会计职业道德与诚信问题-会计专业-毕业论文

中国某某某某学校学生毕业设计论文题目会计职业道德与诚信问题姓名0000000班级、学号0000000000000000系部经济管理系专业会计电算化指导教师0000000000开题时间200806014完成时间200910262009年10月26日目录毕业设计任务书1毕业设计成绩评定表2答辩申请书34正文517答辩委员会表决意见18答辩过程记录表19课题会计职业道德与诚信问题一、课题论文提纲1、会计行业职业道德的现状11会计信息失真12会计职业道德的缺失2、会计职业道德与诚信问题的作用21会计职业道德是对会计法律制度的重要补充22会计职业道德是规范会计行为的基础23会计职业道德是实现会计目标的重要保证24会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求3、会计职业道德缺失的原因31会计职业道德缺失的外部原因32会计职业道德缺失的内部原因4、针对会计职业道德缺失采用的对策41建立一支经过正规培训的高素质的会计队伍42建立健全的内部会计管理体系43建立会计人员岗位责任制度44建立完善的内部牵制制度45建立财务收支审批制度46建立财务会计分析制度二、内容摘要本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。三、参考文献1刘富乾，等。浅论财会人员的职业道德素养A高师财务管理研究C南京南京师范大学出版社，20002杨良超。试论高校会计职业道德建设的途径A高师财务管理研究C南京南京师大出版社，20003斯惠文。浅论提高会计人员素质J辽宁教育会计通讯。2000，（8）、（9）。4邓春华。财务会计风险防范，中国财政经济出版社，2001年版。51免费5王春峰。金融市场风险管理，天津大学出版社，2001年版。56王卫东。现代商业银行全面风险管理，中国经济出版社，2001年版。51免费论文网7常勋，财务会计四大难题，中国财政经济出版社，2005年1月第二版。51免费论文网8金融企业会计制度操作指南，经济科学出版社，2004年3月第一版。51免费论文网会计职业道德与诚信问题00000中文摘要本文从会计职业道德的基本特征出发，探讨了会计职业道德建设的途径加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识；加强职业道德教育，增强财会人员使命感；建立监督机制，以法管财；建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量；建立健全选拔和激励机制，提高财会人员业务素质。关键词信息失真、职业道德、诚信。引言当今，随着经济的快速发展，会计管理工作越来越重要，尤其是会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视。但同时会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重，几乎成为一种较为普遍的现象，会计人员遵守职业道德就显得更重要。1会计行业职业道德的现状11会计信息失真近年来，经济社会中会计信息失真现象大量出现。一些单位和个人在追求经济利益的过程中丧失了道德观念，导致了会计信息严重失真，假账盛行，令人担忧。本文试图从剖析当前会计信息失真的现状入手，深入查找产生会计信息失真的成因及对策，力求从完善会计工作管理、深化会计人员对会计工作职业道德重要性的认识等层面，为会计工作寻求一条健康发展的出路。在我国社会主义事业发展过程中，广大会计人员爱岗敬业、恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则，为我国经济的发展做出了巨大贡献，在会计职业道德建设方面取得了显著成绩，但毋庸置疑，我国会计职业道德建设也存在一些问题和缺陷。111会计人员造假，导致以权谋私。一些会计人员职业道德意识薄弱，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。112会计人员违法乱纪，牟取私利，导致国家和集体利益受损。某些会计人员抵挡不住金钱诱惑，采取收入不记账、虚报冒领、伪造、变造支出单据等违法行为，侵吞国家和集体财产，或利用职务之便利，贪污、挪用公款，以权谋私，侵害国家和集体利益。113会计人员违背执业准则，弄虚作假，导致会计报表不恰当。少数会计师事务所的会计人员，不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告，欺骗广大投资者。造成以上表现的原因是多方面的，既有主观上的，又有客观上的。主观上，会计人员道德素质偏低，一些会计人员缺乏必要的会计职业道德知识，对遵守职业道德没有清醒的认识或者是没有足够的重视，缺乏自我控制能力；客观上，一是受社会风气的影响。在经济体制转轨的过程中，社会上出现了弄虚作假、哄骗欺诈、偷税漏税、以权谋私等一些违背诚信的不良现象，使部分会计人员心理失衡，也参与到弄虚作假的行列中。二是受执业环境的影响。目前，我国会计职业道德的法律规范不完善，对违反职业道德的行为缺乏具体的惩治措施，而对坚持原则，严格遵守职业道德的会计人员也缺乏必要的法律保障和救济制度，使一些会计人员迫于单位领导胁迫，参与会计造假。21会计职业道德的缺失当前，在我国社会主义市场经济条件下，多数会计人员能够做到爱岗敬业、勤奋学习、坚持原则、参与治理。但也有一部分会计人员的职业道德出现严重的滑坡，主要表现在211会计人员执业态度不端正，缺乏敬业精神造成工作散漫。相当一部分会计人员缺乏爱岗敬业、精益求精的工作精神，满足于现状，不思进取，缺乏实事求是、客观公正的工作态度。