关于行政政法单位经费保障情况的调研报告.doc

关于行政政法单位经费保障情况的调研报告第一篇政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文文章标题政法单位经费保障情况的调研报告按照财政改革的总体要求，保证行政政法经费是财政预算优先考虑的主要内容,也是今后财政的重点和难点问题。为此，我们于近期对区本级行政政法单位及两个乡镇行政政法经费情况进行了专题调研。一、我区财政及行政政法单位的基本情况几年来，全区上下采取多种有效措施，坚持“生财有道、聚财有方、用财有规”的原则，依法理财，制度创新，确保财政收入稳定、有效增长。2004年我区一般预算收入完成3682万元，其中增值税173万元，营业税546万元，企业所得税238万元，个人所得税186万元，房产税82万元，城市维护建设税422万元，专项收入242万元，罚没收入226万元，行政性收入321万元。扣除专项收入等后的经常性上级补助收入为2693万元，上解支出687万元，地区可支配财力5688万元。一般预算支出完成10902万元，其中1、工资性支出3960万元。2、公用经费支出2570万元，人均公用经费07万元。3、社会保障和抚恤支出269万元。4、离休干部医药费129万元。5、上级专项配套333万元。6、其他专项收入安排的支出及上级专项支出3641万元。全区刚性支出需求情况最低刚性支出需求6530万元，占地区可支配财力5688万元的1148，缺口842万元。财政供养人口情况全区财政供养人口3609人，其中行政政法人员948人，其中公检法司人员313人，教育人员1169人。关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。我区行政政法共设职能机构55个，实有人数948人其中离退休176人，占同级财政供养人口的26。二、行政政法单位经费安排及支出管理情况关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。一直以来，我区以“从优待警”、“科技强警”为重点，本着优先保证行政政法机关经费的原则，努力保证行政政法机关经费及时足额到位。我区一般单位日常公用经费1300元/人，公务用车按车辆编制13000元/车。五大班子和公检法司部门日常公用经费高于一般单位，达到1500元/人，公务用车按车辆编制15000元/车。2000年我区用于行政政法经费支出1902万元，占同级财政支出的22，同比增长184，增幅明显高于收入增幅125个百分点。用于人员经费支出794万元，公用经费支出1108万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出388万元，占公用经费总支出的35。2001年行政政法经费支出1906万元，占同级财政支出的20，同比增长02。用于人员经费支出902万元，公用经费支出1004万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出447万元，占公用经费总支出的45。2002年行政政法经费支出2092万元，占同级财政支出的21，同比增长97，略高于收入增幅。用于人员经费支出971万元，公用经费支出1121万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出503万元，占公用经费总支出的45。2003年行政政法经费支出2750万元，占同级财政支出的235，同比增长114，明显高于收入增幅48个百分点。用于人员经费支出1468万元，公用经费支出1282万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出517万元，占公用经费总支出的40。【政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文】政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文。2004年行政政法经费支出3007万元，占同级财政支出的276，同比增长29，高于收入增幅165个百分点。用于人员经费支出1197万元，公用经费支出1810万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出533万元，占公用经费总支出的30。从2000年至2004年的情况看，特别是2002年以来，对于行政政法经费的投入呈明显增加趋势，而且经费增幅明显高于地方收入的增长幅度，最高增幅已超过收入增幅近17个百分点。充分体现出地方财政在财力增幅有限的情况下对行政政法支出的倾斜。此次重点调查的六个行政政法单位和两个乡镇在经费投入上也有明显增长。其中从2000年至2004年公用经费平均增长9；公用经费平均增长40；公用经费平均增长35；公用经费平均增长16；公用经费平均增长22；公用经费平均增长8。镇和乡近五年来在经费投入上也有所增长，平均达到4和12。几年来，我区财政在努力保证行政政法机关经费的同时，也确保了人员工资及时、足额发放，并尽财力可能为公检法司部门配备办公设备及各种必要的办案设施，提高了政法部门的装备水平。2004年还为公安局和检察院新建了办公楼，改善了办公条件，极大的调动了广大公安干警的积极性，为保障我区社会稳定，维护社会治安，促进经济发展起到了积极有效的作用。三、行政政法单位负债情况经过多年的发展，经济有了长足的进步，与此同时，财政支持行政政法的力量也不断增强。但面对较大的资金需求，区财政还是显得有些力不从心。2000年至2004年末，行政政法单位累计负债1194万元，其中1、累计欠款285万元，其中车辆维修10万元，工程款及管道维修65万元，其他欠款12万元。2、累计欠款20万元，其中车辆维修及燃油15万元，会议费3万元，其他2万元。3、车辆维修及燃油等累计欠款97万元。4、截止到2004年末共欠外债374万元。