盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—员工招聘

盛勤咨询山西金晖煤焦化工员工招聘员工招聘目录3一、如何制定招聘计划3（一）招聘计划的内容3（二）招聘计划的编写步骤4二、招聘广告的编写4一招聘广告的编写原则4二招聘广告的内容4三、招聘渠道的选择4（一）人才交流中心4（二）招聘洽谈会5（三）传统媒体5（四）校园招聘5（五）网上招聘5（六）员工推荐5（七）人才猎取5四、招聘流程5（一）制定招聘流程的步骤6（二）招聘时应注意的问题6（三）招聘流程7五、选择7（一）面试8（二）情境模拟测试8（三）心理测试9六、附件9（一）员工招聘申请书11（二）应聘登记表12（三）面谈记录表14（四）应聘人员复试表16（五）新员工甄试表一、如何制定招聘计划（一）招聘计划的内容1人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2招聘信息发布的时间和渠道；3招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5招聘的截止日期；6新员工的上岗日期；7招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8招聘工作时间表，尽可能详细，以便他人配合；9招聘广告样稿。（二）招聘计划的编写步骤1获取人员需求信息；人员需求一般发生在以下几种情况（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；（2）企业在职人员离职产生的空缺；（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。2选择招聘信息的发布时间和发布渠道；3初步确定招聘小组；4初步确定选择方案；5明确招聘预算；6编写招聘工作时间表；7草拟招聘广告样稿。二、招聘广告的编写一招聘广告的编写原则1真实对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现；2合法符合国家和地方的法律、法规和政策；3简洁重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇、联系方式等内容，对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。二招聘广告的内容广告题目公司简介审批机关招聘岗位人事政策薪酬政策、社会福利保障政策、福利政策、培训政策等联系方式三、招聘渠道的选择（一）人才交流中心针对性强，费用低廉，但是对热门人才和高级人才效果不理想。（二）招聘洽谈会企业选择余地大，不仅可以了解当地的人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（三）传统媒体电视、报纸等。（四）校园招聘太原理工大学、太原化校、太原煤校等。（五）网上招聘无忧工作网/51JOB4FF66FF前程招聘/CAREERPOSTFF66FF中国人力资源网/HRFF66FF华夏英才求职招聘信息网/JOB163FF66FF中国人才网/CHINATALENTFF66FF（六）员工推荐内部员工推荐，成本低，可靠性高。（七）人才猎取适合寻找高级人才，但费用较高。四、招聘流程（一）制定招聘流程的步骤1分析企业现行组织结构、职务设置和职务权限；2分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定及工作流程；3总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人；4分析各岗位不同的任职资格；5将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿；6将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见；7将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿；8公布招聘流程试行稿；9在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿，根据实际情况进行修改；10试行期结束后，正式确定企业招聘流程。（二）招聘时应注意的问题1简历并不能代表本人2工作经历有时比学历更重要3注意应聘者的个性特征4让应聘个更多的了解公司5给应聘者更多的表现机会6面试安排要周到7注意自身面试时的形象（三）招聘流程提交需求材料准备招聘广告公司宣传材料填写登记表初步筛选初试复试五、选择（一）面试1应聘者简介请简单介绍一下你的工作和学习的经历；请说明一下你为什么要应聘这个岗位2专业知识请介绍一下你大学所学的专业；请介绍一下你的毕业设计情况；你在工作中学到了哪些专业知识请问你接受过哪些专业知识的培训3工作经历请介绍一下你的工作经历；在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是那一个为什么请介绍一下你已经取得的工作成果；请尽可能详细的描述一下你印象最深刻的一项工作任务；请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。4非智力因素请介绍一下你最失败的一次人际交往；请举一个你在逆境中努力完成工作的例子；请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。5岗位技能你认为这个岗位需要哪些方面的技能你认为做好该岗位工作最关键的是要最好哪些工作你为什么认为自己可以胜任这份工作（二）情境模拟测试演讲书面表达两难问题语言表达能力会议主持（三）人员测试六、附件（一）员工招聘申请书申请单位职位名称申请人数原有人数申请日期职务类别原有，新增永久，临时职员，工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴福利其他聘用人员条件性别年龄最低最高教育程度专业要求特别训练技能与工作经验种类程度或年数种类程度或年数计算机外语表达管理分析其他要求直接主管拟到职日期申请人审核审批承办（二）应聘登记表应聘岗位贴照片处姓名性别年龄婚姻状况血型身高体重最高学历毕业学校专业工作经历目前服务单位担任职务离职原因收入状况主要工作本薪1津贴2提成3福利4其他5合计6特长、个性与爱好个人抱负对本公司的薪资要求对本公司的其他要求可到职时间备注（三）面谈记录表姓名应征岗位用表提要请面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配分54321仪容健康精神态度整洁衣着极佳佳一般略差极差表达、沟通极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很了很尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意向极坚定坚定普通犹疑极低总评拟予试用列入考虑不予考虑面谈人日期月日（四）应聘人员复试表应聘职位面试人员姓名日期初试合格人复试人数人需要人数人姓名专业知识