很多人认为会计工作整天就是算账，既繁琐又复杂，看到业务人员的各种社会应酬，更是心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，积极性不高，对自己的本职工作随便应付。有的甚至认为做会计工作没什么出息，婆婆妈妈，没有实权，一心想调离会计工作岗位。212会计人员执业纪律松弛，导致信息失真。在会计职业界违反准则、弄虚作假现象严重。有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持原则，丧失立场，违反会计法律制度的规定。在会计工作中，任意虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入，随意改变费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的计算方法和分配方法等。更有一些会计人员直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计表，甚至为违法违纪活动出谋划策。这些失范行为致使会计信息严重失真，会计假账大量盛行。中国会计学会会计诚信课题组就国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，会计人员该如何处理这一问题，曾对一千多名在岗会计人员进行了问卷调查，有1687的会计人员认为应当坚持原则，有6127的会计人员认为应当按单位负责人意见办，同时做好会计上的“技术处理”，有2186的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办。此调查结果从总体上揭示了我国当前由于会计人员职业道德缺失的严重程度。213会计人员职业心术不正导致违法。在市场经济下，有一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，追求私利，监守自盗现象严重。一些会计人员丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，走上了违法犯罪的道路。2会计职业道德与诚信的作用21会计职业道德是对会计法律制度的重要补充。会计法律制度是会计职业道德的最低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度所不能替代的。例如，会计法律只能对会计人员不得违法的行为作出规定，不宜对他们如何爱岗敬业、提高技能、强化服务等提出具体要求，但是，如果会计人员缺乏爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。很显然，会计职业道德可以对此起很重要的辅助和补充作用。22会计职业道德是规范会计行为的基础。动机是行为的先导，有什么样的动机就有什么样的行为。会计行为是由内心信念来支配的，信念的善与恶将导致行为的是与非。会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、约束会计人员树立正确的职业观念，遵循职业道德要求，从而达到规范会计行为的目的。23会计职业道德是实现会计目标的重要保证。从会计职业关系角度讲，会计目标就是为会计职业关系中的各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。如果会计职业者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至导致社会经济秩序混乱。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。24会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求。社会的进步和发展，对会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任能力，有利于促进会计职业者整体素质的不断提高。3会计职业道德的缺失的原因近年来,会计职业道德缺失的问题越来越严重,其突出表现为普遍的会计信息失真现象,还有一些会计人员为了一己私利的违法犯罪行为。且不说安然、银广厦事件中的会计职业道德问题,就从媒体报导的多起企事业单位会计人员贪污公款的事件中,我们已不难发现当今会计职业道德缺失的严重程度。作为经济管理的一个重要组成部分,会计在维持社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。因此,解决会计职业道德缺失的问题尤为必要。要解决这个问题,首先必须弄清楚造成会计职业道德缺失的原因,然后才能对症下药,找出解决问题的方法。31会计职业道德缺失的外部原因311社会不良风气的影响造使欺诈猖獗。虽然市场经济促进了经济的发展,但也引发了人们私欲的膨胀。为了获取自身的最大利益,人们抛弃了传统的道德观念,违背了诚信原则,在竞争中不择手段假冒伪劣产品的盛行、各种欺诈活动的猖獗、所谓“潜规则”的出现等等,无一表明了社会风气的日益败坏。会计处于这样一个大环境之下,难免会受其影响。作为经济信息提供部门的会计,为了单位和个人的利益不可避免地会丧失诚信原则,违反职业道德,进行造假。而如此一来,又会使原本已经被破坏的社会风气更加恶劣。这样地恶性循环下去,最终的结果是不可相象的。312会计职业道德规范体系不完善导致组织散乱。虽然我国的中华人民共和国会计法对会计的职业道德作了相关规定,但事实上,其对违反会计职业道德行为的处罚根本称得上是苍白无力的。对职业道德违规行为的惩治不力、缺乏职业道德自律组织、对道德优劣表现赏罚不明等,表明了我国会计职业道德规范体系的不完善。在这样的情况下,会计职业道德缺失现象的出现也就不足为奇了。