其中建办公楼工程款及房屋维修欠款143万元，车辆维修、燃油等其他支出累计欠款231万元。5、截止到2004年末累计欠款12735万元。其中车辆购置及维修欠款1435万元，新建办公楼欠工程及材料款50万元。其余欠款63万元。我区涵盖五个乡镇（街），这次主要对和进行了重点调研。乡累计欠款41万元，其中人员工资29万元，公用经费9万元，其余欠款3万元。镇累计欠款110万元，其中建办公楼欠工程款50万元，车辆维修等其他欠款60万元。四、我区行政政法单位经费保障存在的几个问题1、经济规模小，可支配财力少，满足不了事业发展需要2、政策性及体制性因素影响，财政收入减收严重一是分税制体制的实行，导致地方可支配财力增长缓慢。二是我区受电厂改制影响，财政减收严重。【政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文】视，突出保障重点按照财政改革的总体要求，保障行政政法单位经费是财政预算优先考虑的主要内容，我们不能只停留在讲在会上、写在纸上、说在嘴上，而必须要牢记在大脑里、付诸于行动中、体现在成果上。今后一个时期，我区行政政法经费保障重点应该体现在二个倾斜上一是向重点单位倾斜，即财政要重点保障行政执法单位履行职能的需要。二是向重点支出项目倾斜，要坚持“一是吃饭，二要建设”的原则，首先保人员工资正常发放和行政政法单位正常运转需要，在此前提下，集中财力重点保障行政政法单位重点业务开支需要，提高装备水平，提高技术手段，进而提高行政政法单位的整体能力。关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。2、强化行政政法支出管理，完善收支两条线管理目前我区财力有限，在行政政法单位经费保障程度总体水平不高的情况下，加强管理意义更大。我们财政部门更应该勤俭节约，率先垂范，运用预算分配、财务监督检查等手段，督促行政政法单位求真务实，节约不必要的支出，坚决刹住公款吃喝、公款出差出国旅游等不正之风，加强公务接待管理，严禁铺张浪费。建立健全各项财务制度和开支标准，完善财务监督机制，强化支出监管，把重心从注重资金分配转向加强资金使用的监管上来，做到财政资金延伸到哪里，我们的监管就要跟到哪里。完善收支两条线管理，将各部门的非税收入即政府性基金、行政事业性收费、罚没收入、其他财政性资金等全部通过财政实行集中管理,任何部门不得“坐收”、“坐支”。强化预算外资金管理，注重抓票据管理，以票管理费，实行源头控制，防止预算外收入游离于财政专户之外。在中，凡需要保证的支出要千方百计保证，凡能够压缩的支出，竭尽全力压下来，把钱花在刀刃上，使有限的资金发挥最大的效益。3、积极推进部门预算改革，强化预算约束机制实行部门预算是财政管理体制改革的核心。应该本着“人员经费按实际、公用经费按定额、专项经费按财力”的原则，通盘考虑预算内、外资金，形成涵盖部门所有收支的细化的完整预算，以达到硬化预算的目的。要对实行部门预算的单位财政供养人员认真界定，并与编制部门认真核实单位编制，确定实有人数，对虚报和超编人员予以清理。要结合资产管理，积极实行政府采购，并按标准定额合理安排公用经费。对于有预算外资金的单位，严格按照收支两条线的管理要求，结合本单位的实际情况，在年初给予核定项目支出，保证预算外资金按时、准确上缴，这样在有些单位的收入中既包括了一般预算收入也包括了预算外资金收入，充分体现出部门预算编制的完整性。4、加强对财政干部的政治理论和业务知识的培训，不断提高自身政治和业务素质，与时俱进，开拓创新，提高效率，以适应财政改革的要求。政法单位经费保障情况的调研报告来源于网，欢迎阅读政法单位经费保障情况的调研报告。7KH金需求，区财政还是显得有些力不从心。2000年至2004年末，行政政法单位累计负债1194万元，其中关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。1、累计欠款285万元，其中车辆维修10万元，工程款及管道维修65万元，其他欠款12万元。2、累计欠款20万元，其中车辆维修及燃油15万元，会议费3万元，其他2万元。3、车辆维修及燃油等累计欠款97万元。4、截止到2004年末共欠外债374万元。其中建办公楼工程款及房屋维修欠款143万元，车辆维修、燃油等其他支出累计欠款231万元。5、截止到2004年末累计欠款12735万元。其中车辆购置及维修欠款1435万元，关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。新建办公楼欠工程及材料款50万元。其余欠款63万元。我区涵盖五个乡镇（街），这次主要对和进行了重点调研。乡累计欠款41万元，其中人员工资29万元，公用经费9万元，其余欠款3万元。镇累计欠款110万元，其中建办公楼欠工程款50万元，车辆维修等其他欠款60万元。【政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文】社会实践报告SHEHUISHIJIANBAOGAOHTM。四、我区行政政法单位经费保障存在的几个问题1、经济规模小，可支配财力少，满足不了事业发展需要2、政策性及体制性因素影响，财政收入减收严重一是分税制体制的实行，导致地方可支配财力增长缓慢。二是我区受电厂改制影响，财政减收严重。三是国家为了减轻农民负担，取消农业税、农业特产税和屠宰税，以及提高增值税和营业税的起增点和国家振兴东北老工业基地等政策。直接影响财政收入增长，加剧了财政收支矛盾。3、财政风险逐渐加大且明显显露，地方财政难以承担由于计划经济向市场经济转换的过程中，企业关停并转，债务无法偿还，转嫁到财政负担，加之农民基金会借款、世行贷款等政府债务行为财政化，以及财政为保证政府机关正常运转所借债务到期需要偿还。所欠债务8733万元，地方财政难以承担，加剧了财政风险。