东莞市××电子有限公司员工手册

东莞市电子有限公司员工手册东莞市电子有限公司员工手册致新员工欢迎各位来到公司，成为公司大家庭中的一员；我们很荣幸与您合作，希望在今后愉快奋斗的岁月里，在诚信与务实的基础上，与您一起成长，共创美好未来。公司是一家集汽车零配件产品研发、制造、销售及售后服务于一体的民营高新科技企业。行业的性质决定了力霸公司要以高起点、高质量、高技术、专业化的管理模式来赢得未来市场的竞争。因此，公司要求每一位员工具备团结合作的精神，走集体奋斗的道路。公司是一个大的有机系统，没有谁能独立承担公司的所有事务而使公司前进，所以，您的不合作，不仅不能使同事的智慧得不到发挥，也埋没了您的聪明才智。我们只有创建一个协作共嬴的良好平台，公司才会得到发展，您的阅历和处事经验也会随之得到丰富与提升。公司是以赢利为最大目的经济实体，企业要承担社会责任，但公司不是慈善机构。您来到公司，一定希望有所收获，不管是金钱，或是知识，甚至是其他，都尽可能满足您，不过得靠您的双手和智慧去争取您应得的一份。公司不养毫无责任感的庸人，提倡每一位员工以厂为家、勤劳奋斗、勇于创新、洁身自律，鼓励全员参与，为公司的生存与发展献计献策。机遇总是垂青于踏踏实实的实干家，您想成为一名优秀的管理者或是技术性领军人物，您千万不可浮于虚华，建议抛掉速成的幻想，脚踏实地从基层干起。您应该遵守量变到质变的自然运行规律，循序渐进，相信您在的每一段历程、每一级平台都会对您的人生具有莫大的意义。公司于二零零四年先后荣获东莞市、广东省民营高新科技企业称号，销售额成倍增长，出口比率稳步上升。曾经沧海难为水，除却巫山不是云，公司能有今天的成就，在貌似平静的大海里也曾经历过无数惊涛骇浪，便不是催化剂速成的产物，而是一步一个脚印，团结一致，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，踏踏实实走了过来。为公司员工规划人生，营造温馨、舒适的工作生活环境，是公司永恒的承诺时势造英雄三生有幸，公司的飞速发展，需要各类英才，希望您能与公司协手共进，贡献您的聪明才智；同时，也希望您在工作的每一段时光给您留下美好的追忆董事长兼总经理二零零四年十二月五日公司简介东莞市电子有限公司是一家从事汽车中央控制门锁开发、制造、销售及服务为一体的专业性企业。坐落于中国经济高速发展的制造业名城东莞市。主导产品包括中央控制门锁、遥控器、防盗器、门边开关等系列汽车配套产品。借国家产业政策之东风，公司投身于狂飙突进的汽车领域，为中国汽车产业的早日崛起贡献着自已的一份热忱与执着。公司于2003年正式注册成立，注册资金5000000人民币，其前身为广东电装有限公司。在发展至同行业中知名度颇高的专业性企业的历程中，公司积累了丰富的实战经验。公司秉持“生存靠品质、发展靠市场、领先靠技术”的经营理念，坚持严把质量关，努力拓展海内外市场，不断追求技术创新，高质量的产品已赢得百万顾客的首选与支持。公司厂房占地80000平方余米，现有员工550人左右，其中大学本科以上占15，中专以上占25以上；公司内部部门设置齐全，通过几年积淀，组织架构日臻完善，逐步形成以总经理领导下的各系统、各部门分层负责的管理制度，并培养出一批高素质的专业管理与设计团队。公司视技术创新为公司发展的重中之重，每年研发经费占公司销售总额的5以上。现已有十几种专用中央控制门锁、遥控器、防盗器、门边开关等全部拥有自主知识产权，多项中央控制门锁设计已获国家专利，新产品开发层出不穷，由此吸引了来自欧洲、东南亚、中东、南美等世界各地的眼球。公司生产设备先进齐全，自动化程度高，拥有具备高、精、尖技术的数控火花机、电脑锣床、线切割、铣床、磨床、注塑机、超声波焊接机、脉冲点焊机、四温区回流焊机等大型配套设备，装配车间实行全程流水线作业，为产品质量、生产能力提供了充足的资源保障。公司产品行销遍及海内外，年销售额成倍增长，出口比率占公司总销售额逐年增长。现有能力业已突破年产1200000套。近年来，随着生产经营规模不断扩大，公司努力追求业务拓展，已与国内外多家有实力的顾客建立长期稳固的合作关系，并为多家大型汽车集团提供配套服务。公司实力雄厚，现已具备产品设计、模具制造、注塑、装配等全部运作流程，有能力设计和制造任何类型高质量中央控制门锁及相关汽车配套产品。公司组织架构人事管理制度第一章总则第一条公司根据发展规划，在公正、公平、公开的基础上挖掘人力资源，坚持“任人唯贤，晋升唯功”原则，确保人事作业规范化、制度化与统一化，强化员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围公司所有员工的管理，除遵照国家或地方法令外，都按本管理制度执行。本制度所规定之员工，指公司所有从业人员。根据公司实际运作情况，所聘之临时工或季节工或特定工作，按合同或相关规定办理，其规定参照本制度制定。新进厂员工、试用期人员规定参照本制度办理。第二章员工录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门主管提出申请，由人事部门转总经理或副总经理批准后，统一纳入招聘计划并办理选用事宜。第四条本公司员工的选用，以学识水平、工作能力、敬业精神、体格及适合工作所需要条件为准，择优录用。采用考试和面试两种，依实际需要选其一种进行或两种并用。第五条新进人员经考试或面试合格及审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上试用期为三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩突出者，可适当缩短其试用期限。第六条试用人员报到时，应向人事部门送交以下证件一、毕业证书（学位证书）原件及复印件。二、身份证原件及复印件。三、一寸半身免冠照片二张。四、员工人事资料表。六、其他必要之证件。