天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。A10以内的B20以内的C30以内的D50以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年B2年C3年D4年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。A6个月B12个月C18个月D24个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。A5天B10天C15天D20天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天B10天C15天D20天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。A5天B10天C15天D20天22职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A5天B10天C15天D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。A150B200C250D30024根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时B2小时C3小时D4小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。A1小时B2小时C3小时D4小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。A报经劳动行政部门批准B与工会协商同意C与工会和劳动者协商同意D用人单位自行决定二、多项选择题1劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。A利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业3我国现行非标准工作时间有（ABCD）。A缩短工作时间B计件工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ABC）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机D教师5根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。A外勤人员B火车司机C电脑公司软件设计人员D旅行社导游6根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工C港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7狭义的休息时间仅指（ABC）。A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间8下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。A公休假日、法定节日休假时间B年休假C工作日内的间歇休息时间D探亲假9下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。A元旦、春节B清明节C端午节D中秋节10下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABC）。A元旦B国际劳动节C国庆节D圣诞节11下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是BCD。A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的13以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD）。A用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商第八章职业安全卫生一、单项选择题1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。A用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效2职业安全卫生制度的保护范围是（D）。A基于劳动合同而提供的劳动过程B劳动过程除去加班加点过程C未建立劳动关系的劳动过程D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。A预防第一，安全为主B安全第一，预防为主C安全第一D安全为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。A劳动和社会保障部B国家安全生产监督管理局C卫生部D国务院行业主管部门5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A用人单位B劳动行政部门C职业安全卫生行政管理部门D企业工会6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。A知情权B拒绝权C监督权D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A用人单位承担B劳动者个人承担C政府财政承担D劳动者与用人单位共同承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。A1年B2年C3年D5年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。A1年B2年C3年D4年10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。A8学时B10学时C12学时D24学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。A8学时B10学时C12学时D24学时12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。A10学时B12学时C24学时D48学时13特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。A1年B2年C3年D4年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。A1小时B2小时C3小时D12小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。A1小时B2小时C3小时D12小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。A10日内B30日内C60日内D90日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A100人B200人C300人D500人二、多项选择题1下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B职业