五、行政政法单位经费保障和管理的几点建议1、思想高度重视，突出保障重点按照财政改革的总体要求，保障行政政法单位经费是财政预算优先考虑的主要内容，我们不能只停留在讲在会上、写在纸上、说在嘴上，而必须要牢记在大脑里、付诸于行动中、体现在成果上。关于行政政法单位经费保障情况的调研报告。今后一个时期，我区行政政法经费保障重点应该体现在二个倾斜上一是向重点单位倾斜，即财政要重点保障行政执法单位履行职能的需要。二是向重点支出项目倾斜，要坚持“一是吃饭，二要建设”的原则，首先保人员工资正常发放和行政政法单位正常运转需要，在此前提下，集中财力重点保障行政政法单位重点业务开支需要，提高装备水平，提高技术手段，进而提高行政政法单位的整体能力。2、强化行政政法支出管理，完善收支两条线管理第二篇关于行政政法单位调研报告关于行政政法单位经费保障状况的调研报告省财政厅在新一轮司法体制改革中，省财政厅把加强政法经费保障作为改革的重要内容之一。我县近几年来逐步加大政法单位经费的投入力度，努力提高经费保障水平，在一定程度上缓解了政法单位经费不足的状况。由于我县经济发展不平衡，地方经济状况差别很大，财政收入较低，除了人员及必须的建设支出以外，能够用于安排公用经费的资金很少，但是我们对政法单位经费按规定标准给予了保障，现将我县实际状况做一汇报一、我县行政政法经费保障体制改革情况一直以来，我县以“从优待警”、“科技强警”为重点，本着优先保证行政政法机关经费的原则，努力保证行政政法机关经费及时足额到位。省核定我县公安年人均公用支出标准为15万元，检察院及法院年人均公用支出标准为21万元,司法年人均公用支出标准为18万元,为了保障政法经费标准落实，我县积极组织财政收入，调整支出结构，结合省转移支付经费，按规定标准给予保障。1、2009年政法支出情况2009年我县公安实际公用经费支出1,306万元，在职干警369人，人均公用支出35万元；检察院实际公用经费支出167万元,在职人员60人,人均公用支出27万元；法院实际公用经费支出348万元，在职人员74人，人均公用支出47万元；司法实际公经费支出116万元，在职人员44人，人均公用支出26万元。2、2010年政法预算安排情况2010年我县公安预算安排公用经费612万元，年人均公用支出18万元；检察院预算安排公用经费129万元，年人均公用支出23万元；法院预算安排公用经费162万元，年人均公用支出21万元；司法预算安排公用经费67万元，年人均公用支出18万元。3、公安系统装备情况公安系统装备经费县级采购指标302万元，支出75万元，剩余指标227万元拨入采购过渡户；检察院装备经费指标81万元，未支出指标81万元拨入采购过渡户；法院装备经费指标74万元，未支出指标74万元拨入采购过渡户；司法装备经费指标16万元，未支出指标16万元拨入采购过渡户。由于资金到位晚只采购部分装备，年末将未支出装备经费县级采购指标398万元拨入采购过渡户，准备2010年进行采购。4、当前政法工作中存在的问题一是建立公用经费正常增长机制，根据政法机关工作实际需要和财力状况，适时调整我县政法机关公用经费保障标准。但以公安系统为例，其经费标准在很长时间里都没有发生什么变化，这使得工作开展确实有些捉襟见肘。二是行政性收费和罚没收入是国家财政收入的组成部分，政法部门应建立内控机制，制定切实可行的制约措施和监督考核办法，防止出现因“收支脱钩”可能产生的执法不严、应收不收、应罚不罚等问题，造成行政性收费和罚没收入的非正常减少。二、行政政法经费保障使用情况（一）、2007年一2009年行政单位支出2007年一般公共服务支出2,789万元，其中，商品服务支出2,473万元，剔除必要性支出、政策性支出、一次性支出2,192万元的因素，实际商品服务支出281万元，其他资本支出316万元，在职人员561人，人均公用支出05万元；2008年一般公共服务支出3,132万元，其中，商品服务支出2,994万元，剔除必要性支出、政策性支出、一次性支出2,581万元的因素，实际商品服务支出413万元，其他资本支出138万元，在职人员568人，人均公用支出07万元；2009年一般公共服务支出3,207万元，其中，商品服务支出3,121万元，剔除必要性支出、政策性支出、一次性支出2,483万元的因素，实际商品服务支出638万元，其他资本支出86万元，在职人员709人，人均公用支出09万元。（二）、2007年一2009年政法部门支出2007年公共安全支出1,102万元，其中，商品服务支出843万元，其他资本支出259万元，在职人员506人，人均公用支出17万元；2008年公共安全支出2,772，其中，商品服务支出2,106万元，其他资本支出666万元，在职人员524人，人均公用支出40万元；2009年一般公共服务支出2,761万元，其中，商品服务支出2,120万元，其他资本支出641万元，在职人员547人，人均公用支出39万元。（三）、政法部门取得的成效情况近年来，为保障政法经费，县委和县政府根据省厅要求，不断加大投入、加强管理，政法机关保障水平日益提高，执法办案条件显著改善。特别是公安系统效果明显，一是刑事破案率逐年提高。我县刑事案件的破案率由2005年的60提高到2009年的86。特别是命案的破案率达到90以上，2006年和2007年更是达到100，实现命案全破。二是人民群众对社会治安状况的满意度进一步提高，安全感进一步增强。社会各界和广大群众对公安工作十分认可，通过行风评议工作的排名可以看出，几年来县公安局行风评议始终排在前5名。三是公安装备条件得到极大改善。自2006年以来，公安系统车辆全部得到更新，计算机基本满足工作需要，办公条件得到了极大的改善。四是由于经费得到保障，公安系统负债工作的情况得到的遏制。历史遗留的债务得到逐年偿还。2006年以来，县公安局偿还历史遗留的债务达113万元。三、控制行政成本工作情况（一）、加强公务用车保险的管理。节约交通工具消耗费支出，我县对各部门单位车辆保险统一实行政府集中采购，规范了了车辆保险采购行为，节约了财政资金，也提高了车辆的使用效率。（二）、加强公务接待费管理。