第七条凡有下列情形者，不得录用。一、有犯罪被通缉或被剥夺政治权利尚未恢复者。二、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。三、患有精神病或传染病者。四、其他经本公司认定不适合者。第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“临时工作协议书”，双方依协议共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用，予以辞退。第十条员工录用分派工作后，应服从工作安排，不得无故拖延推诿。第三章工作纪律第十一条员工行为规范热爱祖国、热爱公司尊重他人、诚实守信用心做事、互帮互助团结合作、追求进步爱护公物、严守机密勤俭节约、坚持原则讲究卫生、注重仪表洁身自律、倡导民主第十二条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十三条员工应遵守下列事项忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责、辱骂、甚至威胁领导的行为。二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。三、不得携带违禁品、危险品或公司规定的其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所，不得在禁烟区内吸烟。爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，不得以不正当手段假公济私，牟取私利。工作时间必须穿戴工作服，配戴厂牌，不得穿作随便，如穿拖鞋、高跟鞋等。七、工作时间不得中途任意离开岗位或私自外出、如需离开应向主管人员请准后方可离开。八、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场所的环境卫生与整洁，不得有乱贴、乱画、乱扔、乱接、乱挂、乱倒、乱搭、乱晒、乱攀、乱摘、乱踩等不良行为。九、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。十、员工应团结协作，互尊互助，不得有闹事、斗殴、搭讪攀谈、赌博或其他扰乱公共秩序的行为。十一、员工不得有故意扰乱生产标识，不按操作指导作业，甚至混放或损坏生产设备、量测具的行为。十二、未经相关责任人批准，任何员工不得擅作主张改变工艺流程或工艺要求。十三、员工应诚实、勇敢，不得虚报、瞒报、谎报记工数量等各项记录，敢于应对突发事件。十四、员工应养成勤俭节约之良好习惯，随时注意水、电、气等资源的合理使用，不得有铺张浪费的事情发生。十五、员工应坚持原则，不得有假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗等损害公司声誉的行为。十六、未经相关责任人批准，任何员工不得将公司外人员带入宿舍、作业地点或公司规定之禁区逗留。十七、员工应随时提高警惕，切实做好防火、防盗措施，任何时候不应有懈怠。十八、员工不得有在公司内从事任何触犯国家法律的活动或成立非法组织的行为。十九、各级干部应加强自身修养，洁身自律，领导所属员工，同舟共济，强化员工安全感和归属感教育，提升员工品质和岗位责任意识。二十、员工应按公司规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十四条公司实行每日八小时工作制，办公室为上午八点至十二点，下午一点半至五点半；生产车间为上午八点至十二点十五分，下午二点至五点四十五分（注塑车间按两班制上下班）；以后若有调整，以新公布之工作时间为准。第十五条员工必须亲自打卡上下班，不得托人或代人打卡，否则托打卡与代打卡两者按旷工半日处理。第十六条各部门主管或委托代理人记录工作人员的工作时间，包含员工正常上班时间、加班时间及其他弹性工作时间，由部门备案的考勤方法。第十七条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，应依下列规定处理一、迟到、早退。员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者视为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。员工当月内迟到、早退合计每四次以旷工半日论。超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经直接上级在卡上签字或书面说明者除外。无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论，因公外出或请假者需经直接上级签字证明。上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考勤表上签字。二、旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。员工旷工，按公司员工薪酬体系规定（司字【2004】01号），取消当月相关奖金项目。连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达半月者，予以除名，并取消年终绩效考核资格。第四章福利待遇第十八条本公司根据经营发展，充分考虑员工生活舒适性的持续改善，以贡献、岗位责任定报酬，给予每位员工合理的待遇。第十九条员工的基本待遇有工资、奖金和免费食宿等，对工作满一定年限的员工，公司给予适当的津贴，以资激励，具体见员工薪酬体系规定司字【2004】01号；岗位责任人按职位重要性和贡献大小提供相关保险、津贴、奖金等。第二十条员工工资发放情况为一般每月一至十日内发放上月工资。