313相关部门监管不力造使用会计人员造假。政府本应对会计的职业道德规范起到引导作用,然而在现在的社会中,政府不但没有起到其应有的作用,反而在一部分政府机构中,领导人为“提高”其绩效,指示会计人员粉饰报表,在会计报告上弄虚作假。在我国,对会计人员的从业行为进行监督的主要是会计师事务所和审计师事务所。然而,经过其审计的会计报表,真实性和可靠性仍然值得怀疑。因为在竞争激烈的市场经济环境下,会计师事务所和审计师事务所为了稳定客户,拓宽业务,也会违背其职业操守,出据虚假的审计报告。这种行为无形中为会计造假提供了一把保护伞,进一步造成会计职业道德的沦丧。32会计职业道德缺失的内部原因321单位负责人的不良道德造使会计信息失真。一项对1200名会计人员的调查显示,对目前发生的会计信息失真现象,约888的会计人员是没有主观故意的,若非领导的授意、指使,他们不是愿造假的。然而,在以契约为联系纽带、企业中两权分离的市场经济中,会计信息成为考核管理层业绩的重要指标,成为维系投资者与经营者、市场与企业、管理者与企业员工,甚至企业与政府、顾客、消费者之间契约关系的基础。企业的经营者处于会计信息的优势,而投资者和其他各方处于劣势,这种信息的不对称使契约的委托方无法实行有效的监督,从而使经营者可以利用职权指使会计人员造假,提供对自己有利的信息。会计在企业中具有天然的从属性,使得其职业道德从属于领导者的道德。如果单位负责人的道德已经缺失,会计的职业道德更是无从谈起。其实一直以来,会计人员都是处于“囚徒困境”。一方面,如果会计人员听从领导的指示进行造假,其可以给自己和企业带来收益,然而却会违反会计职业道德。另一方面,如果会计人员捍卫其职业道德,违背领导的指示,就可能受到领导的打击报复,甚至失去工作。这两种力量博弈的结果,往往是会计人员听从领导的指示进行会计信息造假。322会计人员自身道德素质导偏低致使违规事件的发生。一方面,现在许多企业的会计人员道德素质偏低。究其原因,虽然与大的社会环境、小的自身素质有关,但主要还是与教育不够有很大关系。传统的会计教育,教的只是技术方面的知识,没有关于职业道德的教育。这样导致大部分会计人员的职业道德素质不高,甚至有些会计人员不知道究竟什么是会计职业道德。在这种情况下,各种违反职业道德的行为就会不知不觉地产生。另一方面,是会计人自身利益驱动的影响。虽然已曝光的许多会计丑闻中有部分是会计人员听命于单位负责人造成的,但也有相当部分是会计人员自己的私欲导致的。道德的维护,主要还是靠个体的自觉,只有会计人员都从内心提高了自己的职业道德修养,会计职业道德才能从整体上得到提高。4针对会计职业道德与诚信问题缺失采用的对策41建立一支经过正规培训的高素质的会计队伍。会计人员不仅是经营活动的管理者,而且还是经营管理活动的监督者。从经营管理和会计工作的需要来说,要有一批合格的会计人员。他们应当掌握专业知识和财务制度。能够严格自律、不徇私情、坚持原则、忠于职守、当好管家。42建立健全的内部会计管理体系。企业内部会计管理体系主要是指企业的会计工作组织体系。主要包括第一,企业领导人对会计工作的领导责任。企业领导人应当对本企业的会计工作全面负责对本企业的会计机构、会计机构负责人、会计工作人员及其他人员执行会计法律、法规、规章、制度进行督促和监督,促进企业内部会计管理制度的贯彻和落实保证会计资料合法、真实、准确、完整,保障会计工作人员依法行使职权对忠于职守,做出显著成绩的会计人员进行表彰奖励。第二,明确总会计师对会计工作的领导责任。根据会计法和总会计师条例的规定,总会计师组织领导本企业的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作,参与本企业重要经济问题的分析和决策总会计师负责对本企业财务机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案组织会计人员的业务培训和考核支持会计人员依法行使职权。第三,明确会计机构负责人和会计主管人员的职责。各企业根据本企业的实际情况,对企业内部的会计机构设置、会计机构负责人和会计主管人员的职责做出明确的规定。第四,明确会计机构与其他职能机构的分工与关系。会计部门与企业其他职能部门审计部门、统计部门、工资部门、销售部门、物资管理部门有着十分密切的联系,在工作中经常发生业务联系。因此,必须明确责任、科学分工、加强协作,从而对企业的经营管理活动进行有效的监督和考核。43建立会计人员岗位责任制度。会计人员岗位责任制度是企业内部会计人员管理的一项重要制度,是加强企业内部会计管理,提高企业经济效益的重要途径。首先,做好会计人员工作岗位的设置,根据每一个会计工作岗位性质的不同,分别设置不同的会计岗位,确定每一个会计岗位的职责和工作标准其次,对会计工作岗位的分工,根据每个会计岗位业务量的大小和繁简程度,同时考虑会计人员工作能力和业务水平的高低,实行一人一岗、一人多岗,以尽可能地适应会计工作的需要第三,制定轮岗办法,要定期对会计工作岗位进行轮换,使每一个会计人员对本企业的会计工作都能熟练掌握,从而提高本企业的会计工作水平最后,要制定切实可行的会计工作考核办法,保证会计人员岗位责任制度的执行和监督。44建立完善的内部牵制制度。内部牵制制度是内部会计控制制度的重要内容。在制定该制度的过程中,应当与会计人员岗位责任制度相结合。其主要工作是机构分离、职务分离、钱财分离、账务分离等制度对出纳等岗位的职责和限制性规定有关领导和部门对限制性岗位定期进行检查的办法等。45建立财务收支审批制度。第一,确定财务收支审批人员和审批权限。每年初,对企业领导、总会计师、财务科长以及有关机构负责人审批财务收支的范围和最高限额予以下达,从而加强管理、明确责任,对超过限额的财务收支制定明确的报批手续。第二,确定财务收支审批手续