规范接待费开支范围，加强接待费的预算控制，推行定点接待制度，加强定点宾馆的管理，提高服务质量，降低接待成本。（三）、严格加强出国经费管理。严格出国经费审批程序，制止无实质内容、无效果的出国考察，加强出国经费管理，加强预算控制和费用审核，探索出国机票管理办法，堵塞漏洞。（四）、推进设施共建、资源共享。继续做好行政政法单位设施共建、资源共享工作，减少设施、设备的重复购建和闲置浪费。重点是系统内资源共享，进而推动县内资源共享。（五）、加强基础工作管理。规范会计基础工作，加强会计核算，强化财务管理，强化日常指导检查，严格预算执行，保证专款专用，做好预算执行情况分析。四、行政政法单位经费保障和管理的几点建议1、思想高度重视，突出保障重点按照财政改革的总体要求，保障行政政法单位经费是财政预算优先考虑的主要内容，我们不能只停留在讲在会上、写在纸上、说在嘴上，而必须要牢记在大脑里、付诸于行动中、体现在成果上。第三篇政法经费保障情况的调研报告麦盖提县司法局关于开展经费保障体制改革的调研报告根据地区司法局喀地司发电（2010）17号明传电报“关于在喀什地区司法行政系统开展经费保障体制改革调研工作的通知”精神，局领导高度重视，专门安排、专门布置，专人负责开展调研。现将调研情况报告如下一，县司法局基本情况2009年司法局现有实有人数33人，其中在职行政人员20名、事业人员3名、合同工1名，退休人员9名。司法局属行政机构1个，下设公证处1个、法律援助中心1个、人民调解中心1个、下辖10个乡（镇）司法所。二，办案经费到位和使用情况1是2009年各月财政陆续拨付业务经费1392万元，同年12月县财政拨付业务经费2608万元，全年累计拨付业务经费40万元；2是办案业务经费40万元全部用于基层司法业务、普法宣传、法律援助及其他司法支出；3是县财政及时下达了转移支付资金，对业务经费不存在挤占挪用现象；4是做到了专款专用，发挥了基层司法业务的发展空间，收到了很好的工作效益。三，对管理使用办案业务经费及进一步加强基层司法行政机关经费的意见和建议1，建议将基层司法所的业务经费纳入部门预算管理使用。因为基层司法所肩负人民调解、两劳释放人员的安置帮教、普法宣传、法律服务，法律援助及其他基层司法行政等工作任务，而这些业务的开展离不开经费，财政拨付的日常人头经费早已满足不了上述工作的多头开展需要。2，我县司法局所辖10个乡（镇）司法所，2009年上级配备了10辆摩托车，但燃油问题始终无法得到解决。因司法所司法助理员的工资由局机关发放，行政编制隶属局机关，人员管理既属局机关管理领导同时又归属乡政府的统一协调指挥，司法所试行的是双重领导机制，但其业务经费乡政府一分不管，局机关只能从日常人头经费里挤出点经费补充司法所为业务开支所需的必要费用，但摩托车的燃油费始终得不到解决的办法，严重制约了基层司法所司法行政业务拓展的空间。3，基层司法所的法律援助工作站的办案业务经费应得到补充；其次，人民调解工作虽然“一案一补”得到县财政的支持已纳入部门预算，但其开展人民调解工作的日常运转经费还没有纳入财政预算，建议进一步加强；最后，安置帮教工作亦应得到财力的支持，建议上级部门予以考虑。4，普法宣传工作在基层开展力度因财力达不到当地总人口数的人均03元05元的标准而使普法宣传在广大农村的普及力度受到限制。建议再加强普法经费的拨付力度。第四篇政法单位经费保障情况的调研报告文章标题政法单位经费保障情况的调研报告按照财政改革的总体要求，保证行政政法经费是财政预算优先考虑的主要内容,也是今后财政工作的重点和难点问题。为此，我们于近期对区本级行政政法单位及两个乡镇行政政法经费情况进行了专题调研。一、我区财政及行政政法单位的基本情况几年来，全区上下采取多种有效措施，坚持“生财有道、聚财有方、用财有规”的原则，依法理财，制度创新，确保财政收入稳定、有效增长。2015年我区一般预算收入完成3682万元，其中增值税173万元，营业税546万元，企业所得税238万元，个人所得税186万元，房产税82万元，城市维护建设税422万元，专项收入242万元，罚没收入226万元，行政性收入321万元。扣除专项收入等后的经常性上级补助收入为2693万元，上解支出687万元，地区可支配财力5688万元。一般预算支出完成10902万元，其中1、工资性支出3960万元。2、公用经费支出2570万元，人均公用经费07万元。3、社会保障和抚恤支出269万元。4、离休干部医药费129万元。【政法单位经费保障情况的调研报告】政法单位经费保障情况的调研报告。5、上级专项配套333万元。6、其他专项收入安排的支出及上级专项支出3641万元。全区刚性支出需求情况最低刚性支出需求6530万元，占地区可支配财力5688万元的1148，缺口842万元。财政供养人口情况全区财政供养人口3609人，其中行政政法人员948人，其中公检法司人员313人，教育人员1169人。我区行政政法共设职能机构55个，实有人数948人其中离退休176人，占同级财政供养人口的26。二、行政政法单位经费安排及支出管理情况一直以来，我区以“从优待警”、“科技强警”为重点，本着优先保证行政政法机关经费的原则，努力保证行政政法机关经费及时足额到位。我区一般单位日常公用经费1300元/人，公务用车按车辆编制13000元/车。五大班子和公检法司部门日常公用经费高于一般单位，达到1500元/人，公务用车按车辆编制15000元/车。2015年我区用于行政政法经费支出1902万元，占同级财政支出的22，同比增长184，增幅明显高于收入增幅125个百分点。【政法单位经费保障情况的调研报告】文章政法单位经费保障情况的调研报告出自第五篇政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文文章标题政法单位经费保障情况的调研报告按照财政改革的总体要求，保证行政政法经费是财政预算优先考虑的主要内容,也是今后财政的重点和难点问题。为此，我们于近期对区本级行政政法单位及两个乡镇行政政法经费情况进行了专题调研。