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第二十一条公司按国家劳动法为符合条件之员工办理相关保险，费用由公司承担。第二十二条试用期员工不享受保险待遇。第二十三条公司每年对公司发展做出突出贡献的员工发放年终奖金，奖金多少根据经营情况决定。第五章休假第二十四条规定员工六天工作制，星期天为休息日，除此外，法定假日十天元旦一天（元月一日），春节三天（初一、初二、初三），五一三天（五月一日、五月二日、五月三日），国庆三天（十月一日、十月二日、十月三日）；若确因工作需要，公司可安排员工在国家法定假日或公休日上班。第二十五条连续工作满两年之管理人员享受每年十天之春节有薪假日，连续工作满四年之员工（包括管理人员）享受每年七天有薪探亲假。公司根据工作实际情况安排探亲假，春节假日和探亲假不可累积使用或提前支用。第二十六条连续工作满四年之员工（包括管理人员）可凭票报销一次探亲回程路费，车票报销标准以硬座特快火车为准。第二十七条公司所在地省内探亲人员不享受报销回程路费待遇。第六章出差第二十八条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十九条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准，合理降低出差费用。第三十条公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体根据公司相应标准意见办理。第三十一条出差人员返回公司后，应及时向直接上司叙职，并按规定及时报销或核销相关费用。第七章培训第三十二条为提高员工的知识技能，挖掘智力潜能，使公司人力资源能适应日益迅速发展的需要，公司根据情况会开展相应培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应执行请假制度。第三十三条原则规定新进员工培训在入职半月内进行，接受培训的内容包括公司经营宗旨、公司简介、公司规章制度、5S活动、质量管理体系、相关企业管理综合知识及产品工艺流程等。第三十四条业务技能及部门工作流程培训主要由各部门主管负责，对新进员工加以讲解、指导和说明。第三十五条根据公司发展需要，对现有人力资源能力的要求，公司适时组织员工接受内部有资格的管理人员或外聘人员的相关技能培训。第八章保密第三十六条公司员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对直接上级领导全部公开，但不得向其他任何单位或个人公开或透露。第三十七条公司员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的机密的资料或研讨性材料，应得上级领导许可，否则不得对外发表。第三十八条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与道听途说的消息传播。第三十九条未经发放部门或文管部门允许，公司员工不得私自复印和拷贝有关文件资料。第四十条树立保密意识，涉及公司机密的资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或盗窃，应立即向上级主管汇报。第四十一条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为或动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第九章考核第四十二条员工考核以书面形式进行，考核人员应秉持“公平、公正”的原则，严肃对待，确保人才甄选、绩效考核科学性与有效性。第四十三条新进试用员工转正时，应填写试用员工考核表相关内容，考核栏由部门主管填写，经总经理批示后，行政部存档。第四十四条根据公司相关规定，需对正式聘用员工进行年终绩效考核，考核结果由总经理批示，行政部存档；考核结果直接影响被考核人员的年终奖金、加薪、晋升机会、留用察看或除名决定。第四十五条考核人员应端正考核态度，严守考核机密，不应有营私舞弊或贻误行为。第十章调职第四十六条公司因工作或业务需要调动员工职务、工作部门时，员工应服从安排，不得有故意拖延、推脱等行为。第四十七条各部门内、部门与部门之间职务调动必须秉持“任人唯贤、任人唯功”的原则，应考虑调动人员学识、能力、品行、特长及适应性，不得有任人唯亲、拉帮结派或故意刁难等不良行为。第四十八条调动人员在到达新岗位前，应将手头工作交接完毕后离岗，原则半月内到岗。第十一章奖惩办法第四十九条奖惩办法是作为公司员工应为和不应为的依据，相关奖惩事迹由部门直属主管或管理部门提出，报总经理核准后，行政部记入员工档案并予公告，于事迹发生之当月给予奖励或处罚。第五十条员工全年奖惩记录将纳入年终绩效考核之参照依据。第五十一条奖励分嘉奖、记功、奖金三种。有以下情形者，予以嘉奖品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者。热心服务，表现积极，有优良具体事实者。爱护团体荣誉，足为同仁表率者。协调或促进内部团结表现特佳者。有其他功绩者。二、有以下情形者，予以记功工作效率特高，大幅提前完成重大任务者。对产品开发有特殊贡献者。对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者。遇有突变，勇于负责，处置得宜者。举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其他有关本公司权益者。遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物安全，减少损害者。维护公司重大利益，避免重大损失者。有其他重大功绩者。