一、我区财政及行政政法单位的基本情况几年来，全区上下采取多种有效措施，坚持“生财有道、聚财有方、用财有规”的原则，依法理财，制度创新，确保财政收入稳定、有效增长。2004年我区一般预算收入完成3682万元，其中增值税173万元，营业税546万元，企业所得税238万元，个人所得税186万元，房产税82万元，城市维护建设税422万元，专项收入242万元，罚没收入226万元，行政性收入321万元。扣除专项收入等后的经常性上级补助收入为2693万元，上解支出687万元，地区可支配财力5688万元。一般预算支出完成10902万元，其中1、工资性支出3960万元。2、公用经费支出2570万元，人均公用经费07万元。3、社会保障和抚恤支出269万元。4、离休干部医药费129万元。5、上级专项配套333万元。6、其他专项收入安排的支出及上级专项支出3641万元。全区刚性支出需求情况最低刚性支出需求6530万元，占地区可支配财力5688万元的1148，缺口842万元。财政供养人口情况全区财政供养人口3609人，其中行政政法人员948人，其中公检法司人员313人，教育人员1169人。我区行政政法共设职能机构55个，实有人数948人其中离退休176人，占同级财政供养人口的26。二、行政政法单位经费安排及支出管理情况一直以来，我区以“从优待警”、“科技强警”为重点，本着优先保证行政政法机关经费的原则，努力保证行政政法机关经费及时足额到位。我区一般单位日常公用经费1300元/人，公务用车按车辆编制13000元/车。五大班子和公检法司部门日常公用经费高于一般单位，达到1500元/人，公务用车按车辆编制15000元/车。2000年我区用于行政政法经费支出1902万元，占同级财政支出的22，同比增长184，增幅明显高于收入增幅125个百分点。用于人员经费支出794万元，公用经费支出1108万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出388万元，占公用经费总支出的35。2001年行政政法经费支出1906万元，占同级财政支出的20，同比增长02。用于人员经费支出902万元，公用经费支出1004万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出447万元，占公用经费总支出的45。2002年行政政法经费支出2092万元，占同级财政支出的21，同比增长97，略高于收入增幅。用于人员经费支出971万元，公用经费支出1121万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出503万元，占公用经费总支出的45。2003年行政政法经费支出2750万元，占同级财政支出的235，同比增长114，明显高于收入增幅48个百分点。用于人员经费支出1468万元，公用经费支出1282万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出517万元，占公用经费总支出的40。【政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文】政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文。2004年行政政法经费支出3007万元，占同级财政支出的276，同比增长29，高于收入增幅165个百分点。用于人员经费支出1197万元，公用经费支出1810万元，其中“人、车、会、话、招待”等方面支出533万元，占公用经费总支出的30。从2000年至2004年的情况看，特别是2002年以来，对于行政政法经费的投入呈明显增加趋势，而且经费增幅明显高于地方收入的增长幅度，最高增幅已超过收入增幅近17个百分点。充分体现出地方财政在财力增幅有限的情况下对行政政法支出的倾斜。此次重点调查的六个行政政法单位和两个乡镇在经费投入上也有明显增长。其中从2000年至2004年公用经费平均增长9；公用经费平均增长40；公用经费平均增长35；公用经费平均增长16；公用经费平均增长22；公用经费平均增长8。镇和乡近五年来在经费投入上也有所增长，平均达到4和12。几年来，我区财政在努力保证行政政法机关经费的同时，也确保了人员工资及时、足额发放，并尽财力可能为公检法司部门配备办公设备及各种必要的办案设施，提高了政法部门的装备水平。2004年还为公安局和检察院新建了办公楼，改善了办公条件，极大的调动了广大公安干警的积极性，为保障我区社会稳定，维护社会治安，促进经济发展起到了积极有效的作用。三、行政政法单位负债情况经过多年的发展，经济有了长足的进步，与此同时，财政支持行政政法的力量也不断增强。但面对较大的资金需求，区财政还是显得有些力不从心。2000年至2004年末，行政政法单位累计负债1194万元，其中1、累计欠款285万元，其中车辆维修10万元，工程款及管道维修65万元，其他欠款12万元。2、累计欠款20万元，其中车辆维修及燃油15万元，会议费3万元，其他2万元。3、车辆维修及燃油等累计欠款97万元。4、截止到2004年末共欠外债374万元。其中建办公楼工程款及房屋维修欠款143万元，车辆维修、燃油等其他支出累计欠款231万元。5、截止到2004年末累计欠款12735万元。其中车辆购置及维修欠款1435万元，新建办公楼欠工程及材料款50万元。其余欠款63万元。我区涵盖五个乡镇（街），这次主要对和进行了重点调研。乡累计欠款41万元，其中人员工资29万元，公用经费9万元，其余欠款3万元。镇累计欠款110万元，其中建办公楼欠工程款50万元，车辆维修等其他欠款60万元。四、我区行政政法单位经费保障存在的几个问题1、经济规模小，可支配财力少，满足不了事业发展需要2、政策性及体制性因素影响，财政收入减收严重一是分税制体制的实行，导致地方可支配财力增长缓慢。二是我区受电厂改制影响，财政减收严重。【政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文】文章政法单位经费保障情况的调研报告优秀范文出自第一篇省下岗青工再就业情况的调研报告省下岗青工再就业情况的调研报告一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青工也主要集中在这些行业和单位，、等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对市市属74个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的566。二是下岗青工受教育程度普遍不高，80以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57，从事后勤服务工作的占307，从事管理工作的仅有123。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40左右。2、下岗青工思想状况1对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有三种1认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或九死一生。认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。2认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占354。3认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。192的下岗青工认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。2下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表现出情绪上的不满、情感上的依恋和对企业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾为企业的发展付出过心血和汗水，而今意想不到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。同时他们承认，对企业的各方面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。对于所在企业的发展，他们的看法是1现在企业不死不活已到了非改不行的地步。他们认为企业转换机制只是一个方面的问题，但更为重要的是企业经营管理者的素质问题，要真正使企业经营管理者做到权利与责任挂钩、风险与效益结合。如企业生产经营状况不好，企业领导要与职工一视同仁，也应下岗。2对企业怎样改，能否改好持不乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的过程中，有的青工表示尽管自己可以想办法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就一定会好起来持怀疑的态度。有的青工说宁可下岗，也不入股。3认为只有靠政府扶持，企业才能好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。3下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。一是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。二是说不清是坏事还是好事。31的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。现在发展机会较多，只要自身努力，说不准情况还会比原来好。三是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近20。四是相信政府会解决好这件事，觉得这只是或早或迟的问题。4下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍，希望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息，认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外，他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供一些就业机会，创造下岗职工再就业的良好社会氛围。二、下岗青工再就业流向和选择1、当前下岗青工再就业流向目前，已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第三产业。其主要就业渠道为1通过自谋出路实现再就业。这一部分大多具有一定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，搞起个体经营。2通过政府有关部门的组织实现再就业。这一部分为少数。3通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求，通过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。现在把参加培训、提高技能作为赢得再就业机会的下岗青工越来越多。2、下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻、有一定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业、私营企业或从事个体工作。