三、有以下情形者，予以奖金或晋级研究发明，对公司有确实贡献者。一年内记功四次者。对于公司经营业务有特殊贡献，足为全公司表率者。有其他特殊功绩者。第五十二条惩罚分警告、记过、开除三种。一、有以下情形者，予以警告工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者。未按规定穿著之工作服或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经提醒不听劝告者。无故不参加公司所规定之培训、会议等者。与同事争执不听劝阻者。厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者。在禁烟区内吸烟者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食；在上班时间听随身听、打瞌睡者。上班时间从事非本职工作有关之私事者。未按规定办理出厂手续者。有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者。其他违反公司各种规定或工作规则应予以警告者。二、有以下情形者，予以记过因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。上班时间擅离职守怠忽工作者。言行轻浮或其他违反善良风俗行为者。担任主管，对属下不良行为知情不报者。未经许可携带公司物品外出者。未经许可擅自带外人进入公司者。非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者。担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者。不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者。主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者。任职期间累计警告达四次者。其他违反公司各种规定或工作规则应予记过者。三、有以下情形者，予以罚款因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者。在工作场所饮酒、赌博及其他不良行为者。撕毁公告，破坏公物者。搬弄是非，制造事端和谣言，诬陷、伪证，影响同仁和谐或情绪者。遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者。托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者。未经许可擅自带外人进入工作现场者。对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者。机器、车辆、仪器、各种设备工具非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）。任职期间累计记过达三次者。主管值班未到，经提醒仍未补值班者。其他违反公司各种规定或工作规则应予罚款者。四、有以下情形者，予以开除（经查证确实或有具体事证者，立即开除，同时根据情况要求其赔偿经济损失，严重者送公安机关处理。）侵占公司浪费公司之资产、公物者。欺凌同仁者。窃取或泄漏公司机密者。对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者。窃取公司或他人财物者。借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者。利用购买公物、商洽公务，收取回扣、礼物者。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者。无理取闹者。聚众闹事者。打架斗殴者。影响开发或生产秩序、工作秩序或团队秩序者。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失者。工作不负责任，经常产生废品，造成经济损失者。损坏设备工具者。有侵占公司财产、敲诈勒索或其他违法乱纪行为者。主管值班未到，经提醒屡次不改者。伪造个人身份或个人资料者。任职期间累计记过超过六次或罚款超过二次者。其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重，应予以开除者。第十二章劳动关系第五十三条员工经试用考核合格者，根据双方意愿协商签订聘用劳动合同，员工除遵守劳动合同之内容外，必须遵守本制度。第五十四条在劳动合同有效期内，如员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按规定解除劳动合同。第五十五条因业务紧缩、业务性质变更或员工对所从事工作欠任等，公司有必要对员工进行资遣。公司按以下顺序对员工进行资遣历年考绩较低者；工作效率较低者；在公司工作时间较短，工作能力欠佳者。第五十六条若需资遣时，公司将提前一个月通知被资遣员工。第五十七条试用期内停用员工、辞职员工或因受处罚而辞退员工，不在资遣之列。第五十八条凡正式聘用员工资遣，未满一年补人民币叁拾元；一年以上，两年下补陆拾元；两年以上补壹佰元；有特殊贡献者另论。第五十九条管理人员辞职须提前一个月提出书面离职申请，员工辞职须提前半个月提出书面申请；经部门主管、行政部、总经理批准后，方可办理辞职交接手续。第六十条试用期员工在一星期内提出辞职或正式员工未经请假（或续假）而连续三天离岗者，作自动离职处理，公司不予结算当月工资。第六十一条员工在聘用期间，违反公司规章制度而被公司作辞退对象时，员工在辞退手续办理齐全后，必须立即离开公司。第六十二条辞职、资遣或辞退手续按以下程序办理交接工作；二、交还公司所有资料、文件、厂证及其他公物