文化素质偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业，表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上，被调查青工选择的顺序依次为，收入高的企业、有发展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业，反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。三、再就业存在的问题1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如市对一些领域的劳动力需求量较大，家政服务、环境卫生、商业服务、市场营销、保险业务、保安、旅游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动力，但是下岗青工再就业人数较少。主要有这样几方面的原因1存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。还有部分下岗青工不愿做一些脏、苦、累的工作，他们当中不少人认为这些活我能干，并且能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不想干。2存在眼高手低的情况。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。3对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。2、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为，将来会怎么样谁也说不清楚，现在即使自己找到工作，或从事个体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总有朝不保夕的感觉，心里不踏实。有的即使想自谋职业，最终仍裹足不前。3、服务方法不多影响了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄、再就业信息不灵、缺乏再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予服务、帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗青工即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗青工再就业的障碍。4、思想工作不到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中发现，有的企业领导一是不能正视企业职工的下岗问题，感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认全省下岗青工再就业情况的调研报告。识。二是对企业现状认识不清，认为市场经济琢磨不透，三十年河东，三十年河西，说不清企业哪一天又红火起来了。这种思想对下岗职工有着直接影响，使他们在再就业问题上进退两难。三是对下岗职工不关心，工作方法简单、草率，甚至不闻、不问、不讲，严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任，影响再就业工作的顺利实施。四、几点建议1、帮助下岗青工树立与市场经济相适应的新的择业观、就业观。政府有关部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式，对下岗青工进行改革开放形势教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念，打破传统的铁饭碗观念，做到自尊、自信、自强、自立，主动到市场经济中去找出路、谋发展。帮助下岗青工开阔思路，引导他们向非公有制经济转移，向第三产业分流，动员下岗青工投身第一产业发展，在农业产业化进程中承包四荒，开发种、养、加等农业综合项目，发挥他门在产、供、销方面的优势。2、加强再就业的技能培训，搞好中介服务。主要在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道1政府应加大对下岗青工转岗培训的投入，支持有组织、有计划地对下岗青工开展培训。2进一步规范各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依靠社会力量，根据劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长、学有所用。3努力为下岗青工创造就业机会，增加就业渠道。动员社会各方面力量，开发就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力发展新兴产业和非公有制经济，创造更多的就业机会。3、不断完善社会保障体系。在社会主义市场经济体制建立过程中，要逐步建立和完善与新的劳动用工制度相适应的社会保障体系。对于下岗青工的社会保障应从实际出发。探求多种多样的解决办法，帮助他们解除近忧、消除远虑。4、树立宣传再就业典型，营造全社会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛围。大力宣传下岗再就业中有代表性、有影响力的先进典型，形成强有力的舆论导向，用典型的生动事例带动更多的下岗青工转变观念，勇于竞争，发奋自强。第二篇下岗青年工人再就业情况调查报告1下岗青年工人再就业情况调查报告随着改革的不断深化，下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此，我们对下岗青工存在的普遍问题进行了访问与调查。通过对下岗与再就业青工的调查发现，下岗青工的文化构成较高，地区和行业分布相对集中，他们的生活有基本保障，心态比较平和理智，但也有少数下岗青工存在消极不满情绪。自主择业、竞争就业已成为下岗青工再就业的主要择业方式；私营企业和个体经济已成为下岗青工实现再就业的重要途径；再就业中介服务机构发展较快，但仍不能满足广大下岗青工再就业的迫切需要；共青团在推进下岗青工再就业工作中，与社会各界相互携手，发挥了重要作用。以下便是具体情况一、下岗青工的基本情况1、下岗青工构成情况。一是下岗青工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。通过对某市市属74个企业的调查了解，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的566。二是下岗青工受教育程度普遍不高，80以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57，从事后勤服务工作的占307，从事管理工作的仅有123。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40左右。2、下岗青工思想状况1对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识主要有三种1认为是国家政策造成的。在生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下的利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还面临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，而企业缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。2认为是企业自身状况造成的。下岗青工比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占354。3认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。192的下岗青工认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。全省下岗青工再就业情况的调研报告。2下岗以后的心态接受调查的下岗青工多表现为这样几种心态。一是寄希望于企业能尽快适应市场要求，再度振兴。他们认为，现在企业虽然困难，但还不必急于寻找出路，等企业情况好转，就回到原岗位。二是“说不清是坏事还是好事”。31的青工认为，尽管下岗是多种因素造成的，但是相信随着改革的深化和发展，再就业定会得到解决。”三是由于自身素质不高，不愿也不敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本生活费维持生活，这类青工心态十分复杂，且多为女性或无专业技能的青年，占下岗青工总数近20。四是“相信政府会解决好这件事”，觉得这只是或早或迟的问题。3下岗青工最希望得到的帮助下岗青工普遍认为，适应社会需求的业务技术是他们再上岗的主要障碍，希望得到针对性强、比较实用的各种专业技术培训。同时希望得到政府劳动就业部门提供的再就业信息，认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什么问题也可以找相应部门帮助解决。另外，他们还希望政府和社会各界为下岗职工提供一些就业机会，创造下岗职工再就业的良好社会氛围。二、下岗青工再就业流向和选择1、当前下岗青工再就业流向目前，已再就业的下岗青工大多数流向是以服务行业为主的第三产业。其主要就业渠道为1通过自谋出路实现再就业。这一部分大多具有一定的专业技能和较高的文化素质，他们或通过亲朋好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过自身努力，搞起个体经营。2通过政府有关部门的组织实现再就业。这一部分为少数。3通过参加社会培训实现再就业。下岗青工根据社会对各类专业技术人才的需求，通过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。2、下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻、有一定文化基础和专业技能的青工多愿流向非国有企业、私营企业或从事个体工作。文化素质偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望再次选择的职业相对稳定，以便能照管家庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗青工大多希望由组织安排就业，表现出对政府部门很强的依赖性。在择业标准上，被调查青工选择的顺序依次为，收入高的企业、有发展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业，反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。三、再就业存在的问题1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比较明显。如某市对一些领域的劳动力需求量较大，家政服务、环境卫生、商业服务、保险业务、保安、旅游业等方面能吸纳大量劳动力，但是下岗青工再就业人数较少。主要有几方面的原因1存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说“过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。”2存在“眼高手低”的情况。不少下岗青工小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业机会。3对再就业认识片面。绝大部分下岗青工认为从事个